面試應(yīng)注意的問(wèn)題(二手車面試應(yīng)注意的問(wèn)題)

面試應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。但是過(guò)度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場(chǎng)，談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

同樣，在面試中，果斷、有底氣地說(shuō)出你的觀點(diǎn)，你的結(jié)論，會(huì)給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過(guò)程中說(shuō)錯(cuò)話，即便你自信的說(shuō)出一句錯(cuò)誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說(shuō)出一句正確的話要帶來(lái)更好的效果。

面試者想要表示出自己在聚精會(huì)神地聽(tīng)，就可以雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾；如果想表達(dá)愿意和對(duì)方建立聯(lián)系，想讓對(duì)方感受到自己的熱情和自信，就可以做出手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高的動(dòng)作。

而想要表現(xiàn)出對(duì)所述主題有把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題；如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強(qiáng)調(diào)。

面試前的準(zhǔn)備工作

1、“做一番深入調(diào)查”

你是不是具備這份工作所必須的技能？做好這份工作你是不是具備必要的思維方式和職業(yè)動(dòng)機(jī)？你是不是與所面試的單位有吻合的企業(yè)文化？這是大多數(shù)面試官都比較關(guān)心的問(wèn)題，所以面試前必須先要問(wèn)問(wèn)自己這三個(gè)問(wèn)題。

盡可能清楚和了解所面試單位的一切，盡量用對(duì)方的用詞風(fēng)格，來(lái)為自己量身定做一套面試答案，包括公司情況以及自己想要應(yīng)聘的崗位情況。至于用詞風(fēng)格，可以多留意并收集公司網(wǎng)站、招聘信息、行業(yè)等相關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)和關(guān)鍵詞。

2、“提前到達(dá)面試地點(diǎn)”

最重要的提醒，一定要提前15分鐘到達(dá)面臨地點(diǎn)，而非準(zhǔn)時(shí)，預(yù)先給可能發(fā)生的意外留足時(shí)間?？粘鰜?lái)的時(shí)間，可以調(diào)整心態(tài)，整理儀表，不至于手忙腳亂。

3、“禁忌攜帶情侶、朋友同往”

面試時(shí)切忌讓家長(zhǎng)、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得其缺乏獨(dú)立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨(dú)立完成工作任務(wù)的感覺(jué)。

4、“以貌取人是人之天性”

“以貌取人”是人之天性，通過(guò)外觀去判斷一個(gè)人可能蘊(yùn)藏的價(jià)值，并不是現(xiàn)代人趨炎附勢(shì)的卑劣，而是人性長(zhǎng)久以來(lái)的本能。面試這樣短暫的面對(duì)面接觸，面試官在潛意識(shí)中，也會(huì)根據(jù)你的外觀狀態(tài)，對(duì)你價(jià)值進(jìn)行估測(cè)。

長(zhǎng)期處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，因受到的關(guān)注多，所以多數(shù)會(huì)更加注意自己的外表狀態(tài)，反之受到的關(guān)注少，則對(duì)自身在意長(zhǎng)度會(huì)相對(duì)。

另外，外表狀態(tài)能體現(xiàn)出生活水平的高低，處在一定生活水平層級(jí)上的人，都會(huì)有更多的可支配預(yù)算，去調(diào)配自己的外表狀態(tài)，讓自己看起來(lái)更好。

而生活水平，關(guān)系到你曾經(jīng)的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能創(chuàng)造的價(jià)值。因此，在能力范圍內(nèi)，讓自己穿著得體，看起來(lái)更好并非沒(méi)有必要。

5、“壓力緩解”

面試前，先嘗試對(duì)所要被問(wèn)到的問(wèn)題和答案進(jìn)行一次預(yù)演，做到心底有數(shù)，有助于緩解心理壓力。
面試臨近，練習(xí)放松自己，比如放慢語(yǔ)速，深呼吸保持冷靜。汗流浹背，容易給人產(chǎn)生軟弱的印象。

6、“面試前細(xì)節(jié)檢查”

面試前要檢查手機(jī)是不是已經(jīng)關(guān)機(jī)，以確保自己在面試時(shí)專心一致，不至于分心。

面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些

面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些

　　面試至關(guān)重要，很多人之所以不成功，大多數(shù)時(shí)候就是敗在面試這道坎上。其實(shí)面試，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是第一步，也是關(guān)鍵性的一步。接下來(lái)我整理了面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些的相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！

　　企業(yè)面試作為求職者錄取工作中的一種重要的測(cè)評(píng)手段，考察范圍相對(duì)來(lái)說(shuō)更加綜合全面，而且往往一個(gè)崗位都是多人競(jìng)爭(zhēng)。如果你想在眾多求職者中脫穎而出的話，那么一些面試上的細(xì)節(jié)還是不得不注意的。

　　 一、禮儀

　　這里說(shuō)的禮儀主要是入場(chǎng)禮儀，很多求職者會(huì)忽略這些細(xì)節(jié)，雖然看似沒(méi)什么，但往往很多公司都是通過(guò)這個(gè)入場(chǎng)禮儀來(lái)判斷你這個(gè)求職者的主觀意識(shí)是否符合公司發(fā)展宗旨。獵頭公司建議，在入場(chǎng)之前最好是能輕輕敲門(mén)，面試官同意之后再微笑問(wèn)好。雖然只是一個(gè)小小的舉動(dòng)，但要是你在沒(méi)經(jīng)過(guò)同意之前就直接推門(mén)進(jìn)去的話，會(huì)讓面試官覺(jué)得你不禮貌，精神氣度不佳，造成不好的印象影響接下來(lái)的面試。

　　 二、坐姿

　　進(jìn)入面試辦公室之后，要是面試官并沒(méi)有主動(dòng)叫你坐下的話，求職者最好是先站著看面試官是何意，等他叫你請(qǐng)坐再坐下。坐下的時(shí)候盡量身板挺直，眼神盡量與面試官有所接觸，避免畏手畏腳。獵頭公司建議，可以盡量多坐椅子上的空間，真誠(chéng)的`面對(duì)面試官以此來(lái)表達(dá)你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。不然會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人并沒(méi)有自信進(jìn)而判斷你能力不強(qiáng)，那么面試成功的幾率就會(huì)降低。

　　 三、語(yǔ)言表達(dá)

　　面試時(shí)語(yǔ)言表達(dá)這一環(huán)節(jié)是非常重要的，可以說(shuō)是面試中比重較大的一個(gè)環(huán)節(jié)了。不同年代不同職位的人相對(duì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同，在面試之前可以先調(diào)查一下是何人面試你。獵頭公司建議，在回答問(wèn)題或者介紹自己的時(shí)候，聲音最好是能有節(jié)奏并且不卑不亢，語(yǔ)速合適、簡(jiǎn)潔凝練，既能讓面試官聽(tīng)清楚你在說(shuō)什么，也不妨礙你表現(xiàn)自我價(jià)值。

　　 四、遵守時(shí)間

　　守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。

　　 五、服飾要得體。

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。

面試應(yīng)注意什么問(wèn)題

面試應(yīng)注意什么問(wèn)題

　　導(dǎo)語(yǔ)：所有參加應(yīng)聘的人都有一個(gè)共同的心愿,那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作。以下是我為大家分享的面試應(yīng)注意什么問(wèn)題，歡迎借鑒！

　　 一、要事先充分了解新公司的基本情況。

　　最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jī)。對(duì)企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對(duì)大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。

　　 二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。

　　招聘面試官每天需要見(jiàn)許許多多的應(yīng)聘者，如果沒(méi)有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒(méi)有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見(jiàn)過(guò)聽(tīng)過(guò)后就會(huì)很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會(huì)來(lái)的通知了。

　　 三、回答提問(wèn)時(shí)應(yīng)注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。

　　面試官對(duì)你提出問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不能滔滔不絕沒(méi)完沒(méi)了，或是回答的文不對(duì)題不著邊際，或是回答問(wèn)題過(guò)于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì)給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問(wèn)題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說(shuō)明。

　　 四、應(yīng)熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。

　　你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對(duì)不能表現(xiàn)出自己對(duì)這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，這會(huì)讓大老板感到非常的不爽。

　　 五、提出自己希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由。

　　很多面試官喜歡問(wèn)你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對(duì)該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛(ài)好來(lái)回答，比如這個(gè)公司以超強(qiáng)的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員；如果這家企業(yè)是強(qiáng)調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團(tuán)隊(duì)的，他們會(huì)非常鼓勵(lì)有這樣行為的員工。

　　 六、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。

　　如果招聘官提問(wèn)你如何來(lái)完成某項(xiàng)工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過(guò)去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨(dú)到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開(kāi)展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì)是一種損失。

　　 七、千萬(wàn)別對(duì)公司職位發(fā)表輕率的評(píng)論。

　　有的招聘官會(huì)問(wèn)你對(duì)公司擬招聘職位的一些看法，或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì)有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬(wàn)別去胡亂評(píng)論他人崗位的重要性。

　　 八、要給公司肯花錢(qián)招聘你的充分理由。

　　面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門(mén)的問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛(ài)程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。

　　 九、你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)應(yīng)該讓對(duì)方清晰明白。

　　你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題，你可以回答基于工作機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠?qū)W到的知識(shí)，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。

　　 十、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。

　　你應(yīng)該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問(wèn)題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識(shí)，如果不懂談不出來(lái)，你干脆向招聘面試官虛心請(qǐng)教，他們會(huì)告訴你這個(gè)問(wèn)題的答案，千萬(wàn)不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。

　　 十一、 為什么選擇離開(kāi)自己的前一份工作？

　　現(xiàn)在的公司老板很想知道你離開(kāi)前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們?cè)诳紤]你是否適合應(yīng)聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。比如你喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，比如你喜歡從事應(yīng)聘崗位的工作，又比如你和原公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無(wú)法調(diào)和，等等。當(dāng)然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說(shuō)出來(lái)比較好，否則的話,要說(shuō)明離職是你自己的決定,很能自圓其說(shuō)。

　　 十二、你對(duì)如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。

　　有的面試官不太喜歡聽(tīng)你那種虛無(wú)縹緲的語(yǔ)言，尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，他們一般會(huì)直截了當(dāng)?shù)脑儐?wèn)你對(duì)如何打好這份工的什么樣的具體設(shè)想，這時(shí)，你就應(yīng)把自己事先做好的計(jì)劃以及確保計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)條件逐一講述給他們聽(tīng)，尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

　　 十三、需要多久時(shí)間才能磨合適應(yīng)工作。

　　有的人去應(yīng)聘企業(yè)的部門(mén)或項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)，甚至是中層的領(lǐng)導(dǎo)，因而面試官大多是企業(yè)老總級(jí)的人物，他們提出的問(wèn)題也更加貼切企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理實(shí)際，因此，你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻(xiàn)才是他們最為關(guān)心的問(wèn)題。而你的答案應(yīng)盡量實(shí)際一點(diǎn)，不能太長(zhǎng)，太長(zhǎng)了老板會(huì)失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來(lái)不及摸清情況。通?？梢钥紤]在半年以內(nèi)，最好是在三個(gè)月左右。

　　 十四、你希望自己的團(tuán)隊(duì)有些什么的人才？

　　要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負(fù)，沒(méi)有一支自己的團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不可能的，因此，當(dāng)面試官向你提出這樣的問(wèn)題時(shí)，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動(dòng)性能動(dòng)性適應(yīng)性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應(yīng)提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。

　　 十五、你將采用什么方式來(lái)管理你的團(tuán)隊(duì)。

　　對(duì)于應(yīng)聘管理者崗位的人來(lái)講要求會(huì)更高一些，尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出業(yè)績(jī)的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對(duì)比較高，假如你在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)卓越則可以讓老總對(duì)你印象深刻，因此，對(duì)自己將擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰袆?chuàng)新性的工作思路，并能夠結(jié)合本公司的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)提出自己的管理理念。

　　 十六、假如你被錄取你會(huì)在本公司待多久？

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷中有過(guò)頻繁跳槽的人來(lái)講，新公司在招聘時(shí)必然會(huì)對(duì)你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒(méi)有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，因此，要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對(duì)這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。

　　 十七、簡(jiǎn)歷上資歷很豐富而實(shí)際能力如何？

　　有也會(huì)讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實(shí)的疑慮，因此，你應(yīng)充分準(zhǔn)備好自己的說(shuō)服資料，最好要有實(shí)例和數(shù)據(jù)，要讓他們相信你說(shuō)的全是真的。

　　 十八、你對(duì)本公司管理方面有什么建議嗎？

　　面對(duì)如此敏感的問(wèn)題千萬(wàn)不能實(shí)話實(shí)說(shuō)，你應(yīng)先首先表示自己對(duì)公司的了解很表面，并適當(dāng)?shù)刭潛P(yáng)公司在管理方面的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨(dú)特的亮點(diǎn)，對(duì)員工培養(yǎng)方面溫馨的內(nèi)容，而對(duì)于敏感的管理弱點(diǎn)，應(yīng)聘時(shí)是絕對(duì)不能隨便評(píng)說(shuō)的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現(xiàn)也不要去說(shuō)。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司，也不要輕易隨便評(píng)價(jià)公司的管理運(yùn)營(yíng)模式，因?yàn)?，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數(shù)人也不會(huì)真正的想聽(tīng)取你的意見(jiàn)和建議。

　　 十九、你心理上對(duì)薪酬水平會(huì)有什么想法？

　　有的面試官會(huì)試探你想要得到的報(bào)酬水平，一來(lái)他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來(lái)也會(huì)考慮公司付給你那么多的薪水是否會(huì)物超所值，老板從來(lái)不會(huì)做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規(guī)定，但相信公司會(huì)按一個(gè)人的貢獻(xiàn)大小確定薪酬水平的。”事實(shí)上，公司對(duì)于每個(gè)崗位都有規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你根本沒(méi)有必要提出自己貪婪的想法。

　　 二十、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。

　　你可以假設(shè)自己成為部門(mén)主管以后如何從部門(mén)管理和公司角度兩個(gè)層面來(lái)闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是成本控制問(wèn)題，因此，你要把自己打算如何在完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)怎樣控制和降低成本，要有切實(shí)可行的'措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對(duì)可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。

　　 二十一、你應(yīng)該先衡量一下自己。

　　放棄原來(lái)已有的福利待遇來(lái)應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對(duì)于自己是否能夠很快的適應(yīng)？

　　 二十二、對(duì)自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？

　　而你不喜歡這份工作的主要問(wèn)題在哪里？你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？

　　 二十三、 你對(duì)應(yīng)聘公司的新老板進(jìn)行過(guò)全面詳細(xì)的了解嗎？

　　你和現(xiàn)在公司的老板進(jìn)行過(guò)比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì)吃人”，如果你想通過(guò)換工作來(lái)達(dá)到謀取輕松工作的機(jī)會(huì)，來(lái)謀取一份掙錢(qián)多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達(dá)成的目標(biāo)。

　　 二十四、不要去攀比那些比自己掙錢(qián)多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢(qián)比別人少？

　　掙錢(qián)多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會(huì)因無(wú)法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無(wú)法打好那份工。

　　 二十五、要想清楚自己人生的長(zhǎng)期目標(biāo)，要學(xué)會(huì)給自己的人生定位。

　　在新公司是否有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標(biāo)不但不會(huì)促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì)讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現(xiàn)在公司無(wú)法實(shí)現(xiàn)的理想在新的公司是否有可能實(shí)現(xiàn)？

　　 二十六、要客觀公正的評(píng)價(jià)自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。

　　不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢(qián)，再怎么讓你心動(dòng)，可你的能力達(dá)不到也不行，假如強(qiáng)行取得，必然最終會(huì)讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。

　　 二十七、你可以自信但絕對(duì)不能讓人感到你很自負(fù)，或者是感到你很自我很自戀。

　　這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會(huì)歡迎，如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問(wèn)題，而如果你在多個(gè)地方都沒(méi)有和別人搞好關(guān)系，那絕對(duì)是你自己的問(wèn)題了。

　　 二十八、要正確評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己的性格特點(diǎn)，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位。

　　比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細(xì)節(jié)方面要求很高的工作。

　　 二十九、對(duì)于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標(biāo)。

　　要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤(rùn)，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒(méi)有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì)越換越差，薪水也將會(huì)越來(lái)越低。

　　 三十、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)。

　　不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報(bào)酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。

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面試時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
（一） 面試中，忌不良用語(yǔ)

1.急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問(wèn)

主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

（二） 面試中，忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。

總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

（三） 面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄咄迫恕R皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦 饣蚪 猩埔庖 際保 G看識(shí)嶗懟⑵疵 票紜⒕懿懷腥洗砦螅歡 親芟胝季菝媸緣?mèng)[鞫 匚唬 7次手骺脊僖恍┯朊媸閱諶菸薰氐奈侍猓 纈萌說(shuō)ノ蛔》刻跫 綰危 約航 魏沃種拔瘢 孟裼萌說(shuō)ノ灰丫齠 加盟 ㄋ 媸越黿鍪竊諤柑跫 蝗 竊詒晃始霸 ノ還ぷ髑榭鍪保 荒鼙3擲渚玻 1岬馱 ノ渙斕技骯ぷ鰨 穸ㄈ思業(yè)某杉āR蛭 媸災(zāi)泄 值乇岬馱 ノ渙斕嫉墓ぷ鰨 崛萌司醯媚汨鈰癲謊保 巖粵斕跡 帽澈笠槁郾鶉耍 獻(xiàn)骶 癲睢?br>
2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，很難說(shuō)你有中選的希望。

面試需要注意哪些問(wèn)題

面試需要注意哪些問(wèn)題

　　你知道面試需要注意哪些問(wèn)題嗎？很多人在面試之前毫無(wú)準(zhǔn)備，因此會(huì)在面試中不知不覺(jué)丟失掉很多機(jī)會(huì)，我為大家搜集和整理了面試需要注意哪些問(wèn)題的相關(guān)信息，一起來(lái)看看吧，希望能幫助大家順利解決問(wèn)題！

　　面試需要注意哪些問(wèn)題1

　　 1、面談邀請(qǐng)階段

　　在發(fā)送簡(jiǎn)歷后，我們應(yīng)注意保持電話暢通，如果有兩個(gè)電話號(hào)碼相同，請(qǐng)及時(shí)回電，以免錯(cuò)過(guò)面試通知。接電話時(shí)，保持良好狀態(tài)。如果面試官聽(tīng)到你的聲音是無(wú)精打采的，就會(huì)給他留下不好的印象。此外，記錄面試的時(shí)間和地點(diǎn)，以及你需要攜帶的信息，如果你有任何問(wèn)題，請(qǐng)與對(duì)方確認(rèn)。掛斷電話后，注意保存對(duì)方的電話，如果你在去面試的路上找不到地方，可以及時(shí)聯(lián)系到對(duì)方。

　　 2、面試等待階段

　　通常我們應(yīng)該在預(yù)約的面試時(shí)間提前10-15分鐘到達(dá)。不要遲到，不過(guò)也不要到太早。不要帶朋友一起去面試，如果你真的擔(dān)心其他公司的違規(guī)行為，帶你的朋友去樓下等。在等待面試時(shí)，注意保持安靜，如果對(duì)方有宣傳材料，可以閱讀。當(dāng)你進(jìn)入面試室時(shí)，請(qǐng)敲門(mén)，保持禮貌。

　　 3、面談階段

　　調(diào)整心態(tài)，不驕不躁、有禮有節(jié)，記住，面試是雙向的選擇，企業(yè)選擇你，你也選擇企業(yè)。面試官問(wèn)完問(wèn)題后，不要匆忙回答，想清楚他提出問(wèn)題的意圖，在回答問(wèn)題之前先了解問(wèn)題的含義。在回答時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)要清晰，可以采用第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)這樣的方式，這樣做才會(huì)顯得邏輯清晰、條理分明。如果答案中有適當(dāng)?shù)氖謩?shì)，那就更好了。

　　 4、面談反饋階段

　　面試結(jié)束后，面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，通常會(huì)告訴你面試結(jié)果將在三個(gè)工作日后通知到你，如果你在第三個(gè)工作日沒(méi)有收到結(jié)果，不妨主動(dòng)與面試官聯(lián)系，再次表達(dá)你的愿望，這可能會(huì)給你的面試成功增加一份機(jī)會(huì)。

　　面試需要注意哪些問(wèn)題2

　　應(yīng)聘者容易出問(wèn)題的和面試環(huán)節(jié)需要注意的地方：

　　 一、自我介紹千萬(wàn)不要像背書(shū)！

　　這個(gè)環(huán)節(jié)主要是要求你簡(jiǎn)述自己的工作經(jīng)歷，說(shuō)一下自己在以前的工作中擔(dān)任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個(gè)環(huán)節(jié)，很多人都會(huì)向背書(shū)一樣的把自己簡(jiǎn)歷說(shuō)出來(lái)，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機(jī)變通的能力就會(huì)讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了！所以切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)容一字不差的背下來(lái)，要輕松，即使說(shuō)錯(cuò)也沒(méi)什么？因?yàn)檩p松的態(tài)度表達(dá)出來(lái)的是你的成熟與穩(wěn)重，如果經(jīng)歷個(gè)面試就緊張的.不行，你怎么能讓面試官相信你是一個(gè)勝任工作的人？

　　 二、過(guò)度美化個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試官的隨機(jī)提問(wèn)回答不上

　　在你講述自己工作經(jīng)歷的時(shí)候，很多面試官會(huì)適當(dāng)進(jìn)行提問(wèn)。很多人應(yīng)聘者在這個(gè)環(huán)節(jié)處于懵懵的狀態(tài)。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來(lái)要講什么都忘記了。產(chǎn)生的原因還包括很多應(yīng)聘者會(huì)夸大美化自己的工作經(jīng)歷，但是你的實(shí)際能力卻沒(méi)有你說(shuō)的那么厲害。結(jié)果面試官在問(wèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題時(shí)，你就答不上來(lái)。這個(gè)時(shí)候面試官對(duì)你的印象也就落下去了。所以切記在說(shuō)以往工作經(jīng)歷的時(shí)候，不要去夸大，要實(shí)事求是的去說(shuō)。真誠(chéng)實(shí)在給人的感覺(jué)會(huì)更好。你只是應(yīng)聘工作而已，又不是去搞競(jìng)選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很好，無(wú)非兩種情況，一種是真的那么牛！一種是在吹牛！如果你真的很牛，面試官就會(huì)考慮你是不是自我認(rèn)知不夠？這么牛的簡(jiǎn)歷，來(lái)應(yīng)聘這么一般的崗位，你是不自信呢？還是逗我玩呢？太過(guò)優(yōu)秀，面試官有時(shí)候也不敢錄取你，因?yàn)樗溃?dāng)你真正進(jìn)入工作的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養(yǎng)成本。假如說(shuō)你是在吹牛，那就更別說(shuō)了，直接否定，我就問(wèn)你一句，你喜歡吹牛的人嗎？

　　 三、不注意眼神的交流

　　很多應(yīng)聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官的眼睛，這是面試的大忌。俗話說(shuō)眼睛是心靈的窗戶。如果一個(gè)應(yīng)聘者不敢和面試官有眼神的交流，會(huì)讓面試官感覺(jué)你心虛，要不就是能力不行，要不就是學(xué)歷造假。所以切記在面試的過(guò)程中一定要有眼神的交流，說(shuō)話時(shí)看著對(duì)方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會(huì)給你面試加分的。

　　 四、不注意自己的肢體動(dòng)作

　　很多應(yīng)聘者在說(shuō)話的過(guò)程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發(fā)、摸這摸那。給你的感覺(jué)很拘束，甚至專業(yè)的面試官通過(guò)你的動(dòng)作能夠看出你的心理活動(dòng)。所以切記在面試的過(guò)程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過(guò)多的肢體動(dòng)作，這樣給人的感覺(jué)你很穩(wěn)重，也會(huì)給的面試加分的。

　　以上四點(diǎn)若注意，基本上你的面試百分之八十能通過(guò)，因?yàn)橛萌斯拘枰萌?，你需要工作，這其實(shí)是一個(gè)雙贏的過(guò)程，只要真誠(chéng)相待，面試沒(méi)什么大不了的！這家不行，再找一家就行了，真誠(chéng)就是你的通行證！具體工作有多難？不會(huì)了可以學(xué)，這些都是小事！但是真誠(chéng)真的是很多人學(xué)都學(xué)不來(lái)的！

面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題

面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題

　　對(duì)各高校大四的學(xué)生而言，就業(yè)前各個(gè)面的準(zhǔn)備工作非常重要，而其中求職面試時(shí)的禮儀與技巧，也是大學(xué)生需要掌握的一門(mén)學(xué)問(wèn)。以下是我整理的面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題，歡迎閱讀。

　　面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題1

　　 一、面試前充分準(zhǔn)備

　　1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，求職者要盡可能多地從報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等方面收集準(zhǔn)確、真實(shí)的相關(guān)資料，做到心中有數(shù)。當(dāng)確定下來(lái)去某個(gè)單位以后，應(yīng)對(duì)此單位的性質(zhì)、崗位需求、人才結(jié)構(gòu)、單位的效益等方面問(wèn)題進(jìn)行深入了解。

　　2、材料準(zhǔn)備。個(gè)人求職履歷表或自薦材料（包括各種證書(shū)和成果等）的復(fù)印件或原件是極其重要的材料，建議求職者在畢業(yè)前半年就準(zhǔn)備妥當(dāng)。

　　3、形體準(zhǔn)備。站有站相，坐有坐相。坐姿要求是“坐如鐘”，要根據(jù)凳子的高低及有無(wú)扶手與靠背，注意兩手、兩腳、兩腿的正確擺法；步姿要求是“行如風(fēng)”，注意步位、步度的.大??；站姿要求“站如松”，要挺胸、收腹。求職者不僅要掌握有聲語(yǔ)言的運(yùn)用技巧，還應(yīng)掌握無(wú)聲語(yǔ)言如表情、目光等體態(tài)語(yǔ)的運(yùn)用技巧。

　　4、服飾準(zhǔn)備。“佛要金裝，人要衣裝?！狈棞?zhǔn)備的總體原則是穿著整潔大方。求職的男生夏季著衣最好上身穿淺色襯衣，下身穿西褲（禁穿短褲），配皮鞋或不露腳趾的涼鞋（襪子的顏色跟鞋和褲要搭配好）；春秋最好穿西裝，而不穿牛仔、運(yùn)動(dòng)服等休閑服裝。求職的女生裝飾品盡量少戴或不戴，最適合的服裝是裙裝（套裙或連衣裙），服飾、包袋、鞋襪等顏色不宜過(guò)多（最好不超過(guò)三種），并要搭配得當(dāng)。

　　 二、面試時(shí)從容自信

　　1、單獨(dú)前往，提前到達(dá)。不要和家人同往，否則招聘單位會(huì)認(rèn)為你還未成熟，不能獨(dú)立完成工作。為避免遲到，求職者至少要提前5分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，給招聘單位留下誠(chéng)信守時(shí)的好印象。

　　2、敲門(mén)有度，注意表情。敲門(mén)是必須的，但敲門(mén)的音響、音速等要有度。簡(jiǎn)要的自我介紹后，經(jīng)考官示意方可坐下。求職者落座后必須認(rèn)真傾聽(tīng)，對(duì)考官講的內(nèi)容要隨時(shí)以點(diǎn)頭、微笑等給予恰當(dāng)回應(yīng)，意見(jiàn)不同時(shí)不要打斷考官。眼睛要不時(shí)注視對(duì)方，若雙方目光相遇，不應(yīng)慌忙移開(kāi)，應(yīng)當(dāng)順其自然地對(duì)視1～3秒鐘，然后再緩緩移開(kāi)。切忌摸鼻子、捂嘴、東張西望、心不在焉等動(dòng)作。

　　3、展現(xiàn)實(shí)力、發(fā)揮專長(zhǎng)。求職者一定要把自己的專業(yè)水平、特長(zhǎng)（如歌舞、演講、交際）等客觀地展現(xiàn)出來(lái)。展示能力時(shí)要用事實(shí)說(shuō)話，既不可夸大其辭，也不可謙虛過(guò)分。如果是熟人推薦的，面試時(shí)不應(yīng)過(guò)多提起，因?yàn)槟芊駝偃喂ぷ鞑辉谟陉P(guān)系，而在于自身的能力水平。

　　4、薪酬社保，正事問(wèn)清。在商談薪酬之前，求職者必須提前了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，給自己的薪酬有一個(gè)合理的定位。如果求職者尚未考慮自己的薪水，不妨說(shuō)：“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的。我注重的是找對(duì)工作?！比绻萌藛挝粵Q定雇用你，報(bào)酬卻使你不愿意接受，可以這樣拒絕：“謝謝您給我提供這個(gè)工作機(jī)會(huì)，雖然我很想得到這個(gè)職位，但是工資比我想象的要低了一些，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一?！眲e忘了除月薪外，也要考慮各種津貼、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，要弄清薪酬的“含金量”。

　　5、靈活思維，隨機(jī)應(yīng)變。有一事例：就在面試即將結(jié)束時(shí)，一直未張口的董事長(zhǎng)突然對(duì)求職者說(shuō)：“我這兒有幾組數(shù)字，請(qǐng)說(shuō)出它們之間的區(qū)別。第一組是1、3、7、8，第二組是2、4、6，第三組是5、9?！贝蠹叶急粏?wèn)懵了。兩分鐘后，有一位女士試探著回答道：“三組數(shù)字，它們的聲調(diào)有區(qū)別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲?！倍麻L(zhǎng)贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭，最后這位女士被錄用了。這個(gè)事例告訴我們，面試全程都不能大意，思維要靈活，應(yīng)變能力要強(qiáng)。

　　6、見(jiàn)好就收，適時(shí)告辭?！澳氵€有什么疑問(wèn)嗎？”這句話暗示著面試即將結(jié)束。而在某次面試結(jié)束時(shí)，有一求職者不肯離去，仍在向考官提出問(wèn)題：“請(qǐng)問(wèn)你們單位的規(guī)模有多大？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位？”而另一求職者則留下幾角錢(qián)，懇請(qǐng)考官日后用電話通知她是否被錄用，未錄用的原因何在。很顯然前者本末倒置，沒(méi)有把自己的位置擺正；而后者公私分明，用一個(gè)小小的計(jì)謀就得到了她想要的工作。所以，在面試結(jié)束時(shí)要見(jiàn)好就收，禮貌告辭。

　　 三、面試后要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

　　面試結(jié)束以后，求職者要在最短的時(shí)間內(nèi)想辦法詢問(wèn)面試的結(jié)果。如果未被錄用，就應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全方位地打造自己，以全新的姿態(tài)為下一次面試做好準(zhǔn)備，切不可因一時(shí)的失敗而氣餒。

　　面試時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題2

　　 親友團(tuán)：不帶為妙

　　在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　 微笑：始終如一

　　微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　 應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　 傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　 應(yīng)答：思考5秒鐘

　　當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　 語(yǔ)言：講普通話

　　普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

　　如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì)計(jì)面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)面試的機(jī)會(huì)會(huì)比較的大。另外，會(huì)計(jì)面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書(shū)，無(wú)證是不能從事會(huì)計(jì)這行的。

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