招聘方法及其優缺點

1.企業內部招聘

招聘方法及其優缺點

優點：費用少,成本較低,能極大提高員工士氣,選拔出的人員對企業產品和企業文化都已經

駕輕就熟,能較快進入工作狀態,直接開展工作,而且可以在內部培養出一人多能的復合型

人才,忠誠度較高,對企業內部人員的激勵有很大的正面作用;

缺點：選擇面較窄,數量有限；人才質量很難有突破,不利于組織的變革和創新;

2.企業內部員工推薦

優點：招聘費用小；對被推薦者可信度增強；如果是用人部門自己推薦,那么會更符合部

門用人的需求；

缺點：可能會形成小團體,推薦的人選質量參差不齊

3.網絡招聘

優點：招聘信息定向投放；費用相對比較低廉；覆蓋面廣；并且可以通過招聘網站進行

初步的信息篩選,加快處理簡歷的速度；在招聘網站的簡歷庫通過關鍵詞自主的搜索,提高

招聘的效率;

缺點：無法控制應聘者的數量和質量；海量信息將增加HR的工作量；增加受到垃圾郵

件的騷擾幾率；在網絡不夠普及的地區效果有限;

4.勞動力中介：

優點：費用低,成本小,有些甚至是不花費用的;針對性強,對招聘技工和操作工較為有效,減

少企業部分招聘的工作量;

缺點：中介的合法性和誠信度,導致求職者的質量和推薦的速度與企業需求不符的現象,

增加了企業招聘的工作量,也可能造成用人的不足;另外,有些中介存在騙取求職者服務費

的現象,給招聘單位帶來一些負面影響;難以招聘到優秀的人才;現在技工短缺的現象越來

越嚴重,今后中介向企業收費也有可能;

5.人才招聘會

優點：比較直觀,可以有效地控制應聘者的數量和質量,縮短招聘周期,而且費用適中;

缺點：人員的數量和質量取決于招聘會前期的推廣程度和當場參加的人員的數量和質量;

6.校園招聘

優點：校園招聘花費少,成本低,針對性強,主要招聘對象就是優秀畢業生;通過這種招聘方

式,能夠極大地提高公司在高校圈的知名度,為公司儲備人才,建立良好的校企合作關系奠

定基礎;

缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才,但這類人員的職業化水平態度、專業技能、

行為習慣等不高,缺乏實際操作能力;而且他們穩定性差,流失率較高入職后需要企業投入

較多的精力進行系統完整的培訓;

7.媒體廣告招聘

優點：可以獲得大量的人才信息,企業選擇余地較大,減少招聘的工作量；還可以為企業打

廣告,提升企業知名度,有效宣傳企業的業務,樹立企業的形象;

缺點：費用高,特別是頭版或重要版面；受眾群體廣泛導致該渠道的應聘者條件不一,一定

程度上增加HR的工作量和甄選難度;

8.獵頭招聘

優點：獵頭公司一般都有專業的、廣泛的資源可利用,手中有大量的人才儲備,所以搜尋人

才速度快,質量高,招聘有的放矢,節省人力,針對性強,對于高級人才、尖端人才和緊缺人才

更加有效;同時,在人員的從業素質、職業道德上也有一定的保證;

缺點：費用高,部分公司需要定金;

9.圈子招聘

優點：具有網絡招聘方便、簡捷、快速、覆蓋面廣的特點,企業可通過網絡與對方及時、

深入、甚至是視頻的互動溝通;圈子效應帶來的高成功率;、MSN上的聯系人一般是同一

個圈子的,而看博客、逛論壇的人也經常都是同行,不僅有從業經驗,而且針對性強,命中率

高;

缺點：圈子招聘主要是借助博客、網絡論壇和即時聊天工具,一旦求職者不上網或不在線,

就無法收到招聘信息;

10.現場告示

優點:因地制宜,本身的客戶和潛在客戶都可能成為推薦或者應聘的人選,對企業來說是一

舉多得的事情;

缺點：影響市容

11.電視招聘

優點：企業通過電視途徑,等于做了一回廣告,起到一定的宣傳效果;當然派上去的人也直接

代表了公司形象;

缺點：門檻比較高,要看機會,不是誰都有機會上電視的;