關(guān)于員工福利方案范文集錦七篇

2024年3月10日發(fā)(作者：記敘文題目)

關(guān)于員工福利方案范文集錦七篇

員工福利方案 篇1

一、前福利：

1、1月福利：對(duì)12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛

純甄酸奶200g__12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ML。

2、年終獎(jiǎng)。--發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。

3、禮物：截止于12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗

且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。

4、工會(huì)會(huì)員：--屬工會(huì)會(huì)員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在

崗)且未提出辭職的`員工。每位會(huì)員200元。

5、新春晚會(huì)福利：--組長及以上+13年12月31日前入司員工，且

在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

6、年終紅包：截止于12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最

后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

7、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利：

獎(jiǎng)票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間：SMT段：

13日;后段：14日。

二、后福利：

8、開工利是：截止于12月31日前入司員工。

后按時(shí)到崗的員工，每人200元。--公司列支

9、旅游：--工會(huì)列支

上半年，公司將組織員工兩日游。

員工福利方案 篇2

一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標(biāo)準(zhǔn)

中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

三、發(fā)放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)

放（包括在沈陽地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部

統(tǒng)一采購（包括大連地區(qū)銷售人員），以物品形式發(fā)放；各銷售團(tuán)隊(duì)以

銷售各團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行集中物品采購。（注：銷售團(tuán)隊(duì)原則上集中統(tǒng)一

采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買，憑發(fā)票報(bào)銷）。

四、發(fā)放要求：

1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自

由選擇。

2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報(bào)銷憑證，后附采

購明細(xì)，到公司總部人力資源部備案，到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

五、發(fā)放名單：（附件）

請(qǐng)各團(tuán)隊(duì)核對(duì)其名單，于8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。

員工福利方案 篇3

為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引

和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣?/p>

關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

1、職責(zé)

1.1、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工前期的福利申請(qǐng)和審核。

1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對(duì)福利資

助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。

1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

2、福利

2.1、探視

2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）

均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200

元。

2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自

探視并送慰問金500元。

2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2、體檢

公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。

2.3、旅游

每年度被評(píng)選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅

游一次。

2.4、婚育及生辰

2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北

省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)

為1000元。

2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時(shí)公司派員

祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員

工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。

2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部

統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會(huì)，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、

生日禮物。

2.5、探親報(bào)銷

2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路

費(fèi)報(bào)銷。

2.5.2、從5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在

規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的

80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有

探親報(bào)銷的資格，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。

2.6、資助

2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，

憑錄取通知書公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。家庭困難的'職員子女升學(xué)可由職員憑錄

取通知書、成績單提出資助申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼

金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。

2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)

方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于

銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議

后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事

件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同

意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。

2.7、保險(xiǎn)

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼

詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。

3、本制度從____年7月23日開始實(shí)施，原制度即日廢除。

員工福利方案 篇4

一、活動(dòng)背景：

__電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽地區(qū)名副

其實(shí)的家電零售冠軍，__有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作

單位的關(guān)心和支持，值__電器成立10周年之際，為了感謝中國移動(dòng)衡

陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對(duì)__的多年來支持，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方

之間的合作關(guān)系，特?cái)y手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購

惠。

通過一個(gè)全新的活動(dòng)形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動(dòng)典

范，也是我們雙方共同的責(zé)任。

二、核心精神：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠，超低的折扣，一步到位的價(jià)格，讓出利潤，

砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費(fèi)用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，

并向廠家一次性集采上萬臺(tái)超低機(jī)型，把真正的實(shí)惠讓給內(nèi)部員工，讓

員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。

三、參與品牌：

格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、

海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG

彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、

西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、

金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、

美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的.生活電器、飛

利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、

蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。

四、活動(dòng)主題：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠

五、活動(dòng)時(shí)間：

7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)（根據(jù)賣場顧客情況可延長活動(dòng)時(shí)間）

六、內(nèi)購惠模板：

七、活動(dòng)地點(diǎn)：

__電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(hào)（市出版物交易市場一樓）

八、 咨詢熱線：

珠暉店服務(wù)臺(tái)：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內(nèi)購惠參與方式：

此次內(nèi)購惠活動(dòng)為閉店專場活動(dòng)，為內(nèi)部員工專享活動(dòng)，必須憑福

利券進(jìn)店參與活動(dòng)。

十、內(nèi)購優(yōu)惠：

1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份（每人限領(lǐng)一份，

前100名顧客）

2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元

3、福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，

連環(huán)大抽獎(jiǎng)： 6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎(jiǎng)，驚喜不斷，即中即獎(jiǎng)！

一等獎(jiǎng)：名牌落地扇每次1名） 二等獎(jiǎng)：好心情立體枕（每次3

名） 三等獎(jiǎng)：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎(jiǎng)：電風(fēng)扇罩（每次10名）

五等獎(jiǎng)：環(huán)保袋（每次20名）

十一、內(nèi)購活動(dòng)專享：

1、享受全城家電最低價(jià)！保價(jià)30天（在30天內(nèi)保證價(jià)格最低，

買貴了，差價(jià)雙倍返還）！

2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)！

3、享受__提供的內(nèi)部團(tuán)購價(jià)和團(tuán)購專享機(jī)型。

十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：

1、活動(dòng)前五天由公司負(fù)責(zé)人和__電器門店店長給員工開動(dòng)員大會(huì)。

2、由各單位負(fù)責(zé)人（店長）發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給

每位員工。

3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前

申請(qǐng)，再由單位負(fù)責(zé)人向__電器企劃部申領(lǐng)。

十四、發(fā)布內(nèi)容：

1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志

中國移動(dòng)衡陽分公司聯(lián)合__電器向知名家電廠家集采了10000臺(tái)超

低機(jī)型于7月14日（星期六）下午4—8點(diǎn)在__電器珠暉店以閉店的方

式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，價(jià)格年內(nèi)最低，

有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動(dòng)。

2、廣播、LED屏內(nèi)容

為感謝全體員工多年來對(duì)公司的無私奉獻(xiàn)，公司特聯(lián)合__電器向知

名家電廠家集采了10000臺(tái)超低機(jī)型特供給中國移動(dòng)衡陽分公司的員工

及親屬！于7月14日（星期六）下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在__電器珠暉店以閉店

的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，低價(jià)史無

前例！震撼回饋！保證價(jià)格全城最低！

十五、內(nèi)購券使用方式：

1、此次內(nèi)購惠活動(dòng)為閉店專場活動(dòng)，為內(nèi)部員工專享活動(dòng)，必須

憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動(dòng)。

2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。__財(cái)

務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計(jì)福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字

的內(nèi)購券視為作廢。

3、每張福利券限購買一臺(tái)電器，開票時(shí)由導(dǎo)購員收回，導(dǎo)購員收

回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在

第二天上交給財(cái)務(wù)核算獎(jiǎng)勵(lì)金額，如需購買多臺(tái)電器的顧客請(qǐng)向店內(nèi)導(dǎo)

購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。

4、憑福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份（限前100名），

100名以后的顧客憑抽獎(jiǎng)聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫好

姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。抽獎(jiǎng)時(shí)間是下午6、8點(diǎn)分

兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，中獎(jiǎng)信息通過服務(wù)臺(tái)廣播

通知顧客來服務(wù)臺(tái)核對(duì)身份信息并領(lǐng)取獎(jiǎng)品。

5、活動(dòng)當(dāng)天每臺(tái)樣機(jī)上都會(huì)張貼內(nèi)購爆炸貼，明示出憑福利券直

減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。

6、超低驚爆價(jià)、套購、工程不參與直減。

十六、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每張券團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)為20元，根據(jù)各單位的福利券的使用

成交比率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如福利券的購買率為100%，就按獎(jiǎng)勵(lì)金額的100%

發(fā)放給該單位，以此類推，由__財(cái)務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配。

2、員工個(gè)人獎(jiǎng)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)為30元，如員工個(gè)人簽名的福利券，自

己或是親友成功使用后，獎(jiǎng)勵(lì)該員工30元現(xiàn)金。由__財(cái)務(wù)核實(shí)后將清

單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。

十七、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：

1、7月15-17日由__財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)好各單位的福利券使用率并計(jì)算好團(tuán)

隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金額及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額并做好個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)清單。

2、獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。

員工福利方案 篇5

這方面包括退休的福利計(jì)劃、醫(yī)療等等。補(bǔ)充福利方面除了常規(guī)的

年終獎(jiǎng)還能做什么?為員工提供個(gè)性化、有針對(duì)性的員工福利，或者給

員工發(fā)放節(jié)日福利禮品，表示對(duì)他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種

福利給員工們?cè)鎏砹俗院栏小?

企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí)，不妨把員工當(dāng)作客戶來考慮。那么，

究竟企業(yè)員工福利方案有哪些呢？

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職

員工免費(fèi)提供中餐；用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；

企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔?/p>

在企業(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安

排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報(bào)銷春

節(jié)探親路費(fèi)；高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票。

5、帶薪休假:入司滿一年的各位員工可于次年享受5--15天的帶薪

年休假

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日

物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以

下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司

給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢:各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

10、評(píng)選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。如發(fā)放獎(jiǎng)狀、

出國旅游等。

11、商業(yè)保險(xiǎn)福利：選擇靈活的險(xiǎn)種，在社保外給予員工更多的'

保障，讓員工安心、放心。

總之，這一切措施均是體現(xiàn)本企業(yè)的文化，反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用心，

營造員工歸屬感氛圍，更是突出員工的主人翁姿態(tài)。

員工福利方案 篇6

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化

建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的

管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫

暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、

各地區(qū)辦事處

二、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項(xiàng)目

1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤

2、生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品

3、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對(duì)員工的

生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事

部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

4、當(dāng)月集體生日活動(dòng)

在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：茶話

會(huì)、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、責(zé)任部門

1、行政人事部（人事組）：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡

的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、集體生日活動(dòng)禮物的請(qǐng)購，整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌

及現(xiàn)場組織實(shí)施。

2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的'安排及布置。

3、行政人事部長：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。

4、財(cái)務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)的審批。

5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從

公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部（人事組）每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及

具體生日（以身份證為準(zhǔn)），并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可

能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈(zèng)送給員工。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會(huì)的籌辦

工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì)。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果

和零食等。

六、費(fèi)用預(yù)算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月晚會(huì)費(fèi)用（按60人計(jì)算）：蛋糕300元水果：100元零食：

100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本

或其他，印刷有公司LOGO）

七、其他

1、生日賀卡請(qǐng)廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，

統(tǒng)一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)

理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日PARTY時(shí)間安排在月底（具體按當(dāng)時(shí)時(shí)間安排），

時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加

班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。

員工福利方案 篇7

日常生活需要——超市類商戶

時(shí)尚購物需要——百貨類商戶包括：燕莎商城、賽特購物中心、百

貨大樓等30余家大型商場。

健康需要——健身、體檢、醫(yī)療類商戶包括：中體倍力、良子健身、

蟬舟瑜伽、庇利積臣醫(yī)療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉

口腔等。

休閑度假需要——旅游、俱樂部商戶包括：凱撒國旅、中國票務(wù)在

線等。

商務(wù)宴請(qǐng)需要——商務(wù)活動(dòng)場所、餐飲類商戶包括：寧陽大酒店、

火鍋等。

[福 利 卡 介 紹]

傳統(tǒng)福利產(chǎn)品：

發(fā)放實(shí)物是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位

福利發(fā)放的相關(guān)部門采購，逐一發(fā)放給員工。

『弊端』

耗費(fèi)人力、物力、精力；所發(fā)放的物品經(jīng)常重復(fù)，所發(fā)放的物品不

是員工真正所需的物品。

員工自行購物及報(bào)銷也是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之

一。它是由單位員工自行前往商戶（此商戶一般為單位指定的商戶）進(jìn)

行購物并開取財(cái)務(wù)要求范圍內(nèi)的發(fā)票，然后員工持發(fā)票自行到單位財(cái)務(wù)

部門進(jìn)行報(bào)銷。

『弊端』

對(duì)于單位的財(cái)務(wù)部門來說工作壓力過大；單位處理周期長；單位員

工選擇渠道偏小；員工所出具的發(fā)票不合要求，需反復(fù)往返于單位財(cái)務(wù)

部及商戶間?，F(xiàn)金發(fā)放是指單位直接將福利款以現(xiàn)金的形式發(fā)放給每個(gè)

員工。

『弊端』

發(fā)放繁瑣；財(cái)務(wù)上無法避稅。以上三種方式各有利弊，任何一種均

不能完全滿足單位及員工的實(shí)際需求。

員工福利卡：

員工福利卡是我司依據(jù)以往三種方式的弊端，為單位量身定做的一

種福利發(fā)放解決方案。

『福利卡的優(yōu)勢』

節(jié)省單位人力、物力及精力上的'大量資源；

原來500人以上的單位需占用10名以上的專職工作人員。而員工

福利卡不管是單位員工數(shù)量多少，一般只需非專職工作人員1至2名即

可；

滿足單位員工的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶（含分店）已開通

使用的商戶近200多家，包含多種消費(fèi)領(lǐng)域，如百貨類、家居健材類、

餐飲娛樂、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會(huì)不

斷拓展，即將開通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。從而大

面積拓寬了員工的消費(fèi)范圍；滿足單位合理合法避稅的需求。