最新黨課講稿:年輕干部成長要做到“四不”

2024年3月7日發(作者：過春節作文)

源源不斷地培養造就大批年輕干部，是保證黨的事業薪火相傳的根本大計。而年輕干部如何成長，才能夠接過手中的”接力棒”呢?筆者認為，年輕干部成長要做到“四要四不要”。

一要立長志不要常立志。

古人云“人無志不立”，“有志者，事竟成”。立志很重要，而立什么志和怎么立志同樣重要。現實中，有的人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，“另起爐灶”;還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔“小目標”，眼高手低，好高騖遠。年輕干部立志一忌不切實際，二忌缺乏定力。應立志做大事，不可立志做大官;應“跳起來摘桃子”，不能蹦起來根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行;既志存高遠，又不好高騖遠。要立長志，不可以常立志，倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈，一會兒又偃旗息鼓、斗志全無，只會落個“白日忽蹉跎”。

二要昂揚不要張揚。

昂揚向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質。“悲意何慷慨，清歌正激揚。”昂揚是一種激情，更是一種意志，它“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵和振奮。但是，有的年輕干部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚，表現成為表演、表態成為表功、宣傳成為宣揚，結果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥”。年輕干部愛表現沒事也沒錯，但如果愛表演愛作秀則是大忌。一方面要昂揚向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調不張揚，謙和沒傲氣。

三要自信不要自負。

青年毛澤東有句名言：“自信人生二百年，會當水擊三千里。”作為年輕干部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風帆，甚至平時說話時底氣十足，做事時勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現。不過，年輕干部切忌過于自信。過于自信便是一種自負和盲目。有的人，往往缺乏正確的自我認知，不能正確對待組織、對待群眾、對待自我，常常自我感覺良好，剛愎自用、自以為是，聽不進意見，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自負是成功的止步。“自信是英雄的本質，自負是愚人的特征。”年輕干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自負。

四要能吃苦不要怕吃虧。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”任何成功都是從千辛萬苦中走出來的。俗話說：“只要能吃苦，黃土變成金。”天上不會掉餡餅，從來沒有也不會有一點苦都不吃，便可以輕輕松松、敲鑼打鼓獲得成功的。“爛石生好茶。”一個人年輕時多吃些苦，多經歷些磨難，人生之路才會更穩健。年輕干部應到基層

一線去摸爬滾打，到“吃勁”崗位上去勞筋骨苦心志，在急難險重任務中去經風雨見世面。然而，有些年輕干部吃苦可以，卻吃不得虧;受累可以，卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫，但只要吃點虧、受點氣便嗷嗷叫。這樣的人也許干得了一些事，但成不了大器。其實，吃虧是福，受氣是歷練。人的格局往往是委屈撐大的，人的境界常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人終究不會吃虧，不怕受氣的人終究會揚眉吐氣。

勤練內功不懈怠，夯實判別“優”與“劣”的工作基礎，提升底氣。組織工作政策性強、程序規范嚴格，如果不熟悉政策、不清楚流程、不了解程序，就極易在工作中出差錯，只有功底深、業務精、學識厚，底氣才實。“勸君莫惜金縷衣，勸君更惜少年時。”年輕干部有活力激情，對事物的接受能力強，具有很強的可塑性，更應該把學習作為一種責任、一種追求、一種習慣。在平時工作和生活中，要努力克服浮躁心理和厭煩情緒，向書本學習，向實踐學習，向身邊同事學習，向群眾學習，堅持學習、堅持思考，不斷提高自己的馬克思主義理論水平和業務素養，將所學理論知識融會貫通，不斷提升自己的認知力和判斷力，這樣處理日常工作才能得心應手，面對疑難問題才能舉一反三。

敬業務實不折騰，培養正視“得”與“失”的豁達心胸，祛除傲氣。在組織部門工作，基礎性、事務性、程序性、指令性的工作較多，一年到頭加班加點、忙忙碌碌，默默無聞，看似單調枯燥，細細留心卻也處處皆學問。作為一名年輕組工干部在深感光榮的同時，更應時刻牢記組工干部的職責和義務，帶著一種使命感和責任感，把崗位當作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，在想干事、會干事、干成事上下功夫，充分發揮自身的才能，努力爭創一流業績。當看到身邊的紛紛進步，而自己卻仍然原地踏步的時候，要保持一顆平常心，高調做事、低調做人，有所抱怨之時，不妨想想每一件事是否都辦得自己滿意，每一個材料是否還需思考推敲，每一個工作方案是否還要斟酌修改，盡量把工作做細、做精、做到位。“組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才“，作為年輕人要格外珍惜在組織部門這個“熔爐”里鍛煉的機會，為自身能力錘煉“添薪”，為黨的建設“加瓦”，為經濟發展“增色”。

堅持原則不妥協，砥礪敢于表達“對”與“錯”的不屈品質，集聚正氣。“身形正則影不歪，正氣存則邪不犯”。作為一名年輕組工干部，在參與選人用人工作時，要敢說敢講，做到不怕政治前途受影響，不怕經濟利益受損失，不怕受排擠，不怕被人視為“另類”;要講原則，盡量不講情面，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。“打鐵還需自身硬”，作為年輕干部，必須加強自律意識，時刻保持清醒頭腦，常修為官之道，常固立身之本，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，常交正道之友，增強自控力，自覺抵御不良習氣的侵害。

勤入基層不放松，站穩“親”而不是“疏”的群眾立場，常接地氣。“宰相必發于州郡，猛將必起于卒伍。”基層作為改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，面臨的情況復雜，工作任務繁重，是年輕干部學習和成長的最好課堂。只有經過基層的鍛煉，在基層摸爬滾打、同群眾交心融情，才能體會普通群眾的疾苦，才能真正培養起與群眾的深厚感情，才能在思想上、工作

上、作風上鐫刻群眾路線的烙印。要堅持“到群眾中去”，沉下心思、撲下身子、邁開步子，為基層群眾送去真情，傾聽基層一線民聲問政于民、問計于民、問需于民;要堅持“從群眾中來”，把基層群眾的所思、所想、所盼轉化為工作的方向、決策的依據。

當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透、互相激蕩，令人目不暇接。不可否認，當下這個時代給年輕干部提供了成就一番事業的沃土，但也正是因為年輕，一些干部在經歷、閱歷、能力、承受力等方面不夠成熟，心境和行為無法適應多變的環境和需求，甚至是在變化面前進退維谷、搖擺不定。作為一名年輕干部，應該如何通過自身努力，把握健康成長，成為一名真正的好干部呢?

應該說現在大部分年輕干部，素質都比較高，優點突出，但不足也很明顯，具有鮮明的特點。比如長期呆在機關大樓里，就如一棵經不住風吹雨打的小樹苗，根基不穩，不能茁壯成長。在這樣一個信息時代，每個人都是面對一臺電腦就能了解天下事，用“百度”就能作出好文章，但這些都不是實踐經驗，都是別人的成績。筆者認為，年輕干部成長要做到“四要四不要”。

一要腳踏實地，不要眼高手低。 年輕干部要立志做大事，不要立志做大官。萬丈高樓平地起，從小入手、真抓實干是一種優良的作風，一種嚴謹的態度，也是一種科學的方法。現在有少數干部存在心浮氣躁，在一個崗位剛一兩年就想換位置，干一點事就希望得到回報，沒有沉下心來。作為年輕干部，一開始做的可能就是撰寫一篇調研報告、接待一次群眾來訪、組織一次活動，等等，不要看不起這些所謂的瑣碎事情，正是這一件件事情才構成了工作的全局，推動了事業發展。我們現在看到的成功人士，青年時代無一不是從基層工作開始做起。高考失敗，弱小的馬云做起踩三輪車的工作，但他沒有放棄，繼續努力學習，專科畢業后一個人背著個大麻袋去義烏，賣小禮品，賣鮮花，賣書，賣衣服，賣手電筒，直到最后建立起阿里巴巴集團。

二要立足崗位，不要不學無術。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，年輕干部要切記，做到少說多干，在一個崗位上工作，必須用心用情用力做事，確立精品理念。工作要高標準、嚴要求，要么不做，要做就盡量做好，把樂于吃苦和勤于實踐相結合，立足本職崗位，干一行專一行，專一行精一行，精一行成一行，成為各個方面的行家里手，成為實踐操作的能手，使自己的工作才干通過不懈的努力而積沙成丘。最重要的是要注重實踐、注重調查研究。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。一定要到實際工作中去，比如要踐行群眾路線，幫助群眾解決好實際問題，通過實際工作來增長知識、增長才干，而不是夸夸其談，紙上談兵。

三要攻堅克難，不要畏手畏腳。攻堅克難，是一種能力，是對年輕干部實際工作能力的檢驗。作為年輕干部，不能只局限于做好日常工作，只滿足做好當前工作，而要積極探索解決影響和制約本地、本單位發展的深層次問題、復雜性問題。經濟的發展、城市的繁榮，民生的改善，這些都是要靠攻堅克難、不懈進取去換來的。作為年輕人，要以“戰士”的狀態摒棄“紳士”的做派，“一步行動

勝過一打綱領”，面對前所未有的改革發展艱巨任務，應該要有一股沖勁、闖勁和韌勁，大膽地試，大膽的闖，以只爭朝夕、奮發有為的使命感，努力破解制約發展的難題，實現經濟社會又好又快發展。年輕干部尤其要帶頭摒棄“溫文爾雅”的工作作風，以不怕苦、不怕累、不服輸的戰斗狀態投入到工作中來，真正發揮好年輕干部的先鋒作用，用行動傳遞正能量。

四要善于創新，不要固步自封。創新是時代的主旋律，是戰勝各種風險挑戰的致勝之道。年輕人在工作上一定要解放思想，放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢闖敢試，在實際工作中一定要注重創新，不為常態眼光所局限，不為固有經驗所束縛，不為傳統路徑所約束，要在“巧”字上做文章。作為年輕干部務必要強化理論知識學習，提高思想政治素質;務必要強化經濟知識學習，提高經濟工作能力;務必要強化法律知識學習，提高依法行政本領;務必要強化新知識的學習，提高適應發展的能力，要注重整合各方資源，善于捕捉信息，變“他用”為“我用”，這樣才能事半功倍，增強工作實效。