雇傭與勞動(dòng)區(qū)別

2024年3月6日發(fā)(作者：片的多音字)

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系有很多相似之處，在實(shí)踐中很容易混淆。準(zhǔn)確的區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是判定在工作中受傷是工傷還是人身?yè)p害的關(guān)鍵，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。筆者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 一、二者的主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體的一方必須是用人單位。即必須是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶，而雇傭關(guān)系的主體的雙方都是自然人。只要是依法登記的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體和依法登記的個(gè)體工商戶，無(wú)論他們是否和勞動(dòng)者之間簽訂有勞動(dòng)合同 ，他們工之間的關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系，是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定，對(duì)于被依法吊銷執(zhí)照和撤銷登記的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條條的規(guī)定，對(duì)于需要辦理登記的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織而沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定辦理的，按非法用工處理，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系的雙方從事的是一種勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系的雙方主體是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的主要區(qū)別。二、二者所屬法律部門不同。勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，是社會(huì)法的一個(gè)分支。雇傭關(guān)系是一種民事關(guān)系，受民法和合同法的調(diào)整，是民法的一部分。三、二者遵守的原則不同。勞動(dòng)關(guān)系遵守意思自治和法律強(qiáng)制相結(jié)合的雙重原則，在勞動(dòng)者沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，他們是平等的關(guān)系，遵守意思自治原則，一旦勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者和用人單位就變成是一種隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要接受用人單位的指揮和管理，遵守單位的規(guī)章制度，遵守相關(guān)的生產(chǎn)操作規(guī)程。同時(shí)國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，對(duì)于這些法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用。而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)合同，雙方遵守意思自治的原則，雇傭關(guān)系的雙方可以進(jìn)行約定，只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益，法律一般不加干涉。四、解決糾紛的途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛首先要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁不服的才能向法院起訴，實(shí)行仲裁前置程序。雇傭關(guān)系是民事關(guān)系，發(fā)生糾紛后無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序，可以直接向法院起訴。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)受傷處理的程序也不同，如果是勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者受傷，屬于工傷，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，而雇傭關(guān)系中發(fā)生傷亡則屬于民法中的人身?yè)p害，適用《民法通則》、最高人民法院《關(guān)于適用民法通則若夫干問(wèn)題的意見(jiàn)》、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行賠償。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方(受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。

3、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。

4、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。

5、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)知識(shí)：

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。

但兩者亦有明顯的區(qū)別。

第一，用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法所涉及的主體有：國(guó)內(nèi)的多種類型的企業(yè)，個(gè)體工商戶和與之訂立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而在雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。

第二，適用法律不同。從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國(guó)民法和勞動(dòng)法分屬于不同部門法，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。但是，在適用法律方面，我國(guó)的民法和勞動(dòng)法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責(zé)任案件時(shí)，只能適用我國(guó)民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，則應(yīng)首先考慮適用勞動(dòng)法;在勞動(dòng)法沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。

第三，體現(xiàn)的意志不同。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性，勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面，作了強(qiáng)制性規(guī)范，體現(xiàn)了國(guó)家意志，故勞動(dòng)關(guān)系兼具國(guó)家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達(dá)成一致，合同即告成立。

在這里，最明顯的區(qū)別是主體不同。這是最容易看清楚的。如果是一個(gè)人雇你為他辦事，就是雇傭關(guān)系。如果你受雇于一個(gè)企業(yè)，那不是雇傭關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系

簡(jiǎn)析勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

發(fā)表日期：2009年8月3日 共瀏覽610 次

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系。實(shí)踐中，法院在審理這兩類案件時(shí)，常常混淆兩類案件的性質(zhì)，發(fā)生糾紛時(shí)甚至將從事相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者按照兩種法律關(guān)系來(lái)處理，造成不同的處理結(jié)果，損害了法院的形象和法律的公正。為此，筆者將這兩種法律關(guān)系的區(qū)別加以分析，以提高裁判質(zhì)量。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，運(yùn)用勞動(dòng)能力，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。所謂雇傭關(guān)系是指兩

個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間因一方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其主體是不確定的，可能是單位之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是單位與自然人之間的關(guān)系，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣的。勞動(dòng)關(guān)系與與雇用關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別：

（1）聯(lián)系：

二者都是兩個(gè)主體之間形成的以勞動(dòng)為載體的一種社會(huì)關(guān)系。當(dāng)雇傭關(guān)系的一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它與勞動(dòng)關(guān)系很相近，但是區(qū)別還是很明顯的。

（2）區(qū)別：

1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；另一方則是作為自然人的勞動(dòng)者。雇傭關(guān)系的雙方可能都是自然人，或者都是單位；也可能一方是單位，一方是自然人。從主體范圍來(lái)看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。這是勞動(dòng)關(guān)系的特殊性所在。

2、用工雙方的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有行政上的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用單位的人事安排。而雇傭關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系。勞動(dòng)者按約提供勞務(wù)，用工者按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中具有相對(duì)獨(dú)立的一面。這是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系最根本、最明顯的區(qū)別。

3、支付報(bào)酬的方式不同。勞動(dòng)關(guān)系以工資的方式定期支付報(bào)酬；雇傭關(guān)系多為一次性地即時(shí)清結(jié)或按階段、按批次支付報(bào)酬。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇；而雇傭關(guān)系中的提供勞務(wù)方，一般只獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

5、勞動(dòng)人員從事工作的穩(wěn)定性不同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時(shí)性、階段性。臨時(shí)性是雇傭關(guān)系的顯著特點(diǎn)。

6、訂立的要求不同。除了非全日制用工形成的勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)該采取書面形式；而雇傭關(guān)系除采用書面形式外，還可以采取口頭或其他形式。更關(guān)鍵的是，雇傭關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意見(jiàn)達(dá)成一致，雇傭合同即告成立。而勞動(dòng)關(guān)系，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家意志。可以說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系兼具國(guó)家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。

7、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛主要由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來(lái)調(diào)整。雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則由民法和合同法來(lái)調(diào)整。出現(xiàn)人身傷亡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系適用的是工傷保險(xiǎn)條例，雇傭關(guān)系則適用于最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅?

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系

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發(fā)表時(shí)間： 2005年11月23日 10時(shí)06分

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簡(jiǎn)要描述: 葫蘆島市律師業(yè)務(wù)理論研討會(huì) 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系遼寧大鳴律師事務(wù)所 陳志偉近幾年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和人身?yè)p害賠償案件

呈上升趨勢(shì)。在這種情況下，區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)這類案件有著重要的社會(huì)意義和法律意義。一、 勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它有如下特點(diǎn)：

葫蘆島市律師業(yè)務(wù)理論研討會(huì)

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系

遼寧大鳴律師事務(wù)所 陳志偉

近幾年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和人身?yè)p害賠償案件呈上升趨勢(shì)。在這種情況下，區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)這類案件有著重要的社會(huì)意義和法律意義。

一、 勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它有如下特點(diǎn)：

1、主體雙方具有平等和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系成立前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，對(duì)是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容等問(wèn)題，雙方可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。這一特征使勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體平等、行政法律關(guān)系的主體隸屬特征相區(qū)別。2、它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有將勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合以實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，才可能形成勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。勞動(dòng)過(guò)程形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系，使勞動(dòng)法律關(guān)系與市場(chǎng)、流通過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的民事法律關(guān)系區(qū)別開(kāi)來(lái)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括：（1）、主體要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是作為勞動(dòng)者的自然人，包括具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，即企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位。（2）、內(nèi)容。即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（3）、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。

二、雇傭法律關(guān)系的特征

雇傭法律關(guān)系，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的社會(huì)關(guān)系。它的特征是：

1、它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。它的要素包括：1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

三、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，在《工傷保險(xiǎn)條例》及《最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《最高院人身?yè)p害賠償解釋》實(shí)施前，一直依照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定，審查用人單位主體資格，若用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》在肯定有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，同時(shí)第六十三條擴(kuò)大了用人單位的外延，將無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇，因而，重新審視勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是有必要。

依筆者對(duì)有關(guān)條文的學(xué)習(xí)和理解，認(rèn)為區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：

一、用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的工傷爭(zhēng)議應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系范疇，在以往的司法實(shí)踐中，這些情形都是按照雇傭關(guān)系處理的。

現(xiàn)在問(wèn)題在于，如何評(píng)判用人單位依法需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記，備案手續(xù)？這些怕是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院立案最難把握的一個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于營(yíng)業(yè)執(zhí)照問(wèn)題，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例設(shè)立參加工傷保險(xiǎn)”也就是說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的一方主體為企業(yè)或有雇工的個(gè)體工商戶，所謂企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位，個(gè)體工商戶是在法律允許范圍內(nèi)，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的。因此，勞動(dòng)關(guān)系主體一方即用人單位，其首要特征是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者流通活動(dòng)或服務(wù)性行業(yè)，而用人單位從事生產(chǎn)，流通或服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)工商法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請(qǐng)登記、注冊(cè)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。比如：王某（無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擁有數(shù)臺(tái)機(jī)器，招用李某等4名小工為其生產(chǎn)鋼管，一日李某做工時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷手指，為賠償問(wèn)題，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，本案中，王某所從事的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法應(yīng)當(dāng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，故王某雖無(wú)照經(jīng)營(yíng)，但與李某之間仍屬勞動(dòng)關(guān)系而非雇傭關(guān)系。再有，韓某家拆舊屋翻新屋，雇小工3名，拆房過(guò)程中，其中一小工摔傷，雙方為賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，本案中，韓某自家拆房，不屬生產(chǎn)活動(dòng)或服務(wù)性等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)須辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，故該爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)關(guān)系而屬雇傭關(guān)系。

對(duì)于登記、備案問(wèn)題，這主要是針對(duì)各類民辦非企業(yè)單位而言，民辦非企業(yè)單位是一個(gè)較新的法律主體概念，根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。這類單位的社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域很廣，主要分布在教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、交通、新聞出版、信息咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律服務(wù)、社會(huì)福利等事業(yè)領(lǐng)域，

比如民辦學(xué)校、基金會(huì)、合伙律師事務(wù)所等。

民辦非企業(yè)單位提供的服務(wù)雖具有社會(huì)公益事業(yè)的特征，但它的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并依法履行登記、備案手續(xù)。例如：金某、牛某合伙開(kāi)辦了一家法律服務(wù)所（未履行登記手續(xù)），聘請(qǐng)劉某為辦公室人員，一日，劉某在上班途中受傷，金某、牛某以非工傷為由拒絕賠償。筆者認(rèn)為，雙方之間已形成勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榻鹉场⑴Ｄ车姆煞?wù)中的依法應(yīng)當(dāng)?shù)怯浂吹怯洝?

二、用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須在高層領(lǐng)導(dǎo)的指揮下從事工作；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，但人身的依附程度沒(méi)有前者這般強(qiáng)烈，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對(duì)獨(dú)立的一面。例如，某企業(yè)為清理場(chǎng)地，以日工資30元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用了5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

三、從權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)途徑來(lái)看。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)成果的給付，而勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)得是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。比如飯店雇傭廚師王某，王某在廚師工作崗位上充分發(fā)揮其烹飪技能，其工作直接作用于勞動(dòng)過(guò)程，使勞動(dòng)對(duì)象價(jià)值發(fā)生變化，其勞動(dòng)是飯店業(yè)務(wù)的組成部分。王某按照其勞動(dòng)強(qiáng)度及技術(shù)含量取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。與此同時(shí)，飯店有權(quán)利要求王某遵守飯店的規(guī)章制度，認(rèn)真得從事本職工作。可見(jiàn)，飯店與王某的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程中。而有些勞動(dòng)，如鐵匠受他人雇傭從事鐵藝加工，木匠受委托人要求加工木器等，雖然與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)，但主體間的權(quán)利義務(wù)更多的體現(xiàn)在勞動(dòng)成果的交付上面，至于勞動(dòng)過(guò)程并不涉及，權(quán)利義務(wù)的發(fā)生與勞動(dòng)過(guò)程無(wú)關(guān)。

四、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。例如某企業(yè)想建數(shù)間平房做車間和倉(cāng)庫(kù)，便請(qǐng)了幾個(gè)泥瓦匠和木匠及小工十幾人，每人日工資30-50元不等，工程完工后所招人員即撤離，這種情況下雙方所形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，因?yàn)樗麄冞@種關(guān)系不具備勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

綜上，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)所涉及到的法律問(wèn)題很多，如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在理論上和處理勞動(dòng)或雇工爭(zhēng)議的實(shí)踐中都具有重大的意義。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較

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來(lái)源: (律師)李榮武

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發(fā)表時(shí)間: 2009-8-5 11:35:42

關(guān)鍵字: 勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 比較

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論文簡(jiǎn)述: 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國(guó)現(xiàn)行法律中還沒(méi)有明確的規(guī)定，但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常出現(xiàn)。本文認(rèn)為，雖然雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有所不同，但它們都是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，且二者都具有隸屬性、平等性、人身性和財(cái)產(chǎn)性等特性，其本質(zhì)上是一致的。因此雇傭關(guān)系屬特定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)列入勞動(dòng)法的統(tǒng)一調(diào)整范圍。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較

李榮武

摘要：勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國(guó)現(xiàn)行法律中還沒(méi)有明確的規(guī)定，但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常出現(xiàn)。本文認(rèn)為，雖然雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有所不同，但它們都是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，且二者都具有隸屬性、平等性、人身性和財(cái)產(chǎn)性等特性，其本質(zhì)上是一致的。因此雇傭關(guān)系屬特定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)列入勞動(dòng)法的統(tǒng)一調(diào)整范圍。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 勞動(dòng)法

一、勞動(dòng)關(guān)系的概及法律調(diào)整。

（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念。

勞動(dòng)關(guān)系是在一定的生產(chǎn)資料所有制的基礎(chǔ)上，人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)聯(lián)系。廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)主體在整個(gè)生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，另一方有償使用勞動(dòng)力的社會(huì)關(guān)系。[①]

“勞動(dòng)關(guān)系的廣義說(shuō)”認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中結(jié)成的相互關(guān)系，包括雇傭關(guān)系及社會(huì)保障關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。但是“勞動(dòng)關(guān)系的廣義說(shuō)”我國(guó)一定經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的一種通說(shuō)，有著體制的上原因。由于我國(guó)傳統(tǒng)勞動(dòng)法學(xué)的嚴(yán)重滯后，我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)的一些觀點(diǎn)，雖然流行于20世紀(jì)80年代，但實(shí)際上反映的卻是我國(guó)長(zhǎng)期形成的體制弊端。因?yàn)槲覈?guó)長(zhǎng)期以來(lái)并沒(méi)有真正意義上的企業(yè)，單位本身不負(fù)盈虧，只是國(guó)家管理的一個(gè)層次，形成了國(guó)家、單位、個(gè)人的縱向序列，單位與職工的關(guān)系就完全成為控制與被控制、管理與被管理、服務(wù)與被服務(wù)的格局，同時(shí)也形成了保障與被保障的關(guān)系。勞動(dòng)者正是通過(guò)度單位的依附來(lái)依附國(guó)家。據(jù)此，當(dāng)國(guó)家權(quán)利被理解為可以通過(guò)“單位”這一中介環(huán)節(jié)，隨時(shí)無(wú)限制的侵入和控制社會(huì)每一個(gè)領(lǐng)域時(shí)，國(guó)家必然直接面對(duì)民眾，社會(huì)空間幾乎不存在，整個(gè)社會(huì)都被國(guó)家化了。勞動(dòng)者作為單位人，必然帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的擴(kuò)大化。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系可以說(shuō)是一種行政勞動(dòng)關(guān)系。另外，從法律研究的角度，“勞動(dòng)關(guān)系廣義說(shuō)”并沒(méi)有揭示勞動(dòng)法學(xué)所要研究對(duì)象的特點(diǎn)。[②]所以本文主要從狹義的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)討論。

關(guān)于狹義的勞動(dòng)關(guān)系的概念，學(xué)術(shù)界有不同的表述。有學(xué)者認(rèn)為“勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系”，也有學(xué)者稱其為“勞動(dòng)者與用工單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系”。勞動(dòng)法實(shí)施后，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象，勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系可以概括為：勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。[③]這也是本文中筆者所使用的定義。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整。

黃越欽先生對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的演進(jìn)做過(guò)詳細(xì)的考察，他認(rèn)為雇傭契約時(shí)代是受十八九世紀(jì)法國(guó)大革命影響而開(kāi)始有顯著進(jìn)展，各大民法典都開(kāi)始規(guī)定雇傭契約。而勞動(dòng)關(guān)系含有一般的債的關(guān)系中所沒(méi)有的特殊的身份因素在內(nèi)，因此，自十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初以來(lái)，才開(kāi)始進(jìn)入具有社會(huì)色彩的勞動(dòng)契約時(shí)代。從法律關(guān)系的角度來(lái)看，從雇傭法律關(guān)系到勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際上是一種社會(huì)化的過(guò)程。縱觀勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的歷史發(fā)展，我們可以看出從近代資產(chǎn)革命初期的雇傭關(guān)系到現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系，兩者之間并沒(méi)有發(fā)生什么實(shí)質(zhì)性的變化，反而可以清楚的看出，近代資產(chǎn)階級(jí)革命初期的民法的調(diào)整與現(xiàn)代勞動(dòng)法的調(diào)整，導(dǎo)致了勞動(dòng)法律關(guān)系和雇用法律關(guān)系不同的品性，正是因?yàn)椴煌姆烧{(diào)整賦予了法律關(guān)系不同的品性。為此，筆者將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)內(nèi)外的法律調(diào)整進(jìn)行論述：

首先，勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)內(nèi)法律調(diào)整。我國(guó)是以《勞動(dòng)法》作為核心的一系列的勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章等來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，具體體現(xiàn)在三個(gè)層次上：第一，宏觀層次的勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整方式，是由勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。社會(huì)基準(zhǔn)法是從宏觀上調(diào)節(jié)具有強(qiáng)弱特定的社會(huì)關(guān)系，社會(huì)基準(zhǔn)法劃定了規(guī)制對(duì)象在進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)過(guò)程時(shí)必須遵循的最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。基準(zhǔn)法保護(hù)的是全體社會(huì)弱者的利益，是根據(jù)神會(huì)弱者的特點(diǎn)制定的。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱，是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的法定內(nèi)容。這個(gè)層次的調(diào)整在勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制中具有最高的法律效力，無(wú)論是集體合同或是勞動(dòng)合同，都不能違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)基準(zhǔn)法反映在我國(guó)的法律法規(guī)中的主要內(nèi)容包括工時(shí)、休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工、未成年工的保護(hù)等，例如《勞動(dòng)法》所規(guī)定的，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第二，中觀層次的集體談判與集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。集體合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，對(duì)用人單位全體勞動(dòng)者或參加行業(yè)工會(huì)的本行業(yè)勞動(dòng)者的整體權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。集體合同的法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法，高于勞動(dòng)合同。第三，微觀層次的當(dāng)事人之間的契約調(diào)整，即勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。勞動(dòng)合同的效力低于集體合同，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同的限定的范圍內(nèi)，有權(quán)處置自己的權(quán)益。但是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種勞動(dòng)與報(bào)酬的交換關(guān)系，在流通領(lǐng)域的交換性決定了其平等性及財(cái)產(chǎn)性，是產(chǎn)生于流通領(lǐng)域而實(shí)現(xiàn)于生產(chǎn)領(lǐng)域。

勞動(dòng)法就是以這種層層限定的方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，形成了一整套完整的調(diào)整方式以區(qū)別民法意義上的合同法。勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的三個(gè)層次性雖然層層相扣，整體適用發(fā)揮最大的作用，給勞動(dòng)者以最完整的保護(hù)，但是每個(gè)層次又是獨(dú)立發(fā)揮作用的。

其次，國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)法體系的適用范圍度不盡相同。德國(guó)是通過(guò)對(duì)雇員的一般意義認(rèn)定，以及通過(guò)對(duì)不適用人群或一定范圍內(nèi)適用人群的列舉，

確定了勞動(dòng)法的主要適用范圍。英國(guó)勞動(dòng)法體系中最重要的一部法律是英國(guó)勞動(dòng)權(quán)權(quán)利法案，該法從雇員的角度出發(fā)，詳細(xì)規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。[④]

一、雇傭關(guān)系的概念及法律調(diào)整。

（一）雇傭關(guān)系的概念。

我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雇傭關(guān)系進(jìn)行說(shuō)明，也找不到“雇傭關(guān)系”這個(gè)詞的使用。因而，根據(jù)法律法規(guī)認(rèn)定何種關(guān)系屬于雇傭關(guān)系非常困難，從法律角度對(duì)雇傭關(guān)系加以界定就難上加難。最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第45條規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。”根據(jù)該規(guī)定，訂立雇傭合同的雙方之間應(yīng)當(dāng)確立了雇傭關(guān)系。“雇傭關(guān)系”一詞，在資本主義國(guó)家早期民法中就有使用，其涵蓋面很廣，包括了后來(lái)所稱的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法學(xué)界目前使用該詞也有不同的解釋，大提分兩類：一是把雇傭關(guān)系視作與勞動(dòng)關(guān)系并列的的兩種社會(huì)關(guān)系；二是認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系。本文所說(shuō)的“雇傭關(guān)系”采用與上述不同的觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為雇傭關(guān)系是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。[⑤]

根據(jù)以上司法解釋我們似乎可以得出結(jié)論，在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推斷兩者之間存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系可以通過(guò)雇傭合同來(lái)規(guī)定。雇傭關(guān)系的概念可以概括為：雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見(jiàn)的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開(kāi)車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。[⑥]

（二）雇傭關(guān)系的法律調(diào)整。

民法的主要特征及規(guī)范意義在于私法自治，即個(gè)人得自主決定，自我負(fù)責(zé)地形成彼此間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此基于民法的個(gè)人權(quán)利本位，民法的調(diào)整機(jī)制主要通過(guò)任意性規(guī)范，指示人們可以作出或要求別人作出一定行為的規(guī)則，主要是由當(dāng)事人簽訂合同或以其他民事法律行為來(lái)確定各自的權(quán)利義務(wù)。按照民法的一般觀點(diǎn)，雇傭關(guān)系是由雇傭合同建立的。由此，對(duì)于雇傭關(guān)系的民法調(diào)整也就落到了民法對(duì)雇傭合同的調(diào)整上。因此，從民法的調(diào)整機(jī)制來(lái)說(shuō)，雇傭合同應(yīng)該屬于《合同法》中的無(wú)名合同，由總則的一般規(guī)定予以調(diào)整，同時(shí)適用民法的一般原則。在雇傭關(guān)系的民法調(diào)整機(jī)制中引起學(xué)者最廣泛研究的，當(dāng)屬雇傭人賠償責(zé)任問(wèn)題。就寬泛的意義上來(lái)說(shuō)，雇傭人賠償責(zé)任的應(yīng)該包括兩個(gè)方面，即雇傭人對(duì)受雇人在工作中所受損害承擔(dān)的賠償責(zé)任與雇傭人對(duì)受雇人于執(zhí)行職務(wù)中造成的他人損害承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中都有關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定。但是由于民法是以個(gè)人為本位的，強(qiáng)調(diào)自己責(zé)任，因此雇主對(duì)于雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任成為雇主責(zé)任理論需要面對(duì)的一個(gè)理論問(wèn)題，對(duì)此，學(xué)習(xí)們從各個(gè)角度出發(fā)，為雇主責(zé)任尋求理論基礎(chǔ)。大致有替代理論、報(bào)償理論、支配控制理論、危險(xiǎn)理論、利益衡量理論。其歸責(zé)原則有三種，第一，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，一般是過(guò)錯(cuò)推定原則。《德國(guó)民法典》就規(guī)定的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，這種歸責(zé)原則強(qiáng)調(diào)了雇主對(duì)雇員的選任及監(jiān)督義務(wù)，在學(xué)界中受到了大量的批評(píng)。第二，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。英美法系國(guó)家多采這種歸責(zé)原則。雇主對(duì)雇員在執(zhí)行雇傭職務(wù)過(guò)程中實(shí)施的一切不法行為承擔(dān)責(zé)任，而不需要證

明雇主是否有過(guò)錯(cuò)。但雇主是否存在過(guò)錯(cuò)的在所不問(wèn)，并不免除雇傭侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)性。第三，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則于衡平責(zé)任原則相結(jié)合。這是我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)對(duì)雇主責(zé)任采用的歸責(zé)原則。有雇傭人于與受雇人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

我國(guó)多數(shù)學(xué)者經(jīng)過(guò)分析認(rèn)為，在我國(guó)應(yīng)該確立無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為雇主責(zé)任的歸責(zé)原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)的責(zé)任原則能更好的保護(hù)受害人的合法權(quán)益，并通過(guò)保險(xiǎn)或提高商品及勞務(wù)價(jià)格分散風(fēng)險(xiǎn)。雖然學(xué)者們?yōu)楣椭髫?zé)任找到了很多的理論作基礎(chǔ)，但是雇主責(zé)任始終與民法體系格格不入，[⑦]筆者將在后面作進(jìn)一步的說(shuō)明。

三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同。

（一）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異。

首先，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系本質(zhì)特征的比較。

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征：1.在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有將勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合以實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，才可能形成勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。勞動(dòng)過(guò)程形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系，使勞動(dòng)法律關(guān)系與市場(chǎng)、流通過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的民事法律關(guān)系區(qū)別開(kāi)來(lái)。2.他的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。3.他是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。4.他是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系成立前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，對(duì)是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容等問(wèn)題，雙方可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。這一特征與勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體平等、行政法律關(guān)系的主體隸屬特征是有區(qū)別的。雇傭關(guān)系的本質(zhì)特征：1.從定義中我們可以看出雇傭關(guān)系是以提供活勞動(dòng)而不是勞動(dòng)成果為目的，并且這一關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。2.受雇人與雇傭人是勞動(dòng)力使用權(quán)的讓渡者和受讓者之間的關(guān)系，也即受雇人是使用雇傭人提供的生產(chǎn)資料來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離。3.雇傭關(guān)系雙方為一方出賣勞動(dòng)力商品，一方支付勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的對(duì)價(jià)關(guān)系，故具有財(cái)產(chǎn)性；勞動(dòng)行為的提供與受讓為專屬行為，故又具有人身性。4.雇傭關(guān)系當(dāng)事人間為勞動(dòng)力使用權(quán)自由出讓與受讓之協(xié)議關(guān)系，故具有平等性；雇傭關(guān)系成立后，雇傭雙方之間隧建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，故有具有隸屬性。[⑧]

其次，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異性體現(xiàn)。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異性主要體現(xiàn)在：（1）受國(guó)家強(qiáng)制干預(yù)的不同，勞動(dòng)關(guān)系更多適用勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范，雇傭關(guān)系更多強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治；（2）主體不完全相同，勞動(dòng)關(guān)系主體一方是單位，雇傭關(guān)系主體雙方都是自然人；（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)力度存在差異，勞動(dòng)法兼具公法性質(zhì)，處在勞動(dòng)關(guān)系之中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度比雇傭關(guān)系下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度要大，但是這些區(qū)別使他們之間不能構(gòu)成本質(zhì)的差異。相反，將雇傭關(guān)系與民事關(guān)系進(jìn)行比較，將會(huì)發(fā)現(xiàn)：第一，民事關(guān)系當(dāng)事人可以是自然人、法人及其他組織，并無(wú)雇傭關(guān)系當(dāng)事人須為雇主與雇員兩個(gè)特定主體等等要求；第二，民事關(guān)系須為當(dāng)事人之間平等的私法關(guān)系，不具有隸屬性。而雇傭關(guān)系的隸屬性特征顯然無(wú)法為民事關(guān)系

的一般內(nèi)涵所包容；第三，既然把雇傭關(guān)系定義為合同關(guān)系，則根據(jù)債法的一般原理，雙方之間應(yīng)為一種特定的財(cái)產(chǎn)上的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系非單純的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。而是一種財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容的社會(huì)關(guān)系，故其強(qiáng)烈的人身性特征也無(wú)法為我國(guó)當(dāng)前的《合同法》的財(cái)產(chǎn)性“債權(quán)合同”的立法體例所吸納。[⑨]

（二）雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系。

在封建社會(huì)后期自然經(jīng)濟(jì)的解體和小生產(chǎn)者的分化，已經(jīng)產(chǎn)生了雇傭關(guān)系的萌芽。到了資本主義社會(huì)，雇傭勞動(dòng)已是生產(chǎn)方式賴以存在的基礎(chǔ)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的買賣是通過(guò)雇傭關(guān)系來(lái)調(diào)整的，即合同關(guān)系。隨著資本主義生產(chǎn)方式的變化，又導(dǎo)致了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系從雇傭關(guān)系中獨(dú)立出來(lái)，并專門立法進(jìn)行調(diào)整。因此，從勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的起源來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系。然而，在我國(guó)現(xiàn)階段雇傭關(guān)系長(zhǎng)期以來(lái)被認(rèn)為不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于民事關(guān)系的范疇，應(yīng)由民法調(diào)整，立法上雇傭關(guān)系確實(shí)也是排除在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍之外。但是，現(xiàn)在有學(xué)者卻對(duì)這一長(zhǎng)期沿襲的說(shuō)法進(jìn)行了質(zhì)疑，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的基本特征體現(xiàn)于兩個(gè)“兼容性”，即：（1）勞動(dòng)關(guān)系兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征；（2）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，而雇傭關(guān)系也具備這兩個(gè)兼容性。[⑩]筆者認(rèn)為，雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗哂袆趧?dòng)系的本質(zhì)屬性：其一，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，都不擁有生產(chǎn)資料，其勞動(dòng)的目的都是為了獲得維持生計(jì)的勞動(dòng)報(bào)酬，其權(quán)利所得以體現(xiàn)的都是以獲得生存和追求發(fā)展的價(jià)值目標(biāo)，這是我們判斷雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)性的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。其二，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一樣也具有隸屬性質(zhì)，也是一種隸屬關(guān)系，這是我們判斷雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)性的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。其三，兩種關(guān)系所強(qiáng)調(diào)的都是勞動(dòng)過(guò)程，與只強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)結(jié)果的勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別。[11]

綜上所述，筆者認(rèn)為雇傭關(guān)系在本質(zhì)上不屬于民事關(guān)系，而是與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)把它納入到獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系范疇，是勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系的一種特別形態(tài)，是特定的勞動(dòng)關(guān)系。

四、雇傭關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整。

雇傭關(guān)系由勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整。首先，這一模式有利于我國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成及相應(yīng)交易規(guī)則的建立與完善。其次，有利于消解民法與勞動(dòng)法之間的矛盾，既有助于建立統(tǒng)一的勞動(dòng)立法體系，又能有效減少執(zhí)法中的混亂現(xiàn)象，降低司法成本。再次，這一模式既可以體現(xiàn)協(xié)議雙方平等的意思自治，又可實(shí)現(xiàn)國(guó)家的意志，保障雇員的基本人權(quán)，提升雇員的弱者地位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義與實(shí)質(zhì)平等的法治理念。[12]

基于上述理由，筆者建議擴(kuò)大現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的適用范圍，使之適用于雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。在具體操作上可以把雇傭關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊的形態(tài)。對(duì)此采取“特別規(guī)定”的立法技巧，在勞動(dòng)法中設(shè)置對(duì)雇傭關(guān)系的法律適用的專章，對(duì)雇傭關(guān)系作出特別規(guī)定。

致 謝

經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的忙碌和學(xué)習(xí)，本次畢業(yè)設(shè)計(jì)已經(jīng)接近尾聲，作為一個(gè)本科生的畢業(yè)設(shè)計(jì)，由于經(jīng)驗(yàn)的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，如果沒(méi)有導(dǎo)師――西北政法大學(xué)的梁高峰老師的耐心指導(dǎo)，沒(méi)有律師前輩們的輔導(dǎo)，沒(méi)有和我一起工作的同事們的支持，想要完成這個(gè)設(shè)計(jì)是難以想象的。

在這里首先要感謝我的導(dǎo)師梁老師，導(dǎo)師平日里工作繁多，但在我做畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)給予了我悉心的指導(dǎo)。且非常細(xì)心地糾正我的寫作中的錯(cuò)誤。除了敬佩導(dǎo)師的專業(yè)水平外，導(dǎo)師的治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)研究的精神也是我永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的榜樣，并將積極影響我今后的學(xué)習(xí)和工作。

其次要感謝律師前輩們的輔導(dǎo)，同時(shí)也感謝與我一起工作的同事們的支持和幫助。

[①]參見(jiàn)：邵芬 趙元松，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系研究》，《云南大學(xué)學(xué)報(bào)法學(xué)版》第19卷第三期。

[②]參見(jiàn)：鄭文濤，《論勞動(dòng)關(guān)系》，。

[③] 參見(jiàn)：錢斐，《雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究》，。

[④]參見(jiàn)：錢斐，《雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究》，。

[⑤]參見(jiàn)：鄭文濤，《論勞動(dòng)關(guān)系》，。

[⑥]參見(jiàn)：鐘廣池，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討－兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式》，《河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)社社科版》第20卷 第3期。

[⑦]參見(jiàn)：錢斐，《雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究》，

[⑧]參見(jiàn)：鐘廣池，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討－兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式》，《河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)社社科版》第20卷 第3期。

[⑨]參見(jiàn)：漆婷，《雇傭關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系》，《江西社會(huì)科學(xué)》2006.1。

[⑩]參見(jiàn)：漆婷，《雇傭關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系》，《江西社會(huì)科學(xué)》2006.1。

[11]參見(jiàn)：吳向紅 李炳安，《雇傭關(guān)系性質(zhì)論》，《就業(yè)與保障》2006.1。

[12]參見(jiàn)：漆婷，《雇傭關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系》，《江西社會(huì)科學(xué)》2006.1。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

/ 本地寶律師 2009年7月1日 來(lái)源：本地寶

廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

1、主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照

《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒(méi)有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。

(2)主體地位不同。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。

2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同

雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。

而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系則有大量的勞動(dòng)法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會(huì)法”。

3、處理機(jī)制不同

雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

如：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

附：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。