面試常見問題及回答技巧很實用

2024年3月23日發(作者：寒假的趣事)

面試常見問題及回答技巧很實用

回答提示：在回答這個問題時，要注意不要過于貪心或者

過于謙虛，最好是先了解該職位的市場薪資水平，再根據自己

的實際情況提出合理的要求。

回答樣本：我對薪資并不是最重要的考慮因素，我更注重

公司的發展前景和個人的職業發展空間。不過，我也希望能夠

得到一份合理的報酬，與我的工作經驗和能力相匹配。

回答樣本一：我對貴公司的發展前景非常感興趣，想了解

一下公司的未來規劃和戰略方向。同時，我也想知道公司對員

工的職業發展有何計劃和支持。

回答樣本二：我想了解一下公司的企業文化和價值觀，這

對我選擇工作很重要。另外，我也想了解一下公司的團隊建設

和員工關懷方面的情況。

回答樣本三：我很關注公司的社會責任和可持續發展方面

的表現，想了解一下公司在這方面的做法和成效。同時，我也

想了解一下公司的業務模式和市場競爭情況。

9、如果我被錄用后發現自己不適合這個職位，我會分兩

種情況處理。如果我熱愛這個職業，我會虛心向領導和同事研

究業務知識和處事經驗，了解職業的精神內涵和職業要求，努

力縮小差距。如果我覺得這個職業不適合我，我會及早換個職

業，去發現適合我的，我熱愛的職業，這樣對單位和個人都有

好處。

10、如果我認為領導要求的方式不是最好的，我會尊重和

服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉

地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。如果領導沒有

采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工

作。但如果領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，

如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果我的工作失誤給公司造成經濟損失，我會首先想

方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，我希望單

位能夠幫助解決。我也會分清責任，各負其責。如果是我的責

任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，我

會安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。最重要的是，我

會從自己和別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避

免同類錯誤。

12、如果我在這次考試中沒有被錄用，我會正確看待這次

失敗。我會敢于面對，不氣餒，接受已經失去了這次機會的現

實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。我會有

自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越

自我。我會從這次失敗中吸取經驗教訓，改進自己的不足之處，

為下一次機會更好地準備自己。

第二、在面試失敗后，需要認真總結、反思，從自身角度

找差距。要實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長處和不

足，做一個明智的人。

第三、要克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻牢記自己的

弱點，防患于未然，加強研究，提高自身素質，走出陰影。

第四、回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工

作，爭取在本崗位上做出一定的成績，做一個認真工作的人。

第五、成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想，如

果有機會，我仍然會再次參加競爭，繼續努力。

13、如果上級領導表揚了我做的工作，但我的主管領導卻

說是他做的，我會主動找主管領導溝通，因為溝通是解決人際

關系的最好辦法。如果主管領導認識到自己的錯誤，我會視具

體情況決定是否原諒他。如果他更加變本加厲地來威脅我，我

會毫不猶豫地找上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面

影響，對今后的工作不利。

14、我認為正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持。

但頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

15、如果我難以和同事、上司相處，我會服從領導的指揮，

配合同事的工作。我也會從自身找原因，分析自己在工作和為

人處世方面是否有不足之處。如果找不到原因，我會找機會跟

他們溝通，聽取他們的意見并及時改正。作為優秀的員工，我

會時刻以大局為重，虛心向他們研究，做好本職工作。

16、如果我發現同事們越來越孤立我，我會檢討自己是否

過于注重工作而忽略了同事間的交往。我會加強同事間的交往

及共同的興趣愛好，不傷害別人的自尊心，不在領導前撥弄是

非，樂于助人對待同事。

17、最近我參加了一些培訓課程，包括軟件開發技術和溝

通技巧等方面的內容。這些課程是公司資助的，我很感激公司

給予的研究機會。

回答提示：我是一名XXX的培訓學員，自費參加了該課

程并研究了多種技術方向。我對貴公司的主營業務有所了解，

尤其是貴公司近期加強與國外大廠的OEM合作以及通過海外

經銷商推廣自有品牌的部分。我對這份工作的動機是因為我希

望能夠發揮之前的經驗，并在貴公司工作期間不斷提升自己的

技能。我最擅長的技術方向是和我要應聘的職位相關的課程。

我相信我可以減低貴公司的費用，因為我已經接受過XXX近

兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作。我的三個詞是適應能

力強，有責任心和做事有始終。我的業余愛好是參加富于團體

合作精神的活動，例如團隊運動等。如果我要給自己打分的話，

我會給自己四個優點和一個非常非常非常小的缺點。我理解我

應聘的職位是需要承擔崗位職責和任務，并以積極的態度完成

工作。我喜歡這份工作的地方是工作性質及內容頗能符合自己

的興趣。最后，請允許我再次自我介紹，我是一名XXX的培

訓學員，自費參加了該課程并研究了多種技術方向。

回答提示：這個問題其實是考察求職者對自己的自我認知

和自我評估能力。求職者要根據申請職位的要求和自己的實際

情況，找出自己的不足之處，并且提出改進的計劃。比如，如

果申請的是市場營銷崗位，求職者可以說：“我認為我在市場

策劃和推廣方面還需要加強，因為我之前的工作主要是在銷售

方面，對于市場營銷的策略和實施方案還需要更深入的研究和

實踐。所以，我已經開始研究市場營銷的相關知識，并且計劃

參加一些營銷策劃的培訓課程，希望能夠更好地勝任這個職

位。”這樣的回答既表現了求職者的自我認知和自我評估能力，

又展示了求職者的積極進取和研究能力。

企業通常會問求職者的弱點，但聰明的求職者不會直接回

答。他們會繼續強調自己的優勢，然后說：“對于這個職位和

我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這

個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的研

究能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作

狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

在面試中，如果被問到欣賞哪種性格的人，可以回答誠實、

不死板而且容易相處的人，以及有實際行動的人。

當被問及如何處理別人的批評時，可以選擇沉默，不必說

什么，否則情況更糟，但會接受建設性的批評。也可以等大家

冷靜下來再討論。

當被問及如何對待自己的失敗時，可以回答我們大家生來

都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

當被問及什么會讓自己有成就感時，可以回答為貴公司竭

力效勞，盡自己所能完成一個項目。

如果被問及眼下生活中最重要的是什么，可以回答對我來

說，能在這個領域找到工作是最重要的，希望能在貴公司任職

對我來說最重要。

當被問及為什么愿意到該公司來工作時，可以回答一些詳

細的原因，比如公司本身的高技術開發環境很吸引我，我同公

司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公

司，你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭

力，或者我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。

這些回答顯示出自己已經做了一些調查，并且對自己的未來有

了較為具體的遠景規劃。

當被問及是否和別人發生過爭執，以及怎樣解決時，應該

強調成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力，通過

妥協的方式來解決才是正確答案。

當被問及做過的哪件事最令自己感到驕傲時，可以展示自

己把握命運的能力，體現自己潛在的領導能力以及被提升的可

能性。在面試中，自己的知識、社交能力和綜合表現都是非常

重要的。

40、當客戶投訴我們部門工作效率低時，我首先會保持冷

靜并反思客戶不滿意的原因。我會考慮是否是自己在解決問題

上有所疏漏，或者客戶對服務規定不夠了解，或者客戶提出的

要求不合理。然后，我會采取相應的對策，包括按照服務規定

作出合理的安排并向客戶作出解釋，向客戶作出進一步的解釋

以消除誤會，或者明確地向客戶指出不合理的要求。最后，我

會向領導說明整個處理情況，希望得到他的理解和支持。我不

會因為客戶投訴而喪失工作熱情和積極性，而是會一如既往地

為客戶服務，爭取成為一名領導信任、公司放心、客戶滿意的

職員。

41、在面試官問到可預見的困難時，我會采用迂回戰術來

回答。我不會直接說出具體的困難，而是強調工作中遇到困難

是正常的，只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前

周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。這樣的回答可

以展現出我的積極態度和解決問題的能力，同時也表明我對這

個職位的了解和準備。

42、如果我被錄用，我將首先聽取領導的指示和要求，了

解和熟悉有關情況，然后制定一份近期的工作計劃并報領導批

準，最后根據計劃開展工作。我的目標是在工作中不斷提升自

己的能力和水平，為公司做出更大的貢獻。

回答提示：雖然我沒有豐富的工作經驗，但我有良好的研

究能力和適應能力。我會盡快熟悉工作環境和工作流程，并向

同事和上級請教，不斷研究和成長。同時，我也會認真對待每

一個工作任務，努力完成工作，不斷提高自己的工作能力和經

驗，以勝任這項工作。

回答提示：如果面試官提出這個問題，說明他們并不在意

應聘者的工作經驗，而更關注應聘者的能力和潛力。應聘者可

以強調自己的研究能力、適應能力和責任心，并且提到自己在

學校期間通過兼職等方式積累了一些實踐經驗。同時也可以提

到自己的熱情和對這個行業的興趣，愿意不斷研究和提升自己，

以適應工作的需要。例如：“雖然我目前的工作經驗相對較少，

但我有強烈的求知欲和研究能力，我相信我可以迅速適應這個

工作，并且通過努力和不斷研究，不斷提升自己的能力，為公

司做出貢獻。”

49、如何獲得他人支持和幫助來完成工作？

在公司中，變化是不可避免的，因此需要有那些喜歡并歡

迎變化的員工，他們能夠適應公司的變化并積極響應。當他們

遇到矛盾和問題時，也能夠泰然處之。在這種情況下，請分享

一下你在克服性格沖突方面的經驗和技巧，以及如何獲得他人

的支持和幫助來完成工作。

50、如果你沒有被錄用，你的計劃是什么？

現今社會是一個競爭激烈的社會，這次面試的結果也反映

了這一點。競爭必然有優劣，成功和失敗都是常態。成功的背

后往往有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而

已，只有經過經驗和經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

如果我沒有被錄用，我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

首先，要敢于面對，不氣餒，接受已經失去了這次機會的

現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有

自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越

自我。

其次，善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖

析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評

價自己，辯證地看待自己的長短得失，做一個明白人。

最后，要走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，

時刻牢記自己的弱點，防患于未然，加強研究，提高自身素質。

第四、在回到原單位崗位上后，我會認真工作，實實在在、

踏踏實實地努力工作，爭取在本崗位上做出一定的成績，因為

我相信三十六行，行行出狀元。

第五、成為國家公務員一直是我的夢想，如果有機會我會

再次參加競爭，不斷提高自己的能力和素質，為國家和人民服

務。

51、如果我要去送一個出國的朋友去機場，但單位臨時有

事非我辦不可，我會根據當時具體的情況來決定。如果我的朋

友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就

最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。如果工作不是很緊急，

加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全

可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以要其

他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的

那一會兒。如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全

了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了

就完了，朋友還是可以再見面的。

52、如果通過這次面試我們單位錄用了我，但工作一段時

間后發現我根本不適合這個職位，我會有兩種選擇。如果我確

實熱愛這個職業，我會不斷研究，虛心向領導和同事研究業務

知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭

減少差距。如果我覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職

業，去發現適合我、我熱愛的職業，那樣我的發展前途也會更

好，對單位和個人都有好處。

53、我做過的最令我感到驕傲的事情是，我在某個項目中

擔任了重要角色，通過我的努力和團隊的合作，我們成功地完

成了項目并得到領導的認可。這次經歷讓我更加自信和勇敢，

也讓我更加珍惜團隊合作的力量。

54、我過去做過的成功案例是，在某次市場調研中，我通

過充分的調研和分析，提出了一份詳細的報告，為公司的決策

提供了重要的參考依據，得到了領導的高度評價和認可。

55、在過去的工作經驗中，最令我挫折的事情是，我曾經

遇到一個非常難搞的客戶，無論我怎么努力溝通和解決問題，

他總是不滿意。但是我沒有放棄，繼續思考和嘗試，最終通過

耐心和努力，成功地解決了問題，并贏得了客戶的信任和好評。

這次經歷讓我更加堅定了做好工作的決心和信心。

回答提示：我認為我在學校屬于比較努力的學生，雖然不

是所有科目都表現出色，但我會盡力克服自己的不足，努力提

高自己的研究能力。同時，我也積極參加各種課外活動，鍛煉

自己的綜合能力。

分析：回答要實事求是，不要過于自夸或過于謙虛，要表

現出自己的努力和進取心。

學歷和能力都是重要的，但是它們的重要程度取決于不同

的情況。

在某些職業中，學歷是必要的，例如醫生和律師。這是因

為這些職業需要特定的知識和技能，只有通過研究才能獲得。

然而，在其他職業中，學歷并不是最重要的因素。例如，一些

技工和手藝人可能沒有大學學位，但是他們擁有豐富的經驗和

技能，可以勝任工作。

能力同樣重要。即使一個人擁有很高的學歷，如果他沒有

相關的能力，也無法勝任工作。例如，一個擁有博士學位的人

可能無法勝任某些技術職位，因為他沒有實際的工作經驗和技

能。

因此，學歷和能力都是重要的，但是在不同的情況下，它

們的重要程度可能會有所不同。最終，對于一個職位來說，最

重要的是找到一個能夠勝任工作的人。