5分鐘的職場勵志故事范文職場勵志雞湯故事1
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場勵志雞湯故事2
一天夜里，已經很晚了，一對年老的夫妻走進一家旅館，他們想要一個房間。前臺侍者回答說：對不起，
我們旅館已經客滿了，一間空房也沒有剩下?？粗@對老人疲憊的神情，侍者不忍心深夜讓這對老人出門另找住宿。而且在這樣一個小城，恐怕其他的旅店也早已客滿打烊了，這對疲憊不堪的老人豈不會在深夜流落街頭?于是好心的
侍者將這對老人引領到一個房間，說：也許它不是的，但現在我只能做到這樣了。老人見眼前其實是一間整潔又干凈的屋子，就愉快地住了下來。
第二天，當他們來到前臺結賬時，侍者卻對他們說：不用了，因為我只不過是把自己的屋子借給你們住了一晚--祝你們旅途愉快!原來如此。侍者自己一晚沒睡，他就在前臺值了一個通宵的夜班。兩位老人十分感動。老頭兒說：孩子，你是我見到過的的旅店經營人。
你會得到報答的。侍者笑了笑，說這算不了什么。他送老人出了門，轉身接著忙自己的事，把這件事情忘了個一干二凈。沒想到有一天，侍者接到了一封信函，打開看，里面有一張去紐約的單程機票并有簡短附言，聘請他去做另一份工作。他乘飛機來到紐約，按信中所標明的路線來到一個地方，抬眼一看，一座金碧輝煌的大酒店聳立在他的眼前。原來，幾個月前的那個深夜，他接待的是一個有著億萬資產的富翁和他的妻子。富翁為這個侍者買下了一座大酒店，深信他會經營管理好這個大酒店。這就是全球赫赫有名的希爾頓飯店首任經理的傳奇故事。
職場勵志雞湯故事3
許多電話可以不接
在杭州聽過一堂演講，主講者是浙江大學的一位教授。他說到興致大起時，手機突然響起。他不顧。坐在前排的學生提醒他接一下電話。他只說了一句話：“這是我演講時的背景音樂?！迸_下大笑。那個電話總共響了三次。
接下來的演講題目，是關于效率問題。教授在講到案例時，用了他接手機的例子。他說，如果我在演講時，接聽了手機，一方面自己迫于情境，和他交流時，語氣、態度等方面肯定會讓對方不舒服。另一方面，接聽手機還會阻撓自己的思路，聽到一個好消息那也罷了，如果聽到一個壞消息，豈不糟糕?最明智的辦法就是不接，事后告訴對方當時的情況，這反而能得到別人的理解，而且能更好地進行溝通。
這樣，你會更專心地工作，而且也不會因為敷衍而傷害對方。
職場勵志雞湯故事4
微軟的招聘頗具特色，主要有以下特點：華麗的招聘會(激動的音樂，激情的演講)；現場考試；現場面試；當天出結果。這些都體現了微軟的效率和節奏。
有一年，我出了3道特殊的考題，并且告訴應聘者：如果有人答出一道題，微軟就會錄用；答對兩道題，
微軟會開出雙倍工資；答對3道題，就可以自己給自己開工資了。
其中第三道題是這樣的:
營業員王小姐由于工作失誤，將2萬元的筆記本電腦以1萬元錯賣給了李先生，王小姐的經理如何寫信給李先生試圖將錢要回來?
面試員工是我的一個愛好，并且我還把這個愛好傳給了公司的員工。在第一批25名員工就職后，我就告訴他們，以后再招新員工時，他們也要參與面試，并且我還教給他們面試時要注意什么內容，哪些可以問，哪些不可以問。
曾經有一個人逃過了我的面試，因為那一次我在國外出差，而微
軟中國的一個位置急需人手。在聽過主管的匯報之后，我認為可以特事特辦，讓那個人直接上班?？傻任一貒?，那人卻再三要求面試他一次。我很奇怪地問:“我看過你的工作表現，你是一個合格的員工，沒有必要再面試了吧?！蹦莻€人的回答讓我啼笑皆非:“全公司只有我是溜進來的，他們都嘲笑我。唐總您還是面試我一下吧，我不希望和別人不一樣。”最后，我滿足了他的要求。所以，當時微軟中國1200名員工，全部經過了我的面試。
我喜歡招聘的人其實有兩個共同點，一是愛創新、有激情，二是勤奮努力。2001年，有一位叫李健的
上海交大的畢業生到微軟來面試。第一次面試沒有成功，我告訴他是因為他的專業知識還不夠扎實，他回去后看了很多書，惡補了微軟的技術。第二次來面試時再一次被我否決，我告訴他說，雖然他有了明顯的進步，但是技術水準還是不夠。李健又回去惡補，第三次站到了我面前。面試結束后，還沒等我宣布結果，李健就說:“唐總，其實今天的結果對我已經不重要了。重要的是經過這3次面試，我知道自己哪里有不足，也培養了自己的學習精神，應對挑戰的能力。我已經得到了很多，謝謝您。”我被他感動了，當場宣布錄用他。一年后，李健被提拔做了經理。
我出的那些非常難的面試題目，其實都沒有標準答案。我只是想從面試者解決問題的方法中，看出一個人的分析能力、應變能力、觀察能力、創新能力、為人處世的態度以及他是否能享受處理問題過程中的樂趣。不過，后來在參加中央電視臺的《對話》節目時，我在主持人的逼問下，還是說出了自己解決第三個問題的辦法。
我的方法是打電話給那位李先生，說:“李先生，這件事的確是小王工作失誤造成的。但我們沒有想到的是，小王把自己辛苦工作積攢的1萬元錢交還給公司，而且她本人也不希望我們把這1萬元錢追回來。她說這是她工作的失誤，她不想給您帶來太多的麻煩。在這里我只想告訴您，我們有這樣一位優秀的員工，我們為她感到非常自豪!”這樣處理，等于把難題又返回到消費者那里了。小王不但把自己一年的積蓄拿出來補貼這次失誤，而且她的境界高到不希望告訴李先生有這么一樁事，她愿意自己來承擔這一切。那么作為李先生，一個收入水平與受教育程度都高于小王的人，他會怎樣來面對這個問題呢?結
果可想而知。
職場勵志雞湯故事5
第一次見到他，挺陽光的一個小伙兒，下穿牛仔褲，潔白的襯衣把那張圓圓的娃娃臉映襯得青春逼人。我剛從招聘會上回來，在大樓準備乘電梯，大廳里也在招人，是物業公司。那些高管等崗位被求職的大學生“哄搶”，還剩下一個電梯操作工和幾個勤雜工的崗位。主管笑吟吟地問剩下的求職者:“開電梯誰干?文憑可以低點，但待遇也低一些?！薄白⊥沧訕?，睡通鋪，不管吃，做滿一天，每月給600元。”求職者追問主管后，接著一哄而散，還有人臨走又補了一句:“就算待遇超低，開電梯又能學到什么?”并嗤之以鼻。
靜靜地思考了一會兒，小伙子上前揭了榜:“我想試試?！敝鞴芸戳撕啔v，笑逐顏開:“文憑還可以嘛!如果嫌枯燥乏味，想辭工得提前一周打招呼。現在簽合同，明天就可以上崗?！?/span>
