不定時工作制申請(不定時工作制申請條件)

申請不定時工作制的條件

法律分析：實行不定時工作制的條件有因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量工時。

法律依據：《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

不定時工作制是否需要申請

一，可以實行不定時工作制，在法律上的規定:

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

二，工作時間超時如何處理:

工作時間超時可以去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報、申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。

不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

拓展資料

企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

67哪些情況下，企業可申請不定時工作制

基本上只有以下情況企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
拓展資料：
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。
根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；
4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

不定時工作制如何申請

不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

根據權利義務的對應性，勞動者的權利就是企業的義務，勞動者享有休息權，企業就負有保障勞動者休息權的義務。根據我國現有的勞動法，企業在保障勞動者休息權方面應當遵守法定的工作日長度。國家規定的標準工作日為每日工作8小時，即在正常情況下，企業要實行8小時工作制。由于生產經營特點的限制，不能實行標準工作日的，可以在向勞動部門履行審批手續后實行不定時工作日制或綜合計算工作日制。經過批準的實行不定時工作制的職工，由于其工作時間是不固定的，無法按標準工作時間來計算，因此，不受標準工作時間（即每天8小時）的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間，根據相關法律規定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班工資的規定，這也是不定時工作制的一個特色。

企業如何申報不定時工作制？如何規避勞動時間的風險？

企業如何申報不定時工作制？如何規避勞動時間的風險？這么多年誰都知道996/007工作制度違法，甚至某些著名企業把“加班”宣傳為中國人勤奮努力優良傳統的延續企業要想合法的減少加班費的支付，盡量避免加班費爭議，可以從以下幾個方面著手：

第一、申報特殊工時制。針對企業內不能實行標準工時制的崗位，申請綜合計算工時制或不定時工作制，即可有效降低特殊崗位的加班費支出。但一定要注意，在勞動合同中要有關于特殊工時制的相應約定；

第二、在勞動合同與規章制度中規定加班審批制度并嚴加運用。如此即可避免員工的一些不必要的加班；

第三、采取計件工資也能在一定程度上避免支付加班工資。按照《工資支付暫行規定》，在“完成計件定額任務后”，用人單位安排其延長工作時間的，才需支付加班費。換言之，計件工資的加班，多了一個條件，即如果在計件定額任務之內，勞動者在法定工作時間之外延長工作時間的，不視為加班。這樣可以在一定程度上避免員工“磨洋工”后要求單位支付加班費的問題；

第四、做好考勤記錄。目前司法實務對加班的舉證責任做法不太統一，法律也沒有明確規定，比較常見的做法是，平時加班由勞動者舉證，但休息日與法定節假日是否有加班，用人單位負一定的舉證責任。總得來說，對用人單位的要求會越來越嚴，因為用人單位對員工的工作負有管理之職。

最后另外有兩點企業需要注意：在工資條里面同樣要列明加班費，否則可能不被認為加班費；扣除加班費之后的正常工資不能低于當地最低工資標準。

4S店申請不定時工作制的理由

4S店申請不定時工作制的理由：企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，而且這個可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。申報時只需向勞動保障行政部門提交書面申請，內容包括：申請執行何種工時工作制度。執行該工時工作制度的理由。

《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》：

第八條：勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年。 　

批復有效期限屆滿，而且這個企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，而且應當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應按本辦法第五條規定遞交申請材料外，還應遞交企業按原批復執行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。