智慧樹,知到《求職OMG大學生就業指導與技能開發》答案章節測試題【完

2024年3月29日發(作者：過年音樂)

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智慧樹，知到《求職OMG大學生就業指導與

技能開發》答案章節測試題【完整】

2020智慧樹,知到《求職OMG大學生就業指導與技能開發》章

節測試答案

第一章測試

1、何時開始準備求職是最好的?

A、畢業前三個月

B、畢業后三個月

C、大三下學期

D、大一下學期

答案：D

2、求職的第一步是什么?

A、網上投遞求職簡歷

B、電話面試

C、寫求職簡歷

D、筆試

答案：C

3、在求職OMG原則里，O代表的含義是_____.

A、Obrve

B、Objective

C、Obtain

D、Optimist

1

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答案：B

4、寫簡歷應該遵循的步驟是?

A、鎖定目標 匹配資源 立即行動

B、匹配資源 鎖定目標 立即行動

C、鎖定目標 立即行動 匹配資源

D、匹配資源 立即行動 鎖定目標

答案：A

5、往往容易被應屆畢業生寫簡歷時忽略的項目是____.

A、興趣愛好

B、求職意向

C、薪資期望

D、姓名學校

答案：B

6、電話面試后通常會進行哪個環節?

A、通知上班

B、筆試

C、投遞簡歷

D、招聘公司篩選簡歷

答案：B

7、在求職OMG原則里，M代表的意義是：

A、比賽

B、我的

2

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C、匹配

D、數學

答案：C

8、立即行動(Go for it)時如果行不通時，你應該：

A、主動放棄

B、自暴自棄

C、相信任何行為都有積極意義

D、不再相信OMG法則

答案：C

9、用人單位選人時的原則是：

A、最優秀的

B、最會說話的

C、成績最好的

D、最適合的

答案：D

10、將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：

A、Objective

B、Match

C、Go for it

答案：A

第二章測試

1、下列不屬于職業測評的考量因素

3

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A、興趣

B、性格

C、學歷

D、價值觀

答案：C

2、下列不屬于大型招聘會的特點是

A、可以與用人單位面對面

B、只進行社會招聘

C、可以當場就進行一輪篩選

D、通過率要比互聯網高一點

答案：B

3、搜集就業信息時，互聯網的缺點是

A、信息量太大，縮小范圍困難

B、足不出戶就可以了解到許多就業信息

C、隨時更新求職經驗

D、查找信息便捷

答案：A

4、目前被認為是求職成功率最高的信息來源是

A、大型招聘會

B、師兄師姐

C、校園宣講會

D、互聯網

4

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答案：B

5、下列關于校園宣講會錯誤的是

A、校園宣講會比大型招聘會更加具體

B、一次宣講會勝過網上搜索一天的成果

C、有了目標的同學沒必要去宣講會

D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作

答案：C

6、好工作的考量因素不包括：

A、你想做的

B、你能做的

C、你值得做的

D、別人讓你做的

答案：D

7、下列哪一個不屬于招聘網站?

A、58同城

B、應屆生

C、智聯招聘

D、中華英才網

答案：A

8、在校園宣講會不應該做的是：

5

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A、多開口多交流

B、安靜坐在一旁

C、抓住宣講人員采訪

D、問師兄師姐

答案：B

9、下列關于內推說法錯誤的是：

A、企業內部員工推薦新人入職

B、內推成功率百分之百

C、可以通過師兄師姐內推

D、內推可以縮減企業招聘成本

答案：B

10、下列哪一項招聘途徑視頻中未提到?

A、報紙

B、微博

C、微信

D、校園招聘網

答案：A

第三章測試

1、簡歷上的照片應該是

A、證件照

B、生活照

C、藝術照

6

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D、搞怪照

答案：A

2、下列不屬于OMG中原則的是

A、目標引領原則

B、關鍵字原則

C、素材匹配原則

D、努力爭取原則

答案：B

3、什么時候發簡歷最好

A、周一早上

B、周二白天

C、沒有特別的講究，但是注意deadline

D、周三白天

答案：C

4、簡歷最好寫多少頁

A、一頁

B、五頁

C、十頁

D、十頁以上

答案：A

5、在簡歷OMG的四個關鍵字分別是

A、知 志 職 止

7

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B、志 職 止 智

C、知 志 止 智

D、知 職 止 智

答案：D

6、簡歷不通過的原因不包括：

A、簡歷不知道寫什么好

B、簡歷不知道怎么寫好

C、HR沒看到

D、職位與個人能力不匹配

答案：C

7、下列對于簡歷制作不正確的是：

A、為目標單位定制簡歷，有的放矢

B、制作簡歷時寫明求職意向

C、求職意向放在簡歷前1/3的位置

D、只使用一張通用簡歷

答案：D

8、簡歷中的過往經歷不包括以下哪個方面：

A、教育經歷

B、工作經歷

C、打工經歷

D、社團經歷

答案：C

8

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9、技能類型不包括：

A、人際交往技能

B、專業知識技能

C、可遷移技能

D、自我管理技能

答案：A

10、關于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：

A、對照招聘要求，選三個經歷

B、最重要的放在最前面

C、每個經歷三個短句

D、每次設置三家目標公司

答案：D

第四章測試

1、以下不屬于網申的優點的是

A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險

B、方便用人單位將應聘者進行比較

C、有了網申，就可以省去準備簡歷這一環節

D、各種填空題更加方便求職者提供資料

答案：C

2、網申中，常見的開放式問題不包括

9

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A、成就故事類

B、實習經歷類

C、職業目標類

D、專業水平測試

答案：D

3、以下不屬于網申受HR歡迎的原因是

A、網申規范了應聘者提交的應聘資料

B、網申的簡歷占空間小，方便保存

C、網申的數字化效率高，可以很便捷地進行數據分析

D、僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人

答案：D

4、完成網申正確的做法是

A、將自己的簡歷內容直接粘貼復制

B、根據自己寫的簡歷內容擴充，寫的越多越好

C、不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可

D、針對不同公司填寫合適的內容

答案：D

5、關于網申，以下做法不正確的是

A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上

B、英語答題，做好潤色

C、先預覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方

D、把每一次的網申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結果

10

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答案：A

6、填網申時應該注意：

A、填寫時寫明求職意向

B、填寫時寫明簡歷中省略的個人信息

C、活動經歷填寫時遵循三三制原則

D、活動經歷盡量夸大

答案：D

7、網申的應用場景不包括：

A、HR初步篩選

B、筆試

C、面試

答案：B

8、STAR法則中不包括：

A、Situation

B、Task

C、Activity

D、Result

答案：C

9、“描述一個你發起的最創新的改變，以及你怎么完成的?”屬

于哪類開放式問題?

A、成就故事類

B、實習經歷類

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C、職業目標類

D、為什么選我類

答案：A

10、下列關于回答職業目標類問題不正確的是：

A、職業目標與公司相關

B、不要太具體

C、寫清目標職位

D、結合實際情況、應聘職位、發展愿景

答案：C

第五章測試

1、下列關于面試的說法錯誤的是

A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法

B、面試給用人單位和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使

用人單位和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與

否、受聘與否的決定

C、大部分公司至少經過兩輪面試來篩選應聘者

D、目前的技術還無法解決遠程面試的問題

答案：D

2、下列關于面試分類的說法錯誤的是

A、面試可根據參與的人數分為分為一對一、一對多、多對一

B、多對一指的是無領導小組討論

C、一對多也叫群面，集體面試

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D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環節

答案：B

3、以華為的面試流程為例, 研發類和財務類崗位的第一個環節

是

A、一對一面試

B、電話面試

C、上機考試或筆試

D、群面

答案：C

4、關于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是()

A、用一些是非問題來測試對方的志向。

B、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。

C、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer

D、面試官會故意設置陷阱，需要謹慎回答

答案：C

5、以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質

A、告之以禍難，而觀其勇

B、期之以事，而觀其信

C、咨之以計謀，而觀其識

D、窮之以詞辯，而觀其變

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答案：A

6、面試不包括下面哪種類型

A、一對一

B、多對多

C、多對一

D、一對多

答案：B

7、集體面試的流程不包括：

A、清晰而流暢的自我介紹

B、面試官就自我介紹提出問題

C、現場筆試

D、問題討論環節

答案：C

8、下列關于業務面試說法錯誤的是

A、重點考察技術背景、專業知識背景、與職位相關的基本功

B、清晰而流暢的自我介紹

C、對機考、筆試問題深度提問

D、考察隨機應變能力

答案：D

9、綜合測評主要考察被測評者的特點不包括

A、職業規劃

B、心理健康

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C、性格特點

D、行為特點

答案：A

10、下列關于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：

A、面試官會對面試者的回答進行不斷追問

B、夸張要適度、可控

C、寫簡歷和網申時要講求誠信

D、面試者要擅辯

答案：D

第六章測試

1、在進行自我介紹時，以下做法不正確的是

A、注意時間分配

B、語言浮夸

C、內容主次分明

D、語言風格得體

答案：B

2、在自我介紹1-3-1結構中，不屬于最后“1”的是

A、自曝短處

B、職業理想

C、興趣愛好

D、人生經歷

答案：A

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3、以下不屬于面試官進行自我介紹環節面試的目的是

A、求證

B、講故事

C、好奇

D、節奏感

答案：C

4、自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括

A、Positive

B、Pride

C、Personal

D、Pertinent

答案：B

5、在自我介紹面試環節中，以下做法錯誤的是

A、自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言

B、講一些能夠重點體現你的職業技能和素養的經歷

C、將個人簡歷與自我介紹互補

D、個性化地介紹自己的名字

答案：A

6、下列關于自我介紹不正確的是：

A、自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感

B、樹立完美的第一印象

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C、自我介紹可以免去面試官看簡歷

D、自我介紹要給人以自然親和感

答案：C

7、面試官要求自我介紹的原因類型不包括：

A、確實沒見過型

B、日理萬機型

C、十分感興趣型

答案：C

8、自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是：

A、一段個人情況的介紹

B、一段興趣愛好的介紹

C、三段與職位相關的經歷介紹

D、一段值得一提的經歷或總結

答案：B

9、STAR結構不包括：

A、情境

B、活動

C、任務

D、結果

答案：B

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10、不屬于給自己“加戲”的方法是

A、嘩眾取寵

B、巧用特殊經歷

C、使用道具

答案：A

第七章測試

1、以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的

是

A、群面可以最好地模擬現實工作中遇到問題時群體決策環境

B、可以節省人工

C、群面是真實工作情況的全息模擬

D、群面可以看到面試者的很多特質

答案：B

2、以下哪個角色可能最早確定人選

A、記錄者

B、領導者

C、發言人

D、時間官

答案：D

3、下面不屬于群面要考察leader的點

A、是否具有組織能力

B、是否有很多金點子，有創意

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C、是否能夠跟其他人良好溝通

D、是否可以協調激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務

答案：B

4、在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因

不可能是

A、除了提出金點子外，沒有別的發言

B、強烈地反對其他面試者的觀點

C、因為沒有被采納而不參與討論

D、沒有爭取到代表小組總結陳述的機會

答案：D

5、以下哪種做法對從無領導小組討論中脫穎而出沒有幫助

A、提前到達面試現場，與其他面試者互相了解

B、加入求職小組多模擬

C、討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響

D、為使小組完成任務，必要時做出妥協

答案：C

6、下列不屬于群面特點的是：

A、隨機組合

B、不限時間

C、自由討論

D、完成任務

答案：B

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7、下列不屬于群面“Objective”的是：

A、團隊合作

B、組合協調

C、自我意識

D、語言表達

答案：C

8、leader的任務不包括：

A、首要任務是組織

B、完成任務而不是完美

C、提醒時間

D、把握好討論方向

答案：C

9、leader需要掌握的本領不包括：

A、牢記使命：組織、完成、方向

B、擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷

C、保持自信：對自己有信心

D、展現自我：拋磚引玉、總結發言

答案：D

10、在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應該：

A、積極發言

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B、提高發言質量

C、學會聆聽

D、學習解決問題模型

答案：A

第八章測試

1、以下到達面試地點最好的時間是

A、提前5-10分鐘

B、提前30分鐘

C、越早越好

D、可以晚到5-10分鐘

答案：A

2、被問及職業規劃和職業目標時，以下回答不正確的是

A、職業規劃和所要應聘的公司有關聯

B、不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法

C、可以表達自己對這份工作的渴望

D、回答時候可表達出自己適合這份工作

答案：B

3、面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括

A、沖突

B、行動

C、結局

D、展示

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