年休假請假條怎么寫(共7篇)

2024年2月16日發(fā)(作者：好家風手抄報)

篇一：年假請假條

請假條

尊敬的領導：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于2013年 10月8日至2013年

批準為盼!

特此申請

月12日休假5 天。請給予申請人： 2013年9月22日 10

篇二：公休請假條

公休請假條

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假天，即 月 日至 月 懇請領導予以批準為感！

申請人（簽名）：

二〇一二年 月 日， 日

淺談公務員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、

印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休假

(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。

篇三：年休假請假條格式

年休假請假條格式

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人：xxx x年x月x日

篇四：公務員年休假 假條

請 假 條

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準，為盼！

請假人： 2011年9月20日

請 假 條

所領導：

本人有事，特請工休壹天。即

請給予批準，為盼！

2005年9月16日當天。請假人：李天富 2005年9月15日

請 假 條

所領導：

本人家里有事，特請兩天工休假回家。從2005年4月5日～6日。

請給予批準，為盼！

請假人：李天富 2005年4月4日

請 假 條

所領導：

本人申請工休假5天。從請給予批準，為盼！

2006年9月11日～15日。請假人：李天富 2006年9月8日

所領導：

本人家里有事，特請兩天工休假回家。從2007年1月25日～26日。

請給予批準，為盼！

請假人： 2007年1月23日

所領導：

本人家里有事，特請兩天工休假回家。從2007年2月5日～6日。

請給予批準，為盼！

請假人： 2007年2月1日

休 假 條

所領導：

本人在2007年“五一”長假里為珊瑚工程加班了四天（5月4日～7日），院里有規(guī)定，可以補休假。

現(xiàn)申請補假四天，調年休假一天，共休假五天。年11月12日～16日。

請給予批準，為盼！

請假人： 2007年11月9日

從2007

休 假 條

所領導：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請2007年年休假，從2007年12月25日～29日，共計五天。

請給予批準，為盼！

請假人：

2007年12月24日

請 假 條

所領導：

本人家里有事，特請叁天年休假回家。從2008年1月14日～16日。

請給予批準，為盼！

請假人： 2008年1月11日

篇五：公務員年休假請假條

公務員年休假請假條

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日～**日休年休假期。 請給予批準，為盼!

請假人：*** ****年**月**日

篇六：年休假及請假制度

休假及請銷假制度

1．休假制度

（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。

（3）婚假

婚假是工作人員結婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

（4）產假

產假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產假為90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產的，享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。

2．請假制度

（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準 (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相

關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批準，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規(guī)定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

篇七：申請年假請假條

申請年假請假條

xxx領導：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。