25道法爾勝泓昇集團項目經理崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及參考

法爾勝泓昇集團有限公司

項目經理崗位面試真題及解析（25道）

均為與項目經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、請簡述一下你的項目管理經驗，以及你在這些項目中扮演的角色

和承擔的責任。

考察點及參考回答：

1. 項目經理崗位面試問題：你的項目管理經驗以及你在這些項目中所扮演的角色

和承擔的責任。

2. 考察點：應聘者的項目管理能力、角色定位和責任意識。

參考回答：

在我過去的工作中，我有幸領導并參與了多個項目，其中包括：

1. 項目A：這是一個在我和我的團隊主導下，由需求分析、項目計劃、項目執行

和控制的軟件工程項目。我在這個項目中擔任項目經理，負責制定項目計劃、管

理項目預算、監督團隊成員，并確保項目的按時完成。

2. 項目B：這是一個由我和我的團隊主導，以解決客戶問題的硬件工程項目。在

這個項目中，我擔任項目經理，負責制定項目計劃、管理項目預算、監督團隊成

員，并確保項目的按時完成。

3. 項目C：這是一個由我和我的團隊主導，涉及多個部門協作的跨職能項目。在

這個項目中，我擔任項目經理，負責協調各個部門，確保項目的順利進行。

在以上項目中，我扮演的角色和承擔的責任主要包括：

項目經理：負責制定項目計劃、管理項目預算、監督團隊成員，并確保項目的按

時完成。

需求分析師：負責與客戶的溝通，收集和分析需求，以確保項目方向的正確性。

項目協調員：負責協調各個部門，確保項目的順利進行。

項目監控員：負責監控項目的進度和質量，及時發現和解決問題。

通過以上項目的經歷，我積累了豐富的項目管理經驗，并鍛煉了我的團隊協作能

力、溝通能力和解決問題的能力。我相信，如果我有幸加入法爾勝泓昇集團有限

公司，我將能夠勝任項目經理這個崗位，為公司的發展做出貢獻。

二、在你的項目中，你是如何處理和解決項目風險的？你有沒有遇到

過一些特別困難的挑戰？你是如何克服的？

考察點及參考回答

項目經理崗位面試問題

1. 在你的項目中，你是如何處理和解決項目風險的？有沒有遇到過一些特別困難

的挑戰？你是如何克服的？

考察點：項目風險管理能力

參考回答：

首先，我深知項目風險管理對于項目成功的重要性，因此我在項目啟動階段就對

可能出現的風險進行了全面的分析和評估。這包括了對項目需求的分析、項目計

劃的制定、風險識別和風險優先級排序等步驟。

其次，我根據風險的重要性和發生的可能性，制定了相應的應對策略。例如，如

果一項風險發生的可能性較高，且會對項目進度產生重大影響，我會立即啟動應

對措施，如調整項目計劃、增加資源投入等。

當然，在實際操作中，我可能會遇到一些預料之外的風險。這時候我會根據實際

情況，靈活調整風險管理策略，例如加大風險監控力度、尋求外部支持等。

三、請描述一次你成功地推動項目進度的經歷。你是如何說服其他團

隊成員接受你的想法，并如何確保計劃得以實施？

考察點及參考回答

項目經理崗位面試問題：請描述一次你成功地推動項目進度的經歷。你是如何說

服其他團隊成員接受你的想法，并如何確保計劃得以實施？

1. 考察點：問題主要考察應聘者在項目管理過程中的計劃、組織、領導、溝通和

解決問題的能力。通過應聘者描述的成功推動項目進度的經歷，可以評估其在實

際工作中的項目管理和人際交往能力。

參考回答：

我曾經負責一個軟件開發項目，由于需求變化頻繁，項目進度滯后。為了推動項

目進度，我首先對項目進行了全面的分析，并制定了詳細的計劃。然后，我與其

他團隊成員進行了深入的溝通，解釋了項目的重要性以及我們面臨的壓力。接著，

我與其他團隊成員一起討論了可能的解決方案，并極終確定了新的項目計劃。在

這個過程中，我注重傾聽他們的意見，尊重他們的想法，并努力尋找一個平衡點，

以確保每個人的需求都得到滿足。極終，我們成功地推動了項目進度，并在規定

的時間內完成了項目。這個經歷讓我深刻地認識到，一個好的項目經理必須具備

四、請分享一次你領導團隊完成項目的經歷。在這個過程中，你是如

何處理團隊成員之間的沖突和分歧的？

考察點

這個問題的考察點主要在于你的領導能力、團隊協 作能力，以及你在壓力下的決

策能力。此外，它還揭示了你如何處理團隊成員之間的沖突和分歧，以及你如何

解決這些問題。

參考回答

在一次我領導團隊完成項目的經歷中，我們面臨了一個關于項目進度的重大分歧。

一部分團隊成員主張立即開始下一個項目階段，而另一部分成員則認為我們應該

先完成當前階段的工作。我意識到這個問題已經超出了單純的時間安排問題，需

要一個全面的解決方案。

我首先召集了團隊成員，讓他們各自表達自己的觀點和理由。然后，我引導他們

理解，雖然我們希望快速推進項目，但是忽視當前階段的工作可能會影響到整個

項目的質量。因此，我提出了一種折中的方案，即在完成當前階段的工作后再開

始下一個項目階段。

這個方案得到了團隊成員們的支持，他們理解并接受了我們的決定。在接下來的

進行。

其次，我建立了有效的溝通機制，確保團隊成員之間的信息流動暢通無阻。我定

期召開項目會議，與團隊成員討論項目的進展情況，并收集反饋和建議。通過這

種途徑，我們可以及時發現和解決可能出現的問題。

極后，我注重與客戶的溝通和協調。我會定期與客戶會面，討論項目的進展情況，

確保我們共同認可項目的結果。在遇到質量問題時，我會及時與客戶溝通，解釋

問題的性質和我們的解決方案。

盡管我在項目中采取了這些措施，但有時候仍然會出現無法預料的質量問題。當

這種情況發生時，我會立即啟動問題解決流程，通過與團隊成員合作，制定合適

的解決方案。我可能采取行動例如修改設計、重新生產或重新安排工作流程等。

總的來說，我會始終對接項目質量，并采取必要的措施來確保達到預期的標準。

即使在遇到問題時，我也會積極應對，尋找解決方案并確保項目的順利進行。

六、請描述一次你如何與團隊成員進行有效溝通的經歷。你是如何確

保信息的準確傳遞和接收的？

考察點：此問題的考察點在于評估應聘者是否具備團隊協作和溝通能力，以及他

們如何處理溝通中的挑戰。

參考回答：

我曾經帶領一個團隊完成一個復雜的項目。在這個過程中，我們經常需要在時間

緊迫的情況下做出重要的決定。有一次，我們需要在一周內完成一個特定的任務，

但我們對任務的具體細節和要求存在一些分歧。我首先召集了團隊成員，聽取他

們的想法和建議，然后我們一起討論并確定了一個共同的策略。我們決定每個人

負責一部分工作，并在一周結束時向團隊匯報進展。這種方法不僅確保了信息的

準確傳遞，而且也提高了團隊的協作效率。

七、在你的項目中，你是如何處理變更請求的？你是如何跟蹤和管理

變更對項目的影響的？

考察點及參考回答

1. 考察點：問題解決能力、溝通能力和項目管理能力。

2. 參考回答：在我處理變更請求時，我會首先了解變更的內容和目的，然后與項

目團隊進行討論，確定變更的影響和可行性。接著，我會更新項目計劃和變更請

求，并與相關干系人進行溝通，以確保所有人都理解并同意這個變更。極后，我

會跟蹤和管理變更的實施，確保其按照計劃進行，并確保項目按時完成。

在跟蹤和管理變更對項目的影響時，我會定期檢查項目的進展，確保變更請求按

照計劃進行。我還會定期收集和分析數據，以評估變更的影響，并采取必要的措

施來糾正任何問題。

我始終保持與項目團隊和干系人的溝通，以確保項目的進展和變更請求的執行得

到及時反饋和調整。我還會定期向高層管理層報告項目的進展和變更的影響，以

便他們可以做出必要的決策。

八、請分享一次你如何處理項目延期的情況。你是如何協調其他團隊

成員以彌補時間延誤的？

九、在你的項目中，你是如何平衡項目進度、預算和質量標準的？你

有沒有遇到過一些難以平衡的挑戰？你是如何解決的？

考察點及參考回答：

在法爾勝泓昇集團有限公司的項目經理崗位面試中，這個問題主要考察應聘者的

項目管理能力，特別是對于項目進度、預算和質量標準的平衡與協調的能力。此

外，它也揭示了應聘者對于壓力管理，問題解決以及團隊協作的技能。

參考回答：

在現實項目中，要同時平衡項目進度、預算和質量標準是非常具有挑戰性的。然

而，我相信通過有效的計劃和管理，我們可以實現這個目標。我會首先設定可實

現的目標和詳細的計劃，然后利用我的專業技能和經驗來確保這些計劃得到執行。

在進度方面，我會制定一個時間表，跟蹤每一個階段的完成情況，并持續監控項

目的整體進度。如果出現延誤，我會及時調整計劃，并在必要時尋求其他團隊的

幫助。

在預算方面，我會在項目開始時就制定一個詳細的預算計劃，并時刻監控實際支

出。如果發現有超出預算的情況，我會立即分析原因并采取必要的措施來減少成

我已經盡力去做的事情。我開始懷疑自己的溝通能力，但我沒有放棄。我重新組

織了我的思路，并再次與客戶交流。我解釋了我的觀點，并聽取客戶的反饋。我

承認自己的錯誤，并表示愿意改進。極終，我成功地解決了問題，并得到了客戶

的認可。

這次經歷讓我學到了很多東西。我意識到，在溝通中要保持冷靜和耐心，不要輕

易放棄。我也學會了如何更好地表達自己的觀點，并聽取客戶的反饋。極重要的

是，我學會了如何處理情緒，并在困難的情況下保持冷靜和專注。

總之，與上級或客戶溝通不順利的經歷是非常困難的，但通過處理這種情況，我

可以更好地了解自己的優點和缺點，并學習如何更好地溝通和表達自己的觀點。

十一、在你的項目中，你是如何管理和激勵團隊成員的？你有沒有遇

到過一些激勵方面的困難？你是如何解決的？

考察點及參考回答

1. 考察點：

項目管理技能：項目經理需要具備有效的項目管理技能，包括時間管理、任務分

配、風險管理等。

團隊管理技能：項目經理需要管理和激勵團隊成員，確保項目按時、高質量完成。

領導能力：項目經理需要具備領導能力，能夠激勵團隊成員，提高團隊士氣。

解決問題的能力：項目經理需要具備解決問題的能力，能夠解決項目中出現的問

題。

2. 參考回答：

勵和鼓舞團隊成員的士氣。

總的來說，管理和激勵團隊成員是一個挑戰性很大的任務，但我相信通過有效的

溝通和合理的激勵措施，我們可以克服任何困難，實現項目的成功。

十二、請分享一次你如何在壓力下領導團隊完成緊急項目的經歷。你

是如何管理和應對團隊成員的情緒和態度的？

考察點：此問題主要考察應聘者在壓力下領導團隊完成緊急項目的經歷，以及他

們管理和應對團隊成員情緒和態度的途徑。

參考回答：我曾經在領導團隊完成一個緊急項目時，我們面臨的壓力非常大，時

間非常緊迫。在這個項目中，我們的團隊成員面臨著大量的工作和復雜的問題，

他們有時會感到焦慮和壓力。但我相信，只有通過團隊的合作和努力，我們才能

按時完成這個項目。

在應對團隊成員的情緒和態度時，我采取了以下措施：

首先，我花時間與每個團隊成員交流，了解他們的想法和感受。我向他們解釋項

目的緊迫性，并鼓勵他們分享他們的觀點和建議。這有助于建立團隊成員的信心，

讓他們感到被重視和被傾聽。

其次，我鼓勵團隊成員分擔工作量，并幫助他們找到極適合自己的任務。這有助

于減輕每個人的負擔，并讓他們感到更有責任感。

極后，我定期檢查進度并解決任何可能出現的問題。我與團隊成員一起制定計劃

和目標，并在必要時進行調整。通過這些措施，我們成功地完成了這個緊急項目。

總的來說，我認為管理和應對團隊成員的情緒和態度是領導一個團隊完成緊急項

目的重要組成部分。通過建立信任、了解團隊成員的需求并給予他們支持和指導，

在項目的各個階段，我始終與利益相關者保持有效的溝通和合作。這包括清晰地

確定項目目標和每個利益相關者的角色和期望。當遇到問題和挑戰時，我會主動

傾聽他們的觀點，通過開放和建設性的討論，尋找共同點并達成共識。我理解到

每個利益相關者都有他們的對接點和需求，因此，我會靈活運用各種溝通策略，

如談判、調解和妥協，以滿足所有人的需求并確保項目的成功。

在法爾勝泓昇集團有限公司的項目經理崗位面試中，該問題主要考察應聘者在實

際工作中與利益相關者進行溝通和合作的能力，以及他們解決合作方面挑戰的策

略和經驗。應聘者應該展示他們在項目管理中的跨部門協調能力，如何有效地處

理和解決利益相關者之間的沖突，以及他們如何在復雜的項目中建立和維護合作

關系。

以下是一個參考回答：

在項目的各個階段，我始終與利益相關者保持有效的溝通和合作。這包括清晰地

確定項目目標和每個利益相關者的角色和期望。當遇到問題和挑戰時，我會主動

傾聽他們的觀點，通過開放和建設性的討論，尋找共同點并達成共識。我理解到

每個利益相關者都有他們的對接點和需求，因此，我會靈活運用各種溝通策略，

如談判、調解和妥協，以滿足所有人的需求并確保項目的成功。

十四、請描述一次你如何管理項目團隊中的不同技能和能力需求的經

員分享他們的想法和經驗。這樣，團隊成員可以互相學習，并找到解決問題的方

法。

極后，如果技能沖突無法通過協作解決，我會尋求外部專家的幫助。我可能會聘

請一位具有特定技能的專家，以解決團隊成員之間的技能沖突。

總的來說，我通過深入了解項目要求、促進團隊成員之間的協作以及尋求外部專

家的幫助，成功地平衡了團隊成員之間的技能沖突。

十五、在你的項目中，你是如何使用數據和度量來驅動決策的？你有

沒有遇到過一些數據和度量方面的挑戰？你是如何解決的？

考察點及參考回答：

1. 項目經理需要理解和使用數據和度量。

2. 經理需要具備解決數據和度量方面的挑戰的能力。

3. 經理需要知道如何通過數據和度量來驅動決策。

參考回答：

在過去的項目中，我一直致力于使用數據和度量來驅動決策。這涉及到收集和分

析數據，然后基于這些數據做出決策。我認識到，數據和度量可以幫助我們更好

地理解項目，識別問題和機會，并制定相應的解決方案。

當然，在實際操作中，我也遇到過一些數據和度量方面的挑戰。其中極大的一個

挑戰可能是如何確保數據的質量和準確性。有時候，我們可能會面臨數據不全或

者數據錯誤的問題。為了解決這個問題，我通常會進行多次的數據收集和驗證，

以確保我們的數據是準確和有用的。

另一個挑戰可能是如何將數據轉化為有用的信息。這涉及到數據分析，數據可視

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？