2022年養老金18連漲，工齡長的人多漲30%，是真的嗎

　　一、養老金連漲

　　在2020年之前，養老金的增長比例從2016年就出現了下降。2016年的增長比例在5%左右，而17年在5%左右，2018年則是0%。

　　如果今年養老金能夠繼續增長，也就能夠實現18連漲。不管怎樣，這對于我國的退休人員來說是一個喜聞樂見的好消息。就算是增長比例很小，養老金較以往仍然還是會有所增長，只是增長多少的問題。

　　據了解，我國有31個省市都將最低工資標準進行了一定幅度的提升。而且，我國2021年的CPI也有了一定的上漲，前段時間蔬菜價格的上漲還引發了熱議。另外，我國參加養老保險的人數也有了明顯的增加。總體來看，我國目前的經濟發展態勢良好，有能力提高退休老人的待遇水平。

　　因此，綜合種種情況，國內的養老金具備了上調的基礎條件，而且估計漲幅與往年的區別不會太大，實現養老金18連漲還是非常有希望的。而且，為了可以讓退休人員的生活更有保證，我國正致力于完善養老金增長的穩定機制。

　　　二、多繳多得原則

　　關于養老金的增長，我國法律是有法規的。社會保險法，應當根據物價上漲的情況以及員工的工資增長水平來提高養老金

　　具體來說，養老金的上漲主要三個步驟進行調整，即定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整。定價調整原則也就是說，只要是符合了養老金增長條件的退休員工，都能夠享受同等的養老金增長待遇。

　　也就是說，如果你所在的地區實行的是定價調整原則，那么每一名退休員工每個月又會獲得同等的養老金增長額度。而傾斜調整原則主要適用于經濟比較落后的偏遠地區，也是一種定額定向的調整。所以說，定價調整與傾斜調整都與工齡長短毫無關聯。

　　但掛鉤調整則能夠體現出繳費年限與工齡的價值，主要能夠分為兩方面，即工齡的掛鉤調整和養老金的掛鉤調整。比如說，2021年上海養老金水平掛鉤3%。單看這一數值，確實是有些低。但是，上海并非是無視工齡的重要性。

　　每一名職員在退休時都會對養老金待遇進行核定，在核定過程中總是會參考一下職員的工齡與繳費年限。所以，一般來說，工齡較長的職員在退休時獲得的待遇也會比工齡短的人要好一些。文章來源:社保網