上海病假醫(yī)療期管理

上海病假醫(yī)療期管理

病假與醫(yī)療期管理一直作為人力資源用工管理中的難點(diǎn)，本節(jié)將結(jié)合書本相關(guān)內(nèi)

容，就病假管理中工時(shí)與工資的相關(guān)問題進(jìn)行相關(guān)的說明和解讀。

在病假管理過程中，涉及到與本書相關(guān)的內(nèi)容主要包括：醫(yī)療期限的計(jì)算和病假

工資的計(jì)算。而為什么將上海成為最復(fù)雜的地方之一，不僅是因?yàn)樯虾５尼t(yī)療期限和病

假工資的計(jì)算方式和其他地方大相徑庭，而且還特別的復(fù)雜，設(shè)定了不同的限制，使得

上海的HR小伙伴在面對(duì)病假管理的時(shí)候容易張冠李戴，用錯(cuò)規(guī)定。

我們先來看下在醫(yī)療期上，我國(guó)大多數(shù)地方和上海分別是如何進(jìn)行規(guī)定的。

（常見醫(yī)療期規(guī)定）

（上海醫(yī)療期規(guī)定）

通過上圖的對(duì)比可以看出就醫(yī)療期期限規(guī)定而言，這就是兩個(gè)完全不同的計(jì)算

體系。常見醫(yī)療期規(guī)定中，醫(yī)療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權(quán)利，

而是有一定的計(jì)算周期。

比如說小陳工齡只有5年，司齡只有3年，從2022年4月13日開始休病假，

醫(yī)療期為3個(gè)月，則從 2022年4月13日至2022年10月12日期間，員工可累計(jì)享

受3個(gè)月的病假時(shí)間。從2022年10月13日起，員工還可以再度享有3個(gè)月的醫(yī)療

期。

而小陳這種情況到了上海就完全不同了，上海區(qū)域的醫(yī)療期計(jì)算方式較為簡(jiǎn)

單，只看司齡，從入職第一年開始享有3個(gè)月醫(yī)療期，往后每滿1年根據(jù)N+2進(jìn)行計(jì)

算，直至24個(gè)月。那么按照小陳的這種情況，從2022年4月13日開始休病假，醫(yī)

療期5個(gè)月，則從 2022年4月13日至2022年9月12日期間屬于醫(yī)療期，之后即

屬于醫(yī)療期滿。

需要注意的是，上海的醫(yī)療期中，仲裁和法院對(duì)于工作第二年享受的醫(yī)療期為

3個(gè)月還是4個(gè)月有一定爭(zhēng)議。但從管理實(shí)務(wù)角度來說，按年限順延遞增醫(yī)療期更有利

于企業(yè)的管理。同時(shí)對(duì)于特殊疾病患者，例如癌癥，精神病，癱瘓等，醫(yī)療期一般不得

低于24個(gè)月，在經(jīng)企業(yè)和相關(guān)部門批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

盡管上海的醫(yī)療期期限隨著司齡的增長(zhǎng)逐年都在增加，但對(duì)比與常見的醫(yī)療期

規(guī)定，上海的醫(yī)療期屬于一次性消耗用品，而常見的醫(yī)療期屬于周期內(nèi)可以循環(huán)使用的。

接下來我們?cè)賮砜匆幌虏〖俟べY計(jì)算上，常見的病假工資與上海的病假工資差

異：

常見病假工資上海病假工資

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的

參考文

件

的意見》公告

各地工資支付條例/規(guī)定（《北京市工資支付規(guī)定》）上海市企業(yè)工資支付辦法（2016）

基數(shù)規(guī)

企業(yè)規(guī)定/雙方約定合同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)/正常出勤工資的70%

定

基數(shù)下1、當(dāng)?shù)刈畹凸べY（參考前章）

當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

限2、本企業(yè)月平均工資40%

基數(shù)上

無本市上年度月平均工資

限

結(jié)構(gòu)組

病假工資病假工資+疾病救濟(jì)費(fèi)

成

基數(shù)比

無60%—100+40%—60%

例

注意事

無3、基數(shù)上限的變化性

項(xiàng)

（1）基數(shù)規(guī)定的參考優(yōu)先性

1、基數(shù)規(guī)定的參考優(yōu)先性

2、基數(shù)下限的明暗線

4、結(jié)構(gòu)組成的區(qū)別性

5、基數(shù)比例的區(qū)別性

由于上海的病假工資基數(shù)即不是由企業(yè)單方面規(guī)定的，也無法在勞動(dòng)合同中單

獨(dú)約定基數(shù)，而考慮到勞動(dòng)合同的實(shí)操問題，因此在基數(shù)規(guī)定上出現(xiàn)了3個(gè)有優(yōu)先級(jí)順

序的條款。

首先在有勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中也有明確崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，比如小

王勞動(dòng)合同的崗位工資是月薪8000元，那么這個(gè)基數(shù)就是按照8000來計(jì)算。同時(shí)為

了防止陰陽合同的出現(xiàn)，也明確了如果實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行

的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

然而存在某些突發(fā)情況，例如員工入職還沒滿1月，來不及簽勞動(dòng)合同就生病

了，或者雙方?jīng)]有簽訂過勞動(dòng)合同等，這種情況下優(yōu)先參考集體合同中的相關(guān)規(guī)定。那

如果集體合同也沒有呢？于是就出現(xiàn)了一條兜底的條款，也就是按勞動(dòng)者正常出勤月依

照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。這里的第二條是指上海

市企業(yè)工資支付辦法（2016）里的第二條，也就是指（計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津

貼+補(bǔ)貼）*70%。

因此這三種計(jì)算方式存在著使用的先后順序，而并不是任意使用一種都可以。

（2）基數(shù)下限的明暗線

許多地方的病假工資在設(shè)定下限的時(shí)候，明確不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

隨著上海市企業(yè)工資支付辦法的出臺(tái)，上海的病假最低工資的明線也被提升為最低工資

標(biāo)準(zhǔn)了，而且結(jié)合前章的內(nèi)容，這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然是含金量最高的那個(gè)。

同時(shí)在原來的病假工資文件中還有一條病假工資基數(shù)下限的暗線：本企業(yè)月平

均工資40%的。這條暗線雖然有時(shí)會(huì)提到，但實(shí)際很少會(huì)用到，之所以實(shí)用性不高有

兩個(gè)原因。

（a）上海的病假工資基數(shù)本身就是根據(jù)勞動(dòng)合同的工資去進(jìn)行計(jì)算的，對(duì)于平均

薪資比較高的企業(yè)來說，例如企業(yè)平均工資20000元/月，那么40%就是8000元。小

王月薪只有5000元，那是不是小王就可以按照8000元了呢？并不是，因?yàn)榇颂庍€有

一個(gè)附加規(guī)定—不得高于本人原工資水平。所以小王最終還是只能按照5000元計(jì)算

（b）病假工資基數(shù)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線，以上海現(xiàn)有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)再加上

社保公積金部分去倒推，如果要使用企業(yè)月平均工資40%這個(gè)數(shù)字的話，企業(yè)本身的

平均工資是要接近8000元/月。因此對(duì)于平均薪資比較低的企業(yè)來說，顯然就達(dá)不到

這個(gè)數(shù)字了。

由此可見，這條暗線雖然在上海病假工資支付的規(guī)定中一直存在，但因?yàn)檫m用

場(chǎng)景和范圍比較小，因此容易被許多人給忽略了。

（3）基數(shù)上限的變化性

不同于其他地方，上海的病假工資是有上限的，這點(diǎn)對(duì)于HR治理收入較高的

群體的泡病假行為有一定的幫助。不過需要注意的是，近些年上海的上年度月平均工資

在不同的場(chǎng)景下是有變化的。比如說社保繳納時(shí)參考的上年度月平均工資和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金時(shí)參考的上年度月平均工資就不同。目前上海每年的新社平工資標(biāo)準(zhǔn)正常情況下會(huì)

在7月份執(zhí)行。因此在上海市公布其上年度月平均工資時(shí)，要注意一下其參考場(chǎng)景的變

化。

（4）結(jié)構(gòu)組成的區(qū)別性

上海的病假收入分為兩個(gè)部分：病假工資+疾病救濟(jì)費(fèi)。在連續(xù)病假6個(gè)月內(nèi)

的支付標(biāo)準(zhǔn)參考病假工資，而連續(xù)超過6個(gè)月的支付疾病救濟(jì)費(fèi)。雖然名稱不同，但實(shí)

際上就是金額多少的區(qū)別。

同樣的規(guī)定中提到了連續(xù)病假，如果小孫在2022年4月14日到2022年10

月13日處于連續(xù)病假狀態(tài)，那么小孫這6個(gè)月按照病假工資支付。此時(shí)如果小孫痊愈

并正常上班了，但在11月份病情再次反復(fù)需要申請(qǐng)病假，此時(shí)由于并沒有連續(xù)病假超

過6個(gè)月，所以企業(yè)不能按照疾病救濟(jì)費(fèi)支付，依然要按照病假工資支付。

（5）基數(shù)比例的區(qū)別性

上海的病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在公司的司齡不同而有比較大的

變化和區(qū)別，主要是比例上的區(qū)別，原則上是司齡越大，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的支付

比例就越高。

病假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下

列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付

疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。