勞動法病假處理規定_人事政策

勞動法病假處理規定

休病假既是權利也有義務。下面是小編為大家帶來的勞動法病假

處理規定，相信對你會有幫助的。

勞動法病假處理規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業

按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可

以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、

產期和哺乳期內，勞動，勞動期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合

同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿

為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履

行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排

的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進

行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞

動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職

待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支

費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

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根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算

基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在

崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標

準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通

過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按

勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工

資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

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月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資

的計算系數

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中

病假休息的時間有以下規定：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根

據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月

的醫療期：

(一)實際工作年限20xx年以下的，在本單位工作年限5年以下的

為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限20xx年以上的，在本單位工作年限5年以下的

為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下

的為12個月;20xx年以上20xx年以下的為18個月;20xx年以上的為

24個月。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以

下辦法計發：

(一)連續工齡不滿20xx年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿20xx年不滿20xx年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20xx年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，

難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通

過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情

況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部

門批準。

第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工

資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿20xx年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿20xx年不滿20xx年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20xx年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位

曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期

間，工資照發。

第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工

資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作

的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按

有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能

力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟

補償金和醫療補助費。

第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。