1. 人力資源總監(jiān) HR

工 作 崗 位 職 責

JOB DESCRIPTION

酒店名稱: 寧波遠洲大酒店 編號：

Hotel Name: S&N Hotel Ningbo Reference No.

部門： 人力資源部 日期:

Department: Human Resources Department Date:

職位： 人力資源總監(jiān) 頁: 第 1 頁 共 4 頁

Position: Director of Human Resources Page: Page 1 Of 4

HR-JD-001

2006年6月1日

職 級 ：管理層 第3B級 直 屬 上 司 ：總經(jīng)理

直屬部下 ：人事經(jīng)理 / 培訓經(jīng)理 / 人力資源部文員 需協(xié)調之崗位 ：各部門總監(jiān) / 經(jīng)理

職務概述 ：

作為酒店管理層之人力資源總監(jiān)，全面掌握國家有關人力資源管理的方針，政策和法律法規(guī)，保證

其在酒店的貫徹和實施。結合本企業(yè)的具體情況制定并落實相應的人事管理制度。合理調整各部門各工

作崗位人員結構，確保人力資源的共享及合理使用。以開源節(jié)流之精神爭取最佳之經(jīng)濟及社會效益，盡

力以最低之費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達之目標。

職責范圍：

1、個人操作

1.1 掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增長情況適時提

出員工工資及福利調整建議方案。

1.2 貫徹實施政府有關的各項勞保政策，協(xié)助建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工；針對

員工提出的合理要求，認真妥善地予以處理和解決；努力改善員工工作環(huán)境，增強員工的凝

聚力。

1.3 按制度審批各類休假申請、加班及補休；保證員工考核、獎懲制度的有效執(zhí)行；

1.4 根據(jù)酒店經(jīng)營情況，分析人力資源需求，提出合理調整人員結構方案，確保人力資源的共享

及合理使用。

1.5 負責4C級以上管理人員通訊錄。

1.6 負責跟蹤落實人事年度、月度工作計劃及工作總結。

1.7 負責人員招聘、考評、調動、晉級、晉升、解雇等事務。

1.8 組織策劃各項文體活動、競賽等活動。

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工 作 崗 位 職 責

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酒店名稱: 寧波遠洲大酒店 編號：

Hotel Name: S&N Hotel Ningbo Reference No.

部門： 人力資源部 日期:

Department: Human Resources Department Date:

職位： 人力資源總監(jiān) 頁: 第 2頁 共4 頁

Position: Director of Human Resources Page: Page 2 Of 4

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2006年6月1日

1.9 隨時檢查員工的儀容儀表，確保員工的儀容端正，制服整潔干凈。

1.10 做好人力資源開發(fā)工作，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質,

為酒店各部門準備好后備人才，隨時為酒店補充好各級員工。

1.11 負責檢查、監(jiān)督酒店有關人力資源方面的各項規(guī)章制度的落實情況或實施程度。

1.12 每月處理員工簽約、續(xù)簽或不簽約、解雇事宜。

1.13 負責各部門進行招聘、人員篩選、面試。

1.14 負責制定人力資源部各項費用預算，并控制支出。

1.15 處理、調解員工與酒店發(fā)生的勞資糾紛問題。

1.16 負責保護好雇主和雇員的合法權益并協(xié)調好兩者之間的關系。

1.17 負責與各酒店同行、旅游學校及人才交流中心等單位保持友好關系，互相交流，及時掌握同

行業(yè)最新信息。

1.18 審核、修訂各類人事表格和使用程序

1.19 負責監(jiān)督確保所有員工的人事資料檔案的保密性。

1.20 保證人事保密制度和員工檔案管理制度的執(zhí)行。

2、管理督導

2.1 督促下屬員工按時按質按量完成日常工作任務。

2.2 監(jiān)督各部門培訓工作計劃的開展。

3、 財務責任

3.1 控制人力資源部人事、培訓費用的支出。

3.2 控制員工工資成本費用的支出。

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酒店名稱: 寧波遠洲大酒店 編號：

Hotel Name: S&N Hotel Ningbo Reference No.

部門： 人力資源部 日期:

Department: Human Resources Department Date:

職位： 人力資源總監(jiān) 頁: 第 3頁 共 4頁

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2006年6月1日

3.3 按照員工伙食標準控制成本核算。

3.4 控制員工宿舍的用水用電，做好節(jié)能工作。

4、 人事培訓

4.1 主持人力資源部的培訓工作計劃，并協(xié)助策劃酒店各部門培訓的工作。

4.2 負責基層管理人員的督導培訓工作。

4.3 負責酒店各種類型的培訓安排、督促、培訓工作。

4.4 負責對屬下員工的培訓。

4.5 負責組織對培訓的實績評估工作。

5、物料責任

5.1 簽署及控制人力資源部耗用物料的申購與領貨。

5.2 負責維護培訓教學設備、器材以及辦公設備。

5.3 簽署及控制職廚各種食品、物資的申購及領取。

5.4 簽署核查員工宿舍各類物品的申購及領取。

6、安全責任

6.1 人力資源部的安全責任人，隨時提醒員工注意本部門的日常防火及安全隱患。

6.2 確保職廚、員工宿舍的消防安全及員工的生命及財產(chǎn)安全。

7、 跨部門及分部門協(xié)調

7.1 與其他部門溝通，及時轉達人員使用及培訓信息給有關部門。

7.2 協(xié)調本部門正常運作，確保資源共享。

7.3 負責與其他部門協(xié)調溝通，處理員工的投訴。

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酒店名稱: 寧波遠洲大酒店 編號：

Hotel Name: S&N Hotel Ningbo Reference No.

部門： 人力資源部 日期:

Department: Human Resources Department Date:

職位： 人力資源總監(jiān) 頁: 第 4頁 共 4 頁

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HR-JD-001

2006年6月1日

8、匯報及會議

8.1 參加酒店行政會議。

8.2 主持出席部門會議及其它特別會議。

8.3 及時解決會議上提出的各種問題，并向總經(jīng)理匯報。

9、需掌握的知識及技能

9.1 熟悉國家勞動法地方有關的法規(guī)、規(guī)章。

9.2 熟悉酒店制訂的各種政策與制度。

9.3 掌握各部門用工與培訓情況，熟練操作電腦，熟悉Word, Excel 等軟件的使用。

10、其他工作

10.1 完成上級領導交辦的其他工作任務。

制表人: 汪雪奎 審批人: 周公敢

Prepared By: Roger Wang Approved By : Edward Zhou

職位: 人力資源總監(jiān) 職位: 總經(jīng)理

Designation: Director of Human Resources Designation: General Manager

簽名 日期: 簽名: 日期:

Signature: Date: Signature: Date:

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