職場中，如何做一個領導喜歡的員工？

這個問題怎么說呢?按照常理。

我應該是做到了,召之即來,付之即去。

可是后來又有什么用呢?用您的時候怎么都行,用過之后,又得到了什么?您把他當寶,可他卻把您當草。

姑婆那些事兒

本人兼職開始算,創業四年多,全職開始算,創業快三年了。

基本上每年都能做到幾千萬營收,在我們行業內也是小有名氣。

對于如何做一個領導喜歡的員工,結合我看到的以及我自己本身,有如下心得體會,希望分享給大家1、 熱愛企業,關心企業熱愛企業和關心企業的人,把企業當做自己的家,把企業命運和個人命運結合起來,就會自發的努力工作,貢獻自己的力量,如此逐步獨當一面,讓公司對他放心,從而奠定自己在企業的地位。

反之,如果不熱愛,不關心企業,把企業當做一個臨時場所,渾渾噩噩,事情肯定做不好,事情做不好,為企業貢獻不了力量,如此在企業的分量會逐步下降,最終會變成雞肋,從而流失。

2、 關心同事,愛護同事關心同事,愛護同事的人,才能和團隊和諧共存。

人是社會中的人,很多事情單打獨斗難以完成,我們需要人配合。

只有和團隊里的人積極配合,我們才能取長補短,把自己的價值發揮到最大化,從而實現共同成長。

反之,對待同事不耐煩,態度不好,會和同事的距離越來越遠,最終在同事的協作中無法生存。

3、 責任心。

細心與耐心。

做一個事情,就對一個事情負責,思考這個事情需要做什么,如何做才能達標,如何做才能做好。

做完之后,要自己檢查一遍,復核一遍,看看有沒有問題。

反之,對待一個事情,隨隨便便,做完就扔到一邊,會出很大的問題,一方面自己會形成隨意,不嚴謹的陋習,一方面不僅事情做不好,甚至可能會影響客戶,傷及企業利益。

4、 執行快。

接到任務的時候,需要理解需求,確認需求,待確認需求之后,立馬執行,如此可以高效完成事情,也可以提升自己的工作效率。

在有限的時間內,把自己的時間價值最大化。

反之,接到事情懈怠,墨跡,會浪費自己和企業的時間,最終在團隊競爭,企業競爭中被淘汰。

5、 嚴于利己。

不遲到早退,說話,做事情,聊業務,講究專業的素養。

不僅給人業務能力嫻熟的印象,跟給人一種專業的職場人形象。

反之,遲到,隨意請假,辦公室言行舉止輕浮,隨意承諾等等都會被認為是不靠譜的表現,無論在生活還是工作中都都不會被信賴。

6、 積極,主動。

積極主動思考,積極主動承擔,在能力以及精力范圍內去做事情,如此一方面可以提升自己,一方面也會對企業的積極發展貢獻自己的力量。

反之,做事情拖拉,推一步,走一步,甚至退一步,走半步,不僅會消磨同事對你的耐心,也會使得自己固步自封,逐步落后。

7、 學習能力強。

網際網絡日新月異,很多知識點我們都不會在學校,工作中接觸到,這要求我們保持一顆學習的態度,養成以及鍛煉主動學習的能力,如此可在競爭的浪潮之中永葆青春。

反之,故步自封,不思進取,終究會被社會淘汰。

8、 敢于承擔。

在工作中,有時候會遇到分工的盲點,這時候我們不要推諉,要敢于站出來承擔事情,承擔責任,以主人翁的精神要求自己,如此可以在企業中形成自己的核心地位。

反之,不承擔甚至推諉的人,無法成為企業的核心人物,甚至會被邊緣化。

9、 專案把控能力。

敢于承擔專案,策劃專案,承擔專案,執行專案。

專案是鍛煉一個人資源整合,執行力,創造力的很好的點,我們需要去通過它不斷提升。

反之,如果在專案過程中都出問題,未來無法承擔責任,創業就更不可能了。

10、 計劃與總結。

失敗不可怕,不會不可怕,可怕的是缺乏計劃于覆盤能力。

有了好的計劃,就盡快的執行,然后總結覆盤得與失,為下次做準備。

反之,如果沒有計劃,沒有覆盤,那永遠都會停留在原點,不會進步。