加強(qiáng)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見

加強(qiáng)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，

更好地推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校

基層組織工作條例》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，提出

以下意見。

一、加強(qiáng)思想建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)

1.堅(jiān)持把思想理論建設(shè)放在首位。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持和貫

徹黨的思想路線，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)

新，攻堅(jiān)克難，不因循守舊、固步自封，不斷研究新情況，

解決新問題，努力增強(qiáng)大局意識和責(zé)任意識，始終保持對黨

的事業(yè)的忠誠和熱忱，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終

保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，提高運(yùn)用科學(xué)理論改造主觀世界和客觀世界能力。

2.大力加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政

訓(xùn)，培養(yǎng)其戰(zhàn)略思維和世界眼光。

3.認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)考核制度。進(jìn)一步貫徹落實(shí)中組部、中

宣部《關(guān)于建立縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的

若干意見》，把干部參加理論培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、在線自學(xué)

的情況作為述職的重要內(nèi)容。理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果要同年度考

核掛鉤，同評優(yōu)評獎(jiǎng)掛鉤，同干部任用相聯(lián)系。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)班子整體功能

1.合理設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)。各中層黨組織領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般

為1正1副。學(xué)生人數(shù)在800人以下的學(xué)院，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

一般為1正2副；學(xué)生人數(shù)在800人以上的學(xué)院，行政領(lǐng)導(dǎo)

職數(shù)一般為1正3副。職能部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正1副或

2副。直屬等其他單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正1副。各中層單

位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門、直屬等單位需增加職數(shù)的，須

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

2.實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)班子任期制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其正副職

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為4年。任期屆滿按期換屆。屆中經(jīng)學(xué)校

批準(zhǔn)可進(jìn)行個(gè)別調(diào)整和增補(bǔ)。因特殊情況需延期換屆的，須

經(jīng)校黨委批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位任職一般不超過兩屆。

校工會(huì)、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子的任期按各自章程執(zhí)行。

3.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制。加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層、黨務(wù)和

行政干部的交流和輪崗，鼓勵(lì)干部進(jìn)行掛職鍛煉。中層領(lǐng)導(dǎo)

干部在同一崗位任職滿8年的、或在同一個(gè)部門連續(xù)擔(dān)任正

2

副職滿10年的、或在同一單位不同崗位任職滿10年的，一

般應(yīng)當(dāng)交流。對缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導(dǎo)

干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流。專業(yè)性較強(qiáng)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部、或

領(lǐng)導(dǎo)干部離最高任職年齡不滿4年的，根據(jù)工作需要可不交

流或暫緩交流。探索專任教師兼做管理工作的有效機(jī)制。

4.合理配備中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持公開、平等、競爭、

擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。完善干部選

拔任用機(jī)制。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，形成班子成員年齡、經(jīng)歷、

專長、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能和合力。按

照政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于

抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選好配強(qiáng)黨

政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培

養(yǎng)選拔，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

5.培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部。貫徹落實(shí)中央《關(guān)于加

強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》和《2009-2020年全國黨

政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，把大力培養(yǎng)選拔年輕

干部和后備干部作為事關(guān)學(xué)校全局、長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。

制定學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施

辦法，扎實(shí)推進(jìn)后備干部工作。擔(dān)任機(jī)關(guān)職能部門正職的一

般應(yīng)有教學(xué)科研單位或直屬后勤單位班子成員工作經(jīng)歷；擔(dān)

任領(lǐng)導(dǎo)班子副職的兼職領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有擔(dān)任系主任、研

究所負(fù)責(zé)人、黨支部委員、輔導(dǎo)員、班主任等經(jīng)歷。