家裝公司管理制度

家裝公司管理制度

（實用版）

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序言

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家裝公司管理制度

家裝公司管理制度5篇

隨著社會不斷地進步，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制

度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。我

們該怎么擬定制度呢？以下是本店鋪為大家收集的家裝公司管理制

度，僅供參考，大家一起來看看吧。

家裝公司管理制度1

為了確保本家裝的順利進行，按期保質保量的完成家裝施工任

務，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守、切實執行。

一、本家裝的所有員工必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽

從公司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監理公司、

工程質量監督部門及相關部門的指導、檢查。

二、認真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和

國標準化法實施條例》和《建筑工程質量管理條例》，遵紀守法，爭

做奉獻求實、愛崗敬業文明先進員工。

三、堅決遵守家裝公司的作息時間，按時上、下班和晚休、不得

遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。

四、嚴禁打架斗毆、賭黃，若有違犯者，不論情由，均處以1000

元罰款，其醫藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，

送交司法部門處理。

五、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、

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故意制造事端均處以500元罰款，其醫藥費自理后公司再做處理，并

開除當事人。

六、文明用語、講文明、講禮貌、團結進取、求實創新。

七、對家裝材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛

護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設

施人人都得關心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。

對不按操作規程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人

人有責。

八、家裝用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用

電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起

的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責

及賠償。機械設備的操作應持（上崗證）的專業人員操作，操作必須

按照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果

自負。安全駕駛、文明操作。

九、家裝所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全

施工要求執行并操作，確保安全施工。堅持預防為主，防消結合的原

則，杜絕火種、火源進入施工現場。

十、進入施工現場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高

跟鞋。嚴禁從高空拋扔東西，高空作業必須系好安全帶，嚴格遵守《建

筑施工安全操作規程》，若有違章操作，所發生的一切不安全事故及

傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人

自理。若在工地以外發生的一切不安全事故，其后果由本人負責自理，

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公司概不負責。高高興興上班，平平安安下班。

十一、家裝所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴

禁在本家裝、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員

盜竊本工地財物，若有發現，不問情由均處以1000元以上罰款或處

以原價值二十倍以上罰款，情節嚴重者送交司法部門處理。遵紀守法、

做文明吏者。

十二、家裝應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身

衛生及環境衛生，施工現場應經常保持衛生良好，施工機械設備及現

場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的

標準。講文明禮貌、樹良好風氣。

十三、家裝所有員工、各施工班組應保管、保養好其所用的一切

財物（機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品

等），如有損壞、丟失等應照價賠償，設備為我創效益、我為設備搞

整潔。

十四、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺遵守紀律、保

護環境衛生。語氣和諧、團結友愛。

十五、為了公司榮譽和職工利益、以上各條款，望廣大員工切實

執行、嚴格遵守，以充分體現：人人為我、我為人人！

家裝公司管理制度2

1、嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度，恪守

職業道德，絕不泄漏公司商業機密。

2、服從總公司領導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。

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3、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作。

4、認真做好各工程的施工組織計劃，做好項目經理工作安排，

做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

5、做好工程內控的監控，認真參加合同評審，確保工程利潤的

實現。

6、負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。

7、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

8、督促所屬部門按規定程序，規范要求進行運作。

9、負責對施工現場進行抽查，對優良率審核、獎懲的實施及下

達整改指令。

10、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，并做好所屬人

員的績效考評工作。

11、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

12、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門提

供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

13、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

14、按時向主管領導匯報工作，及時完成上級交辦的任務。

15、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

家裝公司管理制度3

第一章總則

第一條為了樹立公司形象，加強和規范企業管理行為，健全和完

善各項工作制度，促進公司持續、穩定、健康發展，提高經濟及社會

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效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制

度。

第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規，遵守公司的章程

及各項規章制度和決定、紀律。

第三條公司的.財產屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用

任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學

化、現代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員

工為依靠，不斷提高管理水平。

第五條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工

的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多

種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平

等的競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務及發

展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

第七條公司員工之間要團結互助、互相尊重、同舟共濟，發揚集

體合作和集體創造精神。

第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第九條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作

風和提高工作效率，禁止

怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十條公司提倡節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提

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高效益。

第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽，保守公司商業秘密。

第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行

為，都要予以追究。

第二章行政管理制度

第一節辦公行為準則

一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規范、穿著得體、

干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發型，不

濃妝艷抹。待人接物態度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。

二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外

出辦公需填寫出外聯系單，并經部門主管或總經理申請批準。

三、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零

食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報

刊。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公

資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

七、在接打電 話和來賓接待時一律使用公關文明用語，客戶進

門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。

八、保持工作場所、設施、貨架及個人衛生。

九、認真學習并掌握公司的理念、經營模式及產品資料。

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十、工作時間應勤于業務，積極主動完成工作任務。

十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創造良好的集體環境，發揚

團隊精神。根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所

知告知咨詢對象，不得置之不理。

十二、愛護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。

十三、公司電 話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電 話，

妨礙聯系公務。辦公時間有要事接聽私人電 話原則上不超過五分鐘，

并以不妨礙公務為前提。

十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原

則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工

需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權

利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議

制定相應的制度。

第二節辦公室衛生管理細則

一、保持個人辦公區衛生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。

二、實行衛生值日制度，值日人員搞好公共區衛生。包括：

1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發現不潔隨時清掃。

2、總經理辦公室每天打掃。

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3、搞好衛生間衛生。

4、接待區茶幾、沙發、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。

5、各辦公室的關燈、關電、關門；

6、保持樣品陳列區的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。

第三節公司考勤管理辦法

1、公司上班時間：早班：8：30 ——11：30 14：30——17：30。

（夏季作息時間作相應調整）。實行每周6天工作周制度，員工相應

輪流調休。

3、遵照國家法定節假日和法律、法規規定的其他節假日制度。

但視公司經營情況可做適當調整。

4、公司除總經理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經總

經理批準；公司行政主管負責每月填寫月度考勤統計表

5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經部門主

管簽字并留存說明記錄。

6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員

工的出勤情況。

7、請假

（1）病假：

A 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內致電部門負責人，請

假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、

縣級以上醫院出具的康復證明，經公司核定后，根據公司需要重新考

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慮崗位安排。病假期間不計發工資。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人

批準，其余請假均應填寫《請假單》，經相關領導核準方可離開工作

崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。原則上事假每月不應

超過3天。

8 、出差：

員工出差前填好《出差申請單》呈相關領導批準，否則按事假進

行考勤。

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部

門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經相關領導簽字按

出差考勤。

9 、請假出差批準權限：

臨時外出辦公半天以內，須填寫工作聯系單，由部門主管簽字后

交由行政主管部門備案，半天以上需經總經理批準。

10、加班：

加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后備案，否則不計加

班費。加班工時以考勤時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基

數，以天為單位計算。

第三章人事管理制度

一、各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅

決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需

錄用，擇才錄用，任人唯賢。

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二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公

司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。

三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄

用的意見，報總經理審批。

批準錄用者與公司確定正式勞動關系，決定不錄用者試用期滿不

予錄用。

四、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的

崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考

慮決定其工資。

六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者

予以提級及獎勵。

七、員工原則上按國家法定節假日休息。但因工作需要，公司可

適當調整節假日休假時間。

八、員工請假期間扣除相應假期中的工資待遇。

九、員工按國家規定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司

可適當調整休假時間。休假期間費用均由員工自理，不得報銷。

十、試用人員在試用期內辭職的應向公司提出辭職報告，辦理辭

職手續。

十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用

人部門簽署意見，總經理批準后辦理辭職手續；員工未經批準自行離

職的，公司不予辦理任何手續并視放棄剩余工資計；給公司造成損失

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的，應負賠償責任。

十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產經營狀況改變需要裁

減者，公司有權辭退，但須提前通知被辭退者。

十三、對犯有嚴重錯誤，造成損失的，或犯錯誤屢教不改，嚴重

違反勞動紀律或觸犯國家法律的員工，公司有權開除并發文公布。

十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并

經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公

司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠

道，填報《離職員工審查表》。否則不予以辦理任何手續，給公司造

成損失的，應負賠償責任。

十六、員工被開除必須立即辦完手續離開公司。應發的工資、獎

金等原則上先扣除有關罰款和賠償金額以及其他應扣款項后，再將剩

余金額發放。

第四章保密制度

一、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談

論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

二、未經批準，不得向外界傳播或提供公司的經營模式、圖紙及

產品價格、客戶信息、客戶渠道等內部資料。

三、公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當

立即采取補救措施并及時報告總經理。

四、出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

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1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供

公司秘密的；

3、利用職權強制他人違反保密規定的。

第五章財務管理制度

第一節總則

一、經常性產品采購，采購員編制好計劃，經總經理批準后實施

采購，票據憑總經理審批簽字后報財務入帳。

二、各門店及時做好產品出入庫、銷售及退貨臺賬，月報表在每

月19號前上報總經理。

三、業務款項由業務當事責任人及時催收，現金業務款必須當日

交賬。

家裝公司管理制度4

一、了解企業文化，遵守公司的各項規章制度《員工行為規范》、

《設計師日常行為規范》，執行公司傳達文件，積極參與公司組織的

各項活動。

二、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象，

接待客戶熱情有禮。

三、向客戶說明公司有關取費標準，詳細介紹制作工藝、流程及

售后服務。遵守職業道德，不向客戶隨意承諾優惠項目。

四、在施工中，能主動和客戶及公司各個施工部門協調，直至該

工程完工。

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五、不得利用公司名義私自對外搞設計和泄漏公司機密。

六、不得對公司所屬物品進行破壞。

七、新到見習設計師需經人力資源部組織實施的為期一個月的崗

前培訓方可上崗。

八、設計師所做圖紙、報價必須有組長審核及簽名，如沒有組長

審核及簽名出現問題后果自負。

九、抓住時尚動態，了解最新工藝，主動提高自身設計水平。

十、接受公司培訓，使自己的報價、圖紙符合公司要求，達到公

司需要的簽約能力。

十一、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報

工作中所出現的問題。

十二、在上級指導下，完成本職工作。

十三、與項目經理及監理進行竣工驗收。

十四、陪同客戶選擇主材及配飾。

優秀設計師的十條標準：

經驗：設計師應具有豐富的經驗，以及能夠多的處理案例，這樣

才能快速理解客戶的意向及快速提出合理化建議。

創意：交談過程中，能夠根據一些情況，看著建筑平面圖隨意、

快速、準確地構思。

個性：惟命是從的設計師是沒有個性的。不分好壞，什么東西都

裝飾上去，看上去是為客戶很好的服務，其實是對客戶不負責。具有

個性的設計師設計出來的作品，可以使你家居裝飾區別與其它，有“量

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身度造”之感。

綜合造價：設計師對裝飾材料花色、品種及有關裝飾項目價格的

了解越深，就越能合理安排客戶資金，使裝飾材料為市內設計服務，

為客戶省錢，達到內在價值最大化。

相關問題：設計師對相關建筑問題的了解程度，有利于裝飾施工

的順利進行。如墻能否動，工藝怎樣又簡單又能達到效果，配置什么

樣的家具又省錢又實際等。

綜合能力：裝飾項目內容繁雜，設計師知識水平及廣度是高水平

設計師區別于一般設計師的關鍵。只有綜合能力強的設計師，才能解

決和滿足客戶的綜合要求。

新技術：設計師對家電、數字網絡時代的認識及在家居中的應用，

家居裝飾中的環保體現，聲學環境處理等，均應知曉。

裝飾文化：設計師對文化的理解，風格流派的合理運用，可使裝

飾層次更趨向高境界，滿足客戶不同層次需要。

道德觀念：設計師作品如其人，反映設計師的品格，，乃至品德。

應當為客戶設想、預測并預防各種可能存在的問題。預測性越強，將

來發生問題的機會越少，客戶越省心。把握客戶情況，進而選擇合適

的施工方法，可以使客戶省力。有正確的道德觀念，也就有好的服務

水準。

藝術品質：藝術是裝飾中一個重要的組成部分，欣賞本身就是一

種藝術享受。室內設計在價值層次上的表現，最終是藝術品味的表現。

在創造理想空間環境時，設計師應使自己的作品成為高雅的藝術作

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品。

家裝公司管理制度5

裝修裝飾公司工程部經理崗位職責及管理制度主要有以下幾點：

一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章

制度，恪守職業道德。

二、服從總公司領導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。

三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作。

四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經理工

作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價評審，確保工

程利潤的實現。

六、工程部經理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。

七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

八、、督促所屬部門按規定程序，規范要求進行運作。

九、負責對施工現場進行抽查，對優良率審核、獎懲的實施及下

達整改指令。

十、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，并做好所屬人

員的績效考評工作。

十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門

提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

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十四、按時向主管領導匯報工作，及時完成上級交辦的任務。

十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

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