公司考勤制度公告(3篇)

2024年2月11日發(作者：假如我是什么)

公司考勤制度公告（3篇）

公司考勤制度公告（精選3篇）

公司考勤制度公告 篇1

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規定

(一)工作制度

1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00&17：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。

2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外

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出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;

三、考勤管理：

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(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經批準，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。

公司考勤制度公告 篇2

財政各單位：

為進一步加強我局干部隊伍建設，切實改進機關工作作風，提高辦事效率和服務水平，樹立機關良好形象，現就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的有關規定通知如下：

一、嚴格考勤制度

1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、在局辦公樓一樓設置指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。

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3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監督。

4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。

二、嚴格請、銷假制度和外出報告登記制度

5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉、出差、業務學習等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應于事前填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)并簽注日期后，交科室負責人或指定專人保管，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發事件來不及提前辦理考勤登記手續的，應先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內補辦登記手續。

6、請假應事先填寫請假條和辦理請假審批手續，病假可補辦審批手續。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結束假期，應到人教科辦理提前結束請假手續。請事假1天以內的，由各科室負責人批準;一般干部職工請事假2-3天的由分管領導批準，請事假3天以上的經分管領導同意后報局長批準;

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科室(單位)負責人請事假1天的由分管領導批準，請事假2天以上的，要經分管領導同意后報局長批準;局領導干部請假按市委的相關規定執行。

7、未經請假(含未履行準假手續)而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續的，視為遲到、早退或曠工。

三、建立明察暗訪制度

局治庸問責督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責人及有關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優、職務晉升等掛鉤。

2、工作人員曠工或上班期間出現脫崗、虛崗、串崗現象的，發現1次予以批評教育，發現2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。

3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動，被有關部門查證屬實的，將依律從嚴懲罰。

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對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節特別嚴重并造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至辭退。

五、加強管理與督促檢查

1、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報人教科復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續。

2、人教科于每月10日前將上月考勤復核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發放綜合考勤獎的依據。

3、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

4、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

5、局內將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全局干部職工共同監督。

本通知從3月1日起實施。由局監察室負責解釋。

公司考勤制度公告 篇3

全體員工：

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為發揚一方有難，八方支援的人道主義精神，倡議我司全體員工為身邊需要幫助的人們伸出援助之手，獻出一份愛心，根據國營桂林洋農場工會委員會及共青團桂林洋農場委員會連同向我司發布的文件倡議書，經公司總經理辦公會議討論通過，決定號召公司全體員工向翟春妹傷者的家屬獻愛心捐款，具體事項如下：

一、活動對象

全體員工(含中高層管理人員)

二、活動組織

策劃安排：行政部(辦公室)

具體負責：各部門負責人，及各車間主任

三、活動流程

1、6月9日(周四)&12日(周日)：各部門負責人在晨會上做好布置和宣傳工作;

2、6月13日(周一)&14日(周二)：各部門負責人利用晨會，或其它時間在本部門自行組織捐款;

3、6月15日(周三)上午10點前各部門匯總后將捐款交至行政部，行政部匯總建檔并交至桂林洋農場工會蘇玉玲收。

四、活動要求

1、本次活動全體員工(含中高層管理人員)重在參與，重在奉獻;

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2、各部門需將捐款放在指定的信封內，在封面注明部門和款額，做好捐款員工的登記工作，部門捐款信封要封口，部門負責人要在封口處簽名。結束時信封、登記表一并上交至行政部匯總及建檔。

3、即日起，請全體員工相互傳達，積極參與，自愿在本部門捐款!

特此通知!

附： 1、愛心捐款登記表 2、愛心捐款倡議書

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