北京市工傷職工停工留薪期管理辦法

2024年3月6日發(fā)(作者：處暑的讀音)

北京市工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條 為規(guī)范工傷職工停工留薪權(quán)利行使，保護(hù)職工權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傷殘保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 民營(yíng)企業(yè)因工傷導(dǎo)致職工暫時(shí)不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療可能需要停工休息的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方，雇主不可撤銷地承擔(dān)留薪義務(wù)，（民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行比例不得低于《中華人民共和國(guó)傷殘保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的80%）醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具診斷書并送至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以確定《傷殘?jiān)u定書》。

第三條 對(duì)于因工傷導(dǎo)致停工休息后，經(jīng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定的《工傷保險(xiǎn)證》視為職工停工留薪資格證明。

第四條 當(dāng)工傷職工因工傷需要停工休息期間，雇主應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)傷殘保險(xiǎn)條例》第五條規(guī)定的80%在職工離崗期間給予職工所在單位最近一次實(shí)發(fā)的工資的報(bào)酬。

第五條 職工的離崗期間，待遇按照本辦法確定的規(guī)定予以發(fā)放，其中：

（一）該城市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國(guó)傷殘保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定及其補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)津貼。

（二）北京市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)制度發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)金，月發(fā)放社保部分不超過(guò)時(shí)薪工資的40%。

第六條 工傷職工離崗回家期間，雇主需為職工提供住宿、伙食等安全可靠的住宿條件，以及有教育、娛樂(lè)功能的集體活動(dòng)設(shè)施，并保障其住宿費(fèi)用、伙食費(fèi)用及有教育娛樂(lè)功能集體活動(dòng)費(fèi)用。

第七條 對(duì)違反本辦法的，由年度社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)成申訴人先行維權(quán)在X社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)監(jiān)督行政機(jī)關(guān)或人民法院，如情節(jié)嚴(yán)重則由工商行政管理部門按照《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百七十一條的規(guī)定處罰。