辭職報告書怎么寫

[最新]辭職報告書格式通用12篇

辭職報告書格式篇1

尊敬的領導：

您好！

在學校我一直過得很好，很感謝學校領導對我的關照和同事對我的

幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行

政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文

員的差別，工資上也是清熱藥 如此。

我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長

途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、

分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各

類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、

出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜

的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我

覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因

此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交

接工作。

此致

敬禮！

辭職報告書格式篇2

尊敬的__：

自20__年入職以來，我一向很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我

要重新確定自我未來的方向，最終選取了開始新的工作。

期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底

前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，期

望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我必須會盡

自我的職責，做好就應做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”！

祝愿公司開創更完美的未來！

望領導批準我的申請！并協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

辭職報告書格式篇3

--總經理：

我叫丁--，女，收銀員，身份證號：-年10月15日出生(26歲)，于--年

6月1日招聘進入----有限公司，現在因個人原因不愿意繼續從事商品

經濟收款管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門

遞交‘辭職報告’，現依據《勞動合同法》第37條規定提前30出國的好處 天告知---

-有限公司，30天期滿次日文明旅游 起即--年6月25日星期四依法辦理解除勞動

合同的相關手續。

特此報告。

辭職人：

辭職報告書格式篇4

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照，如何寫辭職報告。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的

幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和

教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，

我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，

感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深

的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我

發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工

作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，

我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再

有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成

工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不

能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一

路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員，辭職報告

《如何寫辭職報告》。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，

公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的

良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離

超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造

成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調

養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不

得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接

人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的

工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康迷宗菜 ，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F在公司的發展需要大家竭

盡全力，由于我個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已

心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

這段時間，我認真回顧了從參加工作至今的情況，覺得來中石化十公

司儲運工程公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年

多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的這近四年的過程中，我學到很多東西，無論是從專業技

能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，

對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這

樣的工作和鍛煉機會

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而

我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公

司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

再次感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和

朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

辭職報告書格式篇5

尊敬的領導：

您好!

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，

學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需

要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往

的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變。并希望能保持聯絡。

希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求。

祝公司前程似錦，蒸蒸日上。

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年x月x日

辭職報告書格式篇6

尊敬的__：

你好！我帶著復雜的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正

是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能

于__年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，

我深感抱歉。

我衷心感謝各位領導、同事對我的照顧與錯愛，真心感謝李總對我的

認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍

不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝

謝你，并祝愿你和大家能開創出更美好的未來，也預祝公司業績節節

攀升，再創佳績。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年x月x日

辭職報告書格式篇7

尊敬的行長：

你們好!

一段時間的工作以來，我發現已經達不到銀行的要求了，銀行工作十

分難得，我不得已放棄這樣的機會。現實就是這樣，能者上，弱者下，

我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申

請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。

為了緊跟步伐，適應時代的潮流，我擬采取脫產學習的形式攻讀研究

生學位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與xx銀行簽訂的三

年期勞動合同。我自20xx年參加工作以來就一直在xx銀行，經歷了

從籌備建設到xx銀行的種種變革，對她有著深厚的感情，我的領導和

同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學習到了很多做人做事的

道理，請相信我絕不是在此說說套話。

xx銀行給予我的很多，包括極好的辦公環境，融洽的上下級關系以及

各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要舍棄這些已經

擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當痛

苦。但我記得上小學老師就教過“逆水行舟，不進則退”的道理，并一

直視此為做人做事原則。托爾斯泰也曾說過：小鳥不會因為第一次飛

行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望xx銀行能體諒

一個年輕人要求上進，實現理想的真誠愿望，同意我提前解除勞動合

同。我定會將自己負責的工作做細致、全面的交接。

當然我在離開之后還是會回憶起這里，回憶在這里我工作的日子。事

情的發展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。

在以后的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，

我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好!最后祝愿銀行的領導和同

事身體健康、萬事如意!

請銀行各領導審查批準!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辭職報告書格式篇8

因病辭職報告怎么寫

(一)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。即以“辭職申請書”為標題。

標題要醒目

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的稱

呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

首先就要說明是申請提出申請辭職，開門見山讓人一看便知

其次申述提出申請的具體理由、詳細情況一一列舉出來

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導同

意解決等等

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

尊敬的領導：

我從xx時間工作到現在,承蒙各位領導關心和厚愛,在此表示衷心的感

謝,但現在我因生病不能繼續工作，所以不得不辭職,在此深感歉意,希望

得到公司領導的準許.

我衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

尊敬的

公司領導：您們好!我是xx部的林xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說

這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作

和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生

總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何

時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。

但請公司領導放心，xxx資料已紅色翡翠 基本整理完善，最后我一定會做好資料

的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮

辭職報告書格式篇9

尊敬的領導：

您好!

起首，非常謝謝您這x年來對我的信托和關照。

這段時間，我認真回顧了這x年來的事變環境，以為來xx工作是我的

榮幸，不停以來我也非常愛惜這份事變，這x年多來老板對我的體貼

和輔導讓我謝謝不盡。在xx工作的半年多時間中，我學到很多東西，

無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改進，謝謝老板對我的體

貼和作育，對付我如今的離開我只能表現深深的歉意。非常謝謝這份

事變賜與了我很好的熬煉機遇，但同時，我覺察本身從事這份事變心

有余而力不敷，長時間的事變讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您

支持。

請您體貼我做出的決定。我將做到年底竣過后離開xx，以便完成事變

交代。我很遺憾不能為xx光輝的來日誥日孝敬本身的力氣。我只有衷

心祝愿xx的業績一起飆升!老板及列位同事事變順遂!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

辭職報告書格式篇10

尊敬的領導人:

你好!

首先，我感到非常抱歉和遺憾。由于個人職業規劃和一些現實因素，

經過仔細研究，我提墨魚燉排骨的做法 出了辭職申請。

在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾

心指導及熱情幫忙，在本職工作和路橋專業技能上，我得到了很大程

度的提高，在此感激貴公司供給給我這個良好的平臺，這一年多的工

作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在那里，感謝上司在過去的工作、生活中給予的強烈支持和幫助，特

別感謝科主任以前的工作和科的老員工和新同事，半年來對我的信賴

和照顧，在那里感謝幫助的同事們。謝謝你在那里真誠地說話!

望公司領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，雖然我提出

了辭職申請，可是在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工

作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致。

敬禮!謝謝你!

退休人員::退休人員:

辭職報告書格式篇11

尊敬的領導：

你好!

在遞交這份辭呈時，我的情緒十分沉重。此刻xx的發展需要大家竭盡

全力。此刻由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢

獻。因此請求允許離開。

當前xx正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這

時候卻因個人原因無法為xx分憂，實在是深感歉意。

我期望xx領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在

20xx年x月x日申請離職，期望能得到xx領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友

們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

辭職報告書格式篇12

如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業發展需要提出

辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留

下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養，又跑到另一個公司去工

作了)。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能

是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;

第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個

人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分

實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段

性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到

適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等

的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，

否則考官會認為你無能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使

我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到

心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，

我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會

選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時

候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官

感覺到你在一

家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則

最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系

外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并

不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與

其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。