五險一金變六險二金(五險一金變六險二金了)

原來是五險一金，現(xiàn)在是六險二金都有哪些？

“五險一金”是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金

“六險二金”=五險一金+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金

當然很多普通的企業(yè)是做不到六險二金的，因為單位的用人成本太高，沒法給員工做這樣的福利。那么六險二金普遍存在于一些金融機構里，比如銀行，保險公司，證券公司里，他們會給員工補充商業(yè)險的醫(yī)療保障，同時會增加企業(yè)年金，來補充養(yǎng)老金的不足。
那么找工作選擇五險一金還是六險二金呢？
其實國家最基礎的職工社保就是養(yǎng)老險，醫(yī)療險，失業(yè)險，工傷保險和生育保險這五險，有的地方已經(jīng)合并成四險一金，就是把生育保險合并到醫(yī)療險當中去了。所以我們最基礎的這四項，單位可以給到我們的保障就可以了。

至于醫(yī)療險的補充還是企業(yè)年金的選擇，其實都是公司和保險公司的合作，完全是自愿購買的性質，當然視自己的經(jīng)濟能力去選擇，并不是單位免費給員工繳納的，這一點大家在就職的時候就要問清楚。

傳統(tǒng)五險一金加個職業(yè)險，有的是加個商業(yè)險，二金！分別是年金跟公積金！

“五險一金”要變？“六險二金”來臨，對于企業(yè)、員工有何影響

逐漸地“五險一金”成為了很多企業(yè)的標配，當下不少年輕人更有意向去往這些企業(yè)上班。對于企業(yè)來說為員工繳納“五險一金”會增加自己的成本，但為了讓員工有歸屬感越來越多的企業(yè)愿意加入這項福利，對于員工來說“五險一金”帶來的優(yōu)惠福利，遠遠大于員工參保的花費金額。

多年時間中我國在不斷地完善“五險一金”體系，實際上之前我國相關規(guī)定企業(yè)必須為正常上班的員工繳納五險(常說的社保)，而對于一金(公積金)并沒有強制要求。

對于企業(yè)來說如果正常為員工繳納“五險一金”的話，是需要一筆不小的開支，對于員工來說可能每月工資少拿幾百元。所以說如果一家企業(yè)愿意為員工繳納“五險一金”的話，在一定方面無疑超過了許多企業(yè)，讓員工享受到更高的福利待遇。

“六險二金”來襲?

這些年來不斷有消息傳出說我國的“五險一金”要變了，未來或變成“六險二金”這是怎么一回事呢，對于員工來說有何變化?

“六險二金”相比于“五險一金”多出了企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險兩種，不過這兩種并不是強制繳納的，屬于企業(yè)自愿為員工繳納，對于企業(yè)來說為員工繳納的運營成本就會增加不少。

不過對于員工來說“六險二金”中的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險是很好的福利待遇，企業(yè)年金大家可以理解為企業(yè)單獨給員工設立的養(yǎng)老金，由企業(yè)和個人共同繳納，之后這筆錢由專門的機構代理。在員工退休時就能領取到了，那時候你的退休養(yǎng)老金可能比別人多出不少，不知道大家心動不?

補充醫(yī)療簡單理解為，讓繳納的員工得到更多大的醫(yī)療保障，使得醫(yī)療報銷的范圍擴大。就好比普通醫(yī)保不能報銷的部分，說不定補充醫(yī)療保險就可以報銷，也算是給員工多一重保障了。

不過上面也提及了“六險二金”對于企業(yè)來說也是有著一定的壓力，需要在每一位員工身上多花不少成本，當下選擇這樣做的企業(yè)并不多，尤其是對于中小民營企業(yè)來說實現(xiàn)這一方案難度不小，不過未來“五險一金”將是常態(tài)，有條件的企業(yè)可能會沖擊“六險二金”。

“五險一金”變“六險二金”了嗎？

最近有媒體報道，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，變成了“六險二金”。

其實，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金(一種補充養(yǎng)老保險)都是自愿繳納，并非是強制繳納，而且補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金早已就有，只不過新出臺的《企業(yè)年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。

“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。

最近，有媒體報道說，在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，變成了“六險二金”。

對此，很多網(wǎng)友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業(yè)必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并非是新鮮事物了。

盡管目前補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金只能惠及部分職工，但“六險二金”體系定能充分發(fā)揮提高職工社保水平的正向效應。首先，有利于推動各類用人單位依法繳納“五險一金”，推動相關職能部門、監(jiān)管部門加大勞動監(jiān)管執(zhí)法力度，嚴肅查處用人單位不依法繳納“五險一金”的行為。其次，有利于倒逼用人單位加大對職工社保的投入，把“六險二金”打造成為吸引人才、留住人才的競爭優(yōu)勢。

無論是“五險一金”還是“六險二金”，都是國家通過公益和市場手段為職工建立的社會保障機制，目的是為職工提供穩(wěn)定堅實的社會保障。從這個意義上說，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，不是為了減輕社保負擔，而是要從總體上提高社會保障水平。只要具備相應的條件和實力，國家也可考慮劃轉部分國有資本充實補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，加大“一險一金”對職工的保障力度。

五險一金改六險二金

據(jù)我所知：國家規(guī)定的是“五險一金”，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。你所說的“六險二金”是指在企業(yè)經(jīng)營狀況好的情況下，為員工參保的商業(yè)保險和企業(yè)年金，商業(yè)保險主要是分紅、養(yǎng)老、意外方面的，企業(yè)年金就是社會保險意外的補充養(yǎng)老金。

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“五險一金”即將被“六險二金”取代，“六險二金”都包括什么？

“五險一金”是大家熟知的社會福利，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育等五險和住房公積金等一金。那“六險二金”又是什么呢？其實就是在“五險一金”的基礎上新增的意外傷害險（一險）和企業(yè)年金（一金）。

我先和大家簡單說說原有的“五險一金”，再和大家解釋一下新的“一險一金”。

1、養(yǎng)老保險

全名叫“社會基本養(yǎng)老保險”，是為了解決當勞動者退休或因年老喪失勞動力而退休的基本生活而建立的社會保險制度。它的繳費基數(shù)在省社平工資的60%—300%之間。養(yǎng)老保險是“五險”中最重要的保險之一。畢竟熟話說的好：“怕老不怕窮”！

2、醫(yī)療保險

一般指的是基本的醫(yī)療保障，是為了補償勞動者因患病造成的經(jīng)濟損失而建立的社會保險制度。它分為商業(yè)型醫(yī)療保險、津貼給付型保險和費用型保險。

3、失業(yè)保險

是為勞動者因下崗而暫時失去生活來源時提供物質幫助的社會保險制度。它和養(yǎng)老保險類似，也是“五險”的重要組成部分，更是主要項目之一。它具有普遍性、強制性、互濟性等特點。

4、工傷保險

也稱之為“職業(yè)傷害保險”，是指勞動者因工作原因等受傷害后，由國家和社會給受傷、致殘以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質幫助的社會保險制度。

5、生育保險

是指在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。它包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇兩項。

6、住房公積金

是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。它的性質是保障性和互動性，并且具有普遍性和強制性的特點。它有什么作用，想必無需贅述。你想便宜買房、便宜還貸么？去繳納住房公積金就可以啦！

了解完“五險一金”后，我們來具體說說剩下的“一險一金”。

7、意外傷害險

簡稱“意外險”，是指因被保險人遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費用支出或喪失勞動能力而賠付保險金的社會保險制度。意外險包括個人意外險、團體意外險、航空意外險、旅游意外險、住宿旅客意外險、出國人員意外險等。

國家新增意外險，想必也是因為社會節(jié)奏越來越快，勞動者面臨危險因素越來越多，如果不給予足夠保障，很容易在一人發(fā)生意外后，導致全家無法翻身的悲慘境況。

8、企業(yè)年金

是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，也即一種補充性養(yǎng)老金制度。

新增的企業(yè)年金，不僅是勞動者的多一份保障，也是企業(yè)調動員工積極性、吸引人才、提升企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。

所以，從“五險一金”到“六險二金”，別看只多了一險一金，其實更多地體現(xiàn)我們國家綜合國力的提升、社會發(fā)展水平的提升、企業(yè)競爭力的提升以及人才素質與儲備的提升，可是很知微見著的！

六險二金指什么意思？什么單位會給交六險二金

　　一、六險二金指什么意思?

　　我們的“五險一金” 將增加補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，變成“六險二金”了。其實，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金是早就存在的，而且是自愿繳納的，并非是“五險一金”那樣是法定義務，必須繳納的。而所謂的補充醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險的補充形式，它的繳費形式?jīng)]有統(tǒng)一要求， 各地也不一-樣，可以由企業(yè)-方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。至于企業(yè)年金也是養(yǎng)老保險的補充形式，參加企業(yè)年金，可以使得員工在基本養(yǎng)老保險的基礎上，另外增加一份養(yǎng)老積累，這樣提高退休后的收入水平和生活質量。同樣這也是自愿繳納的，不具有強制性。

　　也就是說，一定要繳納的只有“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。這里要提醒大家的是：

　　1、生育和工傷保險這兩個險種員工是不用參與繳納的;

　　2、養(yǎng)老保險需要員工繳滿15年才可以領取。

　　二、什么單位會給交六險二金?

　　如果在五險一金之外，還能增加補充醫(yī)療險和建立企業(yè)年金的企業(yè)效益是相當?shù)牟诲e，目前看來，是國有企業(yè)居多，比如中國電信、移動、聯(lián)通三大運行商、許多銀行業(yè)等等，這些都是妥妥的好單位，而且一些單位還提供有安家費、租房補貼，餐費補貼等各項優(yōu)厚的福利待遇。