面試常問的問題和回答技巧

2024年2月19日發(作者：高義薄云天)

面試常問的問題和回答技巧

面試常問的問題和回答技巧

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

〔1〕為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷選用與否了，建議大家先推斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是必需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不夠的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！關于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思索一下。

〔2〕喜愛這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方

面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的合計，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思索出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

〔3〕自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

〔4〕對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所汲取的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

〔5〕對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。關于工作有確實學習目標的人通常學習較快，關于新工作自然較容易進入狀況，這時

建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。〞其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

〔6〕為什么要離職？

回答這個問題時一定要當心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

〔7〕選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的'興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路

〔8〕你認為相關產業的發展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思索，表現出自己對此相關產業的的熟悉，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但假設是初次接觸此一行業，建議采納較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

〔9〕你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采納保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定〞的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己關于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

〔10〕在工作中學習到了些什么？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作必需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

面試常問的問題及回答

面試常問的問題及回答

面試常問的問題及回答，在尋找一份合適工作的時候，必定少不了的就是面試這一大關，也有不少人會在面試這一關被淘汰，為了幫助大家順利面試，今天為大家準備的內容是面試常問的問題及回答。

面試常問的問題及回答1

1、第一是自我介紹的問題。

解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不合適做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，依據崗位要求再繼續問答共鳴共振。

2、第二是你的優缺點是什么？評價下你自己？

解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平常要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜愛別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛生潔癖。

3、第三是大學為什么學這個專業，為什么要應聘這個崗位？

解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜愛自己的專業，并且大學成績還不錯，還是稀里糊涂的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什么？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利于自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不了解，上大學后發現不喜愛，就學習了其他專業課程，并在這個專業施行上取得不錯的成績。

4、第四是問你面試了哪些公司？

解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什么層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。

5、第五是 你有什么想問我的嗎？

解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，關于大公司，大企業專業的HR來說，并不是隨便一問。關于這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什么，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。

面試常問的問題及回答2

1、你是一個怎么樣的人

在面試時你必必需簡潔明快地在兩分鐘之內將你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長做一個介紹。然后，用自

己工作中的成績證實你是個精干、穩重、積極進取的人。要給人留下練達而誠懇的第一印象。

2、為什么你要從事這個工作

此時，你切不可猶疑，而應當機立斷，無妨坦率地告訴對方：我從事這份工作對貴單位來說很有必要。此問題主要是視察你的推斷能力以及你說話時的態度，更主要的是窺探你的求職動機。拖泥帶水或有意做作的答對只能使你處于不利的位置。

3、你能為我們做什么

這個問題主要視察你是否對招聘單位有足夠的熟悉，看你是否真有潛力，溝通交往能力如何。如果你事前對該企業的一些相關資料及具體的統計數字有所了解就不難回答了。假如你的回答客觀而全面，又具有針對性，那么你就會得到招聘者的關注。

4、你有什么長處

回答這個問題，要有所慎重，但也不可失去這個展現自我的機會。你可以談自己的興趣，自己性格熱誠，做事果斷，意志堅強等。面試是有時間限定的，要將自己的'主要長處展示給招聘者，并深深的打動招聘者的心。

5、你有什么弱點

這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，這是考官在測試你的自控能力。你最不能說的是“我記不起曾經失敗過〞。這

樣的回答只能說明你是一個不敢面對現實的人，或被人認為你過于圓滑、缺乏坦誠。最好的辦法是你的弱點用優點表現出來，例如，我做事情過分追求完美等。

6、哪種類型的領導你最喜愛

千萬記住絕不能踏入對領導評頭論足的禁區。因為讓人討厭的領導每個單位都有，或許他就坐在你的對面。如此直言回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領導人物作為崇拜的偶像，也可以機敏的將話題引開：“我喜愛能干、有魄力、有領導才能、給我機會嘗試、肯及時指導批評我的領導。〞

7、有何值得驕傲的成績

面對這樣的提問，你假設啞口無言就說明你是一個水平一般的人，你最好舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。〞這樣招聘者會認為你坦白又不缺乏謙虛。

8、你要求的薪酬是多少

如果你認為這是一個必必需直面的問題，你最好是充滿信心的抬高自己的身價，但也不能過分的抬高，這個度就靠你自己去把握了。

9、你有其他問題必需要提出嗎

你要知道聰慧的回答往往給人留下深入地印象，回答“沒有〞是不可取的。機智是平常生活的積存，不是任何時候都

能脫口而出的。你無妨簡略的詢問一下本單位的業務范圍以及領導希望你完成的任務。

10、為什么說你是做這份工作的適當人選

回答這種問題時你可以借用一句精辟而又極富哲理的座右銘，一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經驗，使你充滿自信。