職場上如何做好副職_職場上當好副職需注意什么
職場上如何做好副職_職場上當好副職需注意什么
在多數人看來，一個副職領導沒有什么大的實權，有一定的壓力，所以不愿意當。下面是給大家帶來的職場上如何做好副職_職場上當好副職需注意什么，以供大家參考，我們一起來看看吧!
職場上當好副職需注意什么
一、要明確自身定位
在單位，副職終究只是配角，要定好位，做到到位不越位。只有定好位，不喧賓奪主，不損害正職的權威，不蔑視正職，及時補臺不拆臺，把配合、協助正職作為自己的主體意識，才能更好地履職，當好一名副職。
二、要學會換位思考
作為副職，不能越位，但不代表不能換位思考。做任何事，都要站在正職、單位的角度去思考問題，只有這樣，才能提高自己的站位，作出的決策、采取的措施，才能為單位發展貢獻力量。
當正職出現失誤時，不要站在一旁看人笑話，更不能落井下石，此時要善于從全局出發為正職分擔壓力、排憂解難，樹立正職權威。
三、要做到精誠團結
團結是干好一切工作的基礎。在單位，副職不僅要對正職負責，更要對班子成員團結，要善于處理好跟其他的關系。在與其他人交往過程中，要做到分工不分家，補臺不拆臺。
同樣，當其他人遇到困難時，要善于去幫助他們；當遇到一些職責上的交叉時，要在搞好本職的前提下，做好與其他副職間的溝通協調，一起打好工作的組合拳。
四、要強化自身素質
在任何崗位，有為才能有位。很多時候，副職都要獨當一面，沒有一定的能力素質是不行的。要想更好為單位服務，為正職分憂，就要加強學習，提升自己的能力素質。
一方要加強政治理論學習，不斷提高理論素養；另一方面要不斷學習業務知識，提高自己分析解決問題的能力；第三是要不斷在實踐中摔打磨煉，提升自己對工作的勝任能力。
五、要真心對待下屬
作為副職，很大一部分作用是能發揮好正職與下屬的“橋梁”作用。在單位，每名職工的能力發揮程度和貢獻度決定了單位的發展能走多遠。因此，努力提高職工的滿意度、忠誠度和貢獻度，對于單位的發展顯得尤為重要。
副職生活中要關心職工，工作中要幫扶職工，對他們的困難要及時幫忙解決，平時加強溝通聯系，幫他忙舒緩工作壓力，暢通職工的傾訴渠道，讓他們能更耐心細致地開展工作。
作為副職，只要遵從上述的五個標準，就能夠成為一把手的助力，而不是阻力。這會贏得一把手的信任，從而能夠得到更多的任何和自由空間，這樣才能體現出副職的真正價值。否則，會成為一把手要眼里的，異己分子，爭權，推卸責任，無所事事。
職場生存十大黃金法則
1)站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
2)做事做的好，干活干到老。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人。
4)上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
6)一定要有缺點。
7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
9)把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
