關于求職者回答考官問題的技巧

2024年2月19日發(作者：給女朋友的情書)

關于求職者回答考官問題的技巧

很多求職者有這樣的感慨——人事經理經常在面試中提問：“講講你最突出的優點和缺點分別是什么?〞人事經理經常在面試中提問很多人此時措手不及，不知應該怎樣回答。這里給大家共享一些關于求職者回答考官問題，供大家參考。

求職者回答面試官問題的技巧

一、把握重點

一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，回答面試官問題時先將本人的中心意思表達明晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話過多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

二、講清原委

用人單位提問總是想了解一些應試者的詳細情況，切不可簡單地僅以“是〞和“否〞作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要講明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細的印象。

三、確認提問內容，切忌答非所問

面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談本人對這一問題的理解，請教對方以確認內容。求職者回答面試官問題對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。怎樣回答面試官的這些問題

四、有本人的想法與見解

用人單位有時接待應試者若干名，一樣的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因而，用人單位會有乏味、枯燥之感。只要具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

五、知之為知之，不知為不知

求職者回答面試官問題時碰到本人不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均缺乏取，誠懇坦率地成認本人的缺乏之處，反倒會博得主試者的信任和好感。

通過面試必知的技巧

1.認真對待通知面試的

有些應聘者會忽視這一環節，其實招聘學校通知面試的

就能夠看作面試的開場，接的水平可以反映一個人的基本素質。假如是評委之一打的，你的態度假如生硬冷淡、反響遲鈍，就會給對方留下特別不好的印象。接到面試通知的時語氣要熱情，接聽中適時以小聲的“好〞或“嗯〞等象聲詞表示本人的認真聽，要確認面試的時間、地點及其了要求。接收完所有內容后應該禮貌地詢問對方尊姓，對通知表示感謝，并等待對方先掛斷。

2.注意本人語言特點

講話時，語句要流暢、聲音富有活力，聲音不能太小。若聲音過小，評委會感覺你不自信，缺乏氣魄，擔憂講課時學生可能會聽不清楚，也不太合適做班主任工作。回答問題要簡練干脆。言辭含糊、態度猶豫容易給虛假的印象。對于這一問題的解決，能夠適當放慢語速或適當增加語句之間的間隔，多博得一點考慮的時間。

3.著裝得體

不要穿著邋遢，也不要穿夸大的奇裝異服，要使本人的著裝與老師的職業相適應。學生穿著儉樸是正常的，不丟人，不驕不躁是面試評委喜歡看到的態度和氣魄。

4.正確的儀態

講話時的輔助動作不要太大，注重本人的儀態禮儀。應聘者假使坐立不安、中途梳理頭發、不由自主地觸摸身體某些部分等動作往往會給面試評委一種心神不寧的不自信感。另外，回答問題時游目四顧，大大咧咧地吸煙，中途傲慢地接聽等也不能出現。

5.中途不要接聽

面試前一定要將手機關閉，可調整為靜音，在面試經過中手機鈴聲驟響或接聽手機都是非常不禮貌、不尊重對方的行為。

6.傾聽及提問

面試經過中，不要打斷評委的提問，要專注地傾聽評委提出的問題。專注地傾聽既是了解對方的最好時機，又容易獲得對方的好感。當應聘學校對你基本滿意或有可能錄取你時，常會給你提問的時機，如詢問你有什么要求、有什么打算等等。應聘者巧妙的提問能夠表達你的希望和想法，也能展示你對應聘學校的關注，是表現本人的大好時機。當然，好的提問又需要在面試前做好準備，不能無話找話，將前面留下的好印象給沖淡了。

7.避免同評委爭論

有些評委為測試應聘者的性格和修養，會成心制造一些問題引起爭論。比方考你一個知識性問題，明明你答對了也非講你是錯的，你需要表現得沉著冷靜、避免爭論。比方評委懷疑你的部分學習成績是假的，懷疑你的社會經歷是假的，你這時應該微笑著講：“這絕對是真的，我能夠配合你到學校找組織作證實。〞假如你不幸落入爭論的陷阱，評委一定會有不好的感覺。

8.不要緊張

緊張是新老師面試常見的問題，屬于心理問題。由于面試是招聘老師的幾個主要環節之一，對個人前途影響很大，又是素不相識的陌生人在盤問，容易患得患失、誠惶誠恐。略微有一點緊張情緒并不可怕，甚至可能幫助集中回答問題的注意力，最大限度地發揮和展示本人的風采。但假如緊張過度，就會導致臨場慌張，影響正常發揮，必須學會自己調節。調節的方法首先是做好前期準備工作，不把一次應聘看得太重要，不斷提醒本人：所有的競爭對手都一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬;其次是回答問題要沉著，聽問題要仔細，控制語速，可以以通過深呼吸調整情緒。

9.講錯了話要鎮靜

在面試這樣緊張的場合脫口講出錯話是非常正常的，不

必驚慌。既然已經講錯了，就不要懊悔前面講錯的內容，那樣只會心慌意亂，愈加緊張，接下去的表現更為不可理喻;也不要講錯話后停下來默不作聲，或下意識地伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現。講錯話后，明智的應對辦法是保持鎮靜。假設講錯的話無礙大局，能夠若無其事地繼續應對問題，忽略不計，從另一個角度看，評委會諒解你因心情緊張而出的錯。就像普通話測評一樣，越是糾正，越要扣分。假設講錯的話比擬重要。或會得罪評委，應立即糾正并道歉，比方講：“對不起，剛剛我緊張了一點，好似講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。〞出錯之后彌補本人的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，講不定你還會因而博得好感。

10.不能遲到

準時是一個成功人士的基本品格，是對對方的基本尊重，沒有任何理由作為遲到的合理解釋。假如遲到很久，而又不主動解釋原因，或找一些不恰當的理由搪塞，面試大多要失敗。千萬不要找一些很牽強的理由：如住得很遠，路上堵車;不清楚該面試的詳細地點，找考場耽誤了時間等。

11.被動應答

假如面對評委的提問，你完全處于被動狀態，默不作聲，

非得評委三番五次地引導和鼓勵，而你也僅回答“是〞或“不是〞，很容易使面試陷入僵局。被動應答的潛臺詞或是“我對這個崗位不在乎，可有可無〞;或是溝通溝通能力有缺陷，很難讓評委對你各方面的素質作出深化評價，而且還容易導致主考官對你的反感。

12.對教育的態度要誠懇

不要反復詢問招聘學校的規模、晉升制度、培訓時機、工資待遇等，這樣評委會覺得你過于自私，缺乏對教育事業的熱愛，缺乏對學校前輩的尊重。

面試時自己介紹的技巧

1、簡明扼要,突出最有利的優勢特質

把握好面試的時間陳述時間過長，對方反而會覺得你講話沒有重點，等到你想要介紹你本人的特長的時候，面試官已經不耐煩了。簡明扼要的自己介紹更能捉住面試官的心，你能夠從下面幾個方面來介紹你本人，如解決問題的能力，溝通、創新等等。你能夠選擇幾個重點來做介紹，但是盡量不要重復簡歷中已經出現過的內容。

2、把你的陳述語言修飾的生動些,這樣才能持續吸引面試官的注意力

面試的經過總是容易讓人覺得嚴肅沉悶，你在做職場經歷介紹的時候能夠用一些生動的詞匯進行修飾，這樣才會讓對方覺得感興趣，假如你的內容很沉悶，對方只會覺得昏昏欲睡，更別談聽你講話了。

3、陳述比強調更有講服力,試著舉例證實你的優勢

假如你想要突出本人的優勢，只是一味的講本人的強項是非常不明智的，你能夠用詳細的一段經歷來體現，這也更有講服力。

4、爭分奪秒別跑題,不要在無關的人物或事件上浪費時間

與你求職者無關的話題千萬不要講，只是單純的在浪費時間，在這段時間里，不如講講你的工作經歷來的更實在。

5、講出最最重量級、關系最直接的成果獎項便足夠

你之前在工作中獲得的重要成就或獎項都會為你的面試加分不少，記住一定要表達清楚，假如你得的獎過多了，那你就直接講那個最重要的，也能夠證實你最合適你應聘職位的來講好了。