大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告(精選10篇)

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

近年來，大學(xué)生就業(yè)問題吸引了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。大

學(xué)生畢業(yè)后面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)是就業(yè)問題，不少大學(xué)生會(huì)面臨

畢業(yè)以后找不到工作的困境。為了深入了解大學(xué)生就業(yè)情況，

各大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)都會(huì)進(jìn)行相關(guān)的問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，從而

得到大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告。

一、就業(yè)問題具有普遍性

針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題，社會(huì)各界也提出了不同的對(duì)策和建

議。首先，學(xué)生應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件和未來職業(yè)規(guī)劃，選擇符合自

己興趣和能力的職業(yè)方向，并積極參加各種實(shí)習(xí)、培訓(xùn)和課外

活動(dòng)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力。同時(shí)，學(xué)生也應(yīng)

該關(guān)注相關(guān)政策，了解用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和薪資待遇等信息，

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

近年來，大學(xué)生就業(yè)問題一直備受關(guān)注。隨著大學(xué)教育的

普及和就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻化，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始面臨就

業(yè)壓力。本文將針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行

調(diào)查報(bào)告。

一. 調(diào)查結(jié)果概覽

據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率普遍偏低，就業(yè)質(zhì)量

不高。專業(yè)不對(duì)口、薪酬低、就業(yè)壓力大等問題依然存在，但

相應(yīng)的適應(yīng)能力不強(qiáng)。絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇就業(yè)，少部分畢業(yè)

生選擇考研或自主創(chuàng)業(yè)。

二. 現(xiàn)狀

1. 畢業(yè)生就業(yè)率偏低

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率普遍偏低。據(jù)國家

統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.1%，

而全國大學(xué)生失業(yè)率則高達(dá)16.5%。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生有不少

人存在就業(yè)質(zhì)量不高、學(xué)歷和專業(yè)不對(duì)口等問題。

2. 就業(yè)質(zhì)量不高

調(diào)查顯示，畢業(yè)生潛在的就業(yè)能力和素質(zhì)并不足以滿足企

業(yè)需求，導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量不高。畢業(yè)生群體整體學(xué)歷水平較高，

對(duì)于一些困難專業(yè)來說，就業(yè)比較困難。比如：藝術(shù)類、

統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)等專業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。 調(diào)查顯示，專業(yè)不

對(duì)口、學(xué)歷不夠等都增加了畢業(yè)生就業(yè)壓力。

三. 問題

1. 就業(yè)壓力大

畢業(yè)生面臨的首要問題是就業(yè)壓力大。據(jù)調(diào)查，70%的畢

業(yè)生就業(yè)壓力十分嚴(yán)峻，在仍未找到工作的畢業(yè)生中這一比例

更是高達(dá)90%以上。和以前相比，現(xiàn)在的畢業(yè)生面對(duì)更加激烈

的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致剛畢業(yè)的年輕人在找工作方面有大量的煩惱，

不少畢業(yè)生尋找工作的時(shí)間被大幅度拉長(zhǎng)。

2. 適應(yīng)能力不強(qiáng)

面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的不確定性、變化和競(jìng)爭(zhēng)，畢業(yè)生適應(yīng)能力

不強(qiáng)。 他們對(duì)各行各業(yè)的了解都不夠，對(duì)工作要求要求也不

明確，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)模糊，到底自己適合做什么還不敢下決定，

加上缺乏某種能力，讓他們能力不足以應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展的要求，

無論是從技術(shù)上還是從人文素養(yǎng)上，都難以實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿

望。

3. 薪酬低

隨著社會(huì)的發(fā)展，畢業(yè)生薪酬水平無法得到顯著提高，甚

至可能會(huì)由于就業(yè)壓力過大而按照企業(yè)的要求來選擇自己的工

作環(huán)境。在這種情況下，很多畢業(yè)生的工作之路遭遇了致命的

1. 技能和服務(wù)型人才將成熱門就業(yè)方向

在未來，技能和服務(wù)型人才將成為的就業(yè)熱門方向。根據(jù)

調(diào)查，運(yùn)營管理、市場(chǎng)營銷、IT編程等職業(yè)技能受到大眾歡迎，

這就需要大學(xué)生在校期間加強(qiáng)對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并在

畢業(yè)后立刻投入工作中，迅速提升自己的技能。

2. 拓寬就業(yè)路徑

除了就業(yè)，畢業(yè)生還可以選擇其他發(fā)展路徑，如考研、自

主創(chuàng)業(yè)等。今年，各招生部門迅速推出新生招生計(jì)劃，鼓勵(lì)更

多畢業(yè)生向中小企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展，除了較為穩(wěn)定的收

入外，還具有更多的自主權(quán)和發(fā)展空間。

3. 加強(qiáng)“智造”能力

未來就業(yè)市場(chǎng)將更加注重畢業(yè)生的“智造”能力。畢業(yè)生需

要具備高度的自我管理能力，提高創(chuàng)新意識(shí)和人際交往能力，

同時(shí)加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)技能的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練等，以增強(qiáng)自己的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)能

力。

五. 解決途徑

1. 提前規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

大學(xué)生要提前規(guī)劃自己的職業(yè)，了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，確定

自己的目標(biāo)，準(zhǔn)備好求職材料，做好求職宣傳等，做到有條不

紊地開展職業(yè)規(guī)劃工作。

2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整個(gè)人能力

大學(xué)生要不斷調(diào)整自己的個(gè)人發(fā)展能力，根據(jù)社會(huì)的需要

和求職戰(zhàn)略，調(diào)整自己的就業(yè)方向，培養(yǎng)自身所需的職業(yè)技能，

掌握實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 多渠道求職

大學(xué)生要發(fā)揚(yáng)橋梁精神，加強(qiáng)人際交往，抓住任何可以提

高自己就業(yè)機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、校園庫、人才市場(chǎng)等

多種渠道來尋找自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。

六. 結(jié)論

總之，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力大，就

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

簡(jiǎn)介

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，大學(xué)生就業(yè)問

題已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的話題。為此，本文根據(jù)對(duì)200名大

學(xué)生的調(diào)查結(jié)果及相關(guān)分析，提出了一些有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的建

議和總結(jié)。

調(diào)查目的

本次調(diào)查的目的在于了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，促進(jìn)高

校和政府對(duì)大學(xué)生就業(yè)的重視，并為大學(xué)生自身的事業(yè)規(guī)劃提

供一些幫助和指導(dǎo)。

調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查采用隨機(jī)抽樣的方式，共有200名大學(xué)生參與。

近年來，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)急劇變化，就業(yè)機(jī)會(huì)和求職難度

呈現(xiàn)出雙重態(tài)勢(shì)，也就是說，在有些崗位市場(chǎng)緊縮的情況下，

仍有大量崗位缺口，只是因?yàn)橄鄬?duì)于就業(yè)者的要求較為苛刻。

據(jù)調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率不斷創(chuàng)新高，但就業(yè)形

勢(shì)卻變得愈加嚴(yán)峻。在200名大學(xué)生中，就業(yè)母體比例占比最

高的是教育和文化行業(yè)。

大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇的看法

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇的看法更加趨向于個(gè)性

化和多元化。 在200名大學(xué)生中，有近一半的人表示他們更

愿意選擇自主創(chuàng)業(yè)，而不是選擇合作或者就業(yè)。

對(duì)于其它的選擇，大學(xué)生們提出的建議主要包括以下三

點(diǎn)：

大學(xué)生就業(yè)滿意度

本次調(diào)查涉及到大學(xué)生對(duì)就業(yè)滿意度的問題，結(jié)果顯示，

只有不到四成的人對(duì)自己的工作很滿意，而有接近六成的人表

通過本次調(diào)查，我們不難看出，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)問題逐

漸變得嚴(yán)峻，因此，政府和學(xué)校應(yīng)該為大學(xué)生提供更多的支持

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，也是大學(xué)校園里最常

談?wù)摰脑掝}之一。根據(jù)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展情況，一年一度

的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告已成為衡量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和行業(yè)

需求的重要指標(biāo)。在此文檔中，我們將了解現(xiàn)代大學(xué)生就業(yè)的

狀況和趨勢(shì)，并對(duì)報(bào)告中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

第一部分：就業(yè)調(diào)查概述

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告是由國家統(tǒng)計(jì)局和教育部聯(lián)合發(fā)布的，

其主要目的是了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的狀況，以幫助制定就業(yè)政

策。在過去幾年中，該報(bào)告發(fā)現(xiàn)了許多有趣的趨勢(shì)，包括大學(xué)

生就業(yè)狀況、就業(yè)崗位的分布、就業(yè)難度等。

第二部分：就業(yè)狀況

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，大學(xué)生就業(yè)率呈上升趨勢(shì)，就業(yè)率逐年提

高和穩(wěn)定。2019年，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率為91.6%，比2018

年提高了0.8個(gè)百分點(diǎn)，比2014年高2.4個(gè)百分點(diǎn)。

此外，報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)期望保持高漲。一個(gè)有

趣的現(xiàn)象是，盡管大多數(shù)畢業(yè)生希望進(jìn)入大型企業(yè)及國家機(jī)關(guān)，

但最終其實(shí)是小微企業(yè)和私營企業(yè)是就業(yè)的主要領(lǐng)域。這表明，

雖然大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈上升趨勢(shì)，但是大學(xué)生就業(yè)市

場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，難度也越來越大。此外，進(jìn)入一些行業(yè)難

度更大，畢業(yè)后能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生在一定程度上受到了限

制。

在當(dāng)前形勢(shì)下，面對(duì)就業(yè)壓力的大學(xué)生們需要加強(qiáng)自己的

才能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)此，教育部將加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高

教育質(zhì)量，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求和社會(huì)的發(fā)展。

更多的成就。需要我們與時(shí)俱進(jìn)的更新教育觀念，學(xué)習(xí)技能，

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

隨著時(shí)代的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，大學(xué)生就業(yè)也越

來越受到關(guān)注。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2021年畢業(yè)的大學(xué)生就

業(yè)率略有上升，但就業(yè)壓力仍然較大。本文將就大學(xué)生就業(yè)的

現(xiàn)狀、就業(yè)問題及其原因進(jìn)行分析，并提出一些相關(guān)建議。

一、就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)畢業(yè)生電子登記網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2021年共有3.39萬名

畢業(yè)生參加國考、公務(wù)員考試。其中，報(bào)考國有部門的人數(shù)達(dá)

到了1.8萬人，占總數(shù)的53%。同時(shí)，也有部分畢業(yè)生報(bào)考了

其他行業(yè)的職位，如金融、IT、咨詢等。一些大型企業(yè)還開展

了招聘活動(dòng)，吸納了不少畢業(yè)生。總體來說，2021年的就業(yè)

形勢(shì)相對(duì)較好，但就業(yè)壓力仍然較大。

二、就業(yè)問題

1.就業(yè)崗位匱乏。許多大學(xué)畢業(yè)生為了找到工作，不得不

打工、兼職、實(shí)習(xí)等低薪工作，甚至有一些人長(zhǎng)時(shí)間處于失業(yè)

狀態(tài)。

2.行業(yè)不適應(yīng)。很多畢業(yè)生的專業(yè)與用人單位的招聘崗位

不符，導(dǎo)致就業(yè)過程中難以找到興趣相投和擅長(zhǎng)的工作。

3.薪酬低。許多用人單位在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)提供的薪酬

較低，這讓大多數(shù)畢業(yè)生為了謀生而不得不接受。

三、問題原因

1.教育升級(jí)不足。雖然大學(xué)教育在某些方面取得了進(jìn)步，

但在許多領(lǐng)域仍需升級(jí)，以滿足現(xiàn)代社會(huì)的就業(yè)需求。

2.企業(yè)用人不規(guī)范。在招聘大學(xué)生時(shí)，一些企業(yè)普遍存在

招聘標(biāo)準(zhǔn)不明確、招聘流程不規(guī)范等問題，導(dǎo)致招聘中出現(xiàn)問

題。

3.大學(xué)生自身不足。有些大學(xué)生在就業(yè)前缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和

職業(yè)技能，這使得他們?cè)诿鎸?duì)招聘時(shí)比其他競(jìng)爭(zhēng)者處于劣勢(shì)。

四、解決方案

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

隨著近年來大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)問題

受到了廣泛關(guān)注。為了更好地了解大學(xué)生的就業(yè)情況，我們?cè)?/span>

全國范圍內(nèi)進(jìn)行了一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查。本報(bào)告旨在總結(jié)調(diào)查

結(jié)果，提供全面的數(shù)據(jù)和分析，為大學(xué)生就業(yè)提供有益的指導(dǎo)

和建議。

調(diào)查概況

我們?cè)谌珖?/span>50所高校中，隨機(jī)抽取了1000名畢業(yè)生，通

過問卷調(diào)查的方式，了解他們的就業(yè)情況。問卷設(shè)計(jì)涵蓋了以

下方面：個(gè)人情況、就業(yè)情況、就業(yè)難度、就業(yè)渠道、用人單

位要求等。問卷的回收率達(dá)到了85%以上，保證了數(shù)據(jù)的可靠

性和科學(xué)性。

個(gè)人情況

調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者中男女比例接近1:1，大多數(shù)受訪

者年齡在22-25歲之間（占比85%）。此外，受訪者中有50%

的人來自于一線城市，30%的人來自于二線城市，20%的人來

自于三線及以下城市。家庭經(jīng)濟(jì)狀況方面，有60%的受訪者家

庭月收入在1萬元以上，約有20%的人家庭月收入在5000-1萬

元之間，約有10%的人家庭月收入在1萬以下，還有約10%的

人沒有提供相關(guān)信息。

就業(yè)情況

調(diào)查結(jié)果顯示，就業(yè)率在整個(gè)樣本中為87%。其中，有42%

的受訪者就業(yè)于私營企業(yè)、中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，33%的人就

業(yè)于國有企業(yè)、事業(yè)單位或政府機(jī)構(gòu)，17%的人在外企或跨國

公司工作，另有8%的人選擇自由職業(yè)或待業(yè)。此外，就業(yè)的

行業(yè)涵蓋了商業(yè)、金融、教育、醫(yī)療、IT、傳媒等多個(gè)領(lǐng)域。

就業(yè)難度

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生就業(yè)難度依然較大。近半數(shù)受訪者

認(rèn)為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，難以找到合適的工作。其中，有30%的受

訪者表示遭遇畢業(yè)即失業(yè)的尷尬局面，20%的人則表示找到工

作需要超過3個(gè)月的時(shí)間。此外，近六成受訪者認(rèn)為自己的專

業(yè)和用人單位需求不匹配，從而給就業(yè)帶來了一定的困難。

就業(yè)渠道

調(diào)查顯示，招聘會(huì)和網(wǎng)上招聘是大學(xué)畢業(yè)生求職最常用的

兩種渠道。約有80%的受訪者表示會(huì)參加招聘會(huì)，并認(rèn)為它是

了解企業(yè)真實(shí)情況和獲得面試機(jī)會(huì)的最好途徑。另外，約有

70%的受訪者表示在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，以便更廣泛地接觸用

人單位。

用人單位要求

調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)一步顯示，用人單位對(duì)大學(xué)生的要求不僅限于

專業(yè)技能，更注重素質(zhì)和意愿。在用人單位看來，大學(xué)生需要

具備較好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、英語水平、創(chuàng)新能力等，

同時(shí)還需要有一定的職業(yè)追求和工作熱情。因此，對(duì)于大學(xué)生

來說，只有充分提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能更好地獲得用人

單位的青睞。

結(jié)論和建議

通過對(duì)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的分析，我們可以得到以下幾點(diǎn)結(jié)

論和建議：

一、大學(xué)生就業(yè)難度依然較大，需要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，

提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、招聘會(huì)和網(wǎng)上招聘是大學(xué)畢業(yè)生求職最常用的渠道，

應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揮這兩種渠道的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)多探索其他求職渠道。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

近年來，隨著大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生就業(yè)

已經(jīng)成為了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。為了更好地了解大學(xué)生就業(yè)

狀況，國內(nèi)各大媒體和統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)都會(huì)定期發(fā)布大學(xué)生就業(yè)調(diào)查

報(bào)告。本文將從大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告的背景和目的、調(diào)查方法、

報(bào)告內(nèi)容以及反思與啟示等方面進(jìn)行論述。

在具體的調(diào)查中，調(diào)查樣本的選擇很重要。應(yīng)盡可能保證

樣本的代表性和規(guī)模，以便在后續(xù)的數(shù)據(jù)分析過程中得到可靠

的結(jié)果。此外，應(yīng)該合理設(shè)置調(diào)查問題，以便得到更準(zhǔn)確的數(shù)

據(jù)和信息。

三、報(bào)告內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告的報(bào)告內(nèi)容通常包括以下方面：

1、大學(xué)生就業(yè)率

大學(xué)生就業(yè)率是大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告的重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)之一。

大學(xué)生就業(yè)率的高低是衡量一個(gè)地區(qū)或一個(gè)學(xué)校就業(yè)優(yōu)劣的重

要標(biāo)志。大學(xué)生就業(yè)率的高低還反映了一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)

發(fā)展水平和人口就業(yè)狀況。

2、大學(xué)生就業(yè)崗位選擇

大學(xué)生就業(yè)崗位選擇是大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告的另一個(gè)關(guān)注

大學(xué)生就業(yè)滿意度是大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告的關(guān)注點(diǎn)之一。

大學(xué)生就業(yè)滿意度包括對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、薪

資待遇等方面的滿意度。大學(xué)生就業(yè)滿意度反映了一個(gè)企業(yè)或

一個(gè)地區(qū)對(duì)人才的吸引力和舒適度。

四、反思與啟示

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告

隨著我國高等教育不斷擴(kuò)大規(guī)模，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為社

會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。近年來，有關(guān)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的調(diào)查報(bào)告接連

出爐，為我們提供了一份真實(shí)的就業(yè)狀況分析。

一、就業(yè)形勢(shì)總體分析

據(jù)中國經(jīng)濟(jì)信息社最新發(fā)布的2019年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)

告，我國大學(xué)生初次就業(yè)率持續(xù)提升，但是就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)匹

配度等方面仍存在很大的問題。在2019年，全國應(yīng)屆畢業(yè)生

預(yù)計(jì)達(dá)到874萬人，預(yù)計(jì)隨同2100萬大學(xué)生一起進(jìn)入就業(yè)市

場(chǎng)。其中高校畢業(yè)生本科以上學(xué)歷占比超過80%。

整體來看，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難度有所增加，雖然就業(yè)率維

持在90%以上，但是在就業(yè)方式、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)保障等方面

的表現(xiàn)出現(xiàn)了不小的壓力，整體表現(xiàn)為就業(yè)難，就業(yè)質(zhì)量有偏

低的現(xiàn)象。

二、就業(yè)崗位分布情況

據(jù)各項(xiàng)人才市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)分析表明，受各類社會(huì)因素影響，

大學(xué)生趨向于互聯(lián)網(wǎng)、教育、廣告媒體、金融、醫(yī)療、國有企

事業(yè)單位等崗位。其中最火爆的行業(yè)仍是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，也是大

學(xué)生主要求職的產(chǎn)業(yè)。其次是教育等行業(yè)，金融行業(yè)和醫(yī)療行

從城市崗位分布情況來看，畢業(yè)生的城市化就業(yè)水平也逐

步提升，但分布仍然以一二線城市為主，其中北京、上海、廣

州、深圳、成都等大城市為畢業(yè)生就業(yè)首選城市。

三、就業(yè)薪酬?duì)顩r

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年各級(jí)畢業(yè)生期望薪酬和實(shí)際薪酬較上年

持平，但是與近年走勢(shì)類似的是，實(shí)際薪酬仍然與畢業(yè)生預(yù)期

存在一定差距。各類畢業(yè)生期望薪酬排名中，臨床醫(yī)學(xué)和衛(wèi)生

類專業(yè)畢業(yè)生期望薪酬為9079元/月，高于其他各類畢業(yè)生，

其次是烹飪、機(jī)械類和計(jì)算機(jī)類等專業(yè)。

四、就業(yè)質(zhì)量分析

從就業(yè)質(zhì)量來看，大學(xué)生在就業(yè)分配、職稱稱號(hào)、社保福

利等方面仍然存在不少困惑和不足。改變這種狀況可能需要從

以下幾個(gè)方面入手：

1、高校更高效地服務(wù)畢業(yè)生：高校應(yīng)該更多地發(fā)揮行業(yè)

導(dǎo)向的作用，不斷幫助畢業(yè)生了解產(chǎn)業(yè)和技能需求，發(fā)掘應(yīng)屆

畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)畢業(yè)生更好地適應(yīng)社會(huì)需求。2、社會(huì)單

位招聘更加公正：社會(huì)單位需要在招聘中強(qiáng)化通道公開，加強(qiáng)

對(duì)應(yīng)聘者的資質(zhì)審核，確保招聘更公正化，更為透明。3、加

強(qiáng)就業(yè)保障：政府部門需要更多地考慮大學(xué)生就業(yè)保障。政策

方面如對(duì)初創(chuàng)企業(yè)和小微企業(yè)給予稅收補(bǔ)貼和其它激勵(lì)更為具

體的扶持；金融方面保障初創(chuàng)企業(yè)借貸需求；中介（職業(yè)咨詢）

綜上所述，雖然我國大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)總的來看是樂觀的，

但是就業(yè)狀況、質(zhì)量和匹配度等方面存在瓶頸問題。為最大程