靈活就業保險應該辦嗎靈活就業保險有什么法規

　　單位交社保是含五險福利，但個人交就只享受養老和醫療，之所以有這樣差別，是因為靈活就業沒有固定單位，也就享受不到五險福利。同時在企業上班，個人只需要繳納社保小部分，大部分由公司繳納。而靈活就業費用全部由自己承擔，所以開支較大。

　　為什么千萬別辦靈活就業？真相是什么？

　　靈活就業人員不同于企業在職職工，屬于無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制后4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該群體最大特征。這因為社會統籌部分全由自己承擔，為繳費基數的12%，用于支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶，是真正屬于自己的錢袋子。

　　其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當然是不劃算。畢竟企業職工參保的，個人交納的費用只是繳費基數的8%，且全部進入個人賬戶;而進入統籌賬戶的那筆錢（基數的20%）是所在單位承擔的，并且畢竟那才是大頭。

　　由此看來，退休后的養老金想要一樣多的話，靈活就業人員所要交納的費用比企業職工要高出一倍多。

　　辦靈活就業醫保法規

　　靈活就業人員未繳納醫療保險費或中斷醫療保險關系的，從次月1日起不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。拖欠3個月（含3個月）內未足額繳納醫療保險費的靈活就業人員，在拖欠期間可享受城鎮職工基本醫療保險待遇。

　　拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業人員，從補繳欠費的次日起享受城鎮職工基本醫療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。如果靈活就業人員欠足一年以上的醫療保險費用，從逾期費用到達的次日起，將設立三個月的統籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。

　　需要提醒的是靈活就業醫療保險的補繳標準：補繳基數為補繳時當地上一年度在崗職工月平均工資，補繳率為8%。如果不付款，將合并計算其中休息前后的實際付款期。