2024年3月24日發(作者:紅塵情歌原唱歌詞)

2020年街道社區黨委班子建設情況工作報告
1、切實加強領導,認真履行管黨職責。街道黨委領
導班子認真履行管黨職責,堅持把加強社區黨組織整頓建設作為
首要任務來抓。根據各社區實際情況,實行了機關干部分工包社
區制度。通過落實責任、領導帶頭,調動了廣大黨員干部的工作
積極性。
2、狠抓組織整頓,精心選配黨支部班子。街道黨工委高
度重視社區領導班子建設,并對各社區班子進行全面的考察,通
過召開座談會、問卷調查、入戶走訪,全面掌握社區組織建設的
情況,找癥結,定重點并確定了“促強、幫弱,配套聯動,整體
推進”的工作思路。
3、加強教育培訓,全面提高黨員干部素質。針對社區黨
員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題,有針對性地加
強了黨員干部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員干部,突出加強
了世界觀、人生觀、價值觀的教育,引導他們正確處理“大家”與
“小家”的關系,發揮帶頭作用;對思想保守、畏難發愁的黨員干部,
突出加強了解放思想的教育,啟發引導他們發揚敢闖敢試、百折
不撓的精神。
一、社區兩委班子基本情況
通過社區居委會換屆選舉,對xx街道辦事處的13個社區
進行了調查。通過調研,一半以上的社區黨委對兩委班子建設比
較重視,能夠及時處理社區班子建設中的突出問題,可以說,社
區黨委班子建設總的形勢是好的,呈現出了積極、健康的發展態
勢,為促進社區的和諧發展奠定了良好的組織基礎。同時發現,
社區黨委班子建設中還存在一些問題,影響著黨和政府在群眾中
的形象和威信,影響著社區的發展和穩定。
二、存在的主要問題
1、社區領導班子整體素質不高。主要表現在三個方面:
一是文化程度偏低。社區黨委干部的文化程度較以前相比,有了
很大程度的提高,但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是學
習的積極性不高。部分社區干部只注重干一些具體的工作,忽視
了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別社區干部
工作方式簡單,領導方法陳舊,導致工作中與群關系緊張,矛盾
增多。
2、社區干部隊伍后繼乏人。一是社區班子年齡結構老化。
這一點普遍得到廣大社區干部的重視,有些社區在換屆選舉中及
時為班子輸入新鮮血液。但目前領導班子老化現象還比較嚴重,
大部分社區黨委干部都在50歲以上。二是社區后備干部缺乏。
現如今有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上,真正
愿意服務社區、扎根基層的人越來越少。三是社區干部待遇低。
社區工作環境艱苦,任務繁重,不少社區干部不安心本職工作,
人心思動現象較普遍,甚至干脆“撂擔子”。
3、社區辦公設施不夠完善。雖然近年來,政府在社區發
展方面的投資力度越來越大,但由于受到地域差異的限制,建設
發展不平衡,如香里社區處在老城區,基礎設施不夠完善,除了
完成政府布置的行政性工作外,只能為居民提供一些簡單的社區
本文發布于:2024-03-24 18:32:45,感謝您對本站的認可!
本文鏈接:http://www.newhan.cn/zhishi/a/1711276365171279.html
版權聲明:本站內容均來自互聯網,僅供演示用,請勿用于商業和其他非法用途。如果侵犯了您的權益請與我們聯系,我們將在24小時內刪除。
本文word下載地址:2020年街道社區黨委班子建設情況工作報告.doc
本文 PDF 下載地址:2020年街道社區黨委班子建設情況工作報告.pdf
| 留言與評論(共有 0 條評論) |