職場勵志短故事
職場勵志短故事(一)制定人生目標，調高一個檔次
有一位朋友，在20出頭時干著推銷百科全書的工作，賺到第一桶金之后，就很有先見之明地從事未上市股票投資。多年來，獲利不知多少倍。在30歲的時候，他就擁有花不完的財富。
不久前遇到他，他對我說：“唉，如果我當時痛下決定的話，我現在的財產應該比三年前多幾千萬元吧。”
某筆記本電腦公司上市時，股價狂飆到80元，他擁有很多該種股票。經營者是他的好友。“股票價錢會不會太高了些呢?”他問這位好友，“公司的經營狀況好像沒有這么好?”朋友打包票說，一定還會再漲，大股東要對公司負責，大家不要看到價錢高就賣股票。
他算是大股東，但并非經營者，所以并沒有仔細研究過這個產業的興衰期，也并不是很清楚該公司在業界的評價。由于相信朋友的話，堅持著一種義氣，他一直把股票牢牢握在手上。后來他才發現，朋友和其他的股東早在股票高點就把手中持股都賣光了，公司也沒有專
注于本業，經營者常利用公司資產進行業外投資。等到他痛定思痛、忍無可忍出脫持股時，該股票只值60塊錢。
幾千萬元，在他等待的過程中默默流失了。
他同時也是另外一家碟片公司的大股東。這家公司的經營者是他很欣賞的一位朋友，他相信“投資一家公司，一定要看領導者的品格”。于是，該公司股票從幾十元開始下跌后，他一路吃貨，目前股價也只有十多元，而他手上的股票比經營者還多，不過，他還是沒有認賠出場。
“那個人的人格沒問題呀……”他說。
如果說，第一家公司經營者不夠正派，所以公司出問題。第二家公司經營者沒問題，那又是什么有問題呢?
我想，答案只有一個，就是趨勢變了吧。碟片曾經是多么紅極一時的產業，可是，如果你明白趨勢變化的話你就會發現這個行業的技術要求和進入門檻都不高，廠商大量生產的結果，變成了削價競爭，碟片的功能也被其他的“替代者”，由其他的存儲介質逐漸取代了。
不管經營者多么忠厚善良，夕陽余暉覆蓋大地總是事實。
就好像曾經讓他賺取第一桶金的百科全書好了。20年前，大家想在家里擺一大套百科全書，以證明自己是讀書人。在網絡時代里，如果你還在買百科全書，那么你一定打算當古董收藏家了。
時代在變，唯有嗅出改變的趨勢，且勇于下決心的人，才能成為贏家。
職場勵志短故事(二)財富正在等待中流失
蓋爾希伊在《開拓者們》中，通過一份內容十分廣泛的“人生歷程調查問卷”，訪問了60 000多個各行各業的人士，發現那些最成功和對自己生活最滿意的人有一個共同的特點：他們都致力于實現一個其實際能力所難以達到的目標(一個遠大或者輝煌的目標)。他們的生活有意義，而且比那些沒有長遠目標使其向前的人更會享受生活。
這讓我想起了蘇聯教育家維果茨基提出的“最近發展區”理論。
維果茨基認為，人有兩種水平，一種是現實所實際具有的水平，叫做現實水平;一種是在別人的引導下所達到的水平，叫做潛在水平。
在現實水平和潛在水平之間存在一定的空間，這個空間就是最近發展區。人們形象地把它稱為“跳一跳，摘桃子”。這個桃子不是伸手可得的，需要跳起來才能摘到手，但又不是怎么跳也夠不到。
“最近發展區”理論給予我們的啟示是，個人發展目標的設定不僅要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，還要把每一階段的目標建立在個人的“最近發展區”上，并通過自己的努力或想方設法尋求外力的幫助去實現它。
有關自我效能感的研究表明，真正能激勵你奮發向上的力量是：先確立一個既宏偉又具體的遠大目標，再制定具體的小目標。
美國西部的一個小鄉村，一位家境清貧的少年在15歲那年，寫下了他氣勢不凡的《一生的志愿》：
“要到尼羅河、亞馬遜河和剛果河探險;要登上珠穆朗瑪峰、乞力馬扎羅山和麥金利峰;駕馭大象、駱駝、鴕鳥和野馬;探訪馬可波羅和亞歷山大一世走過的道路，主演一部《人猿泰山》那樣的`電影;駕駛飛行器起飛降落;讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作;譜一部樂曲;寫一本書;擁有一項發明專利;給非常的孩子籌集100萬美元捐款……”
他洋洋灑灑地一口氣列舉了127項人生的宏偉志愿。不要說實現它們，就是看一看，就足夠讓人望而生畏了。少年的心卻被他那龐大的《一生的志愿》鼓蕩得風帆勁起，他的全部心思都已被那《一生的志愿》緊緊地牽引著，并讓他從此開始了將夢想轉為現實的漫漫征程，一路風霜雪雨，硬是把一個個近乎空想的夙愿，變成了一個個活生生的現實，他也因此一次次地品味到了搏擊與成功的喜悅。
44年后，他終于實現了《一生的志愿》中的106個愿望……他就是20世紀著名的探險家約翰戈達德。
當有人驚訝地追問約翰戈達德是憑借著怎樣的力量，讓他把那許多注定的“不可能”都踩在了腳下，他微笑著回答說：“很簡單，我只是讓心靈先到達那個地方，隨后，周身就有了一股神奇的力量。接下來，就只需沿著心靈的召喚前進了。”
在現實生活里，有許多人驚奇地發現，他們之所以達不到自己苦苦追求的目標，不是自己的目標定得太高，而恰恰是因為他們的目標太低，并且太模糊，使自己失去追求的主動動力。如果你的主要目標不能激發你的自我效能感，目標的實現就會變得遙遙無期。
你有幾個人生的愿望?快把它鄭重地寫在紙上，并且將它們上調一檔，與你的家人和朋友們一起分享。準備好了嗎?現在就動筆。行動起來，向著你心中那個偉大的夢想前進吧!
職場勵志短故事(三)人生的另一種財富
6月，世界第二富豪，被譽為“股神”的美國著名投資家沃倫巴菲特宣布，他將捐出總價達370億美元投向慈善事業，這些財富約占其私人財富的85%。
美國《紐約時報》的一位記者問他：“您把大部分財富都捐了出去，您會給您的孩子留下什么呢?”
沃倫巴菲特說：“我已經把最珍貴的財富留給了我的子女啊。”
“孩子們小的時候，我并沒有過多要求，而是讓他們做自己喜歡做的事情，玩泥巴侍弄花草，聽音樂唱歌，看攝影作品，在田野里瘋跑，都是孩子們生活的內容。我所做的就是盡量使孩子們快樂，并給他們提供盡可能多的事物，讓他們有更多的選擇余地。我也從來沒有要求過他們必須成為企業家，而是讓他們選擇他們自己喜歡的事情。后來，大兒子霍華德成了攝影師，小兒子彼得成了音樂家，女兒蘇西雖然是家庭主婦，但也絕非什么事情都
不做的闊太太。他們在自己的崗位上做得很快樂。中華勵志網
“大兒子霍華德做生意失敗后，開始我并不想幫他，因為自己栽倒了就要自己站起來，可是經不住妻子的再三勸導，我還是給兒子霍華德買了家農場，但霍華德必須按期繳納很高的租金，否則農場立即收回。我問霍華德敢接受挑戰嗎?霍華德接受了挑戰。幾年后，霍華德的農場蒸蒸日上，并不斷涉及不同行業。后來，霍華德發現經商并不能使他快樂，在生意的高峰時期放棄了經商，一心做起了攝影，現在干得也不錯。
“我取得今天的成績，很大程度上因為我勤于思考，總結了一些規律。所以，我經常告誡孩子們要有點思考的習慣，并在勤于思考中學會善于思考。幾年前，霍華德在農場站住腳后，不斷捕捉市場信息、思考總結，生意做得越來越好。在他的攝影事業中，勤于思考也讓他受益匪淺。小兒子彼得也經常在寂靜的時候思索創新，尋找靈感，創作了許多動人心弦的音樂作品。蘇西也喜歡思索自己感興趣的事。
“活著，快樂最重要，億萬財富不會給人能力和成長，反而會消磨你的激情和理想。從一定意義上講，金錢只是一串無意義的數字，只有樂觀、自信、勇敢、勤于思考的性格才能收獲快樂而豐富的人生，因此，可以說，我已經把我最珍貴的財富都贈送給了我的孩子們
了。”
聽完沃倫巴菲特的一番話，這位記者由衷叫好，總結出了三條原則，可謂人生另一種珍貴財富：
要讓青年感到生活是快樂的，同時給他們提供各種機會，使他們能接觸到自己感興趣的事，提升其快樂;一時的成敗并不重要，關鍵是培養快樂、自信、勇敢和樂觀的性格;要取得較大成就必須勤于思索，創造性的產品只有從不斷的思考中來。
