我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷條件下最低工資就業(yè)效應(yīng)分析

財(cái)貿(mào)研究

2007.4

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷條件下最低工資就業(yè)效應(yīng)分析

羅小蘭

()

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院上海

,200433

摘 要文章探討了勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷條件下最低工資對(duì)就業(yè)的影響。研究表明無(wú)歧視買(mǎi)

::

方壟斷下實(shí)行最低工資能促進(jìn)就業(yè)完全歧視買(mǎi)方壟斷下實(shí)行最低工資對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響。此外

,;,,

關(guān)于上海市最低工資與農(nóng)民工就業(yè)的實(shí)證分析結(jié)果表明提高最低工資對(duì)農(nóng)民工就業(yè)有正作用。

,

由此導(dǎo)出了一個(gè)重要的政策含義即提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。

,,

關(guān)鍵詞勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷最低工資就業(yè)效應(yīng)

:;;;

一、問(wèn)題的提出

我國(guó)實(shí)行最低工資法迄今已有年時(shí)間但反對(duì)實(shí)行最低工資的呼聲卻一直存在。張五常

13,

()

2002,,

就對(duì)我國(guó)實(shí)施最低工資制度提出了批評(píng)。他認(rèn)為最低工資是一種價(jià)格管制它降低中國(guó)企業(yè)

的競(jìng)爭(zhēng)力破壞工商業(yè)分紅制度因此雖然最低工資意圖維護(hù)低收入者但結(jié)果卻使得這些下層工人找

,,,

不到工作。薛兆豐也認(rèn)為最低工資法不可取。理由是市場(chǎng)供求是勞動(dòng)力價(jià)格的唯一決定因

()

2004,

素。政府強(qiáng)行制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工成本增加、競(jìng)爭(zhēng)力削弱、勞動(dòng)力大量失業(yè)等惡果。因而

最低工資的規(guī)定要么得不到真正嚴(yán)格的執(zhí)行有等于無(wú)要么適得其反事與愿違。平新喬則指

,;,2005

()

出我國(guó)尚有左右的農(nóng)村勞動(dòng)力在當(dāng)前農(nóng)民收入畸低的情況下他們會(huì)接受低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

,65%,,

工作從而使最低工資制度形同虛設(shè)。而且提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)提高民營(yíng)企業(yè)用工的實(shí)際成本與違

,,

約成本客觀上削弱城鎮(zhèn)就業(yè)量。顯然學(xué)者們反對(duì)實(shí)行最低工資的一個(gè)主要理由為最低工資會(huì)對(duì)就

,,,

業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響導(dǎo)致失業(yè)增加。需要指出的是上述分析都是以充分競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)為假設(shè)前提。

,,

然而就我國(guó)現(xiàn)實(shí)而言最低工資就業(yè)效應(yīng)涉及的對(duì)象主要是那些以農(nóng)民工為主體的低技能勞動(dòng)者這

,,,

無(wú)疑是一個(gè)典型的買(mǎi)方壟斷市場(chǎng)顯然與勞動(dòng)力市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)這一理論前提相悖由此也使得我們對(duì)我

,,

國(guó)最低工資就業(yè)負(fù)效應(yīng)的結(jié)論提出質(zhì)疑。那么在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷情況下實(shí)行最低工資保障對(duì)我

,,

國(guó)低技能勞動(dòng)者的就業(yè)究竟會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響本文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論探討了買(mǎi)方壟斷下最低工資的

?,

就業(yè)效應(yīng)并在此基礎(chǔ)上就上海市最低工資對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。

,

二、已有的研究

國(guó)外早在世紀(jì)末就開(kāi)始了最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究基本觀點(diǎn)大致分為以下兩種第一種觀點(diǎn)

19,:

認(rèn)為最低工資增長(zhǎng)會(huì)引起低工資工人就業(yè)的減少。提出了失業(yè)效應(yīng)模型認(rèn)為最低工資

George1946,

()

政策是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種干預(yù)不僅減輕不了貧困而且還扭曲了資源配置并且最低工資高于勞動(dòng)

,,,

收稿日期22

:20070506

作者簡(jiǎn)介羅小蘭2女江西新余人上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士生主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障。

:1972,,,,

()

基金項(xiàng)目上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目“我國(guó)最低工資制度及其政策效應(yīng)研究”階段性研究成果。

:

——

1

? 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing Hou. All rights rerved.

力市場(chǎng)均衡工資會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少從而使失業(yè)人數(shù)增加。利用時(shí)間序列方

,,Neumark1999

()

法對(duì)年個(gè)國(guó)家進(jìn)行了分析。結(jié)論是最低工資增長(zhǎng)會(huì)減少青年人的就業(yè)國(guó)與國(guó)之

1975-19976OECD,

間最低工資的就業(yè)負(fù)效應(yīng)的表現(xiàn)有所不同最低工資增長(zhǎng)的就業(yè)負(fù)效應(yīng)如果長(zhǎng)期存在就會(huì)導(dǎo)致更為嚴(yán)

,,

重的就業(yè)負(fù)效應(yīng)。他們還發(fā)現(xiàn)政府如果采取積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的話將會(huì)減小最低工資增長(zhǎng)對(duì)于

,,

青年人就業(yè)的負(fù)效應(yīng)。等研究了法國(guó)和美國(guó)最低工資增長(zhǎng)與就業(yè)的關(guān)系結(jié)果表明最低

Abowd1999,

()

工資增長(zhǎng)會(huì)引起就業(yè)減少。具體來(lái)說(shuō)法國(guó)最低工資每增長(zhǎng)就會(huì)減少男性工人、女性工人

,1%1.3%1%

的就業(yè)美國(guó)最低工資每增加也會(huì)導(dǎo)致男性工人、女性工人的失業(yè)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為沒(méi)

,1%0.4%1.6%

有任何明顯證據(jù)證明最低工資增長(zhǎng)會(huì)對(duì)低工資工人的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)有的人還提出了最低工資增長(zhǎng)

,

會(huì)增加就業(yè)。、和對(duì)年美國(guó)德克薩斯州快餐業(yè)的就業(yè)情況進(jìn)行了分析研

CardKatzKrueger19931990,

()

究發(fā)現(xiàn)絕大部分德州快餐店沒(méi)有因?yàn)樽畹凸べY增加而減少就業(yè)。研究了波多黎各最低

Krueger1994

()

工資增長(zhǎng)后的就業(yè)情況認(rèn)為最低工資就業(yè)負(fù)效應(yīng)的有力證據(jù)是通過(guò)時(shí)間序列分析方法得出來(lái)的而最

,,

無(wú)力的證據(jù)來(lái)自于跨行業(yè)的分析。他通過(guò)跨行業(yè)的數(shù)據(jù)分析得出關(guān)于最低工資就業(yè)負(fù)效應(yīng)的結(jié)論是不

可靠的。

綜合起來(lái)現(xiàn)有的關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究大多是以西方國(guó)家為對(duì)象針對(duì)發(fā)展中國(guó)家的研究

,,

不多。由于采取的方法和研究的時(shí)間段不同學(xué)者們對(duì)最低工資的就業(yè)效應(yīng)始終沒(méi)有取得一致的看法。

,

從最低工資實(shí)施的實(shí)際情況來(lái)看即使在美國(guó)這樣一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)較完善的國(guó)家假設(shè)政府干預(yù)前的市

,,

場(chǎng)工資是完全競(jìng)爭(zhēng)的工資最低工資也沒(méi)有對(duì)就業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。

,

三、分析框架———買(mǎi)方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)

不充分競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分為買(mǎi)方壟斷與賣(mài)方壟斷。買(mǎi)方壟斷條件下形成的工資較低而賣(mài)方壟

,

斷工會(huì)壟斷條件下形成的工資較高。考慮到我國(guó)的實(shí)際情況這里我們主要研究買(mǎi)方壟斷。所謂買(mǎi)

()

,

方壟斷就是指企業(yè)是大量勞動(dòng)力的唯一買(mǎi)方。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中買(mǎi)方壟斷通常表現(xiàn)在分割的勞動(dòng)力

,,

市場(chǎng)中。以我國(guó)為例我國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分為主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。在次要?jiǎng)趧?dòng)力市

,

場(chǎng)中勞動(dòng)供給過(guò)剩勞資雙方力量、談判和博弈能力高度傾斜呈現(xiàn)出買(mǎi)方壟斷市場(chǎng)的典型特征。

,,,

顯然買(mǎi)方壟斷的企業(yè)對(duì)工資有決定權(quán)。根據(jù)企業(yè)是否對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行工資歧視可以將買(mǎi)方壟斷分

,,

為無(wú)歧視的買(mǎi)方壟斷和完全歧視的買(mǎi)方壟斷2

()(

nondiscriminationmonopsonyperfectlydiscriminatingmo

nopsony

)

。

1.

無(wú)歧視的買(mǎi)方壟斷

對(duì)于無(wú)歧視的買(mǎi)方壟斷者來(lái)說(shuō)他在以較高工資

,

雇傭新勞動(dòng)者的同時(shí)必須給原有的勞動(dòng)者漲工資只

,,

要他們的技能相同。否則會(huì)影響其勞動(dòng)積極性的發(fā)

揮。這樣企業(yè)雇傭勞動(dòng)者的邊際成本就會(huì)大于平均

,

工資成本。

圖描述了無(wú)歧視勞動(dòng)力買(mǎi)方壟斷下最低工資對(duì)

1

就業(yè)的影響。其中為企業(yè)平均工資成本即勞動(dòng)

,AC,

力供給曲線為企業(yè)的邊際成本線為企業(yè)的

,MC,MRP

圖 無(wú)歧視買(mǎi)方壟斷下最低工資對(duì)就業(yè)的影響

1

邊際收益線。當(dāng)廠商是無(wú)歧視的買(mǎi)方壟斷廠商時(shí)在沒(méi)有政府干預(yù)的情況下按照邊際收益等于邊際成

,,

本的原則企業(yè)雇傭的最佳勞動(dòng)數(shù)量為點(diǎn)支付的工資為

,Q,W

00

,

低于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的均衡就業(yè)

點(diǎn)及均衡工資水平。

QW

如果政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)他們?cè)敢馓峁┑膭趧?dòng)供給為

W

11

,,W

那么對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)工資為

Q

11

。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)他們的邊際成本也相應(yīng)發(fā)生變化。表現(xiàn)為達(dá)到之前邊際成本等于最低工資

,:Q,

33

——

2

? 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing Hou. All rights rerved.

水平呈水平狀超過(guò)之后邊際成本回復(fù)到原來(lái)的邊際成本曲線呈向右上傾斜狀。此時(shí)按照邊際

,;Q,,,

1

成本等于邊際收益的原則企業(yè)的均衡點(diǎn)就會(huì)發(fā)生變化雇傭數(shù)量達(dá)到

,,Q

1

,

大于沒(méi)有實(shí)行最低工資法時(shí)

的雇傭數(shù)量

Q

010

,Q-Q

增加量為。

()

從理論上講恰當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在至之間而不能高于點(diǎn)否則會(huì)增加失業(yè)。如在

,WW,W,

0

3

W-QW,

221

點(diǎn)就有

,Q

(

)

數(shù)量的工人失業(yè)。最好的結(jié)果是制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等于這時(shí)的工資和就

33

業(yè)量與完全競(jìng)爭(zhēng)的工資與就業(yè)量完全一致即依靠政府的干預(yù)消除了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷。當(dāng)然這一

,,

最優(yōu)結(jié)果不能一步到位需要逐步實(shí)行。

,

2.

完全歧視的買(mǎi)方壟斷

完全歧視的買(mǎi)方壟斷指企業(yè)開(kāi)始雇傭的勞動(dòng)者的工資水平較低隨著勞動(dòng)力需求的增加和勞動(dòng)力

,,

供給量的不足企業(yè)必須支付較高的工資來(lái)吸引新的勞動(dòng)者但企業(yè)原有勞動(dòng)者的工資不變仍維持在

,,,

較低的水平上。此時(shí)勞動(dòng)力供給曲線與企業(yè)雇傭勞動(dòng)力的邊際成本線及平均工資成本線三線合一。

,

在沒(méi)有最低工資情況下企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量為

,Q

,,,

與完全競(jìng)爭(zhēng)情況相同但工資較低只有最

后一個(gè)工人可以得到。如果實(shí)行最低工資雇傭的邊際成本線同樣發(fā)生變化分為兩部分第一部

W,,,

分是水平的最低工資第二部分是重新回到原勞動(dòng)力供給曲線。盡管均衡點(diǎn)仍為原來(lái)的均衡點(diǎn)雇傭數(shù)

,,

量仍為

Q

,,

但工資支付發(fā)生了變化。在最低工資之前雇傭的勞動(dòng)者統(tǒng)一得到最低工資之后雇傭的勞

動(dòng)者存在工資歧視企業(yè)必須支付更高的工資。也就是說(shuō)在完全歧視下最低工資增加勞動(dòng)者的工資

,,,

收入但對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響。

,

綜合上述分析可知在無(wú)歧視買(mǎi)方壟斷情況下實(shí)行最低工資可以增加就業(yè)使就業(yè)保持或接近于

,,,

均衡就業(yè)點(diǎn)在完全歧視的買(mǎi)方壟斷條件下實(shí)行最低工資對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響。

;,

3

3

3

四、實(shí)證分析

國(guó)外關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的實(shí)證分析通常是控制其他影響因素不變對(duì)就業(yè)與最低工資及經(jīng)濟(jì)

,

變量進(jìn)行回歸分析。本文也將沿用這一模型對(duì)上海市進(jìn)行實(shí)證分析。鑒于最低工資的實(shí)行主要影響低

工資、低技能的勞動(dòng)者就業(yè)具體到我國(guó)它主要是指以農(nóng)民工為主體的低端勞動(dòng)力因此我們將解釋變

,,,

量鎖定為農(nóng)民工就業(yè)。具體模型如下

:

函數(shù)關(guān)系為

:L=FMW,GDP

()

估計(jì)方程為

:LNL=C

()

012

+CLNMW+CLNGDP+

()()

ε

其中為上海市農(nóng)民工就業(yè)量為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為上海市人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

,L,MW,GDP,

C

12

、分別表示最低工資及對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的彈性為期望為零的隨機(jī)誤差項(xiàng)。農(nóng)民工及數(shù)

CGDP,GDP

ε

據(jù)來(lái)自各期上海市統(tǒng)計(jì)年鑒。其中關(guān)于農(nóng)民工目前我國(guó)在統(tǒng)計(jì)上尚沒(méi)有作出明確的界定也缺少準(zhǔn)確

,,

的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。我們將它粗略定義為城鎮(zhèn)從業(yè)人員與城鎮(zhèn)職工之差。我們認(rèn)為這不會(huì)影響分析結(jié)果。最

低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)自上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障網(wǎng)。論文數(shù)據(jù)的時(shí)間長(zhǎng)度為年。為了保證跨

1993-2005

年度數(shù)據(jù)的可比性及消除變量數(shù)據(jù)的波動(dòng)性我們根據(jù)年不變價(jià)對(duì)相關(guān)分析數(shù)據(jù)進(jìn)行了縮減處理

,1990

和對(duì)數(shù)變換。

1.

靜態(tài)回歸分析

我們通過(guò)考察、的偏相關(guān)系數(shù)來(lái)具體確定它們對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的作用方向。對(duì)上述估計(jì)方

MWGDP

程作回歸。從估計(jì)結(jié)果來(lái)看回歸方程的判定系數(shù)

OLS,R

=0.935,F65.138,DW

值為但?值只有

0.814,,,

反映方程的殘差序列存在相關(guān)這會(huì)導(dǎo)致參數(shù)估計(jì)無(wú)效。為此必須消除序列相關(guān)。差分法雖然

2

能較好地克服序列相關(guān)但該方法得到的方程往往存在擬合不佳的缺點(diǎn)因此我們考慮采用

,,Cochrane-

Qrcutt,,,

迭代法。對(duì)處理后的模型檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)殘差項(xiàng)已無(wú)自相關(guān)也不存在異方差表明該模型優(yōu)于原模

型。根據(jù)模型結(jié)果可知從長(zhǎng)期來(lái)看除了預(yù)期中的對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)有正作用外最低工資對(duì)農(nóng)民

,,GDP,

——

3

? 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing Hou. All rights rerved.

工的就業(yè)同樣也為正作用變量系數(shù)為說(shuō)明最低工資標(biāo)準(zhǔn)每提高農(nóng)民工就業(yè)將增加

,0.377,1%,

0.377%1

()

見(jiàn)表。

表最低工資就業(yè)效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果

1

為了進(jìn)一步驗(yàn)證最低工資與農(nóng)民

工就業(yè)的關(guān)系我們對(duì)變量序列進(jìn)行

,

了格蘭杰因果檢驗(yàn)。由檢驗(yàn)結(jié)果表

(

2,1%

)

可知最低工資標(biāo)準(zhǔn)在的顯著

性水平上是農(nóng)民工就業(yè)的格蘭杰原

因。另外即使在水平上也

,GDP10%

OLSCochrane-Qrcutt

估計(jì)結(jié)果迭代法結(jié)果

t-t-

值解釋變量系數(shù)解釋變量系數(shù)值

0.007-12.015-11.7980.041

0.519LNMW0.539LNMW0.3770.090

0.087LNGDP1.487LNGDP1.4990.503

0.9350.923

常數(shù)項(xiàng)常數(shù)項(xiàng)

()()

()()

調(diào)整后的

R

2

不是農(nóng)民工就業(yè)的格蘭杰原因。一個(gè)

DW0.8141.386

?

解釋是在我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程

,

F65.13811.443

統(tǒng)計(jì)量

中存在著大量的制度障礙尤其是戶

,

籍制度和排他性的城市勞動(dòng)就業(yè)制度這無(wú)疑會(huì)大大削弱與農(nóng)民工就業(yè)之間的因果關(guān)系。

,GDP

向量自回歸分析

2.

在考察最低工資對(duì)就業(yè)長(zhǎng)期影響的動(dòng)態(tài)分析方面我們選定非結(jié)構(gòu)化的向量自回歸模型。

,VAR

()

模型的具體形式為

:

LY

tPt-it

=C+BLY+U

ρ

i=1

p

其中

:

LNLCBBBU

()

t11112131

LNGDPCBBBU

()

t33132333

2

BLNMWCBBU

22t221232

LYC=BU

tPt

===

()

這里～

,UN0,

it

(

σ

)

,2

變量的滯后期為。

從模型估計(jì)結(jié)果來(lái)看變量相互之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系得到較好反映。農(nóng)民工數(shù)量變化主要受其自

,

身滯后變量、最低工資滯后變量的影響回歸系數(shù)分別為和受

LNLLNMW,0.8331.128,GDP

()()

t-1t-1

滯后變量的影響較小系數(shù)僅為。三變量中最低工資滯后變量的影響

LNGDP,0.148,LNMW

()()

t-1t-1

最大反映農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)于最低工資較敏感與前面分析結(jié)果基本一致。下面給出模型估計(jì)結(jié)果

,,:

LNLLNL

()()

tt-1

0.3560.8331.1280.148

LNMWLNMW

()()

tt-1

LNGDPLNGDP

()()

tt-1

+-0.211-0.1311.421

=-8.285+0.006-0.3310.364+

-0.5400.1880.0220.576

-0.2100.614-0.926

-0.221-0.3360.675

LNL

()

t-2

LNMW

()

t-2

LNGDP

()

t-2

各方程擬合系數(shù)、值見(jiàn)表。

F3

表變量序列的因果檢驗(yàn)

2

零假設(shè)值

LNMWLNL0.00598

()()

不是的格蘭杰原因

LNLLNMW0.433

()()

不是的格蘭杰原因

LNGDPLNL0.125

()()

不是的格蘭杰原因

LNLLNGDP0.921

()()

不是的格蘭杰原因

P

表向量自回歸模型各方程統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果

3

R

2

0.9982270.9904430.981064

0.9946820.9713300.943193

281.578951.8200825.90511F

調(diào)整后的

R

2

統(tǒng)計(jì)量

——

4

? 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing Hou. All rights rerved.

五、簡(jiǎn)單的結(jié)論

最低工資對(duì)就業(yè)究竟產(chǎn)生什么影響與勞動(dòng)力市場(chǎng)完善與否密切相關(guān)。本文從理論研究及實(shí)證分析

兩方面入手研究了勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷條件下最低工資的就業(yè)效應(yīng)。理論研究表明在無(wú)歧視的買(mǎi)方

,:

壟斷條件下實(shí)行最低工資能促進(jìn)就業(yè)在完全歧視的買(mǎi)方壟斷條件下實(shí)行最低工資對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響。

,;,

在理論研究的基礎(chǔ)上就上海市最低工資與農(nóng)民工就業(yè)情況進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果是從靜態(tài)關(guān)系來(lái)

,:

說(shuō)最低工資是農(nóng)民工就業(yè)的格蘭杰原因最低工資增長(zhǎng)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)有正作用從動(dòng)態(tài)關(guān)系來(lái)說(shuō)滯后

,,;,

一期的最低工資對(duì)農(nóng)民工就業(yè)存在積極的影響。由此可見(jiàn)實(shí)證分析結(jié)果對(duì)無(wú)歧視買(mǎi)方壟斷條件下最

,

低工資促進(jìn)就業(yè)的理論研究結(jié)論給予了有力支持。

本文由此導(dǎo)出了一個(gè)重要的政策含義即提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。上海市實(shí)施最低工

,,

資制度十余年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖幾經(jīng)調(diào)整但總體水平仍然很低。從最低工資標(biāo)準(zhǔn)與平均工資水平的

,,

比例來(lái)說(shuō)年上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元僅相當(dāng)于職工平均工資的遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于～

,2005690,24.1%,40%

60%,,

的國(guó)際水平。事實(shí)上當(dāng)政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低時(shí)不僅會(huì)大大挫傷農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的積極

性阻礙城市化進(jìn)程而且不利于人力資本積累產(chǎn)生大量諸如兒童輟學(xué)現(xiàn)象有損社會(huì)福利。

,,,,

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AnalysisoftheEmploymentEffectofMinimumWages

inChinasMonopsonyLaborMarket

′

LUOXiaolan

Ο

()

SchoolofPublicFinanceandAdministration,ShanghaiUniversityofFinanceandEconomics,Shanghai200433

Abstract:

Thispaperstudiestheemploymenteffectofminimumwagesinthemonopsonylabormar

2

ket.Theresultshowsthatinthenondiscriminativemonopsonylabormarkettheminimumwagerulehasa

Ο

positiveeffect,whileintheperfectlydiscriminativemonopsonylabormarkettheminimumwagehasnoin

2

fluence.Acastudyalsoshowsthattheminimumwagecanpromotetheruralworkersemploymentin

Ο’

Shanghai.Finallythearticlededucesanimportantpolicyofincreasingtheminimumwagestandard.

Keywords:

labormarket;monopsony;minimumwage;employmenteffect

()

責(zé)任編輯 彭 江

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