企業方針5/2014
全球道德準則
狀態:2017年1月
中文翻譯本僅供參考
）
Page1/10
（
目錄
企業方針5/2014
全球道德準則
I.前言……………………………………………………..4
對員工的期望...........................................................4
對高級管理人員的期望.............................................4
對與第三方合作時的期望.........................................5
應用….......................................................................5
II.內部關系...................................................................5
1.員工..........................................................................5
1.1企業文化...........................................................5
1.2競爭能力...........................................................5
1.3不平等待遇及歧視.............................................5
1.4人際關系...........................................................6
1.5工作環境...........................................................6
1.6遵守規章制度....................................................6
1.7工作時間及最低薪酬.........................................6
2.公司..........................................................................6
2.1企業財產...........................................................6
2.2系統數據安全....................................................7
2.3保密..................................................................7
2.4利益沖突...........................................................7
III.外部關系...................................................................7
1.總則……………………………………………………..7
1.1與第三方的關系................................................7
1.2遵守法律、法規及文化特征..............................7
1.3代表公司...........................................................8
1.4環境保護...........................................................8
1.5反腐敗...............................................................8
a)禮品..................................................................8
b)招待..................................................................8
c)差旅費...............................................................8
d)經濟利益...........................................................9
e)捐贈..................................................................9
1.6..................................................................9
1.7酒精和藥物.......................................................9
Page2/10
企業方針5/2014
2.特殊規定...................................................................9
2.1客戶..................................................................9
2.2供應商...............................................................9
2.3競爭對手...........................................................9
2.4執法機關...........................................................9
IV.遵守全球道德準則...........................................10
1.范圍……………………………………………………10
2.執行........................................................................10
3.違規........................................................................10
4.持續改進.................................................................10
Page3/10
全球道德準則
I.
前言
一百五十多年來，赫伯羅特股份公司（即“赫伯羅特”或“公司”）一直是全球領先的班輪貨運服務商。我
們努力為各大洲、國家及文化之間建立起不間斷的聯系。每天學習不同文化及思考方式的機會豐富著我們所
有員工的工作生活。我們的全球業務及經濟效益增長戰略需要我們擁有一個可以為所有員工的行為提供指導
的統一價值觀和原則。
作為一個在本行業有所創新的公司，我們了解全球化為我們帶來了前所未有的機遇與挑戰。以積極的員工作
為成功的基礎，我們可以搶占先機并接受挑戰。我們的服務是很多人國際合作下的產物。在輿論、客戶及商
業伙伴中良好的口碑是我們成功的基石。我們每一個員工適當且負責任的行為是以上這些的先決條件。因此，
所有員工必須遵守以下這些原則：
保護人權
尊重每個人的個性及尊嚴
禁止任何歧視行為
公平合作
專業、誠實、忠誠、負責及誠信
尊重他人及環境
這些價值觀確保我們在赫伯羅特及各子公司樹立共同和整體的身份認同。
對員工的期望
我們的員工會專業地行事。在我們的價值觀系統中，除了責任，問責，誠信和樹立榜樣的行為，我們更堅持
我們的合作原則。此外，我們堅持直接和公開的交流原則。
對高級管理人員的期望
公司的高級管理人員們有著很重要的責任，這包括在他們日常工作及做出商業決定時示范他們的誠信和道德
價值，為他們的團隊設立目標及樹立榜樣。
通過實施基于上述價值觀的領導方式和由此產生的管理行為，高級管理人員支持寬容和公平的品行。通過他
們的引導，有助于員工之間建立對于個性和個人尊嚴的尊重。他們對員工持以開放的態度來建立交流暢通的
工作環境。他們抱著禮貌、尊重、善良和互相諒解的態度進行交流。作為他們領導方式的一部分，他們盡力
防止不被接受的行為發生，并在有可能發生的爭端中作為中立的調解人。
企業方針5/2014
Page4/10
全球道德準則
對與第三方合作時的期望
我們的員工知道，當他們代表公司時，他們以實際行動樹立公司對外聲譽及創造公司內部文化。所有員工在
對待他人時應以期待他人對待他們自己的標準來要求自己。這樣做的結果是在與客戶、供應商和其他與本公
司有業務來往的外部個人的互動過程中建立公平和尊重的關系。
應用
本全球道德準則界定和規范具有約束力的最低行為標準，并表明公司作為一個環球企業對社會責任（可持續
發展）的承諾。然而，日常商務活動中的所有情況并不能全部一一羅列。以下條款應當被視為給所有員工，
無論職位與職責，的行為守則。
赫伯羅特在全球的企業及其員工必須遵守本準則中的條款，這些企業包括赫伯羅特直接或間接擁有控股權的
企業及其子公司。如果當地法律要求其他程序，需由7110企業人力資源部核準。
本準則也將被提供給那些赫伯羅特無控股權的相關公司，并希望其能遵守本準則。
II.
內部關系
1.
員工
1.1
企業文化
每個員工都應該為營造具有公平合作的企業文化添磚加瓦。在日常業務過程中，容忍和互信是所有員工的兩
個基本原則。公司擁有分散及較平的組織架構有利于代表客戶迅速做出決定。這也要求相對較高的個人責任
感。赫伯羅特致力于以負責任、透明和長期成功為導向來治理公司。
1.2
競爭能力
赫伯羅特依賴于員工的意志、專業知識和責任感成就企業目標。我們不斷提升員工的專業知識，以在不斷變
化的全球市場中實現最高的質量標準。
1.3
不平等待遇及歧視
針對種族、宗教信仰、年齡、性別、失能（殘疾）、性別認同、思想意識、政治傾向、宗教或工會組織、童
工或強制勞動、不適當的工作條件或其他特性的歧視行為是不會被容忍的。我們尊重結社自由和集體談判的
權利。鑒于我們的全球業務活動，必須在考慮文化差異和當地法律的背景下禁止以上歧視行為。
企業方針5/2014
Page5/10
全球道德準則
1.4
人際關系
每個員工的個性和尊嚴必須得到尊重。每個員工須誠信、忠實地行事并完全避免利益沖突。人際關系一定要
以相互尊重、公平、團隊合作精神、專業精神及公開為標準。在開展我們的業務活動中，學習其他文化和思
考方式的機會是我們員工自我增值的機會。