企業文化宣傳

企業文化宣傳方案

一、宣傳目的

公司企業形象宣傳主要針對公司內部辦公環境，其主

要目的為：整合公司形象，

加強公司形象的宣傳力度。2、對外能夠起到宣傳公司企

業文化、公司主要業務架

構、公司主要研究產品、公司會議活動成功案例的作用。

二、對象：

（1）公司產品和服務（研究報告、會議活動等）

（2）公司品牌形象

三、內容（精神文化的內容）

與周邊社區開展聯誼會的活動：定期安排優秀員工回訪周

邊顧客，以此考核員工的敬業精神。比如，以一定的時間回訪

一個社區的顧客，要求員工到顧客家里或以打的形式邀請顧客

(最好是全家)到步步高或戶外參加聯誼會，活動以互動性為主，

實施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、

文化宣傳以及可以采取教顧客跳舞和其他知識等形式。

②印制有企業標志和企業文化的小生活用品，可以開展買贈活動：把各類文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業文

化標志，網址和經營理念等，這樣可以達到對外宣傳公司的目

的。

③在公司開設一個募捐箱。顧客和員工消費后的找零可以

自愿放入募捐箱內，等到一定的時間，捐助給有困難的人。并

在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助于

哪里，讓顧客和員工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業

文化。

④在公司大廳內放置電視機，播放公司的企業文化宣傳、

發展戰略光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像，

讓顧客更直觀的了決議 解公司。

⑤發行廠刊、公司報紙等宣傳公北京企業查詢 司企業文化。

⑥發行廠歌，請人填詞譜曲也是企業文化宣傳的一個方式。

⑦張貼企業文化宣傳標語，企業文化宣傳畫，在公司內部

進行文化宣傳。

（3）在生產區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌；在辦公

區設立帶企業名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接

待用品、印發的文件材料、電子雜志、封、會議桌牌、標語、

視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監督。

（4）抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、

閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛

圍。

（5）創辦公司內部刊物，進一步馬擒單士口訣 弘揚公司的企業文化，

樹立公司的正面形象文明交通手抄報 ，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化

建設持續健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參

與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

（6）組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企

業憑什么凝聚人心？借此機會征求各方面的意見，避免企業僅

僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。

（7）倡導沒有任何借口的執行文化，實現工作目標的剛

性到位，樹立“必須執行、立即執行、深入執行”的理念，做到

忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。

（）倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為

員工排憂解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員

工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有

紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，

使員工感受到公司大家庭的溫暖。

（9）規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆

教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、

知禮、用禮、善禮”。

三、制定公司的文化墻：文化墻的內容可以包括以

下幾部分

1.“公司簡介”是對公司發展情況的基本介紹，

是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗

口。

2.理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司發展及行

動的指導原則，是公司的戰略發展目標也

是公司和員工共同追求的方向。

3.“公司大事記及榮譽”是公司發展歷史的記錄，是員工榮

譽感的源泉。

4.“典范標榜人物”是公司對優秀員工的一種肯定，同時也

是公司新老員工工作的動力以及目楊志賣刀

標，是對所有員工的最好激勵。

5.“公司動態欄”是關于公司近期發展目標及規

劃，以及公司高層決策基本情況的體現，是公

司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準。

6.“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及

公司的基本人員情況，也是新進員

工了解公司、熟悉公司的一種渠道

7.“通告、通知欄”是公司的決議事項，是員工及時了解公

司相關政策、決定的通道。由

公司綜合辦負責提供并及時更新。

.“培訓專欄”是公司增強員工素質，為員工職業生涯發展

進行普賢菩薩是管什么的 規劃的最直接體現，也是員工

自我發展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據

部門及公司培訓計劃擬定，通過培訓專欄，讓員工了

解培訓內容的概況，并號召員工積極參與。

9.“文化活動欄”是公司發展員工業余生活，提高員工積極

性，加強員工生活質量，促進公司

與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動內容應有創新，

吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關懷，生日祝福，天氣

預報，生活健康小常識等。會議及接待用品、印發的文件材料、

電子雜志、封、會議桌牌、標等均要帶有公司標志，并嚴格監

督。

五、創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文

化，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續

健康發展。公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進

行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上

的氛圍。

六、規范員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌

待人，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮五行屬火最吉利的字 ”。

七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企

業文化建設氛圍，讓員工不僅能獲取到專業知識，更是能在書

籍中收獲到喜悅與歡樂。

八、吧臺和游戲房等休閑區的建設，讓員工在勞累之余能

喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲勞。游戲區的設

置更是讓這些游戲愛好者有如回家一樣的親切。

九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河比賽，聯誼

活動，旅游活動，技能比拼等促進員工關系、提升員工工作積

極性。

十、倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為

員工排憂解難，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫

行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面

的情況，認真落實規定，使員工感受到公什么節吃湯圓 司大家庭的溫暖。

10?！罢涡侣劇薄ⅰ皶r事”、“體育、娛樂”是員工了解國內

國外新聞、時事的途徑，同時也是

為員工提供休閑的一種方式。

四、在辦公區懸掛企業理念宣傳標牌；辦公用品、形象宣

傳品、

、網絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在息高速發展的

現在，網絡宣傳已經成為每一個公司企業文化宣傳不可忽缺的

一部分。同時網絡也可以作為員工與高層管理者交流的一個通

道，設置總經理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出

自己的一些想法和建議。企業文化建設是一項重要的、長期的

戰略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來。當然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對于每一項計劃均要嚴

格落實，及時監督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估

和指導，按階段做好各項工作流程，并且隨著外部環境和實施

過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時

俱進、開拓創新，以期真正形成具有德高特色的企業文化。

四、傳播手段：傳播理論認為，傳播可分為四大類，即個

人傳播、人際傳播、組織傳播、大眾傳播，企電動調節座椅 業文化在對外傳

播時尤其要善于借助以大眾媒體為依托的大眾傳播的巨大力量

來取得更好的效果。人們按照傳播媒介方式的不同，把大眾媒

體的發展劃分為4個不同的階段——紙媒介的傳統報紙、電波

為媒介的廣播、基于電視圖像傳輸的電視分別被稱為第一、第

二和第三媒體，而伴隨INTERNET的迅速發展，新興的基于

互聯網傳輸的媒體稱為網絡媒體即第四媒體（俗稱電子報紙）

正在蓬勃興起。

五、部門：1）前臺

（2）辦公工位

（3）辦公區域墻面

（4）會議室/會客室

六、預算

三、預算

項目金額（元）備注設計費

20幅海報/噴繪，0元/個