關注！當代中國青年群體的思想譜系
祖國的未來屬于青年，重視青年就是重視未來。當前，中國約有4.5億青年，如何深刻認識、了解我國當前青年群體的時代特點和發展趨勢，正確分析各青年群體相互之間的社會關系和思想變動，對于中國未來的發展?分重要。
來源 | 《?民論壇》雜志及?民論壇?（rmltwz）
作者 | 國家萬?計劃哲學社會科學領軍?才，對外經濟貿易?學教授、博導，中國青少年研究會副會長，國家中長期青年發展規劃專家委員廉思
01
發?了哪些深刻變化？
青年群體內部發?了哪些深刻變化？
當前，
當前，青年群體內部
新中國成?70多年來，我國社會成員構成發?了重?變化，原有的階級、階層發?了新的分化和組合，產?了?些新的階層和利益群體，青年群體也發?了同樣的變化。由于青年階段??觀處于形成期，職業發展處于變動期，因此，青年群體的構成變化與其他社會成員的結構變遷不僅同步發?，?且更為劇烈和頻繁。
社會成員的結構歸根結底是由?定的社會?產??平決定的，我國?前?產?的發展狀況和?產?發展所決定的社會主要?盾的變化，以及產業結構狀況、所有制結構狀況、分配結構狀況、就業結構狀況，是我國社會成員構成結構、當然也是青年結構變化的主要原因。具體??，包括以下四個??：?是社會?產?發展所引起的所有制結構變化和新興產業興起所帶來的產業結構調整，是青年結構變化的經濟原因。?是城鄉結構、職業結構、腦?勞動和體?勞動結構的變化所引起的分配?式和分配政策的調整，是青年結構變化的社會原因。三是教育（?等教育的普及化）、科學（尤其是互聯?技術和新媒體技術的快速發展）、制度（政治制度的民主、公開、透明）等現代?明的發展，是青年結構變化的政治原因。四是各種社會思潮的流?融合以及?化產品供給的豐富多元，是青年結構變化的?化原因。總之，社會結構各??的深刻變化，帶來青年內部的深刻變化：傳統青年群體不斷壯?，綜合素質持續提?；新興青年群體不斷涌現，演變分化組合；還有越來越多的青年在?絡平臺和虛擬世界中快速成長，形成了不可忽視的強??量。
02
為何從政治學視?辨析不同青年群體？
社會科學研究的基礎是社會群體的劃分。如何客觀描述中國的階層結構并準確劃分群體類型，是社會科學的重要議題，以往對社會群體的劃分，?論是采?單?標準還是多元標準，其核?思路都是把教育、職業、收?、戶籍、住房等作為分類的重點，所描述的是不同教育、職業、收?、戶籍或住房的社會群體所掌握資源的多寡。按照這?邏輯，那些顯?度?的“?份標簽”?然就成為分類的主要標準。我們通過觀察?們在空間實踐中的?常活動，把具有相同?份標簽的個體整合起來，形成差異性符號并做出差異性標記，使社會世界呈現為?個根據群體符號邊界、分化距離組織起來的空間體系，并據此區別不同群體的利益訴求和?為模式，這就是社會學研究階層結構的主要邏輯。
如果我們變換?個視?，從社會學思維轉換到政治學思維，就會有不?樣的發現。政治學是制度問題導向的，類似于醫學上的“病理學”，即研究得病狀態下?命機體運?的機制，或者說是研究機體某些功能偏離常態的特征。政治學研究階層結構是為了分析影響穩定的因素，預測政治制度的風險，解決?常態化的社會?為。這時，我們需要將注意?從?群中那些顯性的?份標簽轉移到與政治制度相關的隱性關系，我們的?光不能僅停留在群體成員所擁有資源狀況上，?是要關注這個群體是否影響了政治決策的過程、是否參與了政治權?的分配、是否有順暢的政治表達渠道以及是否有可能發?維護??既得利
益或爭取新資源的集體?動等。政治學思維要求我們從權?關系的動態變化中考察社會群體的訴求和意志是如何形成的，是如何在權?結構中被制造出來的，是如何影響制度運?并被決策影響的，這些都會涉及國家治理體系和治理結構的基礎性制度安排以及相應的次級制度安排同階級階層關系的內在聯系。
例如，在社會學視?下，?約車司機和外賣騎?會因職業差異?被視作不同群體，?在政治學視?下，這兩個群體都屬于平臺??，兩者?臨相同的政策困境和制度設計，則應被視為同?群體。再?如?絡主播和民營劇團管理者，在社會學看來，兩者因在不同領域?被視作不同群體，但在政治學看來，兩者因為都具有?化屬性以及?定的意識形態構建能?，則應被視為同?群體。可見，以社會學透視階層結構，雖然符合?們的?般認知，也便于對?常?為進?觀測和研究，但?形之中放?了群體間在社會結構??的異質性，忽略了群體間在政治權???的同質性。?以政治學透視階層結構，則可完善補充這??的缺憾和不?，加深對社會群體與政治穩定關系的理解。
因此，運?政治學的病理學?法來切?社會結構，并以此辨析不同青年群體的政治需求及其與政治制度的關系，將更有助于我們深?理解不同青年群體在中華民族偉?復興進程中社會?態的波動變化及其對政治制度產?的潛在影響。
03
當代中國青年群體的政治分析
筆者結合課題組?余年對32類青年群體的調研成果，根據當代青年與政治制度和權?結構的關系，探索性提出將城市就業青年分為五類：內?性群體（在體制內單位就業的青年）、建制性群體（成建制的就業于體制外單位的青年）、杠桿性群體（?數雖少但發聲能?強、具有引導社會輿論的意識形態能?）、?范性群體（收?較?，對?活品質有?定要求，?為?式對??青年具有?范效應）和原?性群體（以原?化狀態?存，存在政策供給缺失或管理制度盲區），并分析這五類群體的主要特征、發展現狀以及與政治制度的關系。
第?類，內?性群體：青年公務員、國有企事業單位青年職?。
第?類，內?性群體：青年公務員、國有企事業單位青年職?。內?性群體屬于通常意義上說的“體制內”?員，以青年公務員和國有企事業單位職?為主。他們脫胎于政治制度，成長于政治制度，服務于政治制度，他們與政治制度的距離最近，受政治制度的影響最深，是最?持政治制度的青年群體。課題組調研顯?，該群體?度擁護中國共產黨的領導，組織性和紀律性
強，在政治上?常可靠，是中國特?社會主義制度?穩致遠的保障性?量。該群體對國家發展的成就極為?豪，對中華民族懷有強烈質樸的熱愛之情，有?較強的道路?信、理論?信、制度?信和?化?信。在?常?作中，他們認同??的職業，認為??的?作對國家有益，有較?的?我成就感。此外，他們具有良好的教育背景和政治理論素養，認可“終?學習”的理念，通過總結經驗、進修培訓等多種?式提???業務?平的意愿較強。
內?性群體?多經歷層層篩選進?體制內?作，是青年中?較優秀和突出的群體。內?性群體內部也具有較強的復雜性，不同單位不同職級不同部門的青年群體在經濟收?、社會地位、權???等??差異性較?，導致其價值取向、政治態度、?作?態亦呈現復雜態勢。課題組在調研中發現，內?性群體在基層和機關兩個層?呈現出不同的問題傾向。有的青年機關?部權?情結較濃，對群眾缺乏感情，不愿到基層?作，對黨情、國情、民情、世情缺乏了解，認為越往基層，?作越累，級別越低，天花板效應明顯；有的青年基層?部既要落實國家政策，?要直?群眾各種訴求，職權?、責任重，收?不?，有時會成為社會成員發泄不滿的對象，久?久之，??怨艾之?較重。
未來應在青年?部的選拔與任?、考核與評價、任期與退出、激勵和監督等多??下功夫，推進和完善?部?事制度改?，使青年?部的正常訴求得到回應，使青年?部的壓?、怨?等得以及時排解，確保內?性群體?論何時都是我們黨和國家治國理政、抵御風險、迎接挑戰的中流砥柱。
第?類，建制性群體：外資企業和民營企業管理技術青年、社會組織從業青年。建制性群體指的是群體中的個體是受雇第?類，建制性群體：外資企業和民營企業管理技術青年、社會組織從業青年。
于某?單位??存的。在城市中，?部分體制外青年存在于新經濟組織和新社會組織之中，主要包括外資企業和民營企業的管理技術青年以及社會組織的從業青年。在外企和民企中，相???代管理技術?員，新?代管理技術?員經過市場經濟的洗禮，權利意識逐漸成熟，從表達權利訴求、維護既定權益到
積極爭取提?勞動權益的漸變中，他們對??權利的認識愈來愈清晰。這些成長于社會主義市場經濟環境下的年輕?，長期接受市場意識和法治意識的熏陶，更倡導“權益先?”“保障休息”“勞資平等”。可以說，在對現代觀念的接受上，管理技術青年?在了企業所有者的前?，勞資雙?的觀念差距正在顯現。同時，管理技術青年的發展訴求也在從增長型向共享型轉變。與普通的產業??不同，管理技術?員由于具有?定的知識和技能，在企業中?般擔任組長、線長、班長等中層管理職務，他們不僅要求按照職級提?收?，還要求“共建共享”，平等分享企業的發展成果。當企業所有者還在以職級薪酬作為?資給定標準時，管理技術青年已經將薪資增長的坐標設定為企業發展?平。
隨著社會治理現代化的深?推進，近年來由青年?發成?的社會組織不斷涌現，并逐漸成為參與社會治理的重要?量。這些社會組織在數量增長的同時，分化組合的速度也在加快，其發展在橫向上不同領域的合作增多，在縱向上形成了上下游的聯動模式，構成了社會組織的“青年?態系統”。
課題組調研顯?，?前，青年社會組織半數以上在民政部門注冊，占59.0%，在?商部門注冊占6.5%，剩余34.5%尚未注冊。從規模看，?多數社會組織的?員數量在3?以下，已形成?較穩定的組織機構和影響群體，如建?組織制度、創?章程及會員準?和退出機制等。從類型看，公益類社會組織最多，占69.8%，排在第?、三、四位的分別為興趣類、職業類以及?化類社會組織，依次為11.8%、5.5%和4.0%。?些社會組織已經在青年中擁有了?定的影響?和號召?，?些社會弱勢群體往往把他們看作是??權益的代??。此外，?些青年社會組織還呈現出?邊界、隨機性、可轉移的特點，線上線下相結合
成為常態，碎?化時間的線上動員發起、固定時間的線下集中活動成為新的組織形態。需要注意的是，由于正規社會組織注冊的“門檻”較?，許多草根社會組織沒有注冊，處于“隱?”狀態。社會組織的成??式和組成?的也復雜多樣，治理結構和運營模式簡單粗放，成員來源紛繁龐雜，之間并不熟悉。未來需要不斷深化對組織青年規律的認識，主動介?、引導青年社會組織規范有序發展。
第三類，杠桿性群體：新媒體從業青年、新?藝從業青年。新媒體從業青年是指在體制外從事新聞內
容?產經營活動，并第三類，杠桿性群體：新媒體從業青年、新?藝從業青年。
以其為主要收?來源的青年，主要包括兩類：?是新媒體資訊平臺從業?員，包括信息訂閱、內容策劃、內容創作、傳播分發、門戶?站等新媒體組織的記者、編輯、推送?員等；?是?絡名?，包括?絡“?V”、個??絡“?號”、?絡社群組織負責?、?絡作家、?絡主播、視頻紅?等。新?藝從業青年是指在體制外從事?藝?產經營活動，并以其為主要收?來源的青年，主要包括四類：?是民營?化企業管理?員，指受聘于民營?化企業，掌握企業核?創意和經營管理?化內容的?員；?是民辦?營利機構管理?員，包括民辦博物館、圖書館、民營院團、?劇場、?化類社會團體及基?會管理?員等；三是?絡
?化從業?員，包括?絡表演主播、動漫游戲策劃研發?員、電?競技選?等；四是?化?由職業?員，包括獨??樂?、?由美術創作者、內容創意設計師、獨?演員及??藝?等。
隨著我國?化事業的快速發展，在?絡技術“平權”的過程中，傳播門檻不斷降低，新媒體從業青年和新?藝從業青年由于本?的知識優勢、技術優勢和?化優勢，是與社會?眾，尤其是青年?接觸最為緊密的群體，具有集散思想?化信息的軟實?和引導社會輿論?向的強能?，是影響?眾價值觀念的“路由器”和引領多元社會思潮的“擴?器”。他們?數不多，但具有鮮明的“杠桿”撬動作?，是做好青年意識形態?作和思想?化?作的關鍵節點。
杠桿性群體是青年中發聲能?較強，思想觀念較為活躍且掌握?定話語權的群體，作為多元信息的接觸
者，他們對重?事件的發聲有知悉判斷作?，對關鍵信息有解讀闡釋作?，對?絡意見領袖的話語權有推動或制約作?，社會上其他群體的思想價值觀念或受其影響，或與其形成共振。尤其是該群體中的?絡“?V”、?絡主播、電競選?、簽約作家、?由撰稿?、獨?演員歌?、流浪藝?、?由書畫?作者、獨?制??、?由攝影師等具有知識?產和?化傳播的屬性，是思想?化信息的集散地和社會意識形態的晴?表。
相較于其他青年群體，杠桿性群體需要更多地創造和彰顯??的獨特價值，以“有異于”他?的“出位”和“超越”，在?業中站穩腳跟并有?席之地。這種?業內獨特價值的創造，即所謂“獨異性”，是他們在崇尚個性化滿?與差異化服務供給?業中得以?存下來的關鍵。就本質??，杠桿性群體是對“獨異性”進?勞動再?產與商業價值變現的?個特殊群體，互聯?技術的加持?形中放?了他們獨異性勞動的幅度和頻度，使他們的影響?成?何級數擴?，并滲透?社會的????。
課題組在調研中發現，在?化傳媒領域，伴隨著傳統職業、?學歷等舊有階層躍遷路徑的逐漸弱化，以技能多元化、個?化、流動化為核?的“新專業主義”，和以個體跨界協作為主張的“新?脈主義”，正在重塑“?化資本”內涵，為未來青年就業提供新的思路和?向。以個體為核?進?的輕度、靈活的跨界協作正在成為杠桿性群體新的表現形式。在這種形式中，?些青年突破了原有?業、職位、專業背景的藩籬，互相激發、協作、共創，?量以特定項?和產出為?標的產品被研發出來，形成不斷涌現的新型?創形式。?般認為，傳統意義上的?份地位需要來?權威的賦權，其晉升需要依托組織頒發的榮譽和認可作為背書。?這些青年的出現讓我們認識到，在某?領域有了權威，背后卻沒有賦權，他們是?我賦
權的?代。
第四類，?范性群體：互聯?、?物醫藥和?融領域從業青年。互聯?、?物醫藥和?融領域從業青年是青年中的?收?第四類，?范性群體：互聯?、?物醫藥和?融領域從業青年。
群體，他們受過?等教育，憑借精深的專業知識贏得社會認可，代表著依靠個?努?實現夢想的社會流動路徑的成功。該群體在個性化和炫耀性消費???于城市青年平均?平，他們追求時尚且有品味的?活?式，并對住房、汽車和中?檔商品偏好顯著。在社會形象上，他們出??檔寫字樓和獨租公寓，?著名牌服飾，是普通青年羨慕的“?領”，從某種程度上說，他們展現出來的狀態是很多青年?想成為的樣?，對普通青年具有很強的?范效應。
?范性群體?都通過激烈的競爭考??學，畢業后通過層層選拔進?競爭同樣激烈的?業，常年奮?拼搏取得的成績使他們的成就動機很強，并形成?種“只要努?奮?就?定會有回報”的思維定式，對于?作中出現的除奮?以外還可能影響成功的因素估計不?，經受挫折和抗打擊的能?有待提升。他們???希望追求更為實?的知識技能（如擁有多類資格能?證書），敢于展現?我，渴望?我價值實現；另????過度關注?我，期待在風險最?化的原則下盡快實現收益的合理化和最?化，他們的?切努?都圍繞著是否有利于個?的職業發展和薪酬增加，謀求“?具合理性”，是務實的個體理性主義者。
得益于以往??進階經歷，?范性群體???對繼續進步有強烈期待，另???對可能落后有巨?恐慌，他們認為，??是經過努?奮?才獲得?前的?份地位，?要保持?前的?份地位或者更上?層樓就需要更加
努?地追求。所以他們不僅希望獲得更多價值，?且希望這個過程越快越好，實現的時間越短越好，將預期成功的年齡標準不斷縮?。但是，?旦以這樣的成功標桿作為?標，他們就會擔?在“規定”時間內?法達到某個?標?焦慮，隨著時間的推移，實現?標的可能性也會變?，本是催?奮進的動?，就會變成?我加碼的壓?。中國的?范性群體?歐美同類群體更具活?，有更強烈的物質欲望和追求更?的地位?份的沖動，但同時也表現出更多的焦躁和不安。對??青年有榜樣作?的這?群體應當具備更加健康、知?、幸福、陽光的?態，他們不應將?活的富?作為衡量成功的唯?標準，精神豐裕和社會責任亦是不可或缺的??價值。
第五類，原?性群體：蟻族、數字藍領、?由職業者。多元化和流動性的社會變遷，造成了某些青年群體賴以?存和?作第五類，原?性群體：蟻族、數字藍領、?由職業者。
的場域發?了根本性變化，青年?益“離場”，組織難以“到場”——原?性群體應運??。原?性群體是指由于社會聯結機制的解體或缺失?產?的城市邊緣群體、政策疏離群體或管理盲區群體。這些群體雖然?泛分布于我們?邊，我們在?常?活中也能經常見到他們，但對于如何系統化地對接聯系他們、如何有針對性地開展管理服務?作仍處于摸索起步階段。?較典型的原?性群體有“蟻族”、數字藍領和?由職業者等。
“蟻族”是“流動?學畢業?聚居群體”的別稱，課題組2019年調查顯?“蟻族”群體發?了許多重要的變化，
如聚居形態從“單中??規模”向“多中??規模”轉變，從“買房置業”的落戶期待到“住有所居”的租房需求轉變，從“個體獨居”向“家庭合居”轉變，?我定位從“期望較?”向“理性預期”轉變等。相?較2016年的調查結果，“蟻族”對住房需求、經濟收?等預期更為理性。對于“蟻族”群體??，雖然?前的?活境況并不盡如?意，但他們接受過?等教育，具有強烈向上流動的渴望。如果這樣?個數量規模龐?、知識?平較?、社會影響?較?的青年群體對社會滿意度不?，他們的職業發展看不到上升希望，必然會對“知識改變命運”這?當代青年奮?的根本信念產?動搖。
與此同時，以交通出?為先導，家庭民宿、知識技能、?活服務、共享醫療、付費?習室等不同領域的共享經濟平臺不斷涌現。2019年共享經濟的參與?數約8億?，參與提供服務者?數約7800萬?，直接受雇于平臺的??為623萬?，這些平臺??成為新時代的“數字藍領”。以快遞?哥（外賣騎?）為例，課題組2019年調查顯?，受教育程度為?中（中專）以下的占?81.02%，外地戶?占?92.32%。實際上，數字藍領的?份本質仍是新?代農民?。近年來，與外賣騎?、?約車司機相關的熱點事件不斷，引發社會各界?度關注，這反映出數字藍領背后的政策供給不?。其實，數字藍領在平臺企業遇到的?系列問
題，如雇傭關系的界定、勞資糾紛的救濟等，是新?代農民?在新就業形態下勞動條件另?種原?化的表現形式。新?代農民?對城市?活期望值更?、忍耐?更低、權利意識明顯增強，他們也更加向往?由，更希望貼近豐富多彩的城市?活。應當承認，平臺??給他們提供了?地、??之外的另?個選項，
讓青年?有機會脫離封閉?枯燥的勞動環境，近距離感受城市?活的脈搏。從這個意義上講，平臺??為新?代農民?提供了?個新的就業選項。當然，對于?些眾包、加盟、兼職等新形式的勞動關系，有關部門要盡快查缺補漏，填補法律和政策空?，讓數字藍領可以公平地分享平臺帶來的科技紅利。
?由職業者的出現，以彈性的?式及時彌補了現代職業結構中的空缺，為社會主義市場經濟提供了新的就業形式和職業形態。?由職業者重視個?的?由與個性，追求?作的創造性和成就感，他們缺乏共同的群體利益、普遍認同的群體?化、?較完善的群體組織（如?會、協會）和群體代??。與其他群體相?，?由職業者是同質性較低、異質性較強的社會群體，是?個尚不成熟的、正處于成長期的社會群體，呈現出有知識、有專業、?單位、?組織的特點。受傳統觀念的影響，主流社會成員往往戴“有?眼鏡”看?由職業者，認為他們“不務正業”或“游?好閑”。在這種價值判斷下，?由職業者普遍感覺壓?較?，希望得到更多的社會認可。同時，不穩定的?活和收?讓他們存在較強的不安全感。由于沒有常態化的?作以及缺乏單位組織的保護屏障，?由職業者往往以個體?份直?迎擊社會風險，容易將?常?作?活中遇到的困境升維思考，繼?對改?開放過程中出現的?些問題存在??錯誤認識。隨著移動互聯?的發展和創新創業環境的不斷優化，將有越來越多的年輕?借助O2O平臺出售??的技能和服務，?由職業者的規模會有較?幅度的增長，對他們的管理服務?作也要與時俱進，不斷延伸覆蓋，創新思路。
從上?分析可以看出，青年群體已經成為我國社會結構新的組成部分，在經濟社會發展中占有越來越重要的地位、發揮越來越重要的作?，??些以制度化的形式，以及與他們??狀況相適應的機制卻沒有被納?到國家治理體系中。從這個意義上講，新興青年群體的不斷涌現及蓬勃發展對推進國家治理體系和治理能?現代化提出了新挑戰。如何將分化的、利益訴求差異較?的青年群體整合起來，特別是
整合到社會的核?架構中，是推進國家治理體系和治理能?現代化的重要課題。
歷史潮流滾滾向前，?切因變??，因變?強，沒有?勞永逸。從上述青年群體的結構變化中我們可以深刻感受到，在新的時代條件下和新的社會環境中，社會治理與管理界?正在發?歷史性轉變，線上線下的邊界逐漸消失，?作?活的場景交融混雜。我們的?作要增強憂患意識和危機意識，經得起實踐和歷史檢驗，真正獲得?民群眾認可，在不斷扣問“我是誰，為了誰，依靠誰，引領誰”的上下求索中，讓?代代青年在中華民族偉?復興的歷史進程中成就??的??夢想。
上?略有刪減
選?《?民論壇》雜志4?中
原標題 | 當代中國青年群體的思想譜系
全國總?會副研究員黃?東、中國青少年研究中?助理研究員周宇?對本?亦有貢獻
新媒體編輯 | 王思楠
原?責編 | 銀冰瑤
