2023年11月19日發(作者：都是你歌詞)暨南大學心理學導師介紹1
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導師姓名: 戴良鐵
性 別: 男
碩士招生專業: 應用心理學
碩士招生學科名稱: 心理學
導師職稱: 教授
導師類別: 碩導
所在學院、部門: 管理學院
所在系、所、處: 人力資源管理研究所
導師簡介:
戴良鐵，男，1957年11月出生。現為暨南大學人力資源管理研究所常務副所長，教授，應用心理學專業（人力資源管理方向）碩士生導師，中國科學院心理研究所工業心理學專業博士。
在干部測評、人員選拔、績效考核、職位分析、人力資源管理信息系統開發等方面均有獨到的研究，廣州日報、南方都市報曾為戴良鐵教授開辟專欄，介紹人力資源管理的技術與方法，《中國勞動》雜志連續為戴良鐵博士建立了“績效考核”、“職業生涯管理”、“職務分析”等專題欄目。
發表論文50余篇，EI檢索1篇，權威1篇，核心20多篇，為十八個企事業單位提供管理咨詢服務。
主要科研項目有：
1、主持深圳國資委課題：國有企業高層領導人選拔與評價體系的設計。（28萬）
2、主持廣東省普通高校人文社科重點課題：基于知識的人力資源管理決策支持系統的研發（2005——2008）（8萬）
3、主持廣州市國家稅務局重大項目：能級管理周期評定（2003——2006）（138萬）
4、主持廣州市嘉裕房地產集團項目：人力資源管理整體解決方案（2003——2006）（50萬）。
暨南大學心理學導師介紹2
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導師姓名: 孟憲璋
性 別: 男
碩士招生專業: 應用心理學
碩士招生學科名稱: 心理學
導師職稱: 主任醫師
導師類別: 碩導
所在學院、部門: 第一臨床醫學院
孟憲璋，男，出生于1956年11月，現在暨南大學附屬第一醫院心理科工作，任主任醫師。1983年于內蒙古醫學院醫學系本科畢業，1987年于內蒙古醫學院醫學心理專業碩士畢業，1994年于中南大學湘雅醫學院精神衛生系臨床心理專業博士畢業。本科畢業后便開始從事精神科臨床、教學和科研工作，自今有20多年。1999年開始在暨南大學管理學院人力資源管理研究所招收應用心理學專業臨床心理學方向碩士研究生，2007年開始在暨南大學附屬第一醫院精神科招收精神病精神衛生學專業臨床心理學方向碩士研究生，至今培養臨床心理學碩士研究生30多名。本人的研究方向是臨床心理學（心理測量和心理治療），特別在投射測驗和精神分析治療兩領域有深入的研究，至今發表有關羅夏測驗和
精神分析方面的論文20余篇，出版譯著《兒童異常心理學》和《兒童行為障礙個案集》，出版專著《變態心理學》和《心理評估》。本人是國內著名心理治療培訓項目‘中德高級心理治療師培訓班（精神分析組）’首期學員，也是中國心理學會認證注冊的首批心理治療督導師。在國內多個學會或協會任職：中國心理衛生協會心理治療和咨詢專業委員會精神分析學組常務理事，中國心理衛生協會心理評估專業委員會常委，廣東省心理衛生協會常務理事，中華醫學會廣州市精神科分會副主任委員。
暨南大學心理學導師介紹3
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李愛梅：女，管理學博士，暨南大學管理學院副教授，應用心理學專業（人力資源管理方向）碩士生導師。在領導選拔與測評、績效考核、職位分析、職業生涯管理，人格測評，員工激勵，壓力管理，管理溝通，管理人員培訓開發等方面均有獨到的研究，目前尤其專注于行為決策的認知規律及其心理機制，以及組織行為和人力資源的理論與應用研究，并在此領域做了一些開創性的研究。
（一）主要科研項目
1、國家自然科學基金項目：基于情緒與認知交互作用的投資者風險決策行為研究 （批準號：70871054），2009-2011年，主持人；
2、國家自然科學基金項目：認知偏差與非理性經濟決策行為的實證研究（批準號：70571029）， 2005-2008年，第二負責人；
3、教育部高校博士點科研基金項目：決策框架與非理性風險決策研究（批準號：2），2004-2007年，第二負責人；
4、廣東省高校人文社科重點基地項目：企業中層管理者的領導力研究（批準號：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二負責人；
5、廣東省非典科技攻關重點課題：廣東民眾對非典的風險認知及政府管理策略研究， 2003-2005年，主持人；
8、暨南大學“211育題”基金項目：組織中領導與下屬的雙向信任研究，2008年，主持人；
9、暨南大學“211育題”基金項目：認知偏差與人力資源管理決策效能的實證研究，2004年，主持人；
（三）代表性論文
1、中國人心理賬戶的內隱結構研究 心理學報 2007年第3期
2、不同的優惠策略對消費者價格感知的影響研究，心理科學，2008年第2期
3、招聘面試中的內隱相貌刻板印象的實驗研究，心理科學，2009年第3期
4、心理賬戶的非替代性及其運算規則 心理科學 2004年第4期
5、心理賬戶：理論與應用啟示，心理科學進展，2007年第5期
6、情緒代理變量對投資者決策的影響，心理科學進展，2009年第1期
7、心理賬戶與薪酬激勵效應的實驗研究，暨南學報，2009年第1期
8、情緒與決策研究的心理學與經濟學視角，經濟問題探索，2009年第6期
9、積極情緒對消費者決策行為的影響評述，消費經濟，2009年第3期
10、虛擬團隊的倫理管理，科學管理研究，2009年第1期
11、生態理性視角下風險決策的情緒機制研究，統計與決策，2009年第3期
12、兩種評價模式下的風險偏好研究，統計與決策，2009年第5期
13、不同表征框架對風險決策行為的影響 統計與決策 2005年第1期
（三）著作：
1、專著：心理賬戶與非理性經濟行為決策 北京：經濟科學出版社 2007年9月
5、公共危機心理——SARS
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暨南大學心理學導師介紹4
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葉茂林，男，1965月3月年生于湖南省瀏陽市，心理學應用方向博士（畢業于華東師范大學心理系），管理學院企業管理系/人力資源管理研究所及暨南大學管理人才測評中心教授，人力資源管理教研室主任，兼任中國心理學會社會心理學專業委員會全國委員，長沙市委組織部經營管理人才資源開發中心顧問，長沙市岳麓區政協委員，長沙市心理學會理事長。
1991-2008年曾在湖南師范大學心理學系工作，先后擔任過心理學主任和教育科學學院院長助理，教育科學與技術實驗室（湖南省普通高校示范實驗室）主任等職務。
2003年9月-2005年9月在浙江大學管理學院從事過管理科學與工程博士后研究工作。2008年8月-12月，香港中文大學心理學系高級訪問學者。
研究方向： 組織行為學與人力資源管理，應用心理學
聯系方式： 139********（手機）E-mail：maolinye@
一、所講授過的主要課程
承擔過心理學專業本科生和碩士、博士研究生和MBA學員等多門專業課程的教學任務。曾榮獲“湖南師范大學青年教師課堂藝術競賽一等獎”、 “湖南師范大學優秀教師”等多項教學榮譽。
主要講授的課程有：
1、“人力資源管理”
2、“管理心理學”
3、“工業與組織心理學”
4、“組織行為學”
5、“管理學研究方法”
6、“普通心理學”
7、“認知心理學”
8、“組織行為技術”
9、“心理學研究方法”
還為湖南省湘潭市人民銀行、湖南省財政廳系統干部、湖南省地方稅務系統干部、江蘇省揚州市地稅干部、暨南大學處級干部、浙江豪泰機械公司干部、湖南省監獄警察干部、長沙市地方稅務系統干部、長沙市交警系統干警、長沙市城管
系統干部、株洲市藥監局、工商局干部、武警消防部隊講授過管理心理學知識與壓力緩解系列培訓課程
二、所主持的主要課題：
1、未成年人攻擊行為的內隱社會認知特征的研究，全國教育科學“十五“規劃重點課題
2、不同層次財政干部教育培訓模式研究，財政部課題
3、財政干部培訓工作績效考核指標體系構建，財政部課題
4、珠江三角洲民營企業創業模式研究（博士后合作項目）國家自然科學基金子課題，
6、長沙市國土資源管理局崗位分析與績效考核體系構建，長沙市國土資源管理局橫向課題
三、主要科研論文與著作
1、網絡心理測驗法述評.心理科學，2005，2（CSSCI期刊）
2、高中生文理分科刻板印象的實驗研究.心理科學，2006，4（CSSCI期刊）
3、 企業行銷人員勝任特征模型初建，心理科學，2009，4
4、碩士生的主觀幸福感、控制源及關系研究.中國臨床心理學雜志，2007，1
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暨南大學心理學導師介紹5
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凌文輇，1941年1月生。暨南大學人力資源管理研究所所長，教授，博士生導師（1993年起任）；中國社會心理學會副會長，中國心理學會常務理事，廣東省社會心理學會會長，廣東省心理學會副理事長。從事工業心理學、組織行為學和人力資源管理等領域科研工作，近年主攻方向是管理文化組織行為學研究。主持國家自然科學基金項目10項（含“九五”重點項目1項），省部級科研項目4項，國際合作研究項目6項。發表論文460余篇，出版著作20余部。通過外顯和內隱理論的研究，提出CPM領導行為評價的中國模式，曾在100多個企業和政府機構的領導班子考核中推廣使用，獲得好評。獲中國科學院科技進步二等獎2項，教育部科技進步二等獎1項，教育部普通高校人文社會科學成果獎二等獎1項，廣東省人文社會科學成果獎一等獎1項，國防工辦重大技術改進獎三等獎1項。培養博士后5名、博士50名，現指導博士后2名、在讀博士生15名。
教育經歷：
1963年畢業于北京大學 1967年中國科學院研究生畢業 1981年赴日留學，1983年回國后
從業經歷：
歷任中國科學院心理研究所工業心理研究室主任、研究員、博士研究生導師、副所長、學位委員會主任等職。 現任暨南大學管理學院人力資源管理研究所教授。并兼任中國社會心理學會副會長，中國心理學會常務理事，廣東省人力資源管理協會名譽會長，廣東省心理學會副會長，廣東省社會心理學會副會長和《心理學報
》等多種雜志編委。
研究成果：
凌文輇教授是我國著名的工業組織心理學家和人力資源管理方面的專家。他是我國行為科學和組織行為學的最早開拓者之一，在工業心理學、組織行為學和人力資源管理等領域成績卓著。其中，中國領導行為模式―CPM理論，中國人內隱領導理論，中國職工組織承諾模型及管理與文化等方面的研究受到了國內外學者的關注。被多本英文著作介紹。 他主持了聯合國教科文組織的《科研單位組織與績效之國際比較研究》，任中國國家研究組組長，獲得了聯合國教科文組織給中國科學院院長的電報嘉獎。他受日本通產省的委托，進行了中日合資企業的組織行為學研究。研究成果在日本通產省記者新聞發布會發表后，日本各大報紙醒目刊登，震驚東瀛，受到了原外相大來佐武郎和天皇的會見。 凌文輇教授還開發了一系列用于企業診斷和測評的量表，曾為一百多家大型企業和政府部門進行了組織診斷和人員測評，頗受好評。 凌文輇教授主持了國家自然科學基金項目8項（含“九五”重點項目一項），參與3項，省部級科研項目4項，國際合作研究項目6項。發表論文220余篇，其中，在《中國社會科學》中文版和英文版上各發表2篇論文，并在美國SSCI發表論文2篇，出版著作18本。 獲中國科學院科技進步二等獎2項，教育部科技進步二等獎1項，教育部普通高校人文社科成果獎二等獎1項，國防工辦重大技術改造成果三等獎1項；廣東省高校人文社科成果獎一等獎1項。
主要研究成果：
1．凌文輇教授突出的學術貢獻應數中國領導行為模式的研究及管理與文化研究。他通過外顯和內隱兩方面的實證研究，提出了不同西方的CPM領導理論，根據該理論對領導者至少應從個人品德（C），組織目標達成（P）和團體維系技能（M）三個方面進行評價。CPM理論揭示了文化因素對領導行為的影響，發展了領導行為動力學概念，并揭示了管理的共性和特性。這一理論已被收入國外著作之中。凌文輇教授還研制了領導行為評價量表（CPM評價量表），在政府機關、事業單位，大慶油田、勝利油田、青島港務局、青島啤酒廠等上百個單位的領導班子考核中進行了使用，獲得了好評。該項目獲得了中國科學院科技進步二等獎。 2．1986年-1989年凌文輇主持了聯合國教科文組織的22個國家參加的國際合作項目、科研單位的組織與業績的國際比較研究。被中國科學院黨組任命為中國國家研究組組長。該項目獲得了聯合國教科文組織官員給中國科學院院長的電報嘉獎。 3．1991年?1992年，受日本通產省亞洲社會問題研究所的委
托，進行了中日合資企業的組織行為學研究。研究成果在日本通產省舉行了記者新聞發布會，日本各大報紙醒目刊登，震驚東瀛，受到了原外相大來佐武郎的接見和天皇的會見。該項目獲得了中國科學院科技進步二等獎。 4．中日美三國國民社會行為規范的跨文化比較研究。該研究選擇北京、大阪和洛杉磯三個城市進行抽樣調查。這一研究揭示了文化是管理的基礎，為建立我國自己的管理理論和模式提供了科學的理論依據。 5．中日美三國國民對高科技風險認知、安全意識和風險溝通的調查。該研究為發展高新技術的政策制定提供了國民心理的依據。 6．國家自然科學基金“九五”重點項目??管理的文化基礎及其組織行為學研究。探討了“心理契約”、“員工對組織的承諾”、“價值體系”、“行為規范”等，為正確處理好我國經濟轉型期職工與組織之間的關系，制定科學的人事政策，提高人力資源管理水平和企業競爭力提供了科學的依據。 7．編制了管理者自我效能感量表；推銷人員自我效能感測驗；經理人員勝任特征量表；職業能力、職業興趣、職業人格測驗；司機安全駕駛測驗等。這些測驗為企業人力資源管理的招聘、培訓、安置、考核和競爭上崗等提供了科學的手段和工具。
社會學術任職：
中國社會心理學會副會長 中國心理學會常務理事 廣東省人力資源管理協會名譽會長 廣東省心理學會副會長， 廣東省社會心理學會副會長， 蘇州大學、重慶大學、華東交通大學、華南師范大學、河南大學等高校客座教授。 《心理學報》、《管理科學學報》、《應用心理學》編委， 《心理世界》、臺灣《本土心理學》顧問等職。
