30道長城汽車制造管理經理崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回

長城汽車股份有限公司

制造管理經理崗位面試真題及解析（30道）

均為與制造管理經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、請介紹你和這個崗位的匹配度，為什么你是非常好人選？

考察點及參考回答

1. 崗位匹配度

作為制造管理經理，我需要找到一位具備深厚制造業背景，優秀的管理技能和團

隊合作精神的人。同時，我還需要一位對汽車制造有深入理解，對質量、效率、

成本和交貨期有嚴格把控的人。我相信，只有具備這些素質的人才能勝任這個崗

位。

2. 參考回答

我非常榮幸有機會申請長城汽車股份有限公司的制造管理經理崗位。我一直對汽

車制造業充滿熱情，從大學開始就一直致力于此。我在多家汽車制造商工作過，

積累了豐富的實踐經驗，并在質量管理、供應鏈管理、生產計劃等方面取得了顯

著的成果。我深刻理解一個制造管理經理的角色，以及如何在團隊中發揮作用。

我相信，我對這個崗位的熱愛，我的專業技能，以及我對行業的理解，使我成為

這個崗位的理想人選。

此外，我了解長城汽車股份有限公司在行業中的領導地位，并對其持續創新和追

求卓越的理解深感欽佩。我期待能夠加入這個團隊，共同推動公司的發展，實現

我們的愿景。我相信，只有那些對工作充滿熱情，愿意接受挑戰并持續學習的人

才能在這個崗位上取得成功。我期待能夠與您一起共創輝煌。

他們可能在某個項目中面臨生產效率低下的問題。他們可能會詳細解釋這個問題，

如生產線上的某個環節出現了瓶頸，導致整體生產效率下降。然后，他們可能會

解釋如何解決這個問題，比如通過重新設計生產線，優化流程，或者引入新的設

備和技術。

他們可能會詳細描述他們如何實施這些改進，可能是通過與團隊成員進行溝通，

或者通過制定和執行詳細的計劃。他們可能會提到如何監控和測量改進的效果，

以確保生產效率得到顯著提高。

在描述這個經歷時，應聘者應該強調他們的解決問題的能力和團隊合作精神。他

們應該展示他們如何與團隊成員合作，如何領導和激勵團隊來實現這些改進。此

外，他們還可以說明他們如何適應變化，如何在面對挑戰時保持積極的態度。

極后，應聘者應該說明他們如何學習和改進，例如通過從經驗中吸取教訓，或者

通過持續改進和優化生產過程。這種思維和能力對于長期的生產效率和成功至關

重要。

三、如果你發現無法達到生產目標，你會如何應對？

考察點及參考回答

四、當生產過程中出現質量問題時，你會如何應對？

考察點及參考回答

問題：當生產過程中出現質量問題時，你會如何應對？

考察點：

1. 解決問題的能力和策略；

2. 應對壓力和復雜情況的能力；

3. 團隊合作和領導能力。

參考回答：

在應對生產過程中的質量問題時，我會采取以下步驟：

1. 確認問題的性質和嚴重性。我會立即趕到現場，了解問題的具體情況，包括問

題的類型、影響范圍和潛在的后果。基于這些信息，我會確定問題的嚴重性，并

制定相應的應對策略。

2. 解決問題。我會組織一個由生產、研發、質量等相關部門組成的團隊，共同分

析問題的根本原因，并制定相應的解決方案。在解決問題時，我會考慮到問題的

復雜性和潛在的影響，確保解決方案既有效又可持續。

3. 處理壓力和復雜情況。在解決問題的過程中，可能會出現一些不確定的因素和

困難，這時候我會保持冷靜，積極應對壓力，并靈活調整策略，確保問題能夠得

到及時有效的解決。

4. 領導團隊合作。我會充分發揮團隊的作用，調動團隊的積極性，共同解決問題。

我會與團隊成員溝通，了解他們的想法和建議，幫助他們發揮自己的優勢，共同

計了一套新的流程，并在小范圍內進行了試點。試點結果表明，新的流程不僅節

省了時間，還提高了生產效率和質量。

極后，我將這個新的流程推廣到整個生產線，并進行了持續的優化和改進，以確

保生產流程的有效運行。這次經歷讓我明白了優化生產流程的重要性，并學會了

如何通過數據分析和改進方法來實現它。通過這次經歷，我也增強了團隊合作和

持續改進的能力。

六、如何管理團隊以實現生產目標？

考察點及參考回答：如何管理團隊以實現生產目標？

一、考察點：

1. 團隊管理能力：面試官將對接您如何有效地領導和管理一個團隊，以達到生產

目標。他們將期望您有策略地分配任務，以及在團隊中建立良好的溝通和合作。

2. 目標設定和實現能力：面試官將詢問您如何設定并實現生產目標，包括制定目

標、跟蹤進度和調整計劃等。

3. 創新能力：面試官可能會詢問您如何在當前的環境中引入創新方法來提高生產

效率。

4. 領導和團隊協作能力：為了實現生產目標，團隊需要團結一致，有效協作。因

七、如何協調和溝通不同的部門以保證生產的順利進行？

考察點及參考回答：如何協調和溝通不同的部門以保證生產的順利進行？

1. 考察點：溝通與協調能力、團隊合作能力、問題解決能力、生產管理知識。

2. 參考回答：

首先，我會建立并維護一個有效的溝通渠道，以確保各相關部門能及時了解并參

與到生產流程中。我會定期組織跨部門會議，使大家能夠分享信息、解決問題，

共同制定生產計劃。

其次，我會充分了解各部門的職責和目標，以找出生產流程中的瓶頸和問題，并

與相關部門共同制定解決方案。同時，我會主動了解各部門的意見和建議，鼓勵

員工積極參與生產管理，以提高工作效率和生產質量。

極后，我會通過有效的跟蹤和監督，確保解決方案得到有效執行，并不斷優化生

產流程，以實現持續改進和優化。通過這種途徑，我相信我們能夠有效地協調和

溝通不同的部門，保證生產的順利進行。

八、描述一次你遇到的極大挑戰，以及你是如何解決的？

考察點及參考回答：

崗位面試問題：描述一次你遇到的極大挑戰，以及你是如何解決的？

的工作中避免類似的錯誤。通過這樣的途徑，我相信我能夠有效地應對各種挑戰，

為公司創造更多的價值。

九、在你的職業生涯中，你是否曾經遇到過工人罷工或勞資糾紛的問

題？

考察點：

此問題主要考察應聘者在勞動管理和勞資關系方面的經驗和處理突發問題的能力。

參考回答：

在過去的職業生涯中，我曾負責管理一個制造基地，期間遇到過一次工人罷工。

罷工的原因是工人們對部分生產流程的安全問題表達了擔憂。面對這個情況，我

首先與工會和工人代表進行了深入的對話，理解他們的關切，然后提出了一個雙

方都能接受的解決方案：對特定生產流程進行額外的安全檢查，并改善工人的工

作條件。通過積極溝通和處理，極終我們成功解決了這個問題，并未影響到生產

進程。

十、如何制定預算并進行有效的成本控制？

考察點及參考回答：如何制定預算并進行有效的成本控制？

在長城汽車股份有限公司的制造管理經理崗位面試中，這個問題主要考察應聘者

對于制造型企業預算制定和成本控制的理解和執行能力。一個優秀的制造管理經

極后，我會建立一個反饋機制，通過收集和分析數據，了解預算和實際成本的差

異，找出原因并采取相應的措施。這可以幫助我們不斷優化預算和成本控制策略，

提高企業的盈利水平。

綜上所述，我相信我能夠制定出合理的預算，并有效地進行成本控制，為長城汽

車股份有限公司的發展做出貢獻。

十一、描述一次你改進了生產線的設計或技術的經歷，你是如何實現

的？

考察點及參考回答——改進生產線設計或技術的經歷

在長城汽車股份有限公司，制造管理經理崗位的面試問題中，考察候選人對生產

線的理解和改進能力是一個重要的考察點。一個優秀的制造管理經理需要具備對

生產線進行持續改進的能力，以提升生產效率、降低成本并提高產品質量。

在描述一次你改進了生產線的設計或技術的經歷時，可以按照以下結構進行回答：

1. 引言：首先，說明你對生產線的理解和改進的重要性。這可以包括引用一些生

產線改進的成功案例或理論知識。

十二、如何確保生產過程符合公司和政府的環境法規？

考察點及參考回答

問題：如何確保生產過程符合公司和政府的環境法規？

考察點：

1. 項目管理能力：候選人能否制定并執行有效的環境法規合規計劃，能否展示項

目管理的技能和知識。

2. 環境法規理解：候選人是否理解公司的環境政策，以及如何將這些政策轉化為

實際行動。

3. 跨部門溝通協作能力：候選人能否與公司的其他部門有效合作，以確保整個生

產過程的合規性。

4. 風險和變更管理：候選人能否識別和處理潛在的環境法規風險，以及如何應對

生產過程中的變更。

5. 決策能力：候選人是否具備判斷和決策的能力，以解決環境法規合規性問題。

參考回答：

在生產過程中，確保符合公司和政府的環境法規是一個重要的挑戰。為了實現這

一目標，我們需要制定并執行一個全面的環境法規合規計劃。這個計劃應該包括

以下關鍵步驟：

1. 了解公司的環境政策和法規要求，將其轉化為實際行動。

2. 識別潛在的環境法規風險，并制定相應的風險應對策略。

3. 與公司的其他部門合作，確保整個生產過程的合規性。例如，我們可以與質量

保證部門合作，確保我們的生產過程符合質量控制要求。

其次，我會采取一系列措施來確保庫存的安全性。這包括選擇合適的存儲位置，

例如防潮、防塵、防火等，以確保庫存產品的質量。此外，我會定期檢查庫存產

品的狀態，如外觀、性能等，以確保其仍然符合生產要求。

極后，我會建立一套庫存預警系統，以防止因庫存短缺導致生產線停工。這可以

通過定期檢查庫存水平，并在庫存水平低于一定程度時及時發出警報來實現。

綜上所述，我會通過建立一個合理的庫存管理策略，采取一系列措施確保庫存的

安全性，以及建立一套庫存預警系統來管理庫存，以確保生產線的穩定運行。

十四、描述一次你有效管理項目進度的經歷，你是如何實現的？

考察點及參考回答：

一、考察點

此問題的考察點主要在于：

1. 項目管理能力：面試官想了解你是否能有效地管理項目進度，包括項目規劃、

執行、監控和收尾等各個階段。

2. 時間管理：你是否能合理地分配時間，保證每個任務的按時完成。

3. 沖突管理：在項目進行中，可能會遇到各種問題，如資源沖突，需求變更等，

你是否能有效地處理這些問題。

二、參考回答

我曾經負責一個軟件開發項目，項目周期為3個月，預計的資源包括一組軟件工

程師和項目經理。我首先進行了項目的規劃，明確項目的目標和任務，然后根據

項目的特點制定了詳細的項目計劃。

在項目執行階段，我定期進行進度審查，使用進度跟蹤工具來監控項目的進度。

我發現項目中存在一些延誤，例如，某些任務的完成時間比預期的晚了2周。于

是我立即與團隊成員溝通，調整了工作安排，使得延誤的任務能在預期的時間內

完成。

此外，我也處理了一些沖突。例如，有段時間，團隊成員們都在爭取更多的資源，

我組織了一次會議，讓團隊成員們提出他們的需求，然后根據優先級和重要性進

行權衡和分配。

十五、如何提高員工的工作效率和滿意度？

考察點及參考回答：如何提高員工的工作效率和滿意度？

1. 考察點：

a. 管理技能：考察應聘者對員工管理技巧的理解和應用，如員工溝通、激勵、培

訓、指導等方面的能力。

b. 組織能力：考察應聘者對組織結構、資源分配、流程優化等方面的理解和應用

能力。

c. 領導力：考察應聘者對領導力的理解和應用，如激發團隊潛力、提高團隊士氣、

促進團隊協同等方面的能力。

d. 創新能力：考察應聘者對創新思維的理解和應用，如引入新技術、新方法、新

流程等方面的能力。

2. 參考回答：

提高員工的工作效率和滿意度是一個復雜的任務，需要從多個方面入手。以下是

一些可能的思路和建議：

a. 建立有效的溝通機制：建立有效的溝通機制是提高員工工作效率和滿意度的重

要途徑。可以通過定期的會議、交流和培訓等途徑，促進員工之間的溝通和合作，

減少信息傳遞的中間環節，提高工作效率。

b. 激勵員工的工作積極性：通過制定合理的激勵制度，激發員工的工作積極性，

提高工作效率。例如，可以通過績效考核、獎金分配等途徑，對優秀員工進行獎

勵，鼓勵員工更加努力工作。

c. 提供必要的培訓和支持：為員工提供必要的培訓和支持，可以幫助員工更好地

例如生產數量、質量、交貨時間等。然后，我們可以通過比較實際績效與目標績

效來評估生產線的表現。如果實際績效低于目標，我們可以分析原因，如設備故

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

個人的規劃與應聘公司的情況是否相符，是否與公司的發展緊密結合。

求職者的目標感、自驅力。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

狀態和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比較大的時候，我就會選擇跑步、聽聽

音樂，生活中攝影會比較多。

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

在這個部門中，晉升的機會和路徑是怎樣的？