學校校園招聘會工作總結

學校校園招聘會工作總結

學校校園招聘會工作總結1

轉眼間，來到“__公司”已經半年多了.在經過了一段時間的新員工入職培

訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學了公司的企業文化，

對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗

位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學邊工作，從一個“門

外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對

我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的

展開工作提供幫助，同時以此*來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體

的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學工作后，

現在的我已經充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部

門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協

調、監督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、

社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，

限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障.

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總：

1、招聘工作;

a、合__年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種

招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

b、__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業院校雙選會)，吸引

了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求.

2、建立、健全、規范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢

業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手

冊》，__年公司新入職職工人數為：×人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，__年公司

離職員工人數為：×人;

d、參與收集整理__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進

行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導.

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，__年行政人事部共組織開展了×

次針對入職X以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、

公司各種規章制度.

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生

育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理

社保保險的增加，__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工

作，__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部

門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，

并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

學校校園招聘會工作總結2

從10月份開始人力資源部投入了大量的人力和物力實施客服實生的校園招

聘，進入多所大中專學校開展校園專場招聘，參加雙選會，先后完成三批實生的

招聘，目前，擁有實生220人，人員情況如下：

實生人數第一批36人學歷性別男61人，女159人招聘渠道自招124人，華

夏代理招聘96人本科生11人，大專第二批93人220人生110人，中專生99

人第三批91人前一階段客服實生的校園招聘已結束，為積累經驗，指導今后的

校園招聘工作，總結如下：

一、招聘總結

1、學校的選擇

1)從校園招聘情況看，客服實生的校園招聘還應考慮河北境內的學校。河北

境內學校的學生大多是河北生源，在廊坊工作離家近，學生和家長容易接受。由

于目前學生就業觀念和生活理念發生變化，不再青睞于都市的工作和生活，對于

省外學生來說，除非具有競爭力的薪酬福利待遇，否則學生不會選擇離家較遠的

地域工作。

2)從校園招聘情況看，公辦和民辦學校各有利弊。公辦學校的就業辦老師沒

有就業指標的壓力，對企業招聘工作支持有限。另外公辦學校學生的離校時間相

對固定，不具彈性，時間上可能無法保證企業的用人需求。民辦學校的就業辦老

師承擔就業壓力，因此會主動走訪企業，對企業校園招聘工作很負責，支持力度

會更大，而且民辦學校離校時間可根據企業需求伸縮，在企業急需用人時有所幫

助。

3)從管理來看，民辦學校類似軍事化管理，有各方面的紀律約束，學生言談

舉止尊規守矩，易于企業日后管理。公辦學校的軟硬件條件相對較好，學生對知

識的掌握相對民辦學校較全面和深入，但公辦學校基本松散型管理，進入企業后

在紀律方面需要強化管理。

2、學歷的選擇

從校園招聘情況看，客服實生的校園招聘的學歷選擇應考慮以下兩方面：

1)大專生的學能力和領悟能力較強，但是對未來工作的期望值也較高，無法

潛心長期做客服，對于學生來說能夠接受客服崗位的時間不超過一年。因此招聘

大專生，企業需要設定一整套培養計劃，以客服作為學生培養期內的定崗，培養

期后提供多條職業發展的機會，這樣既解決客服的用人問題，同時在公司內形成

良性用人機制，解決其他體系內的人員輸送問題。但同時公司在大專生培養期內

承擔的管理成本較高，人員流失的風險也較高。

2)中專生的學能力和理解能力稍弱，但中專生對客服崗位的認知程度和接受

程度較高，相對大專生來說，能夠腳踏實地做好客服，培訓中態度端正、積極努

力，易于管理，相對于大專生，招聘難度小。

3、專業的選擇

依據客服的工作性質，客服實生的校園招聘時可以傾向性地選擇工商管理、

連鎖經營管理、市場營銷、物流管理、電子商務、酒店管理、計算機幾大專業。

這些專業的學生在擇業時，沒有明確的專業方向，就業范圍較寬，有利于招募到

合適的人員。專業性較強的學生往往選擇與專業相關的職位，不易接受客服崗位。

4、校園招聘形式的選擇

客服實生需求量大，組織校園專場宣講的招聘效率較高，主要原因：

1)雙選會參加企業多，學生的選擇機會多，會出現腳踏多只船的現象，對企

業的忠實度和認同感不強。

2)雙選會上學生往往關注社會知名度較高的企業，目前公司品牌在學生這個

群體中關注的人數有限，很難與知名企業形成競爭優勢。

3)相比較雙選會投入的人力和物力，招聘效率不高，很難招到大量合適的人

選。

5、校園招聘渠道的選擇

1)此次校園招聘是自招和華夏代理招聘相結合的方式實施。由于考慮到與神

州租車建立長久、緊密的合作關系，華夏對此次的校園招聘非常重視，領導帶隊

進校招聘，從招聘的學校渠道，招聘過程的配合，招聘時效、招聘費用等方面具

有優勢。

2)從自招和通過勞務公司代招比較看，自招在進校前人力和時間投入大。進

校實施招聘階段，自招和代招區別不大，都需要企業派人進行宣講和面試。因此，

是否需要代招，要視實生需求量的大小來選擇。

6、招聘渠道的建立、維護和管理

1)進校前邀請就業老師來公司實地考察，介紹企業情況和具體用人需求。進

校招聘時要與校方就業老師直接溝通，互相交換意見，公司重在掌握學生以往就

業心理和就業方向，進校前校內公司及職位宣傳的效果，學生的信息反饋。

2)無論是自招還是代招建立的學校資源，都要重視日常的渠道維護，可以考

慮：在培訓期內、培訓結束、上崗等不同的階段邀請學校就業老師來公司回訪，

幫助學校及時掌握學生實期內生活、學和工作情況，對學生進行相應的心理輔導;

從公司方面來說，在培訓結束、上崗實后分階段向學校提供學生培訓總結、上崗

實階段性總結。通過這兩種保持與學校的信息反饋和溝通。

3)項目結束時要求勞務公司進行招聘項目總結，出具分析報告，公司對勞務

公司的項目執行情況進行評估。

二、存在的問題

1、與校方的溝通不足

校園宣講是校園招聘的終端環節，進校前與校方的溝通非常重要。由于經驗

不足，此次校園招聘前期聯絡中，與學校溝通的信息不全面、不深入，對學生以

往就業心理和就業方向等信息掌握不足，因此在實施招聘時缺乏針對性地輔導和

宣傳。

2、宣傳方式單一

校園宣講是校園招聘的終端環節，宣講前校園內對公司和職位的宣傳至關重

要，可以在學校宣傳欄內張貼海報，在校內網站、社會招聘網站校園專區、BBS

進行職位宣傳，這些方式可以增強學生對公司和職位的認可和關注度，同時也是

公司及其產品的有效宣傳途徑。由于經驗不足、時間緊迫，此次校園招聘主要關

注宣講本身的內容，前期的校內宣傳不到位，影響宣講效果。

3、缺少學校信息的搜集和積累

平時缺少對學校資源的搜集和積累，因此校園招聘選校時有些盲目、比較倉

促，缺乏針對性，選擇的余地小。日常工作中應注意留意和搜集各類學校的信息，

包括專業設置、生源情況、專業特長、就業情況、實及畢業時間安排等信息，建

立學校信息庫，不斷開發新的學校資源，維系原有的資源。

4、缺少完整的策劃

實生的校園招聘是系統性的工作，需要提前制定完整的計劃，對校園招聘的

時間進度、任務分工、學校選擇、資料準備、宣傳手段、公關方式等都應有具體

的計劃安排。但此次校園招聘時間緊迫，缺少周密的計劃，也直接影響招聘效率。

三、校園招聘的建議

1、考慮定向招生和培養

各學校學生的實安排基本固定在冬季12月左右和來年的春季34月，因此反

季節招生難度很大，即使有學生，但也無法離校，依然難以滿足部門的用人需求。

但對于公司而言，通常公司的業務高峰時段正是校園招聘的淡季，因此，HR和

用人部門還是要提前進行人員計劃和人員儲備，考慮選取一所學校定向招生、定

向輸送，這樣可以解決校園招聘淡季時人員補充問題。

2、考慮招聘成本

1)各企業經過金融危機后，業務增長、人員短缺，都希望通過校園招聘及時

補充大量人才，因此學生選擇的機會較多。在這種情況下，就業老師和班主任的

支持和引導很有幫助，可以引導學生對公司和職位的正確理解，因此招聘時，尤

其是在公辦學校招聘時，公關費用必不可少，尤其是今年企業花錢買人已成慣例，

最終提高了企業的招聘成本。對于實生的校園招聘而言，雖然上崗后的人工成本

相對低，但實際上公司在校園招聘過程中要投入大量的人力、物力和財力，甚至

還有隱形的招聘成本。

2)由于實生在企業實期間仍然是學生身份，因此參加各種校內考試、畢業前

信息采集、參加校內活動不可避免的，企業要考慮這方面的時間成本。

3、提供良好的生活環境

目前，學生實及就業都是雙向選擇，除了公司、崗位、薪資福利等因素外，

學生也會考慮工作和生活環境。尤其是學生從學校進入一個陌生的城市，能夠很

好地滿足學生的基本生活需求，在招聘時也是極具吸引力的。

4、重視首批實生

由于實生缺乏社會工作經驗，因此到達基地后，會出現心理落差、崗位認識

的偏差、生活不慣、環境陌生等問題，因此需要后勤保障人員安排好學生的食宿、

班主任關注每個學生的思想起伏和適應情況，并且針對性地輔導，要做到“扶上

馬再送一程”。各校的首批實生的傳播和影響力不容忽視，甚至比校園宣講的作

用更大，幫助企業在學校內樹立良好的口碑，這樣會有更多的學生愿意加入公司，

同時也對今后的招聘有所幫助。

學校校園招聘會工作總結3

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實就業，進一步搭建校企人

才溝通合作平臺，拓寬學生實就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務，

我院于6月5日舉辦了“廣州職業技術學院校園招聘會”。在學院領導的支持下，

本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情況總

結如下：

一、高度重視，明確責任

學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導

思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作

開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調

會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求

發揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策

群力，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面，就業處與各系(部)之間還進

行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分

工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成

功舉辦。

二、緊密配合，認真準備

就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯系用人單位，各系

(部)密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機構，通過協商，確定了具體的招聘會事務分工，

明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，

各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09級學

生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務

方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴

謹，保證了工作開展的實效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5

月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，

企業來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個職位，招聘專業主要涉及物流、

計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。

招聘會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正

式拉開帷幕，院領導，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院

長在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面內容，對我院的基本

情況作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的

專業基礎課和專業課的系統學，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛

的專業技能，以其獨特的創新能力和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、

企業帶來新的活力，做出新的貢獻?！弊詈螅Ｔ竻⒓哟舜握衅笗乃械钠?/span>

事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到

適當的滿意的工作。作為企業代表，順豐(集團)有限公司華南區高級經理李東在

發言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像廣州學院這種組織方式的還是頭

一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會

的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神

面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學、動手能力強，

務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也希望學生能

抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們

的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通提供平

臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W生代表安超則在發言中對學院多年

的培育和企業為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學實踐情況，最后

他表示面對社會的.挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這

所大學，調整好自己的心態，以最短的時間適應工作環境。

院黨委書記宣布本場招聘會開始后，在“把握實機遇，實現就業夢想”、“共

筑實平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業

攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶

著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完

成部分單位準備的試題。

多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝

通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空

間等問題。為招攬人才，不少企業實期間月薪就有1500——__元。

現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部

門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業的要求，在我院工

作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動，因個

別企業的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結束。

會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對本場招聘會給予了高度

的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜

機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特

的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，

400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業帶去新的

活力，為企業做出新的貢獻。

當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院

的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四、推進校企合作，提高服務質量

就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學

院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進

一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩定學

生心態;盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院

畢業生就業工作。

學校校園招聘會工作總結4

眼看著就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結束，軟件開發部的招聘需求

僅僅是任務過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發2個offer就拒1個，很

是艱難。

__月__-__日那幾天軟件開發部經理拿著幾個應聘者的資料跑到我們辦公室

說通知這幾個學生進行下一步面談。

并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。

然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實生等更靈活的用人方式。

自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應該盡快能夠

完成。

將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結束了，紀錄一天面試13個人，

只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數個電話，接無數個電話。

拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。

很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發生在我的身上，觸動我采取某種方式把它

們記錄下來、宣泄出來。

一件事情的結束就意味著另一件事情的開始，把人招進公司也剛剛是開始，

很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業生涯。

同時我也要盡自己努力把工作做得更全面。

盡管員工管理及相關工作更多時候是上級經理的權力和責任范疇，但我總覺

得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要

求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。

尤其在發生畢業生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強烈。

目的不僅為了實現招聘的效率，也是對職業發展的承諾，另外說夸大點，為

了人力資源的優化配置。

企業人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業主要以體

系架構，后期服務為主，用人部門需要決定人員的錄用。

在整個招聘過程的進行中，不斷學相應的專業知識，受益匪淺，盡力將各個

細節做好。

用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續到位之

后的引導工作。

以上是我一個月來的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經理

批評指導。

總體來說，這個月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價值的工

作還在于以后的加倍努力、不斷進取。

學校校園招聘會工作總結5

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自

己、實現自身價值的機會.在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持

和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識.在工作中積累了一些寶貴經驗從

中也取得了很大的收獲.同時，也為我有機會成為X的一份子而感動自豪.記得當

初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，

盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步.我認真學了公司的管理制

度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與

領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、

謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致.以下是這兩個月來工作

內容及__年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方

面.對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而

選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差.通過對人力資源

市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時

間.11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，

針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比

較明顯.

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本

要素.結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問

題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時

補崗，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道

仍是網絡招聘.

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節.12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感

觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企

業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡

的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標.

(1)12月3日參加X大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強

的認同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計

→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業)至公司參

加專業筆試，最終確定錄用實3人，2人已簽就業協議.

(2)12月23日去X學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠

超出我們的預期，共招聘16人.高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產

技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于__年

2月7日至公司報到實.

二、部門常規性工作

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺

崗情況明細表、度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單

等基礎數據統計工作.

2、領導安排的臨時性工作.

三、需要改進和提高方面

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠

缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，

提高自己的執行力及工作效率.

2、加強系統化、結構化意識.完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，

充分發揮自身優勢，提高業務水平.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量.

4、深入學人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析

問題解決問題的能力，使之更加專業化.