中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院社會保障專業(yè)介紹

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院社會保障專業(yè)介紹

一. 學(xué)院內(nèi)部信息介紹

1.1 學(xué)院實(shí)力分析

勞動人事學(xué)院成立于1983年，由中國人民大學(xué)與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦，是伴隨

著我國改革開放不斷深入和勞動力市場不斷完善而發(fā)展起來的一所高水平的專業(yè)教學(xué)研究

機(jī)構(gòu)。2000年隸屬關(guān)系歸為中國人民大學(xué)。現(xiàn)任院長為曾湘泉教授。

在我國學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)的歷史上，勞動人事學(xué)院創(chuàng)造了多個第一。1985年首創(chuàng)人

事管理本科專業(yè)；1993年率先將人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)，同年首次招收社會

工作與社會管理（社會保障）專業(yè)本科生；1994年國內(nèi)第一家勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)在我院誕

生；2001年成為國內(nèi)唯一的一家勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科單位；2003年首家設(shè)立人力資源管理

碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)；2000年以來在國內(nèi)開啟了勞動關(guān)系本科以及碩士學(xué)位人才培養(yǎng)的先河。

迄今已擁有勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會保障、勞動關(guān)系和職業(yè)開發(fā)與管理五個系（教

研室）；設(shè)有中國就業(yè)研究所、中國社會保障研究中心、中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心、

勞動關(guān)系研究所、組織行為研究所、人力資源評價中心等研究機(jī)構(gòu)；建有勞動科學(xué)學(xué)術(shù)資料

研究中心、勞動科學(xué)實(shí)驗(yàn)室和在職培訓(xùn)中心；擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關(guān)

系三個本科專業(yè)；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會保障和勞動關(guān)系四個碩士點(diǎn)；勞動經(jīng)濟(jì)

學(xué)、社會保障、人力資源管理、勞動關(guān)系四個博士點(diǎn)；與其他學(xué)院共享一個應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士

后流動站。其中勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)為國家級重點(diǎn)學(xué)科，社會保障學(xué)科為北京市重點(diǎn)學(xué)科。

現(xiàn)有教授17人，副教授18人，院聘兼職教授17人，返聘教授8人。其中博士生導(dǎo)師

16人，碩士生導(dǎo)師42人。另有來自美、英、德、日、韓等國和港澳臺地區(qū)的近20位著名

學(xué)者擔(dān)任學(xué)院兼職教授。學(xué)院全日制學(xué)生982人，其中本科生640人（留學(xué)生66人），碩士

生249人（留學(xué)生2人），博士生93人（留學(xué)生2人）。

“學(xué)術(shù)立院”和“學(xué)術(shù)興院”是新世紀(jì)以來勞動人事學(xué)院所大力倡導(dǎo)的辦學(xué)方針和指導(dǎo)

思想。經(jīng)過不懈的努力和艱苦的奮斗，其在就業(yè)、收入分配、勞動關(guān)系、人力資源開發(fā)和管

理、社會保障等領(lǐng)域的研究取得了豐碩的成果：承擔(dān)了國內(nèi)外一大批重要的科研課題，包括

國家社科基金重大項(xiàng)目、國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、教育部重大攻關(guān)課題、國家自然科學(xué)基金

項(xiàng)目、國家發(fā)改委、中組部、教育部、人力資源和社會保障部、北京市委、世界銀行和國際

勞工組織資助的項(xiàng)目等；在SSCI收錄期刊、中國社會科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、管理世界等國內(nèi)外

重要的學(xué)術(shù)期刊上，發(fā)表了大量的學(xué)術(shù)論文；多個科研成果獲得國家級和省部級獎項(xiàng)。

勞動人事學(xué)院一貫重視和推動國際學(xué)術(shù)交流與合作，與北美、歐洲、亞洲等地區(qū)的頂級

勞動科學(xué)教學(xué)和研究機(jī)構(gòu)保持著密切的聯(lián)系。2012年師生出國出境訪學(xué)交流增多，目的地

包括美國、日本、澳大利亞、愛爾蘭、俄羅斯、韓國、港澳臺等國家和地區(qū)，同時接待了眾

多來自世界各地的知名學(xué)者，就學(xué)院的學(xué)術(shù)科研和學(xué)生培養(yǎng)深入交流。曾湘泉院長一行4

人訪問英國劍橋大學(xué)、華威大學(xué)、卡迪夫大學(xué)、以及愛爾蘭都柏林城市大學(xué)(DCU)、國立都

柏林大學(xué)(UCD)、利莫瑞克大學(xué)（Limerick）六所院校，就學(xué)生交換、教師交換、合作研究

等事宜達(dá)成合作意向，簽訂本科生交換協(xié)議。

通過科研、教學(xué)和社會服務(wù)等一系列活動，勞動人事學(xué)院擔(dān)負(fù)和承載了中國勞動科學(xué)知

識創(chuàng)新、人才培養(yǎng)以及為政府和企業(yè)決策服務(wù)的崇高使命，為各級各類組織培養(yǎng)了大批勞動

經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系、人力資源管理和社會保障的專業(yè)化人才。

附1：勞動人事學(xué)院2012年各項(xiàng)成果

舉辦的會議有：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇（13期）、就業(yè)季度分析會（4期）、民生名家講壇（5期）、人力

資源管理系“學(xué)術(shù)半月談”（6期）和“社會保障半月談”（6期）。另外，舉辦了第六屆勞動力市場工資價

位調(diào)查研討會、中國管理科學(xué)高層論壇:融合創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展、2012年吳玉章青年學(xué)術(shù)沙龍：首屆中國人

民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研討會、第三屆芝加哥大學(xué)-中國人民大學(xué)家庭與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)國際研討會、第四屆

CIER/IZA勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)研討會、人力資源管理博士生暑期培訓(xùn)班、2013年中國人力資源管理新年報告、

中國社會保障史研究專家研討會、中老年福利制度發(fā)展戰(zhàn)略研討會等幾十場國內(nèi)外著名專家參加，在業(yè)界

有重大影響的學(xué)術(shù)會議。

組織相關(guān)專家學(xué)者研究和制定了勞動關(guān)系博士生培養(yǎng)方案，2013年首次正式招收勞動關(guān)系專業(yè)博士生；

“中國雇主—雇員匹配數(shù)據(jù)追蹤調(diào)查”項(xiàng)目第二階段試調(diào)查在全國十個城市順利開展；成功舉辦“人力資

源管理專業(yè)博士生暑期特訓(xùn)班”和兩屆“勞動科學(xué)名家講壇”。美國芝加哥大學(xué)教授、2000年獲諾貝爾經(jīng)

濟(jì)學(xué)獎得主詹姆斯?海克曼和康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系學(xué)院院長，國際著名勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動關(guān)系專家哈

瑞?卡茨教授先后作客講壇并做主題演講；召開“全英文碩士課程建設(shè)項(xiàng)目務(wù)虛研討會”，計(jì)劃開設(shè)10余門

全英文授課核心課程；與國際著名跨國公司殼牌（中國）有限公司啟動戰(zhàn)略合作推動協(xié)同創(chuàng)新；與美國康

奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動關(guān)系學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，2013年第一批本科生交流計(jì)劃全面啟動；人力資源管理

系榮獲中國人民大學(xué)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號；曾湘泉教授獲選國家教育部“長江學(xué)者”特聘教授；趙忠教授入

選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”等。

2012年勞動人事學(xué)院共獲得縱向科研項(xiàng)目12項(xiàng)，其中國家社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)；國家社科基金項(xiàng)

目2項(xiàng)，國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)，教育部人文社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持項(xiàng)目1

項(xiàng)。橫向科研項(xiàng)目共計(jì)30項(xiàng)。科研經(jīng)費(fèi)866萬元。共發(fā)表中英文核心期刊論文76篇。其中英文核心期刊

11篇，且SSCI中的A類5篇，B類4篇。中文核心期刊65篇，其中A類5篇，B類20篇。出版書籍30

部，其中專著3部，著作7部，教材14部，文集2部，其他4部。獲得教育部、北京市等各類獎項(xiàng)13項(xiàng)。

勞動人事學(xué)院還參加2012年度美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會（芝加哥）和美國管理學(xué)年會（波士頓）招聘活動，共

招收美國密西根州立大學(xué)、霍普金斯大學(xué)、夏威夷大學(xué)、比利時魯汶大學(xué)和香港大學(xué)的5位海外博士。

對外交流不斷擴(kuò)大。師生出國出境訪學(xué)交流增多，目的地包括美國、日本、澳大利亞、愛爾蘭、俄羅

斯、韓國、港澳臺等國家和地區(qū)，同時接待了眾多來自世界各地的知名學(xué)者，就學(xué)院的學(xué)術(shù)科研和學(xué)生培

養(yǎng)深入交流。曾湘泉院長一行4人訪問英國劍橋大學(xué)、華威大學(xué)、卡迪夫大學(xué)、以及愛爾蘭都柏林城市大

學(xué)(DCU)、國立都柏林大學(xué)(UCD)、利莫瑞克大學(xué)（Limerick）六所院校，就學(xué)生交換、教師交換、合作研

究等事宜達(dá)成合作意向，簽訂本科生交換協(xié)議。

2

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附2：勞動人事學(xué)院學(xué)科結(jié)構(gòu)圖

3

1.2 專業(yè)信息介紹

1.21學(xué)科簡介

社會保障專業(yè)是公共管理一級學(xué)科門類下的一個二級學(xué)科專業(yè).本學(xué)科綜合了管理學(xué)、

社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法，對社會保障宏觀政策、社會保障管理運(yùn)行體制、社會保障基

金投資與管理以及社會求助、社會保險、社會福利等問題進(jìn)行研究，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和建

設(shè)性。

1.22培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)具有社會保障學(xué)科的扎實(shí)理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能，能夠從事社會保障和

相關(guān)專業(yè)的科研工作以及社會保障管理、民政工作、社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦、非營利組織、員工

福利管理等工作的高素質(zhì)專門人才。

1.23學(xué)科專業(yè)研究方向

● 研究方向一

社會保障理論

● 研究方向二

社會保險

● 研究方向三

社會福利

● 研究方向四

社會救助

1.24人大勞人院勞動與社會保障專業(yè)實(shí)力分析

勞動與社會保障本科專業(yè)是在1998年國家教育部頒布《高等院校本科專業(yè)目錄》時新

設(shè)置的專業(yè)名稱，并首次批準(zhǔn)全國8所高校（如中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大

學(xué)）從1999年開始招收業(yè)的本科學(xué)生。到目前為止，全國本科辦學(xué)層次的勞動與社會保障

專業(yè)高校有125所，其中，中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)屬于實(shí)力派。

勞動與社會保障研究生實(shí)習(xí)排名（坊間傳言，只供參考）

A等（11個）

排名 學(xué)校 等級 排名 學(xué)校 等級 排名 學(xué)校 等級

1 武漢大學(xué) A+ 5 北京大學(xué) A 9 沈陽師范大學(xué) A

2 中國人民大學(xué) A+ 6 10 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) A 上海工程技術(shù)大學(xué) A

3 北京師范大學(xué) A 7 11 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) A 華中科技大學(xué) A

4 8 清華大學(xué) A 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) A+

4

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B+等 (17個)

復(fù)旦大學(xué)、遼寧大學(xué)、南京大學(xué)、南開大學(xué)、浙江大學(xué)、華東師范大學(xué)、重慶大學(xué)、江

西財(cái)經(jīng)大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、蘇州大學(xué)、廈門大學(xué)、西北大學(xué)、貴州大學(xué)、西安交通大學(xué)、

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢科技大學(xué)

從地理位置上講，中國人民大學(xué)位于祖國的心臟北京。這里資源豐富，名企云集，發(fā)展

前景不是其他城市所能比擬的。

從師資隊(duì)伍上講，勞動人事學(xué)院社會保障專業(yè)現(xiàn)有教授4人，副教授4人，講師4人。

其中包括：鄭功成、仇雨臨、潘錦棠、孫樹菡等一批在響徹社會保障學(xué)界的學(xué)者。

從科研工作上講，作為首批開始招收勞動與社會保障專業(yè)本科生的學(xué)院，勞動人事學(xué)院

在這一領(lǐng)域做出了非凡的成績。如鄭功成老師作為中國社會保障、商業(yè)保險等學(xué)科領(lǐng)域的重

要開拓者之一，其社會保障、商業(yè)保險理論及政策研究成果在學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門有著廣

泛影響。一些政策研究成果為國家相關(guān)政策的制定提供了重要的理論背景和依據(jù)。

1.3 就業(yè)情況/發(fā)展前景

1.31就業(yè)前景分析

? 學(xué)科的極其重要性

對一個國家而言，社會的安定團(tuán)結(jié)是最重要的事情，而維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)，就需要廣

大社會保障學(xué)工作者們認(rèn)真地思考和研究，依據(jù)我國具體國情，出謀劃策，從而實(shí)現(xiàn)我國政

治、經(jīng)濟(jì)、文化等全面發(fā)展的可持續(xù)性。另外社會保障專業(yè)屬于服務(wù)性學(xué)科，它的服務(wù)對象

是國民，以國民的生老病死為服務(wù)中心的，與百姓的生活密切相關(guān)，因此其重要性不言而喻。

? 就業(yè)有保障

隨著國家社會保障體系的建立與逐步完善，社會保障專業(yè)成了社會“熱門”專業(yè)，隨著

黨和政府對社會保障制度的重視和完善，勞動和社會保障的就業(yè)前景不錯，而且多屬于公務(wù)

員和事業(yè)編制系列，一旦真正掌握了過硬的專業(yè)知識與技能就猶如捧上了鐵飯碗，像人力資

源與社會保障部、民政部門、人事部門及其所屬的事業(yè)單位，如就業(yè)局、社保和醫(yī)保機(jī)構(gòu)、

勞動力和人才市場等。

? 就業(yè)方向

社會保障專業(yè)人才是我國全面建立和發(fā)展社會保障事業(yè)的急需人才，具有長久穩(wěn)定的就

業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進(jìn)入國家各級人力資源與社會保障部、政策研究部門、企業(yè)與事業(yè)單位

的人力資源管理部門、保險公司等從事勞動與社會保障方面的政策制定與組織管理工作，也

可以進(jìn)入相關(guān)科研機(jī)構(gòu)和高等院校從事研究和教學(xué)工作或者進(jìn)入法院、勞動仲裁機(jī)關(guān)等部門

從事勞動與社會保障方面的實(shí)務(wù)工作。

1.32就業(yè)情況

勞動人事學(xué)院的就業(yè)率在中國人民大學(xué)一直名列前茅。學(xué)生畢業(yè)后大多在中央政府、地

方政府、大型的國有企業(yè)、民營企業(yè)和外國在華投資企業(yè)工作。許多人已成長為著名的教授、

專家和政府的高層領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)人力資源部門的高層經(jīng)理。

5

附3：2012年勞動人事學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)去向

學(xué)人就業(yè) 升學(xué) 出國 二分

歷 數(shù)

簽比例 比例 人比例 人比例 人比例 靈

約數(shù) 數(shù) 數(shù) 活

人就

數(shù) 業(yè)

132 45 34.1% 本8 6.1% 37 28.0% 39 29.5% 3 2.3%

科

碩 6 5.2% 5 4.3% 1 0.9% 116 104 89.6% 0

士

博 1 8.3% 0 0 12 11 91.7% 0

士

由上圖可以看出，在就業(yè)壓力逐年增大的社會環(huán)境下，勞動人事學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)率穩(wěn)

中有升，絕大多數(shù)畢業(yè)生都找到了滿意的就業(yè)單位。

從2007年-2012年的數(shù)據(jù)看，勞動人事學(xué)院勞動與社會保障研究生就業(yè)情況存在以下幾個

特點(diǎn)：

1、留京比例較高。60%以上的畢業(yè)生會在北京就業(yè)，回省城的比例一直在25%-30%之間。

2、就業(yè)層次較高。主要就業(yè)去向是進(jìn)入國有企業(yè)、公務(wù)員及事業(yè)單位、繼續(xù)讀博及出國等。

其中進(jìn)入國企的學(xué)生較多。這與勞動人事學(xué)院的進(jìn)入人力資源管理部門的就業(yè)傳統(tǒng)分不開。

歷年來，勞動人事學(xué)院學(xué)生進(jìn)入企業(yè)大部分是做人力資源管理，已畢業(yè)學(xué)生在招聘的時候偏

向于母校的師弟師妹，校友回校招聘的比例很高，這一因素對學(xué)生的去向影響很大。因此，

勞動人事學(xué)院一直保持著畢業(yè)進(jìn)入國企的傳統(tǒng)。

排在第二的是進(jìn)入公務(wù)員及事業(yè)單位的比例。社會保障專業(yè)學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員及事業(yè)單位的比

例一直處于相對較高的位置，這與該專業(yè)的特殊性分不開。

3、博士生主要進(jìn)入公務(wù)員及事業(yè)單位。

博士生畢業(yè)后主要是進(jìn)入高校或政府部門做研究，因此，就業(yè)主要集中在公務(wù)員及事業(yè)單位，

進(jìn)入企業(yè)的較少。

4、總體就業(yè)率高。

幾乎達(dá)到百分之百就業(yè)。

1.4 導(dǎo)師情況

勞動人事學(xué)院社會保障專業(yè)師資力量雄厚。現(xiàn)有教授4人，副教授4人，講師4人，許多老

師都在業(yè)界做出了非凡業(yè)績，如仇雨臨老師、鄭功成老師等。年輕一代老師也在學(xué)術(shù)上有了

不錯的造詣，如韓克慶老師、楊俊老師等。具體可以參閱中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院網(wǎng)站。

下面簡單介紹一下其中幾位老師：

1、仇雨臨 教授 博士生導(dǎo)師

研究領(lǐng)域：醫(yī)療保險，社會保障國際比較，社會保障制度，員工福利與企業(yè)年金

開設(shè)課程：社會保障學(xué)，社會保險，社會保障國際比較，醫(yī)療保險，員工福利與企業(yè)年金等

社會兼職：人力資源和社會保障部中國社會保險學(xué)會常務(wù)理事、社會保險學(xué)會學(xué)術(shù)委員會 委

員、中國醫(yī)療保險研究會 理事、人力資源和社會保障部中國-歐盟社會保障合作項(xiàng)目中國社

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會保障論壇專家、國務(wù)院城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點(diǎn)工作評估專家（2007，10-2010，12）

衛(wèi)生部城市醫(yī)療保障制度研究協(xié)作委員會 委員

2、鄭功成 教授 博士生導(dǎo)師

研究領(lǐng)域：社會保障理論研究

基本情況：

北京市理論人才百人工程、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、國家百千萬人才工程入選者，

是有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和國務(wù)院政府特殊津貼獲得者。

第十屆全國人大常務(wù)委員會委員、全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會委員兼任中國社會保險學(xué)

會副會長、中國勞動學(xué)會副會長、中國醫(yī)療保障研究會副會長、勞動和社會保障部首屆咨詢

委員、民政部咨詢委員、國家人口與計(jì)劃生育委員會專家咨詢委員、中國人民解放軍保

險委員會立法顧問、全國博士后流動站專家委員會委員、中華全國總工會立法顧問、中國人

民大學(xué)校務(wù)委員會副主任

作為中國社會保障、商業(yè)保險等學(xué)科領(lǐng)域的重要開拓者之一，鄭功成教授的社會保障、

商業(yè)保險理論及政策研究成果在學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門有著廣泛影響。在《人民日報》、《光

明日報》、《管理世界》、《中國軟科學(xué)》等重要報刊發(fā)表學(xué)術(shù)文章300多篇，多篇論文被《新

華文摘》等轉(zhuǎn)載，多篇論文在日、美、德等國發(fā)表，多種學(xué)術(shù)論著獲得多屆中國圖書獎及其

他全國性或省部級科研成果獎，并被廣泛引用。一些政策研究成果為國家相關(guān)政策的制定提

供了重要的理論背景和依據(jù)。

3、潘錦棠 教授

研究領(lǐng)域：勞動與社會保障、女性就業(yè)與福利

開設(shè)課程：社會保障學(xué)、社會保險學(xué)、勞動社會學(xué)

社會兼職：中國人民大學(xué)社會學(xué)理論與方法研究中心研究員、中國人民大學(xué)《婦女研究》顧

問、中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副主任

4、韓克慶 副教授 系主任

研究領(lǐng)域：社會福利理論、社會政策和社會發(fā)展研究

開設(shè)課程：社會福利研究、社會科學(xué)研究方法、福利與救濟(jì)、社會調(diào)查研究方法等

社會兼職：中國社會工作協(xié)會專家委員會委員、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會副秘書長、

中國勞動學(xué)會理事、美國社會學(xué)會會員、中國－歐盟社會保障項(xiàng)目國內(nèi)專家、亞洲開發(fā)銀行

（ADB）專家

主持參與了國家民政部等多項(xiàng)重點(diǎn)課題研究，在《人民日報》、《中國人民大學(xué)學(xué)報》等多家

重要理論刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，出版有著作《經(jīng)濟(jì)全球化、社會分層和社會保障》《中

國社會政策的演進(jìn)及問題》、《中國社會政策》等

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