單位職責范本？

1、1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令。

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責。

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項。

4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題。

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作。

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題。

8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作。

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

好人252

不知道你是干什么工作的，我只能將我的工作職責發表一下，你參考吧。

1 主要工作職責權限1.1 負責制定技改工程的預算及可行性報告，并對技改工程中的工程用料、工程進度、工程質量進行監督考核。

負責實施設備及管線的安裝工程的對外承包。

1.2負責新、改、擴建項目的組織實施。

1.3負責組織對本單位引進的外包工程量及施工質量的跟蹤監督和測量驗收。

1.4負責技術改造項目的申報及和上級主管單位的溝通、聯絡

1.5主持全面工作，審批下屬崗位人員的工作計劃，對下屬崗位人員工作績效進行考核，督促基本工作職責的認真履行，對本單位的安全紀律負責，督促職工遵守安全紀律，負責二級安全教育，本單位的勞動紀律負責，督促職工遵守紀律負責本單位員工、員工代表參與職業健康安全事務的管理、協商與溝通。

負責擬定本單位人員配置計劃。

1.6定期或不定期的向主管經理匯報工作情況，及時反饋各種相關信息，對主管經理負責；1.7組織相關人員做好工程的控制管理工作；1.8每月30日前，上報上月工作總結，并按時填寫、上報月度目標計劃表。

我努力的方式

所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。

由工種、職務、職稱和等級內容組成。

而職責是職務與責任的統一。

由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

以下為某公司管理員為例，為大家提供一則崗位職責范本，僅供大家參考。

　　　　1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；　　　　2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；　　　　3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；　　　　4．負責制定公司人事管理制度。

設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；　　　　5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；　　　　6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；　　　　7．負責人事考核、考查工作。

建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；　　　　8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

抓好勞動力的合理流動和安排；　　　　9．制定勞動人事統計工作制度。

建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；　　　　10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；　　　　11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；　　　　12．負責核定各崗位工資標準。

做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；　　　　13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；　　　　14．配合有關部門做好安全教育工作。

參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；　　　　15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；　　　　16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

lililias

單位職責范本？1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。

設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。

建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。

建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。

做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。

參與職工的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

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本人兢兢業業愛崗敬業，能夠將工作做得很認真，同時也能掌握一定的本領和技能。