工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定

2024年2月24日發(fā)(作者：宣傳工作計劃)

工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定

公司對工作服制定相關(guān)規(guī)則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理。下面是工作服管理規(guī)定相關(guān)條例，歡迎參閱。

工作服管理規(guī)定1

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業(yè)形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、男員工著裝要求

(1)頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。

(2)工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

(1)工作時間著裝以保守為宜。

(2)頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當。

(3)工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

(4)避免使用過濃的香水。

三、工作服配制、使用及發(fā)放

1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為：7個工作日)滿后，可發(fā)放工作牌;試用期(以所簽勞動合同的期限為準，一般為一個月)滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服;未發(fā)放工作裝時需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。

3、員工離職時，須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。

(2)自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

四、處罰措施

1、 各部門負責人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

3、 非工作時間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。

5、 各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負責人罰款100元。

6、 罰款直接從當月工資中扣除。

7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用(工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個);

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補;

6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

六、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

2、本規(guī)定為V1.0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。

工作服管理規(guī)定2

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內(nèi)配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、

品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務(wù)報銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：(具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費用承擔辦法：

工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進行費用承擔。

1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。

3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費用由工

資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。 第二十二條 廚師配置白

色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元(含工作帽)，按實際進價登帳報銷。

第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

工作服管理規(guī)定3

一， 制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。

二， 責任部門

公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。

三， 適用范圍

適用于******銷售有限公司全體員工

四， 發(fā)放標準

詳見《員工著裝配備標準》

五， 穿著標準

1、 春秋季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標準配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。

男士服務(wù)人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。 女士服務(wù)人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣(此款適用于男，女維修人員)

2、 夏季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。男士服務(wù)人員工作日(周一至周六)：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務(wù)人員工作日(周一至周六)：服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。 維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲(此款適用于男，女維修人員)

六， 穿著規(guī)范

1、 員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時，應(yīng)保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時，鞋面應(yīng)為簡單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售

人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支持部門人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應(yīng)系好。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領(lǐng)口第一粒扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫應(yīng)扎進西褲內(nèi)。胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其它物品(如簽字筆、錢包等)

4. 穿著西褲時應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色T恤時，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，第二粒扣子應(yīng)系好，T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時，必

須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細跟鞋。內(nèi)穿肉色絲襪，鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支持部門人員系灰色絲巾。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫不可扎進西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時，應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪

5. 穿著黑色T恤時，第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時，第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務(wù)人員在穿著女款毛衣時所有扣子應(yīng)全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著夾克時，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一粒扣子位置。

七、 折舊核算

1、 員工入職后與公司簽訂勞動合同，成為正式員工后,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用，試用期滿

定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。

2、 工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。

3、員工穿著、保存或盥洗工作服時，應(yīng)注意愛護，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規(guī)定的使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時按剩余使用年限折價賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標準繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月

八、 獎懲措施

1、 各部門員工穿著由各部門負責人在早會時進行檢查，對于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應(yīng)當場進行批評教育，并責令整改。

2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當月工資中扣除。

3、 各部門在一個月內(nèi)員工違反規(guī)定累計超過3人次以上的，對該部門負責人予以100元罰款，罰款從本人當月工資中扣除。

九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行

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