應聘理由怎么寫

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好人才必須德才兼備

華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員

工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放兒童閱讀 進去。

給出十個非用你不可的理由

比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

應聘者說：“我這個人很勤快。”

“請問你怎么證明？”

應聘者說：“我這個人反應很快。”

“請問你怎么證明？”

應聘者說：“我這個人很敬業。”

“請問你怎么證明？”

許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優

點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五

六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。

其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者。

第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持；

第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；

第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅

速找出另外的，把面試進行下去；

第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個

有關問題，都會被記錄下來，會被調查；

第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定后，有的應聘者就開始急了，其實

那只能說明他不是一個合格的職業人。

要自信但不能自大和的多音字組詞

許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙沙棘怎么吃效果好 虛，但自信不能過于夸大。他說自己曾經面

試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的

業績和經歷怎么樣才能生男孩 讓面試官們都很滿意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”價差 自己銷售

能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業必須必需 績一直很好，你

不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那么差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更

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好。”“這樣的員工，打死我們也不能虎皮辣子怎么做 用，因為他根本就沒有團隊精神。”

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