經濟補償協議書【模板】

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經濟補償協議書【模板】

經濟補償協議書怎么寫？大家需要了解一

下！下面是范文大全我為大家收集的關于，盼望

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經濟補償協議書

甲方：身份證號：

乙方：有限公司

鑒于甲乙雙方依法簽訂了書面勞動合同，建

立了勞動關系，甲方在職期間乙方依法為甲方購

買了社會保險。現因各種緣由，甲乙雙方在公平

自愿、協商全都的基礎上，就解除雙方勞動關系

達成以下條款，供雙方共同遵守執行。

1、甲乙雙方全都確認雙方勞動關系自年

月日起解除。

2、乙方自愿于本協議簽訂之日起日內一次

性支付甲方各項補償元，該款項包含但不限于

乙方可能向支付甲方的經濟補償金、工資、加班

費、社會保險費用等一切費用。

3、甲方確認完全知悉其可能存在的可以向

有限公司主見的全部權利，自乙方支付上述費用

后，雙方全部權利義務關系已處理完畢，不再有

任何糾紛。

4、甲方承諾不得將本協議內容以任何形式

披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發表

任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述

三公司的行為。

5、甲方確認完全知悉理解并自愿履行本協

議。

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6、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

簽訂日期：年月日

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經濟補償協議應當明確化

北京市奕明律師事務所涂志張真穎韓佳

案例：

劉某從2022年10月開頭在某國企公司工作，

與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工

手續的正式員工，而屬于臨時招用的“臨時工”。

2022年11月某公司下達一份通知，凡是在該公

司連續工作滿8年的臨時工，2022年12月31日

前一律辦理解除勞動合同的手續，自2022年1

月起，勞動合同轉由與當地人才中介簽訂。劉某

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被列入其中。之后公司與劉某協商全都達成經濟

補償協議，同意向劉某支付20000元作為解除勞

動合同的一次性經濟補償，并要求劉某承諾領取

經濟補償金后，放棄追究公司其他權益的權利。

急于拿到補償金的劉某在公司出具的不公平條

約上簽字并順當領取了補償金。事后劉某詢問他

人得知，對于已在公司工作八年多的他，可以得

到8個月工資標準的經濟補償金，劉某感覺很

“吃虧”，于是2022年1月20日向當地的勞動

仲裁委員會提起仲裁，要求某公司向其支付經濟

補償金的差額16800元。公司辯稱向劉某支付

20000元補償金是雙方的合意行為，該行為遵循

意思自治原則，劉某既然已經領取補償金并明確

放棄了他的其他權利，再要求公司補發經濟補償

金就是不誠信的行為，司法機關不能姑息縱容對

員工不誠信的行為，應當駁回劉某的仲裁懇求。

提示：

勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止

經濟補償達成協議，協議中商定的經濟補償金額

低于法定標準的，原則上應認定無效。

用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合

同時，常常會通過協商的方式對經濟補償達成協

議，補償的金額一般會比法定經濟補償金低，有

些勞動者得到商定的補償金后就心生悔意，要求

用人單位補足經濟補償金，由此產生爭議并引起

訴爭的案件不在少數，而此時，雙方達成的補償

協議就成了認定事實的重要依據。協議商定補償

標準明顯低于法定標準，屬于用人單位免除自己

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的法定責任、排解勞動者權利的條款。勞動者按

協議領取經濟補償金后，在勞動爭議仲裁時效內

有權通過申請仲裁或提起訴訟的方式，要求用人

單位依法支付未足額給付的經濟補償金的。

勞動者明知協議所商定的補償金額與法定

標準有出入仍自愿同意簽訂協議的，假如補償的

標準及數額低于法律或法規規定，視為勞動者對

自己權利的自行處分，按協議領取經濟補償金后，

勞動者無權再要求用人單位支付經濟補償金的

差額。

用人單位在與勞動者協商和簽訂補償協議

時，應當著重體現公平自愿的原則。在此基礎上，

還應當將雙方協商的過程簡要列入協議，這將對

補償協議法律效力的認定起到相當重要的作用。

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本案中，公司與劉某以協商的方式解除勞動合同，

并協議商定經濟補償金的標準并不違反法律規

定。假如公司在與劉某簽訂的補償協議中確認了

雙方協商的方式和過程，明確告知依據國家相關

經濟補償的法律法規，在這樣的前提下與劉某所

商定的補償協議，就應當被視為劉某對自己權利

的自行處分，其在領取補償金后又反悔，將不會

被司法機關所支持。

操作：

對解除勞動合同達成協議放棄明確

用人單位常常會就“安家費”、“離職補助”

等達成的協議，協議的方式與經濟補償金協議相

類似。勞資雙方在協商解決此類問題時，應當盡

量將其明確化、規范化，從而防止糾紛的發生。

依據：

《北京市關于勞動爭議案件法律適用問題研

討會會議紀要》

30、用人單位與勞動者就經濟補償金的給付

標準自行達成的協議，如商定的給付標準低于法

定標準，勞動者領取后，又在仲裁時效內主見權

利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。

但假如用人單位在協議中已明確告知勞動者相

關法律或政策規定的標準，勞動者明確表示放棄

權利，對其主見則不應予以支持。

《關于審理勞動爭議案件適用

法律若干問題的解釋(三)》

第十條勞動者與用人單位就解除或者終止

勞動合同辦理相關手續、支付工資酬勞、加班費、

第3頁共3頁

經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、

行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或

者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存

在重大誤會或者顯失公正情形，當事人懇求撤銷

的，人民法院應予支持。