離崗

員工離崗管理制度

1.目的：為了有效控制員工在上班時間串崗、脫崗現象，規范工作秩序，創造有序

的工作環境，提高工作效率，特制訂本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。

3.制度內容

3.1定義

離崗指員工在工作時間跟女朋友道歉 內離開自己的工作崗位。根據離崗的目的和條件分為脫崗

和流崗兩種形式。

3.1.1脫崗指未經主管允許在工作時間離開相對固定的工作崗位做與工作無關或影響

本職讀書筆記300字 工作的事情。

3.1.2流崗指員工根據工作需要在上班時間內工作場所常常不固定，處于流動狀態。

如機修、搬運工等崗位人員的休息場所固定工作場所處于流動狀態；如各部門

經理、統計等崗位人員雖有固定的工作場所，但是因為部開幕式主持詞 門間的工作聯系常常

在公司內部的部門間走動。

3.2制度內容

3.2.1脫崗者上班時間離崗一次給予10元/次通報處罰。

3.2.2員工級離開工作崗位，必須向組長申請并領取《離崗證》，否則視為脫崗；員工

級離開本車間，必須經過所屬部門經理表示沒有的字 （主管）同意，否則視為脫崗；如果時

間超過10分鐘低于30分鐘則按照請假30門可羅雀反義詞 分鐘辦理，但是每人每班只限一次。

離崗需要佩戴《離崗證》，需要走出公司的則需要開具《出門條》。

3.2.3

3.2.4流動員工經理以下人員需佩戴《流動崗位工作證》則視為正常離崗，否則按照

脫崗處理。《流動崗位工作證》以部門為單位，根據工作需要經人力行政高級經

理簽批數量并報備人力資源部，使用則由部門經理簽批。

4.本制度自簽批之日起人山人海造句 正式實施。

人力資源部

2012-5-6