職場上，領導和員工溝而不通時，怎樣破局？

在職場中，溝通其實很重要。

與下屬、上級、同事溝通。

溝通技巧是需要的，也分時間、地點、場合。

能在職場交流嗎？1)根據自己的身份決定破局方式。

如果你是老板，就要用符合自己身份的方法，比如私下談話，比如公開談話，甚至低調的和員工交流。

一切以結果為導向；如果是員工，也要端正態度。

不管你是對是錯，在和老板鬧矛盾的時候，都要保持必要的尊重。

不管能不能和老板溝通，保持尊重是必要的。

2)根據自己的需求選擇破局方式。

作為老板，如果只是想和他聊聊，在不影響工作的情況下，沒必要溝通。

如果是硬問題，那就以公司利益為重。

說句不好聽的，下屬都可以拋棄，那么既然不能溝通，為什么還要留著他？3)破局的方式在于破局后你是否還對對方有期待。

如果你還想要這份工作，面對老板的時候，不妨放下姿態，求同存異。

溝通是必要的。

雖然溝通受阻，但要學會妥協。

妥協是為了保住工作，不是為了認可領導。

但如果你是老板，你就得權衡得失。

你還想用這個人嗎？這個人輸了之后對自己有什么威脅嗎？如果他有這些顧忌，那么他采取的方式就比較柔和。

如果他沒有，他可以用雷霆。

不管是大會批評，私下溝通，還是公開宣布處分。

你可以用任何不違法不違規的手段。

只要能達到你想要的目的，我覺得什么手段都可以。

如咨詢、低調、乞討、威脅等。

甚至可以請第三方介入，這是最靠譜的辦法。