2020年街道社區黨委班子建設情況工作報告

2024年3月24日發(作者：紅塵情歌原唱歌詞)

2020年街道社區黨委班子建設情況工作報告

1、切實加強領導，認真履行管黨職責。街道黨委領

導班子認真履行管黨職責，堅持把加強社區黨組織整頓建設作為

首要任務來抓。根據各社區實際情況，實行了機關干部分工包社

區制度。通過落實責任、領導帶頭，調動了廣大黨員干部的工作

積極性。

2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。街道黨工委高

度重視社區領導班子建設，并對各社區班子進行全面的考察，通

過召開座談會、問卷調查、入戶走訪，全面掌握社區組織建設的

情況，找癥結，定重點并確定了“促強、幫弱，配套聯動，整體

推進”的工作思路。

3、加強教育培訓，全面提高黨員干部素質。針對社區黨

員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加

強了黨員干部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強

了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導他們正確處理“大家”與

“小家”的關系，發揮帶頭作用;對思想保守、畏難發愁的黨員干部，

突出加強了解放思想的教育，啟發引導他們發揚敢闖敢試、百折

不撓的精神。

一、社區兩委班子基本情況

通過社區居委會換屆選舉，對xx街道辦事處的13個社區

進行了調查。通過調研，一半以上的社區黨委對兩委班子建設比

較重視，能夠及時處理社區班子建設中的突出問題，可以說，社

區黨委班子建設總的形勢是好的，呈現出了積極、健康的發展態

勢，為促進社區的和諧發展奠定了良好的組織基礎。同時發現，

社區黨委班子建設中還存在一些問題，影響著黨和政府在群眾中

的形象和威信，影響著社區的發展和穩定。

二、存在的主要問題

1、社區領導班子整體素質不高。主要表現在三個方面：

一是文化程度偏低。社區黨委干部的文化程度較以前相比，有了

很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是學

習的積極性不高。部分社區干部只注重干一些具體的工作，忽視

了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別社區干部

工作方式簡單，領導方法陳舊，導致工作中與群關系緊張，矛盾

增多。

2、社區干部隊伍后繼乏人。一是社區班子年齡結構老化。

這一點普遍得到廣大社區干部的重視，有些社區在換屆選舉中及

時為班子輸入新鮮血液。但目前領導班子老化現象還比較嚴重，

大部分社區黨委干部都在50歲以上。二是社區后備干部缺乏。

現如今有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上，真正

愿意服務社區、扎根基層的人越來越少。三是社區干部待遇低。

社區工作環境艱苦，任務繁重，不少社區干部不安心本職工作，

人心思動現象較普遍，甚至干脆“撂擔子”。

3、社區辦公設施不夠完善。雖然近年來，政府在社區發

展方面的投資力度越來越大，但由于受到地域差異的限制，建設

發展不平衡，如香里社區處在老城區，基礎設施不夠完善，除了

完成政府布置的行政性工作外，只能為居民提供一些簡單的社區