咨詢師底薪及提成政策(1)

2013年尚書堂薪資標準

一、咨詢師底薪及提成政策

當月工資=基本工資+績效工資+全勤獎+工齡工資+節假日福利

●若咨詢師當月完成0—2萬——底薪1200——提業績的2%

●若咨詢師當月完成2—3萬——底薪1300——提業績的3.5%

●若咨詢師當月完成3—5萬——底薪1500——提業績的4%

●若咨詢師當月完成5—8萬——底薪2100——提業績的6%

●若咨詢師當月完成8—12萬——底薪2100——提業績的7%

備注：

A.當月業績在8萬以上者，公司提供資金，為期6日國內旅游（地點由公司決定），不

去者可兌現金。

B.連續3個月業績在2.5萬以上或有兩個月總業績在8萬以上區間者，公司將給予股

份，參與校區總業績分紅。

C:連續5個月，每月業績在1.5萬以上者，公司講給予股份分紅。

D:每月業績大于2萬者，按照全勤發放工資，除有家長到訪或開會即可實行自由上下

班。

二、學管教師底薪及提成政策

當月工資=底薪+授課底薪+業績提成+工齡工資+節假日福利

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(一)續費及轉介紹提成：

●若學管師當月完成0—2萬——提業績的2%

●若學管師當月完成2—3萬——提業績的3.5%

●若學管師當月完成3—5萬——提業績的4%

●若學管師當月完成5—8萬——提業績的6%

●若學管師當月完成8—12萬——提業績的7%

（二）課時提成

A課程（重點難點考點）20元/H

B課程（查漏補缺講解）10元+5元獎金/H（詳細如下）

備注：

1、連續3個月，個人每月業績在3—5萬區間者，公司將給予股份，參與校區總業績

分紅。

2、底薪為1600元/月（含1—40h課）

3、教師等級考核標準：累計授課課時達到150h，底薪增加到1700元。

累計授課課時達到300h，底薪增加到1800元。

累計授課課時達到500h，底薪增加到1900元。

4、課時獎金每學期期末考試結束月發放，在此期間，如果出現學生退費、成績下降或

由教師本人原因導致學校損失者、中途辭職者不予發放。

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三、教育營銷部

待遇：底薪+提成+全勤獎+節假日福利

1.底薪：1800元，包含13組成功到訪客戶，從第14組開始，每組成功簽單一組

4%提成。沒有完成指定任務，底薪1000。轉正底薪1200.

2.主任：底薪1900元，包含13組成功電話，成員業績2%提成。個人業績3%提

成。沒有完成指定任務，底薪1100.轉正底薪1200。

3.教育營銷部成員連續三個月完成任務者，即可轉為咨詢部成員；底薪增加200

元，提成點增加1%，6個月上三險一金。

4.（一組指：大人和小孩同時到場者，單另其中一人到訪不算）

5.營銷部成員轉正后8—10個月上三險一金

轉正要求：

1、當月月完成到訪任務者即可轉正。

2、當月業績完成2萬者即可轉正。

3、部門主任同意轉正者，且基礎能力強者。

福利：

1、學校員工生子，發禮金200元；

2、員工生日由學校發生日蛋糕一個；、

3、節日（元旦婦女節五一節國慶節教師節中秋節）發50元/

次或公司采購物品為福利。

4、春節假期發25%的基本工資。（辭職者不予補發）

5、員工出差享受出差補貼。

備注：

1.未轉正工作人員，學管部底薪800元；咨詢部底薪1000元。

2.未轉正期間業績提成按照轉正業績提成算。

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3.學管部、咨詢部、營銷電話部、在除規定時間上班，每增加一個班

（2h）20元/次。

4.全勤獎100元。

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