績效薪酬體系

薪酬體系及績效考核方案

獎金組成部分：季度考核獎+年終獎（13薪）

季度考核：季度考核獎分為日常考核獎和營業收入獎

一、日常考核獎

考核對象：微信運營、微博運營、設計及其他非市場人員。

考核辦法：考核周期為季度，每季度5日前對上季度基礎目標達成情況進行評分，

并根據得分情況對應相應的獎金額度.

獎金額度如下：

得分獎金

60-795000

80-1008000

100以上

12000

獎金分配標準：部門經理30%，團隊成員70％平分。

評分標準如下：

序號考核內容滿分評分標準

1、基礎目標達成

60

季度目標100％達成為滿分60分；

80％以上為40分

60%以上為20分；

60％以下達成則為0分

目標超100%完成，加10分

2、完成工作質量

10

重大失誤視情況扣2-5分，扣完為止。

3、

執行力、工作效

率

10

對于上級交辦的任務，如期不折不扣地完成則為滿

分；

無正當理由延期執行每有一次扣1分；

重大效率問題一次扣2—5分;扣完為止.

4、溝通協調能力

5

溝通不到位造成失職或公司損失，視情節輕重每次

扣1-5分。

5、主觀能動性

5

團隊整體工作積極主動，不等不靠,想盡一切辦法

完成；

被動等待造成工作延誤或停滯不前則相應扣分。

6、計劃性、條理性

5

不能按照公司要求擬定工作計劃，每有一次扣1

分，扣完為止。

7

職業素養

5

1、責任心：主動工作和承擔責任的態度

2、勤勉性：遵守規章制度情況和時間觀念

3、愛崗敬業:主要突出在服務意識方面視情況給予

打分。

二、營業收入獎

營業收入獎：分為廣告、新簽項目收入和電商運營收入

考核對象：項目成員及市場人員

考核辦法:市場人員僅參與廣告和新簽項目收入考核，獎金方式以一次性提成來

算，提成比例為10%。非市場人員簽約享受同樣提成比例.

電商運營收入為項目團隊通過互聯網的方式和方法經營所得收入,獎金額度一項

一議。每月制定電商運營考核目標，指標須100%完成,超出之外另計.