1.主旨
沈陽(yáng)恒隆地產(chǎn)有限公司（“公司”）制定本員工手冊(cè)（包括其不時(shí)的修改、補(bǔ)充及替代，以下稱“本手冊(cè)”）的主旨在于，在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及中國(guó)和沈陽(yáng)市的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方法規(guī)、政策（以下簡(jiǎn)稱“法律法規(guī)”）的基礎(chǔ)上，發(fā)展一套適用于公司員工的人力資源管理守則。
本手冊(cè)規(guī)定了員工在職時(shí)必須遵守的內(nèi)部規(guī)章制度，構(gòu)成公司與員工之間簽署的勞動(dòng)合同的不可分割的一部分。
公司有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展或法律法規(guī)變化或其他原因，依其絕對(duì)的酌情權(quán)，不時(shí)修改或補(bǔ)充本手冊(cè)或頒布新的手冊(cè)或其他人力資源管理制度以替代本手冊(cè)。對(duì)本手冊(cè)的任何修改、補(bǔ)充或替代，一經(jīng)公布，即對(duì)員工具有約束力。公司對(duì)本手冊(cè)享有解釋權(quán)。本手冊(cè)為公司所有，員工應(yīng)妥善保管，離職時(shí)必須交還。
本手冊(cè)中“員工”指受聘于公司的所有員工。
2.任用
2.1.錄用條件
2.1.1于勞動(dòng)合同所列期限開(kāi)始時(shí)，員工必須與其它用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)于報(bào)到日或之前，提供離職證明或其它證明文件。如有特殊情況致使員工于報(bào)到當(dāng)日或之前無(wú)法交離職證明的，經(jīng)員工本人書(shū)面申請(qǐng)，人力資源及行政部批準(zhǔn)，員工最遲應(yīng)于報(bào)到日后的15個(gè)自然日內(nèi)提交。員工逾期仍不提交的，該員工應(yīng)被視為不符合錄用條件，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同而無(wú)需向該員工支付任何賠償。公司因此遭受損失或承擔(dān)責(zé)任的，該員工應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行全額賠償或補(bǔ)償。
2.1.2新員工均應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到制定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。若員工在報(bào)到前未進(jìn)行身體檢查或公司依法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)人為員工的身體狀況不適合履行其勞動(dòng)合同項(xiàng)下顎職責(zé)，該員工應(yīng)視為部分和錄用條件，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需向該員工支付任何賠償。
2.1.3被公司錄用的員工，應(yīng)在報(bào)到日之前（含當(dāng)日）與公司簽訂勞動(dòng)合同；如根據(jù)法律法規(guī)不能與公司簽署勞動(dòng)合同的，則根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)簽署勞務(wù)合同。員工個(gè)人拒絕簽訂合同者，視為自動(dòng)放棄聘用機(jī)會(huì)。
2.1.4新錄用員工必須于報(bào)到第一天親自到人力資源及行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并
繳驗(yàn)相關(guān)證件（原件）：勞動(dòng)手冊(cè)、身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格、技術(shù)職稱證書(shū)、兵役證、退工單為或其他解除勞動(dòng)合同所需資料等，填寫(xiě)《個(gè)人資料表》及其它入職表格。勞動(dòng)合同簽訂后，員工應(yīng)按公司要求或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案。員工不進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移、不提供相關(guān)材料，或
者提供不及時(shí)，或者提供不合格，或者提供的材料或信息虛假、不完整或不準(zhǔn)確的，該員工應(yīng)被視為不符合錄用條件，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同而無(wú)需向該員工支付任何賠償。公司因此遭受損失或承擔(dān)責(zé)任的，該員工應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行全額賠償或補(bǔ)償。2.1.5對(duì)于相關(guān)重要崗位人員，經(jīng)人力資源及行政部與員工所在部門經(jīng)理協(xié)商，可以在被錄用人同意后，向其原單位發(fā)出《個(gè)人資料查詢表》，如查詢結(jié)果與本人提供的資料不符，視為員工以欺詐手段與公司訂立的勞動(dòng)合同，公司有權(quán)解釋勞動(dòng)合同。
2.2試用期
試用期的設(shè)置須符合法律法規(guī)的規(guī)定。試用期內(nèi)，公司有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，該員工被視為不符合錄用條件，公司有權(quán)按照法律法規(guī)立即解除其勞動(dòng)合同而無(wú)需向該員工支付任何賠償；公司亦有全選擇在于該員工達(dá)成一致意見(jiàn)后調(diào)動(dòng)員工的工作、崗位、職務(wù)、部門或變更職責(zé)，以及員工薪金及其它雇傭條件。
2.3晉升
公司有權(quán)根據(jù)工作需要及員工的工作態(tài)度、能力、學(xué)識(shí)水平，依其絕對(duì)酌情權(quán)，經(jīng)每年進(jìn)行的年度考核后調(diào)動(dòng)員工的工作、崗位、職務(wù)、部門或調(diào)整職責(zé)。發(fā)生上述調(diào)動(dòng)的，員工薪金及其它雇傭條件將由公司按該調(diào)動(dòng)的具體情況一并決定。
2.4內(nèi)部調(diào)職
公司有權(quán)根據(jù)工作需要，或生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的需要，或員工的個(gè)人及工作狀況（如身體狀況不能勝任現(xiàn)有工作崗位，及/或經(jīng)培訓(xùn)后仍未能勝任現(xiàn)有工作崗位），或員工的能力及表現(xiàn)，在雙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)動(dòng)員工的工作、崗位、職務(wù)、部門或調(diào)整職責(zé)，以及變更員工薪金及其它雇傭條件。
2.5離職
2.5.1員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)至少提前3日以書(shū)面提出申請(qǐng)；試用期屆滿后，須至少提前30日以書(shū)面提出申請(qǐng)，填寫(xiě)并提交《辭職申請(qǐng)表》，由直屬主管、部門
主管、人力資源及行政部批核。
2.5.2未經(jīng)部門經(jīng)理同意，員工不能在通知期內(nèi)享用調(diào)休或年假。
2.5.3員工在正式離職前，仍必須嚴(yán)格遵守公司考勤等各項(xiàng)規(guī)章制度，履行本崗位工作職責(zé)。
2.5.4員工必須于人力資源及行政部制定工作日親自到相關(guān)部門辦理并完成離職手續(xù)，歸還公司財(cái)務(wù)（如借款、員工胸卡、制服及配件、員工手冊(cè)、更衣箱要鑰匙、考勤卡、部門鑰匙或工具等）后方可離職。未能歸還所要求物品者，按公司規(guī)定賠償，在辦理離職手續(xù)時(shí)支付。
2.5.5于離職當(dāng)日或之前，員工須簽署《離職移交清單》，并由人力資源及行政部審核。
3.考勤
3.1除員工勞動(dòng)合同另有約定外，員工一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作四十小時(shí)，每天工作八小時(shí)，上下班時(shí)間為上午九時(shí)至下午六時(shí)，冬令時(shí)的上下班時(shí)間則為上午八時(shí)三十分至下午五時(shí)三十分（若適用）。是否實(shí)行冬令時(shí)根據(jù)實(shí)際情況由總經(jīng)理決定。公司亦可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整上下班時(shí)間。
3.2實(shí)行綜合工時(shí)制度的員工應(yīng)按照規(guī)定的排班表上下班及用餐，員工的工作時(shí)間不包含工作餐、工作休息及更換制服的時(shí)間。實(shí)行綜合工時(shí)制的部門必須每月向人力資源及行政部提交排班表作備案。
3.3員工每天上下班須親自刷考勤卡，不得代他人或委托他人代刷考勤卡。漏刷考勤卡將被作為遲到或早退（視情況而定）處理。如無(wú)得到上級(jí)的批準(zhǔn)，遲到或早退超過(guò)三十分鐘被視為曠工。員工必須隨身佩戴胸卡（包括員工卡、證件卡、考勤卡、工牌等）。胸卡若有損壞或遺失，應(yīng)立即向人力資源及行政部申補(bǔ)，印刷新卡的費(fèi)用將由員工負(fù)責(zé)。胸卡（包括員工卡、證件卡、考勤卡、工牌等）為公司財(cái)產(chǎn)，員工離職前必須交還公司。
3.4根據(jù)公司規(guī)定必須穿著制服上班的員工，必須于到達(dá)崗位前穿著整齊制服，否則該員工將被作為遲到處理。下班提前換裝將被作為早退處理。
3.5未經(jīng)部門經(jīng)理同意（緊急情況除外），員工不得在工作時(shí)間離開(kāi)工作場(chǎng)所。員工在工作時(shí)間外出（無(wú)論公出、就診），必須事先填寫(xiě)外出登記表獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.6員工上班前公出不能到公司上班刷考勤卡，或上班中途外出下班來(lái)不及返回不能刷考勤卡者，應(yīng)于考勤統(tǒng)計(jì)前履行書(shū)面說(shuō)明程序并交人力資源及行政部簽字確認(rèn)。
3.7如工作需要，公司可要求員工超時(shí)工作，員工應(yīng)服從公司的安排。員工應(yīng)按規(guī)定事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源及行政部備案后方可加班。遇緊急情況來(lái)不得填單報(bào)批的，應(yīng)事先取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，于次日上班立即補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。
員工加班均應(yīng)按規(guī)定實(shí)施考勤打卡。原則上需超時(shí)工作滿半小時(shí)后方可作為加班處理。不符合上述規(guī)定，員工將不被認(rèn)定加班。
超時(shí)工作中的用餐時(shí)間不屬于工作時(shí)間。
4.薪金
4.1薪金發(fā)放
4.1.1員工薪金按職位類別、技術(shù)等級(jí)和公司所定的薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，參酌其學(xué)歷、資歷，經(jīng)部門經(jīng)理簽報(bào)，由人力資源及行政部或總經(jīng)理核定。
4.1.2公司采用月薪制，薪金全年以12個(gè)月計(jì)算。計(jì)薪期限以考勤記錄及結(jié)算期為準(zhǔn)，每月最后一個(gè)工作日為發(fā)薪日。
4.2社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金
4.2.1根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，公司為員工繳納必須的住房公積金、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（若適用）和養(yǎng)老保險(xiǎn)等（下稱“社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)”）。社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司會(huì)從員工薪金中代扣代繳。如因員工個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)，由此造成的損失由員工本人承擔(dān)。
4.2.1新員工入職時(shí)，公司根據(jù)其原單位為其繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)的情況，計(jì)算入職當(dāng)月實(shí)際代扣代繳的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)的繳存額：
若其原單位已為其繳納入職當(dāng)月的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)，則公司只須繳納自該員工入職次月起該員工的社會(huì)福利保險(xiǎn)繳存額，并有權(quán)自該員工入職當(dāng)月起從其薪金中代扣代繳其個(gè)人承擔(dān)部分。
若其原單位沒(méi)有為其繳納入職當(dāng)月的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)，則公司須繳納自該員工入職當(dāng)月起該員工的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)繳存額。于該員工入職當(dāng)月，公司應(yīng)一并繳納該員工當(dāng)月及次月的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)繳存額，并有權(quán)自該員工入職當(dāng)月的薪金中
代扣代繳其個(gè)人承擔(dān)部分。
4.3稅務(wù)安排
4.3.1代扣代繳手續(xù)
員工個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān)，公司會(huì)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定按月代扣代繳工資及薪金所得應(yīng)納稅款。
按國(guó)家之稅法規(guī)定，納稅年度為公歷1月1日起至12月31日止。
4.4薪金調(diào)整
4.4.1公司實(shí)行新的薪金制度調(diào)整薪金水平或工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，公司可對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬予以調(diào)整。
4.4.2公司亦會(huì)根據(jù)每年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪金行情、物價(jià)指數(shù)以及員工工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整或維持員工薪金水平。
4.4.3員工薪金應(yīng)絕對(duì)保密，不能泄露或打聽(tīng)個(gè)人薪金。
4.5年終獎(jiǎng)及/或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
4.5.1公司有權(quán)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)該年度正常出勤的員工，按員工工作表現(xiàn)、忠誠(chéng)度。未來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)及有關(guān)規(guī)定，依其絕對(duì)酌情權(quán)決定是否向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)及/或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，以及年終獎(jiǎng)及/或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的金額。年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象為發(fā)放當(dāng)時(shí)仍受雇傭的員工。
4.6加班費(fèi)
4.6.1除員工勞動(dòng)合同另有約定外，公司可依法律法規(guī)并根據(jù)實(shí)際情況決定員工加班后進(jìn)行調(diào)休或員工發(fā)放加班費(fèi)。
5.福利
5.1假期
員工可享有假期包括公休日、法定假期、年假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假（若適用）等。公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)變更對(duì)假期安排作出相應(yīng)調(diào)整。
除公休日及法定假日外，員工休假必須辦理必要的申請(qǐng)手續(xù)。人力資源及行政部負(fù)責(zé)復(fù)查假單，如發(fā)現(xiàn)有不符合公司假期規(guī)定的，有權(quán)不予準(zhǔn)假或要求員工調(diào)整假期種類。員工如需續(xù)假亦可必須在原假期結(jié)束前辦妥請(qǐng)假手續(xù)。
5.1.1公休日
除法定假日調(diào)換公休日外，員工的公休日一般為每周之星期六及星期日。公司有
