年薪百萬的職場高手會如何匯報工作？

我不知道年薪百萬的職場高手工作怎么報，因為我還沒到年薪百萬的水平，也沒有這樣的精英朋友！不過對于報道工作，卡哇伊可以簡單分析一下。

匯報工作一定要把握一個總的原則，就是不拍馬屁，不越權，不依賴。

第一，不虛偽奉承的尊重。

就是要尊重、維護、支持領導，主動向領導匯報，主動接近領導，多向領導請教。

第二，不越權，主動出擊。

通過與領導的積極溝通，了解他們的思維模式和做事方式，時刻保持清醒的頭腦，擺正自己的位置，絕不自作主張。

第三，請示不依賴。

就是要經常向領導請示，讓領導了解工作的進展和情況，同時要掌握批示的內容，不要讓領導沒有明確的意見。

員工希望得到領導的賞識，領導也希望了解自己的員工。

匯報是一種非常有效的互動方式。

主動向領導匯報，既能讓領導感到被尊重，也能借機拉近與領導的距離。

很多人說，我沒事干。

我要向領導匯報什么？那就大錯特錯了！想象一下，同樣的兩個員工，做著同樣的工作。

一個經常和領導溝通工作上的事情，一個直到工作結束才和領導溝通一次！也許兩個人的工作都不錯，甚至第二個人可能做得更好，但是誰在領導心目中的印象更好呢？不要把主動匯報工作當成小事。

通過這樣的小事，每個員工都可以不一樣，在領導心中留下的位置也一定不一樣！失之毫厘，差之千里。

工作中的任何小失誤都可能導致大災難！因為不及時匯報工作，領導無法在第一時間掌握最新情況，所以無法做出準確判斷。

不管你會不會背這鍋，都得背！及時向領導匯報，可以幫助領導及時對問題做出決策，從而減少不必要的損失！很多人之所以對匯報工作感到頭疼，是因為有些工作成績不太好，不敢向領導匯報！但不管你舉報不舉報，事情都已經是既定事實了。

與其逃避，不如掌握正確的舉報方法，積極面對！匯報工作時，務必掌握以下注意事項：第一，及時報告壞消息。

越是不好的消息，越要及時上報，防止壞消息繼續發酵，造成二次傷害。

及時報告意味著及時止損！第二，報告要開門見山，先下結論。

不要啰嗦，讓領導聽不出所以然。

先給出結論，再慢慢講過程。

第三，報告必須嚴謹。

不要說一些主觀的或者模棱兩可的話，容易誤導領導，給領導留下不好的印象。

第四，不要居功。

就是不要把獎勵的好事都推到自己身上，把責任的壞事都推到別人身上，這樣只會增加領導的反感。

提出合理化建議，就是讓你的思維走在老板前面，讓你的效率決定老板的效率。

有些人在匯報工作中喜歡把所有的問題都倒給領導，然后讓領導做決定，再根據領導的決定做下一步的工作。

雖然不容易犯錯，但是當領導還沒想好問你“你覺得這件事我們該怎么辦？”，你立刻變得目瞪口呆！所以舉報的時候提出合理的建議很重要！對于自己匯報的問題，至少要準備兩套以上的備選方案，方便領導參考決策！這種適當的保留意味著你已經形成了完整的意見，但在向領導匯報時，你故意隱藏了一部分，讓領導通過你自己語言的引導和啟發去發現，然后不失時機地贊美領導，比如3360，“哦，你是個偉大的領導。

我怎么沒想到呢？你說的完全正確！”雖然有拍馬屁的嫌疑，但也可以理解為報道的藝術。

通過一個匯報，你可以更接近領導，或者增強領導對你的好感。

這篇報道是成功的，有價值的！以上。

請批評

于都鍾漢良

簡單明了！一般不會給領導出問題，最快最高效的工作效率。

AUAD

1.將應該成為你目標的計劃與報告進行比較，2。

完成的目標是你的表現，未完成的目標應該解釋。

當然，經過各種努力，你還是有遺憾的，下次還可以改進。

3.經濟目標為主，同時要跟員工匯報你的團隊建設，做過哪些工作，客戶服務等。

4.給老板一個大蛋糕，因為你的努力，明年會很好；5.在這個過程中，強調公司團隊。

文火烹小鮮

我不知道。

我不是人才，但也沒接觸過年薪過百萬的專業人士。

第一，我們高度重視工作報告。

只要有領導在場，我們一定會認真準備發言稿，反復權衡報告的中心思想，更加注重文筆的邏輯性和遣詞造句的選擇。

在一些大型會議之前，PPT需要一個演講稿，會模擬排練幾次，以達到最佳的報告效果。

相比其他連PPT都不做，或者做的很好的報道，效果真的非常好。

這位領導平時也是個實干的人，但對匯報工作也很重視，要求要有干貨，要有美眼。

第二，匯報前要掌握大量的基礎信息，以防大老板詢問詳情。

我們經常被要求收集和分析大量信息，準備材料。

第三，站在匯報對象的立場上考慮問題，不要只局限于自己的地盤，提出很多大領導感興趣的建議。

也需要我們站在他的角度思考，甚至是站在更高一級領導的角度思考。

我感覺這是最難的，也是我們最害怕的，但是在這方面，我們下面的人學的最多。

總之，報道是一門藝術，也是一種態度。