要堅決破除選人用人“圈子化”的現象

要堅決破除選人用人“圈子化”的現象

山西省委組織部9月19日召開組織部長座談會，針對選人用人方面存在的

突出問題，深入剖析、深刻反思，對當前和今后一個時期組織工作重點任務進行

安排部署。省委常委、組織部長盛茂林在講話中強調，要堅持五湖四海、任人唯

賢，突出解決以人劃線、任人唯親、搞“小集團”“小圈子”的問題。（網易新聞

9月20日）

人，是生活在各種社會關系中的。形象地看，人仿佛生活在各式各樣的“圈

子”當中。領導干部也是人，也有著各種不同的“圈子”，老鄉、同學、戰友……

這些都成為彼此正常交往的天然紐帶。應該說，領導干部有正常的人際交往，這

本無可厚非。問題是，“圈子”不等于“小圈子”，講感情不等于徇私情。領導干

部一般都掌握著大量的公共資源，而這些資源應當是用來服務民眾的。如果將公

共資源與“圈子”發生某種不正當的聯系，那么，“圈子”便有可能異化為“小

圈子”。這種利益聯盟，使得本應服務和服從于公眾利益的公共權力發生了異化，

它不再是服務或服從于公眾，而是效命于金錢，蛻變成為謀取集團利益的工具，

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從而使權力逐步被私有化、商品化。

不難看出，“小圈子”有的以私交為基礎，有的以“感恩”為前提。大凡進

入“小圈子”的干部，或者是同鄉、同學，或者是老部下、老上級、老戰友，只

要利益相關，互相能方便照應，都是走到一起結成“小圈子”的理由。再有就是，

領導干部在一個地方呆長了，許多干部由他一手提拔，“感恩”心態導致盲目服

從，使個別領導干部養成了唯我獨尊的獨斷作風，不知不覺形成“小圈子”。

“小圈子”現象理應引起我們的警惕、警覺，這既是領導干部履行好職責的

需要，也是培養高尚情操、養成嚴謹作風的需要。我們黨對那種謀求私利、敗壞

黨風政風的“小圈子”，從來都是堅決打擊、決不姑息的。

不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，歷來是我們黨選人用人的重要原則。

人們期待，在正確用人導向的指引下，進一步引導各級干部反對“小圈子”、不

搞“小圈子”、脫離“小圈子”，把智慧和精力都集中到干事創業上來，撲下身子、

埋頭苦干，求真務實、狠抓落實，積極創造經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢

驗的政績，推動黨的事業不斷發展。（作者：春秋）

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