婦女節普法運用法律武器維護你我權益

今天就是三八婦女節那么三八婦女節是否半天嗎?首先三八婦女節是，按照國務院

《全國年節及紀念日放假辦法》三八婦女節屬部分公民放假節日。三八婦女節，婦

女可以放半天假。那么，三八婦女節上班有三倍工資嗎？

雖然“三八”節非全體公民法定假期，但是我們認為三八婦女節上班的半天應支付三

倍工資，因為3.8是部分公民的法定假日。既然三八婦女節是法定假日，我們的用

人單位或企業應該怎樣安排婦女節的休假呢？

首華律師事務所徐永平律師解答：

根據《勞動法》第四十條：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規

規定的其他休假節日”。第四十四條第三款：“法定休假日安排勞動者工作的，支付

不低于工資的百分之三百的工資報酬”。我們認為：如果婦女節當天不是公休假日

或其他法定節假日的，則用人單位應當為女性員工安排休假或支付不低于其工資的

百分之三百的工資報酬。

徐永平律師普法：

婦女是成年女子的通稱，不單純指已婚婦女，年滿18歲的女青年也可稱婦女。我

國政府十分重視婦女的發展與進步，把男女平等作為促進國家社會發展的一項基本

國策，為婦女進步與發展提供了堅強的政治保證和法律保障。

《憲法》第四十八條

中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面

享有同男子平等的權利。

《勞動法》第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

《勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期

禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班

勞動。

《勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于90天的產假。

《婚姻法》第十三條

夫妻在家庭中地位平等。

《婦女權益保障法》第二條

婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的

權利。

實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各

項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的特殊權益。禁止歧

視、虐待、遺棄、殘害婦女。

《婦女權益保障法》第二十三條

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用

婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動

(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

《婦女權益保障法》第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，

單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或

者服務協議的除外。

各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《婦女權益保障法》第四十五條

女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女

方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

《婦女權益保障法》第四十七條

婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分

的權利，不受雙方收入狀況的影響。

《婦女權益保障法》第五十三條

婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女

的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法

查處，并予以答復。

徐永平律師補充：

女性在生活中擁有多重身份，她們為家庭、社會付出了頗多心血。相較男性而言，

女性又有著較弱的體質和特殊的生理結構，在社會中處于弱勢地位。

因此，女性在面對社會的不公時，請記得拿起法律武器，捍衛自身的合法權益！

家庭暴力是目前侵害婦女權益的最突出問題，因家庭瑣事，丈夫大打出手、暴打妻

子的案例很多，可以說，家庭暴力已成為威脅婦女人身安全、踐踏婦女人權的首要

因素，她們不僅生命健康權受到了侵害，而且精神上也受到了很大的摧殘。

性別歧視

婦女在社會的很多領域中處于劣勢，都受到嚴重的性別歧視。在就業方面，女性要

承擔比男性更大的就業壓力，因為女性的工作崗位明顯要狹隘很多。同時婦女參政

的比例也明顯低于男性，很多婦女被排斥在政治圈外，男女兩性在單位的職位等級

上也存在著明顯的差距。

性騷擾、性暴力

婦女由于自身生理原因，是一個容易受到傷害的體。在社會中，婦女遭到的性騷

擾、性暴力現象屢見不鮮，尤其是性暴力行為嚴重侵犯了女性性利益的自主支配權，

對婦女的身心與健康造成了極大的損害。其實，婦女需要社會更多的關心與尊重。

在此首華律師事務所全體員工祝天下女性，女神節快樂！