公司員工福利方案范本(8篇)

2024年3月10日發(fā)(作者：其實我不想走)

公司員工福利方案范本

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿____年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法

定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(1)員工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假5天;

(2)員工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假10天;

(3)員工累計工作已滿____年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿____年不滿____年的員工，請病假累計____個月以

上的;

(4)累計工作滿____年不滿____年的員工，請病假累計____個月以

上的;

(5)累計工作滿____年以上的員工，請病假累計____個月以上的。

注:鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此

不享受帶薪年休假。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、

“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，

辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經

獲準而不到崗者，以曠工論處。

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4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪

休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休

日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但

部門內必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦

1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。

(2)員工子女結婚可請有薪假3天。

(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

(1)員工生育持醫(yī)院證明經集團核準可請產假____個月，懷孕____

個月以上小產，可請假____周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。

(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證

明。

三、勞動保障

社保福利:集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交

納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。

保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保

情況結合當地政府規(guī)定執(zhí)行。

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四、健康保障

1、體檢:集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年

組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔

案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢____次，并辦理相

應的健康證明。

2、職業(yè)病免費防護

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類:

1.生產工藝過程中產生的有害因素:(1)化學因素:生產性毒物，如

鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉

塵等(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣

壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、

紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如____射線等

2.勞動過程中的有害因素:(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息

制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強度過大或生產定

額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè);(4)個別器

官或系統過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，

或使用不合理的工具勞動。

3.生產環(huán)境中的有害因素:(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)

高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局

不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產過

程所致環(huán)境污染。

預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施:

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1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以

低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)

生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消

除生產中的有關因素;加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、

滴、漏現象。

3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操

作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。

4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做

到早發(fā)現早處理。

五、員工業(yè)余生活

集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽

等)、企業(yè)自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、

棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的

車船、機票、訂票服務等。

公司員工福利方案范本（二）

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員

工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待

遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

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第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以

及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統籌保險的有:

(一)養(yǎng)老保險

(二)基本醫(yī)療保險

(三)失業(yè)保險

(四)工傷保險

(五)生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個

人養(yǎng)老保險手冊。

第二章公司設置的其他福利待遇:

(一)補貼福利

(二)休假福利

(三)培訓福利

(四)文娛福利

(五)設施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的

福利項目，主要包括如下種類:

(一)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二)現金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。

(三)服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項

目、財務和法律咨詢等。

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第八條現金型福利和非現金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福

利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的

福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的，允許員工在

規(guī)定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項

目。

第四章福利待遇的標準

第十一條養(yǎng)老保險:按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本

市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳

納比例為____%，其中公司繳納____%，個人需繳納____%;公司每月為

外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為____%，

其中公司繳納____%，個人繳納____%。

第十二條基本醫(yī)療保險:按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市

戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工

資，繳納比例為____%，公司繳納____%，個人繳納____%;公司每月為

外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為

____%，其中公司繳納____%，個人繳納____%。

第十三條失業(yè)保險:按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍

員工支付失業(yè)保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例

為____%，公司繳納____%，個人繳納____%;公司每月為外來員工支付

失業(yè)保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為____%，由公司全額繳

納。

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第十四條工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基

數，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);

第十五條生育保險:本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個

人月平均工資為繳費基數，按____%的繳費比例計繳，由公司全額繳

納。(不得低于全市上年度月平均工資的____%)。

第十六條公司提供的補貼福利包括:

(一)午餐補貼:公司發(fā)放標準為每人每月____元，隨每月工資一同

發(fā)放。

(二)節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明

節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)

公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦

女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品(護膚品或者生活用品);

(三)生日補貼:員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生

日蛋糕。

(四)員工大事補貼:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公

司給予員工禮金或慰問金____元。

第十七條公司提供的休假福利包括:

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下

簡稱年休假):

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;

3、已滿____年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假:

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1、累計工作滿____年不滿____年的職工，請病假累計____個月以

上的;

2、累計工作滿____年不滿____年的職工，請病假累計____個月以

上的

3、累計工作滿____年以上的職工，請病假累計____個月以上的。

(二)婚假:

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;

2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿____周歲，女員工滿____

周歲)，除上款規(guī)定外另根據廈門市相關規(guī)定執(zhí)行;

(三)產假、哺乳假:

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產

前假15天;

2、難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎

上每多生育一嬰，產假增加15天;

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區(qū))級以上醫(yī)

院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。

(四)工傷假:員工因工負傷，根據有關規(guī)定，經勞動行政部門認定

后，可請工傷假;

(五)喪假:

1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

第十八條培訓福利:公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計

劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的

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經濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費

培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

第十九條文娛福利:企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神

和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極

向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅

游，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資

中扣除;

第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理

制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第二十四條福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

公司員工福利方案范本（三）

1、目的：

為規(guī)范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激

情，制定本制度。

2、范圍

適用于本公司。

3、職責

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3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

4、具體內容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的

外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批

準后組織實施。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿

一年____元，滿兩年____元，滿三年____元，滿四年____元，滿五年

____元，五年以上____元。

____節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰

問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚

禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的

____元結婚禮金，以示祝福。

4.1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，

每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

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4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員

工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落

實。

____夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放防暑

補助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿____月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體

由人事部負責落實。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2福利范圍、數量的調整

特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請

報總經理批準后執(zhí)行。

5、附則

____本制度解釋權歸公司辦公室。

____本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

公司員工福利制度范本

第一章總則1.1目的

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為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現____集

團(以下簡稱集團)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構

編制內轉正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。

1.3責任部門

本制度由集團人力行政中心負責起草、解釋與修訂，報集團總經

理辦公會審核，呈總經理審批并簽發(fā)執(zhí)行。

1.4修訂原則

根據國家相關法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則

以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。

1.5生效日期

本制度自____年____月____日起生效，與本制度配套的《福利管

理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件

與規(guī)定即行廢止。

第二章福利結構

2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必要性、計劃性、

協調性的原則。

合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最

小費用達到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持

一致。計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。

協調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有

限的資源得到最大利用。

2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

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法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福

利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。

通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福

利。包括活動基金、節(jié)

日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。

職務性福利：指企業(yè)根據各職務工作性質特點所提供的有一定針

對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內部招待費、商業(yè)保險等。

激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對

優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及

其他福利等。

第三章法定性福利3.1社會保險

3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動法》等法律法規(guī)

的有關規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。

3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人

力行政部門負責歸口辦理。

3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力

行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開

始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司

福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員

工當月薪資中扣除并代繳。

3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月

或次月停止社保的繳納。

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員工____日前離職者，當月停止社保的繳納。員工____日后離職

者，次月停止社保的繳納。

3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給

員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。

3.1.7社保申辦、變更、轉移及相關待遇的享受按照國家社會保

險相關的管理規(guī)定執(zhí)行。

3.2法定節(jié)假日

公司根據國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚

假、產假、喪假、工傷假等相關制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期

管理制度》。

3.3勞動保護

公司根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定

的辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用

品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

3.4教育培訓

公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司

《員工培訓管理制度》執(zhí)行。

第四章通用性福利【福利制度】

4.1活動基金

4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別

用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：

1、活動基金按季度每人____元的標準撥付，基金池的方式管理。

2、活動基金撥付原則：實際人數≥編制人數時，按核定的編制人

數撥付;實際人數<編制人數時，按實際在職人數進行撥付。活動基金

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由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團人力行政中心、財務管

理中心審核后轉當地財務部門執(zhí)行。

3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方

式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶

外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自

行承擔。

4、各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監(jiān)批準后方

可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務

部門將不予費用報銷。

5、公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，

活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。

6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止

撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部

門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監(jiān)批準后，

方可實行活動基金的連續(xù)撥付。

4.2節(jié)日禮金

4.2.1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中

秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝

賀與慰問，特設節(jié)日禮金福利項目。

4.2.2節(jié)日禮金標準:(元/人)

4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將

本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經人

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力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、資金部經理審批

后予以發(fā)放。

端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放

后，再按相關流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金

____元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統一組織女性員工外出活動。

為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職

員工的___歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現金____元(員工多子女或

夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。

4.3慰問禮金

4.3.1慰問禮金項目及標準：(元/人)以下禮金僅限轉正后的正式

員工

4.3.2慰問禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據當月生日

的員工組織活動或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。

結婚禮金在員工領取結婚證____個月內，憑結婚證原件及復印件

向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結

婚禮金原在標準基礎上做相應增加____元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死

亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。

生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出

生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。

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員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相

關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰

問。

4.4餐飲補貼

具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第五章職務性福利5.1通訊補助

5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特

確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：(元/月)副經理級別的費用

標準參照主管級別的標準執(zhí)行。

5.1.2通訊補助報銷規(guī)定

手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。

手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備

檔。

通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行"限額、憑票、據實"報銷的原

則，員工每月____日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經財務部門審核

后予以報銷。

公司員工福利制度

一、假期制度

1.假期的界定

企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

事假

員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

病假

指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。

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婚假

勞動者本人結婚依法享有的假期。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等

死亡時為料理其喪事所給予的假期。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能

在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

孕期檢查假

指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢

查所享有的假期。

產假

產假就是女員工產期前后的休假待遇。

《勞動法》規(guī)定產假不少于____天，如果女懷孕過程中不小

心流產，也應休產假，期限最長不超過____天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位

批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的____歲

期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，

喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。

法定節(jié)假日

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法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國

家法律統一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律

規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為

法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企

業(yè)一方。

員工要先提出申請，經企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安

排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦

理。

一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假

的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休

病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。

另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時

間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結果屬

實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅

費用自理，還要接受相關處罰。

3.假期的待遇

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資

可以停發(fā)，但社保不能停。

病假的待遇

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各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工

病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的____%，其他地方有所不

同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數

和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常

勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

產假的待遇

產假一般不少于____天，如果是晚婚晚育，再加____天，在此基

礎上各個地方有不同的規(guī)定。員工產假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工

資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)

生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各

有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并

且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大

企業(yè)小社會”時制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，

因此有待立法作進一步改善。

年休假的待遇

____尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以

按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的

假日。

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法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假

權利。

二、工資福利制度

工資福利是最受員工關注的問題。

1.工資的構成

按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種

津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)____元交通補助費，如

果用花票報銷，就是福利;如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。

為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工

資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個

月必然能拿到的工資;浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但

能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

如果一個企業(yè)固定部分的工資數量過高，那么企業(yè)承擔的風險就

比較大;相對的，如果浮動部分的工資數量高，那么員工的風險就大。

因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要

有一個恰當的比例劃分。

2.工資的扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企

業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款____元，那么如果某員工當月應該發(fā)

1____元，但因遲到一次，出現規(guī)定的扣工資的情形，則當月工資就減

少____元。

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法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超

過本人工資的____%;而對于減工資，比如員工工資從1____元降低到

____元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩

個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協商一致;第二，出現了降工資的法定

理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗

位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工

資。

3.福利的構成

福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償、報酬，一般來說，

包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

物的福利

指企業(yè)給予的物質的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。

金錢的福利

需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補

貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應

該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

精神慰問方面的福利

比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方

面的福利。

要點提示

福利構成：

①物的福利;

②金錢的福利;

③精神慰問方面的福利。

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公司員工福利方案范本（四）

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制

度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，

均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛

力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況

另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

____本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

____本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核

發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加

給。

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4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現

的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6.機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實

際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出

勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均

需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲

到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法

另行規(guī)定。

____年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情

況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎

金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對

于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給

日額。若是下旬____日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合

并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日

起，適用新職等級薪金。

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第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支

給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考

勤管理制中有關條款計算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月____日發(fā)給上月份的薪金，除

另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原

因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報

主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，

如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。

第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處

分。

第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，

給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升:每年____月____日起為上年度考績辦理期，每年____

月____日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

____本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過

本公司主管之職等。

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4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年

內不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期

市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

公司員工福利方案范本（五）

一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士

氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發(fā)展需要，

參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監(jiān)及以下人員

三、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是

注重工資的激勵作用。

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(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調

節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務

提成管理規(guī)定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財

務部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件

工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的

《》

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異

常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

____分享利益

隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部

分利益。最主要體現為年終獎勵，每年____月____日前，董事會制定

出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實

施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。

公司員工福利方案范本（六）

經過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃，各方面工作取得

了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工作，創(chuàng)造更高的經濟

效益，本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下：

1?調整外籍員工的崗位工資

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外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對外籍員工____等人，

____月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長____%;____等人按崗位

工資的____%進行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

2?修改崗位工資標準

擬對現行的____級____檔崗位工資標準進行修訂，最高檔金額由

原4____元提高到5____元，最低檔由原1____元提高到1____元(試用

期間的工資)，試用____個月后經考核合格，崗位工資可確定為1____

元。技術性較強的崗位試用期間的工資為____元，經過____個月試用

考核合格后根據技術水平的高低其崗位工資可確定在1500~2____元之

間。對新招聘的具有領班以上職務的員工，試用期間的崗位工資確定

在C檔，____個月試用合格后可調到各個職務的B檔。

3?調整崗位工資方案

(1)此次調整崗位工資采取與淡季培訓相結合的辦法，由部門對員

工進行考核。

對于在淡季培訓中考核合格的員工，同時又屬于調整崗位工資的

范圍，予以調整。但是對考核不合格的員工將延長____個月后再進行

考核，合格后方可調整崗位工資，但不予補發(fā)。

(2)調整崗位工資的范圍：

____年____月____日在冊、參加本公司淡季培訓考核合格的正式

員工。

(3)調整金額：

1)副總經理月增資____元，總經理助理(包括總監(jiān))月增資____

元，部門經理月增資____元，部門副經理月增資____元。對于在____

年工作中成績突出的人員經總經理批準，可調到相對應的A檔，對于

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不能勝任本職工作的人員經總經理批準，可調到相對應的C檔或不

調。

2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔，成績突

出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工

要嚴格控制，經人力資源部審核后報中心領導批準。

3)對受聘于本公司具有專業(yè)技術職稱的員工，其崗位工資原則上

調整為：

高級職稱崗位工資4____元。

中級職稱崗位工資3____元。

初級職稱崗位工資2____元。

對具有專業(yè)職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金

額。

4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整：

技術較強的崗位工資的調整由部門依據考核情況原則上調整為

1900~2____元。

一般工程的員工，根據工作成績及表現，劃分為三個檔次來調整

崗位工資：

一檔：工作成績優(yōu)秀，調整金額為____元。

二檔：工作表現良好，調整金額為____元。

三檔：工作表現一般，調整金額為____元。

調整崗位工資的比例為：調____元的員工占____%;調____元的員

工占____%;調____元的員工占____%。

4?調整崗位工資的具體安排

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(1)淡季培訓結束后，由部門對每名員工進行考核，填寫《____公

司員工考核表》，部門經理提出具體意見及調整方案，時間為____年

____月____日~____月____日。

(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核，時間為____月____

日~____日。

(3)____月____日____日，經本公司總經理批準輸入電腦，同時補

發(fā)____年____月-____月的崗位工資差額。

公司員工福利方案范本（七）

一、目的

為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方

案。

二、獎勵涉及對象

公司所有員工。

三、獎勵方式

物質獎勵、精神獎勵。

四、獎勵事項分類

1、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受____元—____元的經濟獎勵、____

元—____元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導

和人事部門作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者

(頒發(fā)榮譽證書)。

(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者。

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(3)參與、協助事故、事件救援工作者。

(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。

(5)主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約

資源能源的員工。

(6)拾金(物)不昧者。

2、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受____元—____元的經濟獎勵、____

元—300加薪、員工大會通報表揚。(獎勵金額視具體狀況由公司領導

和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。

(2)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的。

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯

著成績(頒發(fā)榮譽證書)。

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。

(7)全年出滿勤的。

(8)為公司帶來良好社會聲譽的。

(9)其他應給予獎勵事項的。

公司員工福利方案范本（八）

一、目的

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為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對

公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額

的獎勵。

二、適用范圍

三、獎勵要求及標準

1、要求：

推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個

月，且一個月內無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況，推

薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。

2、條件：

(1)有同行業(yè)經驗一年以上。

(2)濱州市以外地區(qū)人員。

(3)年齡____周歲以下(有銷售經驗無同行業(yè)經驗業(yè)務員年齡____

歲以下)。

3、普工獎勵標準：

符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵____元/人，分兩次付

清，入職滿一個月發(fā)放____元，滿三個月再發(fā)放____元。

只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎勵____元/人，分兩次付

清，入職滿一個月發(fā)放____元，滿三個月再發(fā)放____元。

只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用，獎勵____元/

人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放____元，滿三個月再發(fā)放____

元。

4、業(yè)務員獎勵標準：

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符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用，獎勵____元/

人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放____元，滿三個月再發(fā)放____

元。

只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎勵____元/人，分兩次付

清，入職滿一個月發(fā)放____元，滿三個月再發(fā)放____元。

只符合上述(2)、(3)條且被公司錄用，獎勵____元/人，分兩次付

清，入職滿一個月發(fā)放____元，滿三個月再發(fā)放____元。

四、獎勵程序

(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用

并在規(guī)定的時間內辦理入職手續(xù)。

(2)領取獎金前三天，公司開具《員工內部推薦確認單》，一式三

份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財務留存一

份。

(3)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務部去領

取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。

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